人力資源規(guī)劃練習題-附答案

人力資源規(guī)劃 理論知識練習題1、 單項選擇題1. 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（ ）的統(tǒng)一。A. 戰(zhàn)略規(guī)則與戰(zhàn)術(shù)計劃 B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C.人員計劃與組織規(guī)則 D.費用計劃與人員計劃2. （ ）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策策略的規(guī)定。A. 人力資源培訓規(guī)劃 B,人力資源費用計劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D.人力資源制度規(guī)則3. （ )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A. 戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C.人員規(guī)劃 D.崗位規(guī)劃4. （ ）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃A. 人員規(guī)劃 B.制度規(guī)劃 C.費用規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃5. 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（ ）A. 制度規(guī)劃 B 人力資源管理規(guī)劃 C 戰(zhàn)略規(guī)劃 D 工作崗位分析6. （ ）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。A. 崗位調(diào)查 B 崗位說評價 C 崗位分析 D 崗位分類分級7. 以下不是人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（ )A. 人力資源費用預算 B 人力資源費用控制C 人力資源費用監(jiān)督 D 人力資源費用結(jié)算8. 工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（ ）A. 培訓制度 B 工作說明書 C 工資制度 D 任務計劃表9. （ ）為招聘，選拔，任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A 人員需求計劃 B 人員供給計劃 C 工作崗位分析 D 工作崗位調(diào)查10. （ ）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。A 工作崗位分析 B 工作崗位設(shè)計 C 人員流動統(tǒng)計 D 人員需求計劃11. 以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（ )A 為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) B 為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) C 使員工明確自己的工作職責 D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)12. 管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）A 經(jīng)歷要求 B 指導性培訓計劃 C 推薦教材 D 參考性培訓大綱13. 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）A 工作實例 B 與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)合程度 C 崗位的職責和主要任務 D 完成各項任務的程序和操作方法14. （ ）是組織對各類崗位工作的任務，員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定A 崗位分析 B 工作說明書 C 崗位規(guī)范 D勞動說明書15. 崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ ）A 涉及的內(nèi)容不同 B 結(jié)構(gòu)的形式不同C 突出的主題不同 D 適用范圍不同16. 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明的說法錯誤的是（ ）A 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 B 工作說明書不受標準化原則的限制C 崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 D 崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉17. 以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（ ）A. 盡可能進行全面調(diào)查，以保證調(diào)查質(zhì)量 B 為搞好崗位分析，應作好員工的思想工作C 正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性D 調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)的18. 工作崗位設(shè)計的影響不包括（ ）A 管理信息系統(tǒng) B 軟環(huán)境條件 C 勞動環(huán)境條件 D 職能性技術(shù)專家19. 改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括（ ）A 崗位工作的滿負荷 B 崗位的工時制度C 崗位員工的知識化 D 勞動環(huán)境優(yōu)化20. 以下關(guān)于工作豐富的說法錯誤的是（ ）A 促進員工綜合素質(zhì)的提高 B 有利于提高崗位的工作效率C 增強員工在生理，心理上的滿足感 D 使員工完成任務的內(nèi)容和手段發(fā)生變更21 崗位豐富化的作用不包括（ ）A 為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 B 使工作的范圍和責任增加C 使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值 D 有利于提高崗位工作效率22. 以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是（ ）A 前過增加任務 B 后者擴大崗位任務結(jié)構(gòu)C 后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高D 前者使員工完成員工完成任務的內(nèi)容，形式和手段發(fā)生變更23. 影響勞動環(huán)境的因素不包括（ ）A 溫度與濕度 B 工作地組織 C 工作豐富 D 照明與色彩24 從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足（ ）的需要A 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 B 提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出C 員工發(fā)揮自己技術(shù)專長 D 勞動者從事勞動在生理上心理上25.以下關(guān)于方法研究具體應用技術(shù)的說法錯誤的是（ ）。A流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具B操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象C人一機程序圖是顯示機手并用的操作程序圖D多作用程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作的關(guān)系26.以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（ ）A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)B.基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新C.研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法D研究任務是構(gòu)建一個完整的“人機環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行27.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ）A編制包括機構(gòu)編制和政府編制 B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C企業(yè)定員亦稱勞動或人員編制 C.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限28.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）A應用范圍相同 B.