職工勞動權(quán)益保障法律知識競賽試題及答案.doc

職工勞動權(quán)益保障法律知識競賽活動須知1.本次活動從2013年12月4日起至2013年12月20日結(jié)束，以信封郵戳為準。2.命題范圍以中華人民共和國勞動合同法和遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例為主。3.試題分別在遼寧省總工會網(wǎng)站（）和遼寧職工報（2013年12月4日）等媒體及職工勞動權(quán)益保障法律知識100問上刊登。答題卡可自行打印、復(fù)印，均有效。4.問答共設(shè)30題，每題只有一個正確答案。請選擇認為正確的答案，用黑色筆將答案卡中的“”涂成實心“”，并填寫清楚姓名、身份證號碼、工作單位、聯(lián)系電話、郵政編碼等信息，將答題卡貼在信封背面，在信封正面注明“有獎答題”寄回。單位組織的答題，可集中寄至遼寧省總工會職工法律援助中心。5.參賽者可參考遼寧省總工會法律工作部編輯的職工勞動權(quán)益保障法律知識100問一書。6.本次知識競賽設(shè)優(yōu)秀組織獎和個人獎。優(yōu)秀組織獎根據(jù)各單位寄回有效問卷的數(shù)量和正確率評定產(chǎn)生，個人獎由抽獎方式確定產(chǎn)生。獲獎單位和個人的名單將于本次活動結(jié)束后在遼寧省總工會網(wǎng)站、遼寧職工報上公布。7.通信地址：沈陽市沈河區(qū)北站路118號714房間遼寧省總工會職工法律援助中心郵政編碼：110832聯(lián)系人：金明鑫 張希良聯(lián)系電話22581143 遼寧省總工會法律工作部 2013年11月職工勞動權(quán)益保障法律知識競賽試題1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（ ）。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動合同 C、集體合同2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月 B、一個月 C、兩個月3、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。A、一個月 B、二個月 C、六個月5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。A、60% B、80% C、100%6、勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日7、勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、十日8、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。A、一個月 B、二個月 C、三個月9、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（ ）。A、勞動合同 B、集體合同 C、勞動派遣協(xié)議10、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于11、非全日制用工雙方當事人（ ）約定試用期。A、可以 B、不得 C、雙方協(xié)商12、發(fā)生工傷的認定部門是（ ）。A、人民法院； B、勞動仲裁部門；C、生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會保障主管部門13、遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例第十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ ）內(nèi)向人力資源和社會保障主管部門提出工傷認定申請，并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障主管部門批準，可以適當延長，但延長期不得超過（ ）A、十五日；三十日 B、十五日；十五日C、三十日；三十日14、遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例第二十四條規(guī)定：集體協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當是（ ）的職工在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)能夠完成的工作量。A、70% B、80% C、90%15、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（ ）責任。A、每人五千元以上一萬元以下；連帶賠償B、每人五百元以上三千元以下；共同賠償C、每人三千元以上五千元以下；無限賠償16、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。A、一年 B、二年 C、三年17、被派遣員工（ ）參加工會。A、有權(quán) B、無權(quán) C、雙方約定18、根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指：（ ）。A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同19、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指：（ ）。A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同20、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不（ ）與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一個月 B、六個月 C、一年21、根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行22、根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。A.、四；三十、B、四；二十四、C、八；二十四23、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。A、派遣單位所在地 B、用工單位所在地 C、兩地都可以24、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）。A、十日 B、十五日 C、三十日25、（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。A、工會 B、勞動行政部門 C、企業(yè)協(xié)會26、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍27、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi) B、超過一個月不滿一年 C、一年以上28、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下29、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標準處以罰款。A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下30、用人單位對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存（ ）年備查。A、一年 B、二年