組工干部個(gè)人對照檢查材料.docx

組工干部個(gè)人對照檢查材料按照這次會(huì)議的要求，現(xiàn)就本人的查找的問題及下步的整改措施向各位委員作簡要匯報(bào)。一、存在的主要問題（一）對政治理論學(xué)習(xí)不夠重視。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性不強(qiáng)，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)過于乏味，存在“以干代學(xué)”的現(xiàn)象，即使學(xué)了也學(xué)得不夠深入，浮于表面，滿足于一知半解，沒有學(xué)深學(xué)透、弄懂弄通，對精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵缺乏足夠的掌握和運(yùn)用，沒有很好地做到內(nèi)化于心、外化于行，理論指導(dǎo)實(shí)踐。（二）開展基層調(diào)研還不夠深入。負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制和干部人事工作，到基層調(diào)研次數(shù)較少，工作還不接地氣，平時(shí)借口工作業(yè)務(wù)繁忙，習(xí)慣于翻翻資料、打打電話，深入基層和一線調(diào)研時(shí)間不足，對全區(qū)干部思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際情況掌握不夠，很難拿出有針對性的意見和建議供辦領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)黨委決策，比如，對優(yōu)化區(qū)直屬部門職責(zé)及人員配置方面掌握第一手資料還不夠。（三）創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)。平時(shí)工作中存在按部就班現(xiàn)象，滿足于日常工作及上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作循規(guī)蹈矩，對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，研究不夠透徹，解決問題不夠及時(shí)。比如，在當(dāng)前紛繁復(fù)雜的干部人事工作中，如何創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，想得不多不夠，工作被動(dòng)，工作成效不佳；在爭取上級機(jī)構(gòu)編制、干部人事部門的支持，提高和優(yōu)化我區(qū)資源配置等方面做得還不夠。（四）主動(dòng)服務(wù)群眾意識不強(qiáng)。干部人事服務(wù)范圍為全區(qū)干部職工、聘用人員及社區(qū)工作人員，主動(dòng)服務(wù)干部群眾意識不強(qiáng)，有時(shí)因事務(wù)繁雜，對前來辦事的的干部群眾不熱情，與干部群眾和同事交流較少，主動(dòng)幫助解決問題不夠，對掛職干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部關(guān)心和服務(wù)較少，疏遠(yuǎn)了與一些干部群眾的距離，沒有真正當(dāng)好“干部群眾娘家人”。二、產(chǎn)生問題的原因分析（一）對理論武裝頭腦的重要性認(rèn)識不足。沒有從思想上深刻認(rèn)識到理論武裝的重大意義，沒有自覺運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法來分析和解決問題，同時(shí)由于整天忙于工作事務(wù)，工學(xué)矛盾處理的不好，學(xué)習(xí)抓的不夠緊，特別是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，運(yùn)用理論指導(dǎo)推動(dòng)工作不夠。（二）工作安于現(xiàn)狀存在畏難情緒。工作中有“求穩(wěn)怕難”傾向，只要平穩(wěn)工作，不想搞創(chuàng)新，弄巧成拙反而背處分。工作怕麻煩、怕出事，缺失積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對矛盾多問題多的工作，存在得過且過的思想，工作顧慮較多，遇到困難，存有“等一等、緩一緩、拖一拖”的思想。比如，有時(shí)要跟上級部門聯(lián)系工作或要些重要材料，總存在畏難情緒，甚至有時(shí)為自己或上級部門找借口，不愿去想辦法把事情辦好。（三）“公仆”意識有所淡薄。為民服務(wù)宗旨意識不強(qiáng)，缺乏公仆意識，與干部群眾談心交流少，直接聽取干部群眾意見不夠，對干部群眾的思想狀況和生活情況了解不足，特別是面對新形勢下干部群眾的新要求、新問題還缺少經(jīng)驗(yàn)方法，服務(wù)干部群眾、服務(wù)基層工作能力還有待進(jìn)一步提升。三、整改措施和下一步工作（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。自覺加強(qiáng)對中國特色社會(huì)主義理論體系和黨的路線方針、政策的學(xué)習(xí)，同時(shí)注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和良好學(xué)風(fēng)的養(yǎng)成，堅(jiān)持帶著問題學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，做到真學(xué)真懂、真信真用，以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，努力使自己成為一名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的組工干部。（二）強(qiáng)化為民服務(wù)意識。人事工作面向的服務(wù)對象主要是基層和干部群眾，為確保中央、省、市各項(xiàng)政策有效落實(shí)，必須牢固樹立服務(wù)意識，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，服務(wù)好基層干部群眾。通過開展調(diào)研走訪、座談交流等形式積極主動(dòng)加強(qiáng)與基層部門和干部群眾溝通、交流，認(rèn)真做好干部群眾切身利益相關(guān)的服務(wù)保障工作，以實(shí)際行動(dòng)贏得干部群眾的支持和信任。（三）注重思想觀念創(chuàng)新。結(jié)合我區(qū)干部工作發(fā)展的需要，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變思想觀念,在干部人事制度改革、干部選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評價(jià)等體制機(jī)制上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，健全科學(xué)選人用人機(jī)制，進(jìn)一步加大干部交流力度，完善干部考核評價(jià)體系，為粵港澳創(chuàng)新高地建設(shè)提供有力組織保障。（四）統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作。一是加大干部教育培訓(xùn)工作力度，圍繞提高政治素養(yǎng)、八大本領(lǐng)、新知識新技能開展分類培訓(xùn)，采取“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，通過黨校學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)選學(xué)、輔導(dǎo)講座等形式，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。二是繼續(xù)完善干部選拔任用、考核評價(jià)、管理監(jiān)督、正向激勵(lì)等制度，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進(jìn)。三