中智航公司考勤制度.doc

中智航公司考勤制度 公司考勤制度11總則1-1為規(guī)范公司管理、體現(xiàn)公司完善的福利體系，加強勞動紀律及維護正常的工作秩序，充分維護廣大員工的合法權(quán)益。 本公司根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定等相關(guān)法規(guī)，特制定本制度。 1-2本公司人力資源部設(shè)考勤專管員、流動考勤員（紀律巡視員）專司考勤工作的監(jiān)督與管理。 22公司作息制度2-1公司（總部）正常上班時間周一至周五，早上8301200，下午13301730。 培訓(xùn)時間、公司例會及考試時間（詳見其他規(guī)定）2-2各分公司、駐外辦事處、門市（賣場）及個別特殊部門的作息時間可不與公司（總部）同步。 但須經(jīng)總經(jīng)理特批。 （詳見其他規(guī)定）2-3大疆4S店相關(guān)人員應(yīng)的作息時間及相關(guān)規(guī)定應(yīng)遵守4S店管理制度。 （詳見相關(guān)規(guī)定）2-4公司考勤專管員、前臺、車輛專管員、車輛調(diào)度員、專職司機、換班保安人員、衛(wèi)生專管員及行政主管等應(yīng)適當提前到公司，做好各項準備工作。 33公司工作制:3-1公司（總部）實行每周五天的標準工作制。 每天工作時間為法定的8小時標準工作時間（7.5小時的固定工作時間及適當?shù)臋C動工作時間）即每周不超過40小時的法定工作時間。 3-2其他工作制:3-2-1壓縮工作制即縮短工作時間。 主要針對懷孕、哺乳期的女員工，及有可能帶（輕）病堅持工作的員工。 3-2-2計件工作制按計件定額工作（詳見其他規(guī)定）。 3-2-3彈性工作制主要針對公司高層主管、部分崗位值班人員、常年律師、流動考勤員、網(wǎng)上促銷員、季節(jié)工、臨時工、專職設(shè)計人員、專職開發(fā)員等因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。 44考勤范圍:4-1公司除高層主管（總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部分指定總監(jiān)、總師等）不記一般性考勤外，實施全員全工作時間段考勤。 （含周例會、緊急會議、全員大會、培訓(xùn)等）4-2特殊崗位及其他級別員工不記一般性考勤者，須經(jīng)總經(jīng)理特批。 4-3一般性考勤系指遲到、早退、外勤、脫崗及一天以內(nèi)的各類短假。 但不包括周例會、緊急會議、全員大會、例行培訓(xùn)等。 55考勤辦法:5-1公司采用門禁(指紋機、監(jiān)控）機或考勤記錄表打考勤。 5-2任何員工不得委托或代理他人虛假打（刷）卡或簽到，否則雙方均按嚴重舞弊嚴處，并追究考勤員連帶責任。 5-3外勤指未在公司（總部）內(nèi)的出勤，及從公司（總部）外出辦公務(wù)的各級員工的考勤。 5-3-1部門經(jīng)理以上級別須向副總經(jīng)理級別以上主管請示。 5-3-2部門經(jīng)理以下級別須向直接上級主管及部門經(jīng)理及以上級別主管請示。 5-3-3如需要直接出外勤者(指不到公司報到的直接外出)，須在出外勤前一天1830之前予以請示并得到批準，若有緊急情況及突發(fā)事件，則需在當日上、下午上班前至少提前半小時請示并得到批準，若公司有重要事情安排也應(yīng)至少提前一天通知相關(guān)人員，否則按50元/次處罰。 5-3-4到公司報到后需要外出辦公務(wù)的各級員工,須在出外勤前予以請示并得到批準。 5-3-5凡出外勤者，均應(yīng)在出發(fā)前與相關(guān)人員聯(lián)系好，否則，將依情節(jié)輕重予以50-200元/人次的罰款，其上級主管負連帶責任。 5-3-6請示得到批準后的出外勤者，還須到考勤專管員處親自電話、口頭登記備案。 (考勤人員外出查崗可不予登記備案)5-3-7未經(jīng)批準及與事實不符的外勤一律視同曠工。 未在考勤專管員處備案者，則按50元/次處罰。 5-3-8考勤員、流動考勤員將隨機、不定期抽查監(jiān)督外勤人員出勤情況。 若遇外勤人員在被調(diào)查時不配合或故意刁難造成無法確切了解出勤情況者，則視同曠工。 