黨委書記述職報告范文三篇

黨委書記述職報告范文三篇【一】根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我履行基層黨建工作“第一責任人”職責，抓基層黨建工作情況報告如下：一、履職工作特色和亮點1.堅持率先垂范，統(tǒng)籌謀劃部署。堅持把黨建工作與中心工作結合起來統(tǒng)籌謀劃，按照“夯實黨建興產業(yè)”的理念，從調查研究、摸清鄉(xiāng)情村情民情入手，深入推進服務型黨組織建設和“瓜州先鋒”行動，先后10次主持召開鄉(xiāng)黨委會,研究分析基層黨建工作。帶頭深入到村組、農戶中開展調研，先后與黨支部負責人開展談心談話6次，召開村組干部農戶座談會，確定基層黨建工作示范點，并帶頭聯(lián)系包抓2個；全面實施“典型帶、中間促、后進治”的工作措施，推動軟弱渙散黨支部得到轉化提升。 2.創(chuàng)新工作載體，激發(fā)黨建活力。圍繞提升黨員干部的服務群眾意識，在深入調研、多方征求意見的基礎上，以創(chuàng)建富民強村服務型黨組織為目標，在村黨支部組織開展了“一爭雙強三評議”（支部爭創(chuàng)“學習型、服務型、廉潔型、高效型”四型班子；村黨支部凝聚力強、戰(zhàn)斗力強，黨員致富能力強、帶富能力強；評工作業(yè)績，看年初承諾和任期承諾是否兌現(xiàn)；評惠農服務，看群眾的滿意度是否提高；評效能提升，看村“兩委”班子工作作風是否轉變）主題實踐活動，營造了支部引領、黨員帶頭的良好氛圍，有力推動了特色產業(yè)、新農村建設等各項工作任務的落實。3.加大投入力度，夯實基層堡壘。注重牽頭破解制約基層基礎建設的重點難點問題，借助“雙聯(lián)”行動的開展，積極向上爭取對接，先后建成常順村300平方米活動陣地一處、鋪筑xxxx村文化活動廣場3200平方米，并對其他4個村原有辦公陣地進行了修繕。全鄉(xiāng)累計投入資金近200余萬元，改善陣地、完善制度，使基層黨建標準化建設又上了一個新的臺階。4.狠抓關鍵環(huán)節(jié)，靠實工作責任。堅持把落實黨建工作責任制作為村支部及其負責人年度考核的主要內容，認真開展督查和考核評議；不斷完善村支部班子成員分片聯(lián)系制度，按照“1234”的聯(lián)系模式（即每個班子成員聯(lián)系2個村民小組，3個困難戶，4個黨員戶）將村支部班子成員交叉到各組，隨時傾聽群眾訴求，便于日常矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的發(fā)現(xiàn)和調解。 二、存在的主要問題及原因1.缺乏創(chuàng)新動力和新思路。對新時期基層黨建工作研究不深不透，習慣于憑經驗、老套路,被動解決問題。比如，在黨建示范點建設方面，一直是上級怎么安排就怎么落實，推一推、動一動，不推不動，致使我鄉(xiāng)黨建工作創(chuàng)新動力不足，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。2.農村黨員教育管理不到位。在抓農民黨員教育管理上，辦法不多、思路不寬，流動黨員、老齡黨員管理難、支部活動開展難的問題依然存在。比如，在流動黨員管理方面，我鄉(xiāng)外出務工黨員年均30人以上，由于缺少行之有效的管理辦法，流動黨員參與黨組織活動較少，很大程度上制約了農村黨支部以及黨員個人的作用發(fā)揮。3.黨組織服務群眾能力不強。對抓村黨支部創(chuàng)新聯(lián)系與服務群眾工作缺乏系統(tǒng)性思考，致使村支部黨建工作呈現(xiàn)“機關化”的傾向。比如，2014年以前，各支部提出的黨建載體就有6個，這些載體大多是務虛的，脫離了群眾的現(xiàn)實需求，影響了村黨支部服務群眾實際效果和帶領群眾致富的能力。4.基礎保障抓得不緊。在抓黨建保障方面，雖然5個村級活動陣地全部經過擴建，相關配套設施也已經配齊，但由于自己督促不夠，致使村級陣地作用發(fā)揮不明顯，只是用來日常性的開會、議事，利用陣地組織黨員活動、開展文化娛樂等活動較少,文化活動中心和遠程教育平臺的作用沒有完全發(fā)揮。