防城港市疾病預(yù)防控制中心競爭上崗方案

防城港市疾病預(yù)防控制中心競爭上崗方案為順利推進(jìn)中心崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知（桂人發(fā)200885號）、關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂人發(fā)200970號）、防城港市人社局關(guān)于核準(zhǔn)防城港市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置設(shè)置方案的函（防人社函2010260號）等文件精神，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定本方案。一、競爭上崗的基本原則（一）在核定人員編制的基礎(chǔ)上，實(shí)行全員聘用制。（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。二、范圍對象及具體崗位（一）范圍對象目前本中心在編在冊的工作人員。（二）具體崗位1內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置我中心內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置為11個：辦公室、財(cái)務(wù)后勤、綜合管理科、疾病控制科、免疫規(guī)劃管理科、結(jié)核病防制科、艾滋病防制科、預(yù)防性健康體檢與預(yù)防醫(yī)學(xué)門診、公共衛(wèi)生科、檢驗(yàn)科、港口辦事處。2崗位等級及數(shù)量（1）管理崗位的等級及數(shù)量管理崗位總數(shù)5個（科員），可缺聘。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級及數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)45個，其中高級專業(yè)技術(shù)崗位2個，中級崗位26個，初級崗位14個。副高級專業(yè)技術(shù)崗位2個。副高級崗位2個。其中：五級崗位1個，六級崗位1個，七級崗位0個。中級崗位26個。其中：八級崗位5個，九級崗位7個，十級崗位14個。初級崗位15個。其中：十一級崗位8個，十二級崗位7個。十三級崗位0。（3）工勤技能崗位等級及數(shù)量工勤技能崗位總數(shù)8個，其中：技術(shù)工三級崗位5個，技術(shù)工四級崗位3個。上述崗位具體分解詳見附件1防城港市疾病預(yù)防控制中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位名稱表。三、崗位職責(zé)與任職條件（一）崗位職責(zé)各崗位職責(zé)詳見崗位說明書。（二）各類崗位基本任職條件 1遵守憲法和法律； 2具有良好的品行和職業(yè)道德； 3具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4適應(yīng)崗位要求的身體條件。5年度工作考核合格以上。（三）管理崗位任職條件 管理崗位按目前任職現(xiàn)狀聘用進(jìn)入相應(yīng)崗位。 （四）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件 1專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。2晉升內(nèi)部等級條件（1）正高級崗位，三級崗位取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿2年，四級崗位須取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（2）副高級崗位，五級崗位取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿3年，六級崗位取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿2年，七級崗位須取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（3）中級崗位，八級崗位取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿5年，九級崗位取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿3年。十級崗位取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（4）初級崗位，十一級崗位取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿3年，十二級崗位取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。十三級崗位是員級和未定職崗位。3專業(yè)技術(shù)崗位聘用方法本次專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級聘用，實(shí)行對競聘人員取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間、工作時間、學(xué)歷、所任職務(wù)、獲獎情況等因素綜合考慮，按下列順序聘任：（1）首先以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間先后進(jìn)行聘任。（2）取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間相同的，以參加工作時間先后進(jìn)行聘任。（3）如取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間、參加工作時間相同，則按學(xué)歷高低（包括在職學(xué)歷），學(xué)歷高者優(yōu)先聘任。（4）如取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間、參加工作時間相同，學(xué)歷相同，則按所任職務(wù)高低優(yōu)先進(jìn)行聘任。（5）同以上條件均相同，由中心崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究確定聘用人選。對已取得職稱資格但由于受名額限制或不具備聘任條件的人員在競聘低一級職務(wù)時具有優(yōu)先條件。上述時間年限截止至2011年12月。（五）工勤技能崗位任職條件首次聘用按目前技術(shù)工等級任職現(xiàn)狀聘用進(jìn)入相應(yīng)崗位。 四、基本程序和方法崗位聘用堅(jiān)持“個人申請、組織考核、崗位聘用、合同管理”的基本程序和方法；首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時，要以人員平穩(wěn)過渡為前提，原則上現(xiàn)有在編人員，按其現(xiàn)任（聘）職務(wù)等級進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。崗位設(shè)置管理中涉及各級各類干部任命的按管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應(yīng)條件，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，必須符合準(zhǔn)入控制的要求。（一）公布崗位、崗位職責(zé)、聘用條件；（二）在編人員填寫報(bào)名登記表和上崗條件量化積分表；（三）崗位設(shè)置管理工作辦公室審核上崗資格，并公布申請人員基本信息；（四）崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過聘用結(jié)果；（五）公示。公示期5天。公示期間，職工如對崗位確定有異議的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，由領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。（六）簽訂崗位聘用合同；（七）填寫聘用人員登記表，整理相關(guān)材料上報(bào)上級有關(guān)部門。五、組織與監(jiān)督中心競爭上崗實(shí)行黨支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)競爭上崗日常工作。六、組織紀(jì)律人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用時，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。七. 時間按排（一）宣傳動員階段：2011年11月1日至20日。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置的各項(xiàng)方針政策，通過廣泛宣傳發(fā)動和細(xì)致的思想教育工作，使全體職工充分認(rèn)識和理解崗位設(shè)置管理工作的目的和意義，自覺投身改革。（二）資格審核階段階段：11月20-25日填寫競爭上崗報(bào)名登記表，根據(jù)報(bào)名情況，對競爭上崗者進(jìn)行資格審核。（三）競爭上崗階段：11月25-30日