5-3-9外勤人員辦事完畢后臨近公司下班時間（不超過一小時）且回程較遠，可酌情申請不再趕回公司報到(例會及其他工作安排除外)，但必須經(jīng)過其直接上級主管及部門經(jīng)理及以上級別主管批準，并通知考勤員備案，否則，將視為早退及曠工。 5-3-10出外勤員工在交辦事項有變化或完成以后，必須立即向上級主管匯報，及時請示當天剩余時間的工作。 上級主管必須根據(jù)實際需要對其另行安排或安排休息，且需通知考勤員備案。 若有違反者將按100元/次處罰，若上級主管有失職行為將予以同罰。 66缺勤處理:6-1遲到、早退、脫崗:6-1-1按每5分鐘罰款30元（不足5分鐘按5分鐘計），每次上限為100元;若當月超過3次（含3次），則從第3次開始，每5分鐘罰款60元，但每次上限為200元。 6-1-2試用期內(nèi)員工當月超過3次（含3次），累計超過6次（含6次）；正式員工當月超過12次以上（含12次）者，視為試用期不合格或立即解除勞動合同。 6-2病、事假:6-2-1請假期間扣除相應(yīng)時間內(nèi)的全額報酬。 （未按程序及未經(jīng)批準者，均視為曠工）6-2-2請假以小時為最小單位。 獲準后的1小時以內(nèi)的請假將不扣除工資，1小時以上計半天請假并開始扣除工資，當天不連續(xù)請假累計超過3小時以上則算全天請假。 6-2-3原則上,早上及下午上班后的前10分鐘內(nèi)不允許請1小時以內(nèi)短假，若有特殊情況須事先由副總及以上級別主管特批，并扣除工資100元/次。 6-2-4任何員工當年(自然年)病假、事假、無薪假累計超過20天（含20天）者，將酌情減免發(fā)放年終獎。 若遇大病需住院治療及休長病假者不在此限，但需提供相應(yīng)的醫(yī)院證明并事先經(jīng)公司認可。 6-3曠工:6-3-1每次不低于300元罰款，并行政處分，直至開除。 若屬上級主管失察及督管不嚴的，還應(yīng)追究各上級主管的連帶責任。 6-3-2當月曠工累計兩天或累計曠工2次以上者，扣除全額工資并立即解除勞動合同。 6-4對于培訓(xùn)、定期例會、臨時會議、緊急會議、全員大會等情況的因私缺勤，則按相關(guān)制度予以處罰，不再另扣減工資,不記入正式考勤記錄（另見其他規(guī)定）。 6-5上述6-4情況若發(fā)生在婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、長病假及連續(xù)三天以上的年假過程中，則可免罰。 6-6上述6-4情況,對于停薪留職及經(jīng)總經(jīng)理特批的非因公長假、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等則另作處理。 77全勤獎勵7-1當月無缺勤記錄者將給予全勤獎勵（因崗位及級別而異,非獎罰基金支出）7-2加班后的正常補休不算缺勤，但須經(jīng)上級批準并在考勤專管員處備案方可補休。 7-3全年出勤情況最優(yōu)的員工將在年終時給予重獎(獎罰基金中支出)。 88福利性假期種類及說明:8-1公假遵照國家規(guī)定的節(jié)假日辦法執(zhí)行。 如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 8-2司假指公司內(nèi)部特別福利性休假。 凡公司已轉(zhuǎn)正在編員工符合下列條件者，經(jīng)上級主管批準均可享受半天帶薪假期(下午)。 該假期若在法定節(jié)假日或公休日之內(nèi)則不再享有;若當日因工作之需未休者,則可視為加班。 8-2-1“三八”婦女節(jié)（每年3月8日,限女員工）8-2-2“六一”兒童節(jié)（每年6月1日,限有小于14周歲子女的員工）8-2-3“八一”建軍節(jié)（每年8月1日,限服過兵役的員工及現(xiàn)役軍屬）8-2-4“九九”重陽節(jié)（每年農(nóng)歷9月9日，全體員工）8-3婚假:8-3-1凡公司正式在編轉(zhuǎn)正員工達到法定結(jié)婚年齡的婚假為三天，入司滿一年且達到晚婚年齡（男25歲，女23歲均為初婚）的婚假再增十五天，即十八天。 5-3-11婚假只可在結(jié)婚的當年內(nèi)連續(xù)休完(自然年)。 8-4喪假:8-4-1凡正式在編員工，無論試用期是否已滿均可享受喪假。 8-4-2員工親屬故亡其中父母、配偶、子女、兄弟姐妹故亡喪假為三天，祖父母、外祖父母故亡之喪假為二天。 