產生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是政績觀有偏差。具體工作中對黨建示范點比較重視，對于其它非黨建示范點的黨支部工作卻重視不夠，立竿見影的事干的多，而對如何充分發(fā)揮黨建示范點的典型示范帶動作用研究的不多。二是統(tǒng)籌兼顧做的不夠。沒有很好地處理抓黨建工作與抓其它工作的關系，往往在工作任務重、壓力大的時候，想到的是怎樣盡快完成任務，降低了抓基層黨建工作的標準要求，反映出自己工作方式上還有欠缺。三是抓落實的力度不夠。主要是抓責任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度乏力，問責不到位，抓與不抓一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。四是黨建投入不足。由于xxxx屬于新建移民鄉(xiāng)，鄉(xiāng)域經濟總量小、基礎條件薄弱，在財力緊張的情況下，把扶貧、一事一議、雙聯(lián)等有限資金更多地用在了基礎設施建設、特色產業(yè)發(fā)展上，對基層黨建工作的投入不足。三、下一步工作思路和主要措施針對存在的問題，我將帶領鄉(xiāng)黨委一班人，認真學習貫徹中央及省市、縣委相關精神，以服務型黨組織建設、“瓜州先鋒”行動和“雙聯(lián)”行動為抓手，著力研究解決各種熱點難點問題。1.強化主體責任落實。認真履行黨委書記“第一責任人”職責，不斷總結和完善基層黨建工作經驗，用創(chuàng)新的理念、有效的方法破解基層黨建工作中遇到的種種難題；要做到黨建工作經常性研究部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，切實增強抓好基層黨建工作的政治自覺性，注重對鄉(xiāng)黨委出臺的重大決策部署、重點工作全程跟蹤問效。嚴格落實黨建工作平時考核制度，全面加強主體責任落實。2.加大基層經費投入。管好用好每村5萬元的基層服務經費，采取“向上爭取一點、雙聯(lián)單位幫扶一點、鄉(xiāng)村自籌一點”的辦法，持續(xù)加大村級組織經費投入，年內借助“雙聯(lián)”單位建成常順村綜合文化活動中心、多功能會議室一處。認真落實村組干部待遇保障各項政策，自2015年起，嚴格執(zhí)行村干部新工資標準，不斷調動基層干部工作積極性。3.強化干部教育管理。不斷推進學習型黨組織建設活動，健全完善黨員干部學習培訓制度，著力強化廣大黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識；持續(xù)抓好黨員思想政治建設，層層傳導壓力，從根本上推動作風轉變，帶頭落實瓜州縣關于進一步規(guī)范黨內組織生活的規(guī)定（試行），不斷推動黨內生活規(guī)范化；進一步完善從嚴管理監(jiān)督黨員干部，解決黨員干部作風不實、先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題，推動服務群眾工作常態(tài)化。4.加大工作創(chuàng)新力度。跳出“就黨建抓黨建”的局限，樹立以抓經濟工作的方法抓黨建工作的理念，增強基層黨建工作的內在動力；探索建立村組干部工作績效考核機制，進一步激發(fā)基層干部工作動力；深入推進服務型黨組織建設，培樹黨建示范點3個，通過示范引領、以點擴面，不斷提升全鄉(xiāng)黨建工作科學化水平?！径拷衲暌詠恚瑖@黨的群眾路線教育實踐活動開展，在縣委、縣政府的正確領導下，我認真履行黨委書記抓黨建工作職責，現(xiàn)將工作情況報告如下：一、履職工作特點和亮點1.強化責任，凝聚黨建工作合力。自就任鄉(xiāng)黨委書記以來，認真貫徹執(zhí)行上級黨委決策部署，嚴格按照黨建工作“書記抓、抓書記”的要求，先后召開3次黨委會議，專題研究解決黨建工作中存在的突出問題。