勞動時間采用的單位長度不同C概念內(nèi)涵相同 C.都是對人力消耗所規(guī)定的限額29.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率忽然出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）A按機器設(shè)備定員 B.按比例定員 C按勞動效率定員 D.按崗位定員30.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）A按設(shè)備定員 B.按比例定員 C。按效率定員 D.按崗位定員31.企業(yè)定員管理的作用不包括（ ）A合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準B科學的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)C合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)D合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益32.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ）A在一定時期內(nèi)具有相當穩(wěn)定性B 定員標準通過主觀努力要能夠達到C 定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境D 定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者33.以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（ ）A班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額B基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的34.以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（ ）A輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C檢修工、檢驗工適合按崗位定員D機械制造和紡織業(yè)適合按比例定員35.企業(yè)定員的新方法不包括（ ）A零基定員法 B 效率定員法 C 運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù) D運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員36.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（ ）A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或由一人兼職兼崗37.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以( )為對象制定的標準。A人力消耗 B 時間消耗 C資源消耗 D 一切勞動消耗38.企業(yè)勞動定員標準的特征不包括( )A法定性 B技術(shù)性 C精確性 D統(tǒng)一性39.( )亦是詳細定員標準，是以某崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準效率定員標準 崗位定員標準 單項定員標準 設(shè)備定員標準40.（ ）亦是概略定員標準，是以某類人員及至企業(yè)全部人員為對象制定的標準A比例定員標準 B綜合定員標準 C效率定員標準 D設(shè)備定員標準41.以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（ ）A標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成 B 概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成 D一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準42.下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（ ）A提示的附錄是標準不可分割的組成部分 B勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫D標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充差詞三個要素43.以下關(guān)于制度化管理特征的說法中錯誤的是( )A所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合 B管理者忠于職守而不是忠于某個人C把責任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化 D以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應具備的素質(zhì)44制度化管理的優(yōu)點不包括（ ）A個人與權(quán)力相分離 B適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C以理性分析為基礎(chǔ) D適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要45.企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（ ）A企業(yè)章程 B董事會組織 C人事制度 D高層管理組織規(guī)范46.（ ）被稱為企業(yè)的“憲法”。A企業(yè)管理制度 B企業(yè)基本制度 C企業(yè)薪酬制度 D 企業(yè)培訓制度47.（ ）是對企業(yè)管理各個基本方面規(guī)定的活動框架。A管理制度 B業(yè)務規(guī)范 C幾時規(guī)范 D行為規(guī)范48.（ ）不屬于行為規(guī)范。A品德規(guī)范 B儀態(tài)儀表規(guī)范 C 勞動紀律 D員工業(yè)務規(guī)范49以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ ）A管理制度只要針對集體而非個人 B業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點D技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范50.在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能部包括（ ）A營造良好的企業(yè)文化氛圍 B明確組織中工作崗位的需求C對有資源的求職人員提供均等的就業(yè)機會 D采用科學方法確定符合崗位要求的最合格的人選51.（ ）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)范的基本原則共同發(fā)展原則 學習與創(chuàng)新并重 適合企業(yè)特點 保持動態(tài)性原則52.影響企業(yè)人力資源管理制度的外部環(huán)境因素不包括（ ）A勞動力市場的結(jié)構(gòu) B企業(yè)文化氛圍的營造C 勞動者的擇業(yè)意識 D競爭對手的人力資源情況53.以下關(guān)于審核人力資源費用預算的基本要求的說法錯誤的是（ ）A確保人力資源費用預算的合理性 B 確保人力資源費用預算的準確性C確保人力資源費用預算的科學性 D 確保人力資源費用預算的可比性54.人力資源費用支出控制的基本原則不包括( ) A及時性 B 節(jié)約性 C適應性 D合理性55.以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是；（ ）制定控制標準 差異的處理 人力資源費用支出控制的實施A B C D 二多項選擇題1.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)范可分為（ ）A 長期規(guī)劃 B人力資源費用規(guī)劃 C中期規(guī)劃 D企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期規(guī)劃2.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ）A組織規(guī)范 B企業(yè)組織變革規(guī)劃 C人員規(guī)劃 D費用規(guī)劃 E戰(zhàn)略規(guī)劃3.人力資源規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）A人員規(guī)劃 B 制度規(guī)劃 C戰(zhàn)略規(guī)劃 D薪酬規(guī)劃 E 部門規(guī)劃4.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）A企業(yè)勞動定員 B人力資源現(xiàn)狀分析 C人員供需平衡 D人力資源費用控制 E人員需求與供給預測5.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）A人力資源費用的預算 B人力資源費用的審核 C人力資源費用的核算 D 人力資源費用的控制 E人力資源費用的結(jié)算6.