淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益.doc

淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益姓名： 學(xué)號(hào)： 班級(jí)：摘要：女職工是社會(huì)改革和建設(shè)中重要力量之一，也是國(guó)家社會(huì)文明程度的體現(xiàn)。維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，并促進(jìn)女職工參與社會(huì)活動(dòng)，維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，是當(dāng)前一項(xiàng)十分緊迫的工作和任務(wù)。關(guān)鍵詞：維護(hù);女職工;合法權(quán)益正文：近年來(lái)，在國(guó)家的重視和持續(xù)推動(dòng)下，女職工的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等均不斷得到改善，但在改進(jìn)的同時(shí)，新的矛盾、新的問(wèn)題也層出不窮，影響著女職工勞動(dòng)權(quán)益，甚至給社會(huì)和諧造成了不良影響。而且，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的事件大幅度增加它警告我們務(wù)必要抓緊抓好維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作, 切切不可等閑視之。一、現(xiàn)實(shí)中維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在的問(wèn)題盡管我國(guó)法律法規(guī)為保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實(shí)際行動(dòng)中不斷予以提高，但現(xiàn)實(shí)生活中，女性合法勞動(dòng)權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。(一)就業(yè)中存在許多歧視 女職工在就業(yè)時(shí)，會(huì)遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經(jīng)常招聘條件中設(shè)置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常會(huì)對(duì)員工設(shè)置一些人為限制，如規(guī)定勞動(dòng)合同期內(nèi)女職工不準(zhǔn)結(jié)婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結(jié)婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對(duì)女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責(zé)罰；在職場(chǎng)中，懷孕的女性得不到保護(hù)，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內(nèi)如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動(dòng)離職”等；勞動(dòng)環(huán)境方面，許多企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導(dǎo)致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴(yán)重侵害女職工人身安全和健康，當(dāng)一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔(dān)治療和保護(hù)的責(zé)任。(二)特殊權(quán)益難以落實(shí)。 企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,減少費(fèi)用開(kāi)支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 , 或者不愿在勞動(dòng)保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù) ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等日益成為一個(gè)不容爭(zhēng)辯的現(xiàn)實(shí)。如 : 一些部門(mén)女職工在“四期”不敢請(qǐng)假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對(duì)其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。(3) 許多女職工綜合素質(zhì)低于男職工，不利競(jìng)爭(zhēng)。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部為提高勞動(dòng)效率而出臺(tái)的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過(guò)早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) ,而是依附與男性間接地參與各種社會(huì)活動(dòng) , 女性素質(zhì)處于低下?tīng)顟B(tài) ,文化層次低 ,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)生活及法律知識(shí)的了解，即使遇到不公正的對(duì)待，多數(shù)是忍氣吞聲。 在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說(shuō)了, 得不到退休保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)的占多數(shù)。所有這些都嚴(yán)重侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問(wèn)題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權(quán)益受侵害, 才能對(duì)癥下藥, 找出維護(hù)其合法權(quán)益的對(duì)策。二、產(chǎn)生侵害女職工合法權(quán)益的原因(一)封建傳統(tǒng)思想的影響 封建思想意識(shí)的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來(lái)，我國(guó)大力宣揚(yáng)男女平等的觀念，但二千多年來(lái)封建的“ 男尊女卑” 、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五?！?、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國(guó)很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負(fù)擔(dān)，因而往往不給女子創(chuàng)造上學(xué)、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會(huì)采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認(rèn)為“男女都一樣”的地方，可能會(huì)不顧女子的實(shí)際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大我國(guó)法律法規(guī)盡管不斷的改進(jìn)補(bǔ)充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門(mén)往往站在維護(hù)企業(yè)或利益者的立場(chǎng)和角度，充當(dāng)企業(yè)的保護(hù)神，在企業(yè)出現(xiàn)侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候，站在企業(yè)的一邊，對(duì)問(wèn)題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應(yīng)有的懲戒，女職工的勞動(dòng)權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護(hù)。