職位薪資管理辦法.docx

職位/薪資管理辦法一、 目的為使公司員工在任用級(jí)職位異動(dòng)時(shí)，職位及薪資在核敘時(shí)能有所依循，特制定本辦法。二、 適用范圍凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之員工均適用。三、 相關(guān)規(guī)定與說明1. 職等、職級(jí)、職稱(1)職位依學(xué)歷與所擔(dān)任職務(wù)分為十二個(gè)職等，職等中再根據(jù)不同年資與經(jīng)歷區(qū)分為十個(gè)職級(jí)。(2)在職等中的職稱區(qū)分行政管理與廠務(wù)管理二大類，廠務(wù)管理指直接或間接參與生產(chǎn)作業(yè)之員工，行政管理指廠務(wù)管理職以外之員工。(3)各職位名稱、職等詳見職等、職稱分類對(duì)照表。原則上1等實(shí)習(xí)生（工）轉(zhuǎn)正后晉升2等職稱；2等滿2年晉升3等職稱；36等滿3年晉升上一等級(jí)職稱；以上因特殊情況晉升職稱不受時(shí)間限制，由行政部核敘。7等以上職稱由董事長(zhǎng)授予，不受時(shí)間限制。(4)各職等、職級(jí)之本薪詳見職等、職級(jí)薪點(diǎn)表。(5)擔(dān)任督導(dǎo)部屬工作之主管員工，依組織需要賦予管理職稱。2. 核敘原則(1)新進(jìn)員工的職等職級(jí)薪點(diǎn)著重在學(xué)歷、應(yīng)聘崗位職務(wù)及崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為參考依據(jù)。(2)在職員工的職等職級(jí)薪點(diǎn)著重在崗位職務(wù)、年資、工作表現(xiàn)、個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)、獎(jiǎng)懲記錄等為參考依據(jù)。3. 薪資結(jié)構(gòu)(1)本薪1) 員工依其學(xué)歷、技術(shù)水平及受派任職務(wù)，賦予相對(duì)職等職級(jí)后核敘其本薪。2) 員工本薪每年自動(dòng)晉升一級(jí)。3) 員工年度內(nèi)未調(diào)整工資者增加10%。4) 本薪中內(nèi)含伙食津貼。(2)崗位津貼1) 依員工擔(dān)任不同崗位或管理支持性任務(wù)者，另支給崗位津貼。新員工轉(zhuǎn)正后開始享受崗位津貼。2) 崗位津貼依崗位及管理支持性類別訂定不等之津貼金額。行政崗位500元；財(cái)務(wù)崗位500元；采購(gòu)崗位500元；倉(cāng)管崗位500元；營(yíng)銷崗位600元；客服崗位第一年800元、第二年1200元、滿兩年1600元；品保崗位第一年800元、第二年1200元、滿兩年1600元；研發(fā)崗位第一年1000元、第二年1500元、滿兩年2000元；生產(chǎn)崗位第一年800元、第二年1200元、滿兩年1600元。3) 因職務(wù)或崗位調(diào)整，取消原崗位津貼，領(lǐng)新崗位津貼。新崗位沒有崗位津貼的，不領(lǐng)崗位津貼。新員工試用期間不享受崗位津貼。(3)外勤津貼1) 員工派任之崗位須經(jīng)常性外出執(zhí)行公務(wù)者，支給外勤津貼。非經(jīng)常外出100-200元；經(jīng)常外出200-300元；專案駐外300-500元。外勤津貼發(fā)放由部門主管月底前報(bào)行政部核敘。2) 員工職務(wù)調(diào)回內(nèi)勤或無須再經(jīng)常性外出執(zhí)行公務(wù)者，取消其外勤津貼。(4)主管津貼1) 員工若受任管理職位，支給主管津貼。董事長(zhǎng)16000元；總經(jīng)理第一年6000元、第二年8000元、滿兩年10000元；副總經(jīng)理第一年4000元、第二年6000元、滿兩年8000元；特別助理第一年4000元、第二年6000元、滿兩年8000元；總工程師第一年2000元、第二年4000元、滿兩年6000元；經(jīng)理第一年1400元、第二年1600元、滿兩年2000元；副理第一年1400元、第二年1500元、滿兩年1600元；科長(zhǎng)/主任第一年800元、第二年1000元、滿兩年1200元；組長(zhǎng)第一年400元、第二年500元、滿兩年600元；班長(zhǎng)第一年200元、第二年300元、滿兩年400元。2) 員工卸任管理職務(wù)時(shí)取消其主管津貼。(5)特殊津貼1) 擔(dān)任具有特殊考慮(如保密等)性質(zhì)工作內(nèi)容之員工，支給特殊津貼。2) 特殊津貼金額依其崗位特殊性、危險(xiǎn)程度之差異，由用人單位主管呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核定后支給。3) 員工調(diào)離該具特殊性質(zhì)崗位，取消其特殊津貼。(6) 年資津貼年資津貼之計(jì)算自試用期滿之次日起算。第一年50元，以后每年增加100元，十年封頂。(7)特別津貼因工作性質(zhì)或其他特別因素考慮，不適用前述項(xiàng)目者，由總經(jīng)理呈報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)核定后支給。(8)加班（夜班）工資1)平常加班：按本薪*150%計(jì)算；2)假日加班：按本薪*200%計(jì)算；3)節(jié)日加班：按本薪*300%計(jì)算；4)夜班8小時(shí)：按平常白班8小時(shí)+30元補(bǔ)貼計(jì)算；5)夜班11小時(shí)：按平常白班8小時(shí)+平常加班+50元補(bǔ)貼計(jì)算；6)其它情形的以此類推。(9)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議公司內(nèi)部組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議占用員工休息時(shí)間的按本薪*100%進(jìn)行補(bǔ)貼。