6企業(yè)開展集體協(xié)商相關制度.doc

XXXXXXX公司集體協(xié)商制度本集體協(xié)商制度由本公司（以下簡稱用人單位）與本公司工會委員會（以下簡稱工會）協(xié)商簽訂。一、為了規(guī)范用人單位開展集體協(xié)商工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、上海市集體合同條例等勞動法律、法規(guī)，雙方在協(xié)商一致的基礎上，制定本制度。二、集體協(xié)商是指用人單位與職工就簽訂集體合同或者其他與勞動關系有關的事項進行商談的行為。協(xié)商的主要內容如下：1、用人單位有關職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工權益保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項的調整；2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；3、雙方認為需要協(xié)商的其它事項；4、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查。三、參加集體協(xié)商的代表，每方為3至8人，雙方人數(shù)相等，并各確立一名首席代表。職工一方首席代表為工會主席，其他代表由工會各工作委員會主任、女工委員會的負責人和職工代表組成，具體人選由工會委員會研究提名，職工大會選舉產生或有本單位工會組織職工推選并公示后產生。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔任（或由其書面委托的其他管理人員擔任），其他代表由企業(yè)法定代表人指定。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，職工方協(xié)商代表的任期與工會的任期相一致。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表由非本單位人員擔任，用人單位協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本制度產生新的代表。四、用人單位與工會均有權根據(jù)本制度協(xié)商內容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方20日內以書面形式予以答復，不得拒絕或拖延。五、雙方應依照下列程序開展集體協(xié)商：1、雙方首席代表應在協(xié)商前一周，將準備協(xié)商的事項告知對方；協(xié)商的時間、地點和事項有雙方共同商定；2、協(xié)商會議由雙方首席代表協(xié)商召集和主持。協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會議討論；3、一般問題經雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立。集體合同草案或重大問題的協(xié)議草案，應提交職工大會審議通過；4、協(xié)商中如有臨時提案，應當在各項議程討論結束后提出，并取得雙方同意后，方可列入協(xié)商程序；5、經協(xié)商形成一致意見，有雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或共同召集會議傳達；6、集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及協(xié)商具體時間、地點、內容由雙方共同商定。六、集體協(xié)商應當遵守“合法、平等、互利、合作”的原則。在協(xié)商會議開始5日前，雙方均應如實向對方提供協(xié)商所需的情況和資料。七、集體協(xié)商時，雙方協(xié)商指定一名記錄員。協(xié)商結束后，根據(jù)記錄員整理的協(xié)商會議紀要，經雙方核對無誤，雙方首席代表在紀要上簽字確認。經協(xié)商達成的書面協(xié)議，應由雙方首席代表簽字，方具有法律效力。八、用人單位建立定期協(xié)商機制，一般每季度就本制度規(guī)定的協(xié)商內容進行一次集體協(xié)商。遇有特殊情況，雙方均有權隨時約見對方。如一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內雙方進行協(xié)商。九、雙方經協(xié)商推舉代表成立（專項）集體合同履行監(jiān)督小組，定期對（專項）集體合同履行情況進行檢查。監(jiān)督情況每年向職工代表大會至少報告一次。十、協(xié)商代表在任期內用人單位不得單方變更或解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但法律另有規(guī)定的除外。工會主席、副主席任期未滿時，企業(yè)不得解除其勞