退休返聘人員管理辦法.doc

退休返聘人員管理辦法第一條 總則 為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術及管理經驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結合公司實際，制定本辦法。公司或集團系統(tǒng)內到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第二條 返聘范圍與對象1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。2、返聘對象：在公司或集團系統(tǒng)內已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。3、公司開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。4、能幫助公司解決業(yè)務、公關等工作中的疑難問題時。5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第四條 返聘人員條件1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。第五條 返聘期限1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。第六條 返聘程序1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫(yī)療機構出具的健康證明。3、公司與返聘人員簽訂勞務協(xié)議，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。4、勞務協(xié)議簽訂后，企業(yè)應在3個工作日內，安排返聘人員在規(guī)定時間內重新上崗工作。5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第七條 返聘人員職責1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度。2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。3、履行傳、幫、帶工作職責。第八條 返聘人員待遇1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。3、返