工作崗位分析是對崗位的（ ）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A性質(zhì)任務 B職責權(quán)限 C崗位關(guān)系 D勞動環(huán)境 E 員工社會關(guān)系7.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（ ）A能夠使企業(yè)提高年度績效 B為員工考核、晉升提供了依據(jù)C能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣 D有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E是進行各類人才供給和需求預測的重要前提8.工作崗位分析信息的主要來源有（ ）A直接觀察 B事件訪談 C工作日志 D書面資料 E 同事報告9.崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（ ）A時間規(guī)則 B行為規(guī)則 C 組織規(guī)則 D 費用規(guī)則 E 協(xié)作規(guī)則10.崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括（ ）A編制定員標準 B產(chǎn)量定額標準 C 時間定額標準 D編制定額標準 E各類崗位人員標準11.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ）A管理崗位培訓規(guī)范 B 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 C 管理崗位知識能力規(guī)范 D 管理崗位考核規(guī)范 E生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務能力規(guī)范12.根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（ ）規(guī)范。A管理崗位培訓 B生產(chǎn)崗位工作 C管理崗位考核 D生產(chǎn)崗位考核 E生產(chǎn)崗位技能13.工作說明書的內(nèi)容包括（ ）A監(jiān)督與崗位關(guān)系 B性別要求 C勞動條件和環(huán)境 D績效考評 E 身體條件和資歷14.工作說明書中說明崗位的基本資料包括（ ）A崗位名稱 B工作權(quán)限 C 崗位等級 D定員標準 E工作內(nèi)容15.以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是( )A內(nèi)容可繁可簡 B身體條件包括體格和體力兩項要求 C資歷是由工作經(jīng)驗和學歷條件構(gòu)成 D工作權(quán)限可以不必與工作責任相一致E崗位職責主要包括責任概述和職責范圍16.影響工作崗位的因素有（ ）A相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B 歷屆任職者的個人意志 C 勞動對象的復雜性 D 部門對崗位目標的定位 E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策17.關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有（ ）A要遵循明確任務目標的原則 B 崗位應以“事”、“物”為中心設(shè)置C“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 D組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導決定的E崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)18.為了是崗位工作豐富化，應該考慮的因素有（ ）A任務整體性 B任務多樣化 C 任務的意義 D 賦予自主權(quán) E溝通與反饋19.動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。 A人體利用 B工具盒設(shè)備設(shè)計 C 多作業(yè)分析 D工作條件的改善 E工作地布置20.工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（ ）。A物盡其用 B適才適所 C人盡其才 D人事相宜 E位得其人21.制定企業(yè)的用人標準，即需要加強（ ）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。A定編 B定額 C定崗 D定員 E 定薪22.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是（ ）A定員范圍與用工形式有關(guān) B定員的對象不包括一般員工C合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 D勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平E合理的定員能使各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷23.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（ ）方面的分析。A考核制度 B用人制度 C定員標準 D工作崗位 E 勞動者基本狀況24.按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ）來計算定員人數(shù)。A 出勤率 B 設(shè)備需要開動班次 C工人看管定額 D 設(shè)備需要開動的臺數(shù) E 生產(chǎn)任務的數(shù)量25.核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（ ）的定員。A食堂工作人員 B衛(wèi)生保健人員 C工程技術(shù)人員 D托幼工作人員 E政治思想工作人員26.按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為（ ）A國家勞動定員標準 B按效率定員的標準 C行業(yè)勞動定員標準 D 企業(yè)勞動定員標準E地方勞動定員標準27.按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（ ）A比例定員標準B概略定員標準C詳細定員標準D單項定員標準E綜合定員標準28.從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（ ）A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 B. 各工種工序的工藝流程 C. 規(guī)定各類人員劃分的方法D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件 E.人員任職的國家職業(yè)資格（等級）29.依據(jù)制度規(guī)范涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()A.企業(yè)基本制度 B.技術(shù)規(guī)范 C.管理制度 D.行為規(guī)范E.業(yè)務規(guī)范30.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（ ）A.營造良好的企業(yè)文化氛圍 B. 有效地激勵員工 C. 為員工提供健康、舒適的工作環(huán)境D.提出人員補充計劃 E.保持員工有效工作的積極性和創(chuàng)造性31.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ）A.共同發(fā)展原則 B. 學習與創(chuàng)新并重 C. 保持制度穩(wěn)定 D. 符合法律的規(guī)定 E. 適合企業(yè)情況32.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）A.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 B. 競爭對手在人力資源方面的情況C.國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令D.各類學校和教育培訓機構(gòu)專門人才供給情況E.勞動力市場各種勞動力工資水平的變動情況33.制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ）A.符合法律和道德規(guī)范 B. 保持合理性和先進性 C. 從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā) D.注重系統(tǒng)性和配套性 E. 滿足企業(yè)的實際需要34.政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括（ ）基準線 下線 預警線 控制上線 平均線35人工成本總預算的決定因素包括（ ）A.人力資源規(guī)劃 B.行業(yè)工資標準 C.工資指導線標準 D.在職員工人數(shù) E. 企業(yè)人員工資水平第一、 人力資源規(guī)劃單項選擇：1 A P1 2 C P1 3 B P1 4 C P2 5 B P2 6 C P2 7 C P2 8 B P3 9 C P3 10 A P3 11 C P3 12 A P5 13 A P5 14 B P6 15 D P716