簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項.doc

精選資料簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項一、符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應(yīng)注意的事項是什么？符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)。如果沒有證據(jù)，到時候單位說不再續(xù)簽了。這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。二、勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽。試用期是包括在勞動合同之內(nèi)，只有存在勞動合同，才有試用期的問題。即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段。三、簽訂合同的時候應(yīng)該注意什么？勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同。如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。試用期方面，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。四、用人單位扣壓勞動者身份證、畢業(yè)證時如何解決？用人單位扣壓身份證、畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。五、合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？違法。侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。六、公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？不合法。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金方式支付。七、試用期間，是否有資格享有四險一金？試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。八、約定是勞動合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。九、用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動合同的效力是怎樣的？用人單位合并、分立，不影響勞動合同的履行，繼續(xù)有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協(xié)商。十、合同期滿不打算續(xù)簽，公司強迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強迫續(xù)簽勞動合同。十一、勞動合同到期，公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個月通知員工的義務(wù)？用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償。遲通知一天，要支付本人工資數(shù)一天的工資賠償。十二、單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。十三、在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提