嚴格落實黨委中心組學習、黨建工作月例會制度，全面推行“黨委委員包村掛項、機關黨小組指導服務、農村黨支部組織引領、黨員先鋒戶示范帶動”的“四級聯(lián)創(chuàng)促中心”黨建聯(lián)系點工作機制，先后爭取各類“雙聯(lián)”幫扶資金物資96.84萬元，有力地確保了各項工作任務落實。2.轉變作風，進一步密切黨群干群關系。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的開展，扎實推進“7+4+10+3”專項整治活動，深入實施整章建制工作，切實改進工作作風。共整改落實“四風”及民生問題216條，接待群眾來訪115人次，排查矛盾糾紛98件，修訂完善各項規(guī)章制度24項，精簡文件38份，全鄉(xiāng)一類會議較上年減少22%，三公經費比上年同期減少40%，群眾滿意度大幅提升。3.筑牢堡壘，全面推進基層黨組織規(guī)范化建設。全面落實“三會一課”，完善流動黨員管理臺賬，不斷深化黨員“三定三評一分析”，對2名不合格黨員進行限期整改教育。認真開展黨員承諾踐諾爭星評比、先鋒1+1等黨性實踐活動，嚴格落實村“兩委”輪班上崗等制度，扎實開展“補差、補習、補漏”“三補”活動，切實強化軟弱渙散黨支部整改提升。全面落實黨建工作經費、村組干部待遇及離任補助、養(yǎng)老保險等政策，共計發(fā)放村級辦公經費25萬元，村組干部工資29.57萬元。狠抓村組陣地建設，修建完成古城村文體中心、文化廣場和3個組級文化室，有力地夯實了基層基礎。二、存在的主要問題及原因一是抓黨建責任意識不強，對基層黨建工作投入精力不足，滿足于抓學習、搞宣傳、建陣地等常規(guī)工作，對基層黨建系統(tǒng)思考不夠、機制創(chuàng)新思路不多，黨建工作與經濟工作存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。二是對基層黨建工作管理指導不到位，個別村黨組織凝聚力不強，矛盾糾紛突現(xiàn)。特別是我鄉(xiāng)金河村因土地糾紛引發(fā)的群眾上訪問題，反映出自己對村級黨組織管理指導不夠，政策法規(guī)宣傳不到位，村黨組織在解決糾紛時作用發(fā)揮不明顯。在處理的過程中，自己對整體態(tài)勢分析研判不夠，對群眾反映的問題缺乏有效解決的思路和辦法。三是對黨員教育管理抓得不緊，教育培訓形式單一。平時黨員管理教育提要求多、監(jiān)督處罰少，往往以說服教育為主，缺乏動真碰硬的勇氣。全鄉(xiāng)355名農民黨員，每年外出務工黨員占到20%，對這些黨員管理上缺抓手。產生問題的原因主要有四個方面：一是角色轉換不及時，擔任黨委書記以來依然熱衷于抓經濟發(fā)展、抓具體工作，對黨建工作缺乏深入系統(tǒng)的思考和謀劃。二是宗旨意識樹立得還不牢固，沒有處理好對上負責與對群眾負責的關系，在真心誠意為群眾辦實事、做好事、解難題方面還不夠自覺主動。三是基層黨建投入不夠。把更多的資金用于鄉(xiāng)村基礎設施建設和產業(yè)發(fā)展，對黨建工作經費投入不足，破解黨建難題有時還沒有真正把自己擺進去，對村黨支部發(fā)展關心指導不夠。四是對農村黨員管理教育標準不高、要求不嚴。在制度落實上，有時存在畏難情緒，缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，客觀上助長了部分黨員不作為的不良傾向。三、下一步工作思路和主要措施針對存在的問題，我將“緊盯優(yōu)化服務、促進鄉(xiāng)村發(fā)展”這條主線，立足服務型黨組織建設、“雙聯(lián)”行動兩項載體，開展三亮三比三評、黨員承諾踐諾爭星、黨員民主評議三項活動，實施先鋒富民、雙聯(lián)惠民、黨群連心、便民服務四項工程，搭建干部教育培訓、領導干部服務經濟、黨員作用發(fā)揮、黨建便民服務、廉潔履職監(jiān)督五個平臺，實現(xiàn)黨的組織生活、黨員履職承諾、基層陣地建設、黨建資料臺賬、黨組織考核辦法六個規(guī)范，全面推動全鄉(xiāng)黨建整體工作上水平。