（三）女職工的素質(zhì)低, 自我保護(hù)能力差, 有不少女職工法律知識(shí)淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權(quán)利, 使得一些企業(yè)有機(jī)可乘; 還有的一旦遇到自己的合法權(quán)益被侵害的事, 不知道用法律武器來(lái)保護(hù)自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報(bào)復(fù)行為來(lái)解決, 這些做法都是素質(zhì)低的表現(xiàn)。因而在涉及自身權(quán)益保護(hù)方面往往處于劣勢(shì)，不僅無(wú)法依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，且不懂得收集、保存對(duì)自己有利的證據(jù)。3、 維護(hù)女職工合法權(quán)益的對(duì)策 婦女是在我國(guó)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)力量中占據(jù)重要地位，且其日益得到社會(huì)的認(rèn)同和稱贊。建國(guó)之后，各行各業(yè)的女職工人數(shù)成倍增長(zhǎng)，因此, 維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作顯得尤其重要。只有維護(hù)好女職工的切身利益, 才能充分調(diào)動(dòng)女職工的生產(chǎn)積極性，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化等的發(fā)展。由此，建議：(一)加大宣傳力度，提高社會(huì)認(rèn)識(shí) 要從根本上提高女職工勞動(dòng)權(quán)益和地位，必須改變社會(huì)對(duì)女性的偏見(jiàn)認(rèn)識(shí)，樹(shù)立起對(duì)等的意識(shí)和觀念。例如做好對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對(duì)優(yōu)秀的女職工以及維權(quán)事件進(jìn)行宣傳和報(bào)道，樹(shù)立正面形象，擴(kuò)大影響面；在進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中，要按照一定的比例，對(duì)女性或女職工給予適度的傾斜。(二)加強(qiáng)法制教育, 學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。 學(xué)習(xí)了解地方法規(guī)以及有關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運(yùn)用到實(shí)踐中去, 法制教育的對(duì)象首先是對(duì)各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人的法制教育, 特別是對(duì)“ 三資”企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)業(yè)主的教育尤為重要, 因?yàn)樗麄兦趾と撕戏?quán)益的問(wèn)題比較嚴(yán)重。其次是對(duì)女職工的法律知識(shí)教育, 提高她們的法律意識(shí), 讓她們知法、守法、用法、學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。(三)提高女職工的自身素質(zhì)和能力 女職工要改變現(xiàn)狀，首先也必須改變自己的素質(zhì)和能力。除了上面提到的要學(xué)習(xí)法律法規(guī)，女職工還應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以通過(guò)學(xué)習(xí)的方法改變自己的素質(zhì)和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動(dòng)的機(jī)會(huì)。政府應(yīng)該將教育資源適度向女性傾斜，要對(duì)女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學(xué)業(yè)。教育女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制社會(huì)上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，提高自己競(jìng)爭(zhēng)能力，爭(zhēng)做知識(shí)型女工。在已經(jīng)就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓(xùn)機(jī)制，促使更多女職工學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和技能，以用知識(shí)改變自己的命運(yùn)。(4) 加快女職工委員會(huì)的組建步伐，增強(qiáng)維權(quán)能力和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)各級(jí)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持做到建立工會(huì)與建立女職工委員會(huì)“三同時(shí)”,即同時(shí)建立、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，努力形成適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的女職工組織體系。增強(qiáng)女職工組織的活力，完善女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會(huì)女職工組織中來(lái)。(五)充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益中的作用。工會(huì)是職工利益的代表者。各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的研究, 并將其放到突出位置上來(lái), 真正為職工說(shuō)話辦事。當(dāng)前, 我們要抓住貫徹勞動(dòng)法的契機(jī), 推進(jìn)維權(quán)工作, 帶動(dòng)全面工作。要堅(jiān)持超前維護(hù)的原則, 力爭(zhēng)將工作做到前面, 把侵權(quán)行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會(huì)要加大維護(hù)力度, 以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn), 進(jìn)而達(dá)到對(duì)全國(guó)人民總體利益的維護(hù), 這將要形成一個(gè)共識(shí)。(六)建立有效的社會(huì)保障機(jī)制 必須動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量，建立有效的社會(huì)保障機(jī)制，為女職工的合法勞動(dòng)保駕護(hù)航。應(yīng)設(shè)立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動(dòng)辭職的情況下，加大對(duì)辭職行為的賠償責(zé)任，以合理保證女職工的勞動(dòng)權(quán)益。不僅如此，在女職工“四期”的保護(hù)上，我國(guó)應(yīng)通過(guò)目前已經(jīng)較完善的“五險(xiǎn)一金”制度，鼓勵(lì)企業(yè)為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，使女職工的權(quán)益保護(hù)從單一的企業(yè)維護(hù)走向更廣闊的社會(huì)。 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益有著重要的意義。首先，婦女是社會(huì)建設(shè)的半邊天，而且隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的婦女投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。其次，社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志之一就是對(duì)女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關(guān)重要的作用，可以說(shuō)，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質(zhì)量和素質(zhì)，關(guān)系到中華民族的長(zhǎng)治久安。因此，對(duì)女職工給予