南開奧鵬14春學期《人員招聘與測評》在線作業(yè)及滿分答案.doc

14春學期人員招聘與測評在線作業(yè) 試卷總分：100 測試時間：- 單選題 多選題 一、單選題（共30道試題，共60分。）V 1.在人力資源供給預測方法中，將時間序列看作是一個隨機過程，通過對事物不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢，預測事物未來的方法是() A. 馬爾科夫分析法B. 德爾菲法C. 人員核查法D. 人員替換法滿分：2分2.在不斷變化的、高科技驅使下的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)成功的關鍵是() A. 特色產(chǎn)品B. 成本領先C. 優(yōu)質(zhì)服務D. 吸引、發(fā)展和保留人才的能力滿分：2分3.人事測量方法預測的準確性程度最高的是() A. 結構化面試B. 評價中心C. 人格測驗D. 能力測驗滿分：2分4.評價中心里二級判斷計分法中上下對應的分數(shù)是() A. 9分B. 8分C. 7分D. 6分滿分：2分5.最早的真正意義是職業(yè)興趣測驗誕生的標志是() A. 瑟斯頓職業(yè)興趣調(diào)查表B. 斯特朗職業(yè)興趣表C. 庫德職業(yè)興趣調(diào)查表D. 職業(yè)偏好量表滿分：2分6.在招聘預算中，招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算及其他預算各自所占比例是() A. 4:1:2:3B. 3:2:1:4C. 2:1:4:3D. 4:3:2:1滿分：2分7.在人員甄選的技術選擇上，哪種方法往往被作為其他甄選方式的補充篩選方法() A. 面試法B. 評價中心法C. 履歷檔案分析D. 筆試滿分：2分8.考官在提問時要避免()的原則。 A. 問準B. 問實C. 問巧D. 問倒?jié)M分：2分9.招聘信息渠道中報紙的缺點是() A. 發(fā)行時間較長，發(fā)行地域太大，見效期較長B. 制作質(zhì)量比較差，對象沒有針對性，容易被忽視C. 費用高，傳遞的信息簡單，持續(xù)時間短，不能選擇特定的應聘者D. 信息過多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件滿分：2分10.當組織出現(xiàn)崗位空缺的時候，優(yōu)先召回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補職位空缺，這指的是() A. 提拔B. 調(diào)用C. 輪崗D. 返聘滿分：2分11.用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協(xié)作能力和領導能力的評價中心工具是() A. 公文筐測驗B. 角色扮演C. 管理游戲D. 模擬面談滿分：2分12.校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關系的接轉一般要() A. 三個月B. 五個月C. 半年D. 一年滿分：2分13.甄選測評中測評指標指的是() A. 測評所指向的具體對象和范圍B. 對測評要素關鍵性特征的描述C. 對測評目標的具體分解D. 對測評內(nèi)容的具體規(guī)定滿分：2分14.利用評價中心進行測評的首要工作是() A. 明確測評目的B. 進行職位分析C. 確定測評指標和標準D. 選擇合適的測評方法滿分：2分15.屬于JCAM的核心工具的是() A. 觀察法B. 調(diào)查法C. 實驗法D. 行為事件訪談法滿分：2分16.被稱為心理測驗鼻祖的西方學者是() A. 馮特B. 高爾頓C. 卡特爾D. 比奈滿分：2分17.下列哪個選項不屬于評價中心技術的局限性() A. 程序繁瑣、操作復雜，成本高B. 忽視了某些重要動機因素C. 使用單種測評技術D. 只適用于中高級管理人員滿分：2分18.人員招聘中技術性最強的環(huán)節(jié)是() A. 招募B. 篩選C. 錄用D. 評估滿分：2分19.世界上最早的智力測量表是() A. 比奈-西蒙量表B. 斯坦福-比奈量表C. 韋氏成人智力量表D. 瑞文標準推力測驗滿分：2分20.公文筐測驗的時間比較長，一般約為() A. 1小時B. 1.5小時C. 2小時D. 3小時滿分：2分21.下列不屬于人員招聘中常用的文案資料類型的是() A. 人員招聘管理文案B. 人員甄選管理文案C. 人員錄用管理文案D. 人員評估管理文案滿分：2分22.考官在評價時會受到一些不良因素的影響，其中以實物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的全部特點的影響因素是() A. 近因效應B. 類我效應C. 暈輪效應D. 對比效應滿分：2分23.斯塔相對重要性等級表中，相對重要程度7的定義是() A. 確實重要B. 基本重要C. 絕對重要D. 