請(qǐng)假的按請(qǐng)假規(guī)定處理，不發(fā)補(bǔ)貼；無故不參加者將按缺勤處理，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。(10)績(jī)效工資績(jī)效工資=基本工資*績(jī)效考核系數(shù)*績(jī)效得分%（詳見績(jī)效管理規(guī)定）。4、各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)詳見薪津津貼表。5、各部門主管于崗位招聘或調(diào)整在職人員職務(wù)時(shí)，其核敘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參見職級(jí)、職等薪點(diǎn)表。6、職等、職級(jí)調(diào)整 (1)整體性職等、職級(jí)調(diào)整作業(yè)于每年元月統(tǒng)一檢核由行政部召集辦理；如因派任或調(diào)整崗位而需調(diào)整職等職級(jí)而非在整體性職稱、職級(jí)調(diào)整作業(yè)者，不受前述時(shí)間之限制。(2)在職員工職級(jí)職等變更(晉升或降級(jí))，及新進(jìn)人員試用合格后需評(píng)定其職等職級(jí)者，由部門主管以聯(lián)絡(luò)單說明并檢具相關(guān)文件上呈，經(jīng)各級(jí)權(quán)限主管批準(zhǔn)后由行政部公告生效。(核可權(quán)限主管：一二職等為部門經(jīng)理；三六職等為副總經(jīng)理；七九職等為總經(jīng)理；十職等以上為董事長(zhǎng))。7、不同部門員工或職位類別轉(zhuǎn)調(diào)，應(yīng)視新任職位所需專業(yè)條件及個(gè)別資歷，重新核敘職位職等。8、當(dāng)月受到獎(jiǎng)懲之員工，自獎(jiǎng)懲公告的次月起自動(dòng)調(diào)整其職等職級(jí)，其薪資亦隨之調(diào)整。(原則上以一次嘉獎(jiǎng)升一職等與警告降一職等方式為之。如有特殊則將專案呈報(bào)總經(jīng)理后裁定之。)四、時(shí)效本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。職等、職稱分類對(duì)照表職等政管理(一類)廠務(wù)管理(二類)十二董 事 長(zhǎng)十一總 經(jīng) 理十副總經(jīng)理/技術(shù)總監(jiān)/特別助理/總工程師九經(jīng)理/高級(jí)工程師/科長(zhǎng)/主任八副理/資深工程師/科長(zhǎng)/主任七科 長(zhǎng)工程師/主任高級(jí)專員/組長(zhǎng)工程師/組長(zhǎng)五資深專員/助理高級(jí)技術(shù)員/助理工程師四專員/助理資深技術(shù)員/班長(zhǎng)三專員/助理/事務(wù)員/質(zhì)檢/保安班長(zhǎng)/網(wǎng)管/倉(cāng)管技術(shù)員二文員/事務(wù)員/廚師/保安/質(zhì)檢員/倉(cāng)管技術(shù)員/普工一實(shí)習(xí)生/保潔員/幫廚員實(shí)習(xí)工職級(jí)職等薪點(diǎn)表 職等職級(jí)十二十一十九八七六五四三二一1445035502950H2650G2450F2250E2040D1950C1850B1740A16501550245503630300027002490229020801980188017701665156034650371030502750253023202110201019101790甲168015704475037903100辛2810庚2670237021402040D1930乙181016951680548503870315028502610己2410217020701950C183017101590649503950320029002650G2450F2200210020001850B1725160075050403032502950269024902220丁2120丙203018701740A161085150411033003000273025302250E216020601890175516209525042903350305027702570229021902090191017701630105350427034503100辛2810庚2610己2320戊2220丁2120丙1930乙1790甲1640職等授予參照標(biāo)準(zhǔn)表職等七十一五四三二一職等授予界定標(biāo)準(zhǔn)依擔(dān)任崗位職務(wù)授予博士學(xué)位碩士學(xué)位本科畢業(yè)大專畢業(yè)高中高職中專中技畢業(yè)初中畢業(yè)及以下薪津津貼表崗位津貼外勤津貼主管津貼資津貼行政崗位 500非經(jīng)常外出 100-200董 事 長(zhǎng) 16000滿第一年 50財(cái)務(wù)崗位 500經(jīng)常外出 200-300總 經(jīng) 理 6000-10000滿第二年 150采購(gòu)崗位 500專案駐外 300-500副總經(jīng)理 4000-8000滿第三年 250倉(cāng)管崗位 500特別助理 4000-8000滿第四年 350營(yíng)銷崗位 600總工程師 2000-6000滿第五年 450客服崗位 1600-2400經(jīng) 理 1400-2000滿第年 550品保崗位 1600-2400副 理 1200-1700滿第七年 650研發(fā)崗位 2000-4000科長(zhǎng)/主任 800-1200滿第八年 750生產(chǎn)崗位 1600-2400組 長(zhǎng) 400-600滿第九年 850生產(chǎn)崗位 1600-2400班 長(zhǎng) 200-400滿第十年 950補(bǔ) 充 說 明1) 依員工擔(dān)任不同崗位或管理支持性任務(wù)者，另支給崗位津貼。新員工轉(zhuǎn)正后開始享受崗位津貼。2) 崗位津貼依崗位及管理支持性類別訂定不等之津貼金額。3) 因職務(wù)或崗位調(diào)整，取消原崗位津貼，領(lǐng)新崗位津貼。新崗位沒有崗位津貼的，不領(lǐng)崗位津貼。1) 員工派任之崗位須經(jīng)常性外出執(zhí)行