8-5探親假:8-5-1凡在公司服務(wù)一年以上的正式在編員工，其配偶、子女或父母不在一地，可享受一年一次的探親假三天。 8-5-2若配偶為現(xiàn)役軍屬，探親假可增至五天。 8-6工傷假（含試用期員工）:8-6-1員工因工負傷，需治療及休養(yǎng)的可按工傷保險條例的規(guī)定給予工傷假。 8-6-2工傷假期間，享受工傷待遇。 8-6-3無論是否在上班時間,凡本公司員工在社會上因見義勇為而負傷,經(jīng)有關(guān)部門認定后,可按工傷假處理,作為本公司特別福利。 8-7產(chǎn)假:8-7-1正式在編女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 晚婚生育者增加15天產(chǎn)假。 8-7-2正式在編女員工懷孕流產(chǎn)的也將給予一定時間的產(chǎn)假。 8-7-3作為本公司特別福利,正式在編,且入司超過2年的女員工孕期及哺乳期可酌情實行本公司壓縮工作制。 8-7-4凡公司正式在編男員工在其配偶生產(chǎn)期間可按相關(guān)規(guī)定享受陪護假。 8-7-5未盡事宜將嚴格遵照中華人民共和國勞動法及中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定等相關(guān)法規(guī)辦理。 8-8帶薪年假:8-8-1凡入司滿1年以上的正式員工，從第2年開始，每年可享受5天的帶薪年假。 8-8-2凡入司滿10年不滿20年的，從第11年開始可享受10天帶薪年假。 8-8-3凡入司滿20年的，從第21年開始可享受15天帶薪年假。 8-8-4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 8-8-5一次申請年假的最低天數(shù)為一天，通常情況要求員工在本年度內(nèi)休完，本年度未休完的年假可挪到次年（按自然年計算）使用。 8-8-6為維護員工的身心健康，本公司實行強制年假制。 即無論員工本人是否愿意堅持工作，公司都將在適當時期強令該員工帶薪休年假，休假時期原則上以本人意愿為主。 8-9其他未盡事宜詳見國家相關(guān)規(guī)定。 8-10無薪休假8-10-1指若遇公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難,為渡過難關(guān)及避免大規(guī)模裁員,而設(shè)定的部分員工無薪假期,僅限入司滿一年以上的員工。 8-10-2所有員工因工作不在狀態(tài)或其他原因，公司可以安排休無薪假，若休無薪假期間遇雙休日，則一起計算在內(nèi)。 8-10-3對于終身員工，在該員工嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定或工作不在狀態(tài)的情形下，公司有權(quán)安排無薪休假。 8-10-4在特殊情況下,對某類員工的無薪假期。 8-10-5在無薪休假期間,該員工的勞動關(guān)系及工作年限計算仍保留。 8-11停薪停職8-11-1在公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，或該員工嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定的情形下，公司有權(quán)對其停薪停職。 8-11-2在停薪停職期間,該員工的工作年限計算仍保留。 99假期計算原則:9-1以上福利性假期均不計為缺勤。 9-2超過五天以上的長假（含病、事假等）均應(yīng)包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。 10請假程序及批準權(quán)限:10-1凡請假,均須事先填寫請假申請單，并安排好本職工作及代職人員，同時在考勤專管員處備案。 10-2若因突發(fā)事件未能按程序事前填寫請假申請單者，則應(yīng)在當日兩小時內(nèi)親自打電話口頭請假，假休完后24小時內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。 10-3若事前未按程序請假，且超過三天以上者。 除第一天口頭請假外，還須在請假的三日內(nèi)親自或委托他人代交書面請假申請，否則，將按曠工處理。 10-4中、高層員工在請假期間、一般員工在請假三天以上的長假期間，必須保證通訊暢通，以便聯(lián)絡(luò)。 