--X市知識分子工作規(guī)劃.doc

-X市知識分子工作規(guī)劃-X市知識分子工作規(guī)劃21世紀(jì)的第二個五年，是我國改革開放深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)實(shí)行戰(zhàn)略性調(diào)整，建立比較完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)施現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵時期，也是我市全面實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展加快向?qū)捲Ｐ托】凳心繕?biāo)邁進(jìn)的五年。按照江澤民同志“三個代表”的重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于知識分子工作的一系列方針政策，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)知識分子工作，努力開創(chuàng)知識分子工作新局面，實(shí)現(xiàn)知識分子工作新突破。為此，特制定20xx年20xx0年知識分子工作規(guī)劃。一、總體思路和工作目標(biāo)總體思路：以三個代表重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，以加快知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新為目標(biāo)，以中青年高層次、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，加大工作力度，制定優(yōu)惠政策，建立人才聚集機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，加速人才智力高地建設(shè)，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展和社會全面進(jìn)步提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。工作目標(biāo)：到20xx0年，全市知識分子總量達(dá)到萬名以上，中高級職稱人員達(dá)到3500名；受到專門技能培訓(xùn)的企業(yè)、農(nóng)業(yè)勞動者分別占到工、農(nóng)業(yè)勞動者總數(shù)的50、30以上；全市以專家、科技副職、鄉(xiāng)土人才為主體的三級科技人才網(wǎng)絡(luò)體系逐步完善，“人盡其才、才盡其能”管理運(yùn)行機(jī)制基本形成；文秘114網(wǎng)通過健全政策制度，完善激勵措施，使“技術(shù)參與分配”逐步成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下“按勞分配”的重要內(nèi)容。二、主要任務(wù)和措施1、專家咨詢服務(wù)團(tuán)以國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)軌改制和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點(diǎn)，強(qiáng)化管理，完善機(jī)構(gòu)，注重實(shí)效，重點(diǎn)突破，增強(qiáng)專家咨詢服務(wù)團(tuán)自身活力，延伸服務(wù)的廣度和深度，提高服務(wù)質(zhì)量。本著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力”的原則，定期做好專家服務(wù)團(tuán)換屆工作，及時調(diào)整、充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，積極吸收新當(dāng)選的市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才、有一技之長的優(yōu)秀科技人才和緊缺技術(shù)人才加入服務(wù)組織。深入開展“三個一”活動。即每位專家服務(wù)團(tuán)成員每年要為領(lǐng)導(dǎo)提一條合理化建議；聯(lián)系一個貧困村或一家虧損企業(yè)開展科技幫扶或咨詢服務(wù)；推廣一項(xiàng)新成果、新技術(shù)。充分發(fā)揮專家咨詢服務(wù)組織人才薈萃、智力密集、信息靈通的群體優(yōu)勢，積極參與市委、市政府重大問題決策、企業(yè)改制和重點(diǎn)工程項(xiàng)目論證，不斷強(qiáng)化專家咨詢服務(wù)團(tuán)參與領(lǐng)導(dǎo)決策的服務(wù)內(nèi)容，辦好專家建議內(nèi)刊。按照XX市委組織部要求，根據(jù)我市實(shí)際，以“科技幫扶百村轉(zhuǎn)化”和“百家企業(yè)咨詢服務(wù)”兩項(xiàng)主體活動為載體，動員組織專家團(tuán)成員下鄉(xiāng)下廠，開展科技咨詢服務(wù)；積極引導(dǎo)、鼓勵、支持有創(chuàng)新能力、競爭能力和科技實(shí)力的專家服務(wù)中心和專家個人，開展科技開發(fā)、技術(shù)承包、租賃經(jīng)營等有償服務(wù)，或以智力、技術(shù)、成果入股的形式，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、協(xié)辦科技開發(fā)服務(wù)實(shí)體，促進(jìn)產(chǎn)研結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化；在為社會提供服務(wù)、作出貢獻(xiàn)的同時，不斷探索、實(shí)踐“技術(shù)入股”、“智力入股”等經(jīng)濟(jì)收益分配機(jī)制，使“按知分配”逐步成為按勞分配的重要內(nèi)容，增強(qiáng)服務(wù)組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，激勵更多的科技人才參加服務(wù)組織、參與服務(wù)活動。2、拔尖人才推進(jìn)市管拔尖人才選拔的科學(xué)化、規(guī)范化。修訂完善市管專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法，堅(jiān)持民主、公開、公正、擇優(yōu)的原則，自下而上、層層篩選，好中選優(yōu)，選拔對象向生產(chǎn)一線青年優(yōu)秀人才傾斜。實(shí)行市管拔尖人才選拔公示制，增強(qiáng)選拔工作的透明度。努力探索市管拔尖人才管理的新方法、新途徑，堅(jiān)持“優(yōu)勝劣汰”的原則，實(shí)施量化目標(biāo)考核，逐步使考核結(jié)果與單位年度目標(biāo)考核掛鉤、與領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績掛鉤、與個人經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，充分調(diào)動市管拔尖人才工作的積極性和主動性。做好局管拔尖人才的選拔管理工作，指導(dǎo)各部門、各單位制定局管拔尖人才選拔管理辦法，規(guī)范局管拔尖人才的選拔管理。嚴(yán)格上級莊市青年拔尖人才的選拔、申報與管理，采取有效措施，促進(jìn)他們的成長進(jìn)步。注重拔尖人才的知識更新、知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化和思想政治素質(zhì)的提高，把市管拔尖人才培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)工作，每年至少舉辦一期拔尖人才培訓(xùn)班，并通過起點(diǎn)較高的專家報告會、專題講座，幫助他們開闊視野，提高素質(zhì)。鼓勵拔尖人才在職自學(xué)或到高等院校進(jìn)修深造，對貢獻(xiàn)突出或掌握緊缺技術(shù)的拔尖人才要進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)扶持，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)績、出成果，五年內(nèi)力爭2-4名優(yōu)秀人才進(jìn)入XX市管拔尖人才行列。3、鄉(xiāng)土人才按照省委下達(dá)的鄉(xiāng)土人才開發(fā)目標(biāo)要求，結(jié)合我市實(shí)際，修訂XX市關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理的實(shí)施意見，完善鄉(xiāng)土人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)、程序，科學(xué)制定鄉(xiāng)土人才選拔規(guī)劃和年度計(jì)劃，健全鄉(xiāng)土人才管理體