培訓(xùn)出勤管理制度.doc

培訓(xùn)出勤管理制度第1章 總則第1條為規(guī)范公司的培訓(xùn)考勤管理工作,嚴(yán)肅公司培訓(xùn)考勤紀(jì)律,保證培訓(xùn)效果,依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度,特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理。第2章 培訓(xùn)學(xué)員考勤要求第3條培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照到制定培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。第4條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開(kāi)始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當(dāng)天想培訓(xùn)部陳述原因，并有培訓(xùn)部備案，否則按曠課處理。第5條培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人各扣_元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。第6條培訓(xùn)部將不定時(shí)對(duì)培訓(xùn)簽到情況進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請(qǐng)假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第7條培訓(xùn)部保留培訓(xùn)簽到表，并存入員工檔案?jìng)洳椤５?條每年年終，培訓(xùn)部統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績(jī)效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。第3章 培訓(xùn)學(xué)員出勤、請(qǐng)假管理第9條自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準(zhǔn)時(shí)出勤。第10條培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，需填寫培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假單，并報(bào)培訓(xùn)部主管審批后，與開(kāi)課兩天前呈交培訓(xùn)部經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請(qǐng)假的，必須及時(shí)向培訓(xùn)部申明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦培訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)。第11條培訓(xùn)學(xué)員于每次培訓(xùn)過(guò)程中因事臨時(shí)離開(kāi)20分鐘以上，或遲到、早退累計(jì)缺勤達(dá)到30分鐘以上，即應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第12條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間累計(jì)遲到、早退_次以上的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。若缺勤課時(shí)數(shù)超過(guò)該課程總課時(shí)數(shù)1/3的，需重新修補(bǔ)全部課程。第13條培訓(xùn)學(xué)員未曾請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，以及遇特殊事件于事前未向培訓(xùn)部申明原因的，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處，由培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)曠課通知單，扣除該學(xué)員曠課時(shí)數(shù)的薪資。第14條培訓(xùn)學(xué)員嚴(yán)重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予講稿、記過(guò)，直至開(kāi)除處理。第4章 附則第15條本規(guī)定的擬定和修改由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。第16條本辦