員工關系管理及風險防控ppt課件

離職期間員工關系管理及風險防控 辭職的法定情形及風險防控 辭退的法定情形及風險防控 協(xié)議一致解除的風險防控 勞動合同終止的法定情形及實務操作 解除與終止的特殊限制情形 員工離職交接及后續(xù)事項處理 目錄 時間形式理由證據 通知解除 三天三十天 口頭書面 個人原因 錄音材料保存 誤區(qū) 辭職需審批 辭職的法定情形及風險防控 一 辭職的法定情形及風險防控 二 條件不安報酬不足保險不繳制度不法合同無效 告知解除 約定 顯性違法隱性違法 拖延發(fā)放數額不足 完全不繳基數不足 欺詐 脅迫 隱形違法 e g 用人單位可以根據公司需要對員工的崗位進行調整 勞動合同法 第二十六條第一款以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同視為無效或者部分無效 辭職的法定情形及風險防控 三 強迫違章冒險作業(yè) 即刻解除 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 勞動者可以立即解除勞動合同 不需事先告知用人單位 即刻解除的這種情形下 用人單位是需要支付經濟補償金的 辭職的法定情形及風險防控 四 勞動者違法解除 招收錄用費用 賠償責任 培訓費用約定的費用 直接經濟損失 其他賠償費用 北京市勞動合同規(guī)定 第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除的勞動合同的違約責任 勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額 但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外 第三十四條勞動者解除勞動合同 應當提前30天或者按照勞動約定的提前通知期 以書面形式通知用人單位 勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定的承擔違約責任的 不得依據前款規(guī)定解除勞動合同 用人單位可對勞動者提起賠償 辭退的法定情形及風險防控 一 依法依約依制度 個人情況相關材料 規(guī)章制度合理界定 被依法追究刑事責任的 免予起訴 判處處罰 據刑法32條免予刑事處分 拘役 緩刑 勞動教養(yǎng)誤區(qū) 限制人身自由即解除 過錯性解除 嚴重違紀 失職 殺手锏 不符合錄用條件誤區(qū) 試用期隨意解除試用期未通過考核應對 內容合法考核明確 具體向勞動者明示 辭退的法定情形及風險防控 二 培訓OR調崗 合同無法履行And協(xié)商不一致 患病或非因工負傷 不能勝任工作 客觀情況發(fā)生變化 勞動合同法 第三十三條用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人 或者投資人等事項 不影響勞動合同的履行 第三十四條用人單位發(fā)生合并 或者分立等情況 原勞動合同繼續(xù)有效 勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行 醫(yī)療期滿and不能從事安排的工作 有下列情形之一的 用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 可以解除勞動合同 辭退的法定情形及風險防控 二 醫(yī)療期 辭退的法定情形及風險防控 三 情形 條件 程序 優(yōu)先留用 1 提前三十天向工會或全體職工說明情況2 聽取工會或職工的意見3 確定裁減人員方案4 向勞動行政部門報告 1 依照企業(yè)破產法重整的2 生產經營嚴重困難3 技術革新或經營方式調整4 其他客觀情況 1 需裁減二十人以上2 企業(yè)職工總數百分之十以上的 1 較長固定期限勞動合同的2 無固定期限勞動合同的3 家庭無其他就業(yè)人員 有需撫養(yǎng)的老人或未成年人的 用人單位在六個月內重新招用人員的 應當通知被裁減的人員 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 經濟性裁員 協(xié)商一致解除 用人單位 勞動者 平等 自愿 誠實信用 協(xié)商一致 優(yōu)點 法律無硬性規(guī)定 內容 形式及程序合法即可 操作靈活注意事項 提出主體 明確的書面協(xié)議 勞動者提出 無經濟補償金 用人單位提出 需支付經濟補償金 勞動合同終止的法定情形及實務操作 勞動合同期滿 勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡 或被宣告死亡和宣告失蹤的 用人單位依法宣告破產 用人單位被吊銷 責令關閉 撤銷或提前解散 其他法定情形 案例 某員工2006年1月1日入職公司 簽訂兩年期勞動合同 續(xù)訂勞動合同至2010年12月31日 合同到期前如何處理 勞動合同終止的法定情形及實務操作 入職 合同到期 意向書 通知書 合同到期 2006年1月1日 2007年12月31日 2010年11月21日 2010年11月31日 2010年12月31日 解除與終止限制情形 2010年12月31日 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或者非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 女職工在孕期 產期 哺乳期的 建議不簽訂新的勞動合同 而是選擇將勞動合同進行變更 勞動合同有效期延續(xù)至XX年XX月XX日 員工離職交接及后續(xù)事項處理 離職審批表 工作交接表 離職證明 日期 個人信息 工作崗位 離職原因 各級簽字 工作文