10-5員工需連續(xù)休5天以上長假者，須提前7天提出書面申請報批;中、高層員工需休5天以上長假者,須提前15天提出書面申請報批。 10-6假期屆滿后，須及時回公司報到并銷假。 否則視同曠工。 10-7假期屆滿后仍需續(xù)假者，須按上述程序辦理并獲批準，否則將視同曠工。 10-8請假一天以內(nèi)（含一天）由所屬部門經(jīng)理批準。 一天以上須同時報請副總以上級別批準。 任何級別員工請假超過三天者（含三天）均須以書面形式報請總經(jīng)理批準方可生效。 10-9為充分尊重員工隱私權(quán)，上級主管在對待短期病、事假的處理過程中均不得過問任何細節(jié)及索要相關(guān)證明文件,一般情況下,均予以準假。 10-10凡當月休假（含無薪假，病、事假）超過10天（含10天）者，則公司為其支付的當月社保費用由個人承擔50%；凡當月休假超過15天（含15天）者，則當月社保費用由個人全部承擔。 以上由個人承擔的社保費用均從獎金中扣除。 11加班及補休:11-1本公司原則上鼓勵在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，努力完成各項工作，不推崇加班，如遇特殊情況須加班者，須事先報請副總以上級別主管批準方可生效。 11-2除綜合部、客服部員工外，其他部門員工加班均以補休方式補償（特殊情況可經(jīng)總經(jīng)理特批加班費）。 11-3綜合部、客服部員工加班可自行選擇補休或加班費形式補償。 若選擇加班費補償,則應(yīng)在當月兌現(xiàn),否則,將以補休補償。 11-4任何員工在正常離職時仍有加班記錄者，均可折算成該加班發(fā)生時的日工資水平,一次性兌現(xiàn)結(jié)清。 11-5員工在職期間，加班不能沖抵病、事假。 11-6加班時間及加班費的計算方法按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。 11-7計件工作制、彈性工作制及不記一般性考勤的高級主管，均不計加班。 11-8公司例會、緊急會議、全員大會、司內(nèi)外培訓(xùn)、做義工、業(yè)余活動等均不計加班。 11-9凡加班及補休均應(yīng)在考勤專管員處備案，否則將處以責任人50元/次的罰款。 12考勤專管員職責:13-1考勤專管員（含流動考勤員）須每日嚴格檢查計時及考勤設(shè)備,并如實、準確地記錄考勤并嚴格、秉公執(zhí)行本制度。 不得有錯記、漏記考勤行為。 更不得有弄虛作假、勾結(jié)串通、隱瞞包庇、營私舞弊、處置不公等惡劣行為發(fā)生。 13-2公司考勤時間以電話117所報時間為唯一標準。 （以監(jiān)控、電話查崗及指紋門禁的時間為準）13-3如應(yīng)出勤人員尚未到齊,考勤專管員(或代職考勤員)在公司規(guī)定上班時間前后必須在前臺堅守并完成記錄，嚴禁離崗!13-4若有員工遲到，考勤專管員必須指出，如有異議應(yīng)立即撥打117核實。 13-5以上環(huán)節(jié)如有任何疏漏，將對考勤專管員處以不低于200元/次的處罰;若考勤專管員嚴格做到以上環(huán)節(jié)，將對任何仍有異議者處以不低于200元/次的處罰。 13-6考勤專管員原則上不允許他人代職，若因特殊情況有他人代職，考勤員仍須對代職期間的考勤負全責。 13-7流動考勤員（紀律巡視員）在考勤事務(wù)方面歸考勤專管員領(lǐng)導(dǎo)。 每月須在16日之前將考勤情況及時匯總到考勤專管員之處。 再由考勤專管員匯總至人力資源部及財務(wù)部，以便核發(fā)工資。 13-8填制考勤月報表及年報表13-8-1在制定考勤報表前，先由各被考勤人員口頭或書面呈交本月非正?？记谟涗洠ㄖ溉鼻诨蚣影唷⒀a休等）。 13-8-2經(jīng)考勤專管員初步審核所上報記錄后，還須口頭或書面呈報各被考勤人員確認（口頭或書面），并與被考勤人員再次核實、制表。 13-8-3考勤月報表須在每月16日前公示,考勤年報表須在每年12月28日前公示,公示期至少為7個工作日（詳見其它規(guī)定）。 13-9當出現(xiàn)考勤不實、異常、錯漏及不公正時，各級員工及考勤員均有義務(wù)向有關(guān)主管申訴、匯報及舉報。 13-10考勤專管員須及時向公司全體員工宣貫公司考勤制度及按時提交相關(guān)報表。 13-11本公司對考勤專管員和流動考勤員實行定期輪崗制。 13獎罰原則:14-1考勤記錄及本