略為重要滿分：2分24.確定內(nèi)容效度的方法中不包括() A. 藍圖對照分析法B. 構念分析法C. 專家比較判斷法D. 比較煩滿分：2分25.一般來說，反映測評分數(shù)與其他實實在在的外在標準之間的相關程度的效度指的是() A. 內(nèi)容效度B. 形式效度C. 效標關聯(lián)效度D. 構想效度滿分：2分26.目的在于重點考察求職者的應變能力、人際交往能力的面試類型是() A. 結構化面試B. 情景面試C. 壓力面試D. 小組面試滿分：2分27.在多重能力傾向測驗中，一般能力成套傾向測驗是由()率先創(chuàng)制的。 A. 日本B. 美國C. 中國D. 英國滿分：2分28.強調(diào)跨時間的一致性的測量信度的方法是() A. 再測信度B. 復本信度C. 分半信度D. 內(nèi)在一致性信度滿分：2分29.在使用中要避免誤導和出現(xiàn)尷尬冷場局面的面試試題是() A. 情境性問題B. 意愿性問題C. 工作知識問題D. 背景性問題滿分：2分30.下列屬于當代智力理論的是() A. 流體和晶體論B. 三元智力理論C. 雙因素理論D. 三維智力結構滿分：2分二、多選題（共20道試題，共40分。）V 1.屬于企業(yè)外部招聘的優(yōu)勢是() A. 有助于帶來新思想、新方法B. 人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓投資C. 可平息和緩解內(nèi)部競爭者之間的矛盾D. 來源廣，選擇余地大，利于招到一流人才滿分：2分2.甄選測評工具的組合原則是() A. 先易后難B. 先成本低后成本高C. 先淘汰后選取D. 注意前后測驗的干擾滿分：2分3.根據(jù)心理測驗的目的和用途，心理測驗可以分為() A. 描述性測驗B. 預測性測驗C. 診斷性測驗D. 考察性測驗滿分：2分4.智力測驗使用中需要注意的問題有() A. 只使用信度和效度高的智力測驗B. 要認識到一次智力測驗的結果并不能完全代表人的智力高低C. 要認識到智力是發(fā)展變化的D. 智力測驗要由受過訓練的專業(yè)人員實施和解釋滿分：2分5.勝任特征的類型包括() A. 基準性勝任特征B. 穩(wěn)定性勝任特征C. 區(qū)分性勝任特征D. 變革性勝任特征滿分：2分6.常見的公司層戰(zhàn)略有四種類型，包括() A. 增長戰(zhàn)略B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略C. 收縮戰(zhàn)略D. 組合戰(zhàn)略滿分：2分7.作為面試的技巧之一，考官有時需要面試特殊的應聘者，這包括() A. 過分羞怯或緊張的應聘者B. 過分健談的應聘者C. 支配性過強的應聘者D. 情緒化的應聘者滿分：2分8.企業(yè)招聘渠道的選擇原則包括() A. 目的性B. 經(jīng)濟性C. 可行性D. 高效性滿分：2分9.面試試題設計的原則包括() A. 思想性原則B. 針對性原則C. 靈活性原則D. 理解性原則滿分：2分10.企業(yè)戰(zhàn)略涉及企業(yè)發(fā)展中帶有()的問題。 A. 管理性B. 全局性C. 長遠性D. 根本性滿分：2分11.無領導小組討論方法鎮(zhèn)中，確定評價者后，有必要對其進行一個短期的培訓。配需的內(nèi)容主要包括() A. 明確測評的目的B. 熟悉整個無領導小組討論的過程C. 明確觀察要素，縮小評價標準的個體差異D. 明確組間評價標準的一致性滿分：2分12.下列選項屬于考官面試技巧的是() A. 提問B. 傾聽C. 觀察D. 評價滿分：2分13.職業(yè)中介機構的類型一般包括() A. 獵頭公司B. 國營的職業(yè)中介機構C. 私營職業(yè)中介機構D. 管理顧問公司滿分：2分14.管理游戲的優(yōu)點包括() A. 比一般的情景模擬看上去更為真實B. 能夠突破實際工作情景的時間和空間C. 可以考察應聘者在管理游戲中魚其他應聘者之間的互動交往，具有任職社會關系的功能D. 前期準備和實際實施的時間較短滿分：2分15.人員招聘的間接目的是() A. 樹立良好的企業(yè)形象B. 培育優(yōu)秀的組織文化C. 滿足企業(yè)對人力資源的需求，保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性D. 適應和推動組織變革滿分：2分16.下列選項屬于公文筐測驗缺點的是() A. 不能用于培訓、提高管理人員的管理技巧B. 編制成本較高C. 評分比較困難D. 考官很難對應聘者實際當中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進行判斷和評價滿分：2分17.非傳統(tǒng)人格測驗類型包括() A. 自由聯(lián)想B. 過失分析C. 語義分析D. 作業(yè)測驗滿分：2分18.在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是