1.強化黨建工作責任落實。從自身做起，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話，牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的責任意識，以解放思想、加快發(fā)展、勤政廉政、夯實基礎為目標，進一步細化量化黨建工作任務，不斷健全“兩委”班子、鄉(xiāng)村干部政績考核評價體系，做到重點突出、量化透明、責任到人，切實把黨建工作作為評價鄉(xiāng)村班子政治強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準。2.努力加強鄉(xiāng)村班子建設。繼續(xù)深入持久地開展反“四風”活動，加大對“形象工程”和“政績工程”等侵害群眾利益行為的整治力度。嚴格按照“三型五好”班子建設要求，每年組織2次黨組織評議，對軟弱渙散黨組織科學制定整改工作計劃，鄉(xiāng)黨委委員全程包點指導，從組織建設、黨員管理、考核評議、先鋒引領等方面進行全面整頓，切實把基層黨組織建設成富有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的堅強堡壘。3.嚴格干部隊伍管理教育。不斷完善每周2次黨員干部學習教育制度，開展干部“大講堂”活動，認真組織干部參加縣鄉(xiāng)培訓班、干部輪訓、在線學習等，通過有計劃、有目的、多層次的教育培訓，不斷提高干部綜合素質和能力。健全完善鄉(xiāng)村干部日常管理辦法，設立監(jiān)督舉報電話和受理平臺，逐步建立完備的干部監(jiān)督體系。嚴格落實黨內組織生活制度，每季度召開1次黨內組織生活會，每半年進行1次黨員民主評議，對不合格黨員嚴格按照處置不合格黨員管理辦法進行處理，切實強化黨員干部隊伍作風建設。4.強化黨建保障措施。繼續(xù)加強鞏固“四級聯(lián)創(chuàng)促中心”和“五個一”黨建工作機制，認真抓好黨員承諾踐諾爭星評比活動，加強精簡會議、“三公”經費、辦公用房等重點領域的專項整治，深入推進以“健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障”為主要內容的“五個基本”建設，全面建成鄉(xiāng)、村、組黨員三級服務網絡。不斷強化黨員活動陣地建設，年內新建涉及產業(yè)示范、黨建宣傳、組文化陣地為一體的古城村9-11組黨建綜合示范點1個，建成4000平方米的集鎮(zhèn)文化廣場，3個組文化室，進一步完善辦公設施設備，切實提升黨建保障工作水平。【三】 今年以來，本人在縣委的正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，以高度的責任感、強烈的事業(yè)心，堅持以上率下，認真履行第一責任人職責，扎實推進基層黨建工作，為促進全鄉(xiāng)經濟社會快速和諧發(fā)展提供堅強有力的組織保障。現(xiàn)述職如下：一、履職工作特色和亮點1.抓班子、帶隊伍，著力增強執(zhí)行力。為了有效增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，自己通過認真調查研究，組織健全了黨委工作制度、黨委中心組學習制度、重大事項民主決策制度、重點工作領導包抓責任制度和聯(lián)系點制度，使班子成員人人肩上有擔子、心中有責任，及時協(xié)調解決各支部重點、難點問題。按照中央和省市縣委加強服務型基層黨組織的要求，集中精力對我鄉(xiāng)軟弱渙散黨組織金梧村進行整頓轉化，對群眾滿意度低、在位不在崗的4名村班子成員進行了調整。進一步深化黨務、政務和村務公開，全面推行“四議兩公開”工作法，規(guī)范村“兩委”議事決策程序，促進村組干部依法依規(guī)行使職權。嚴把黨員發(fā)展關口，采取“三推一公示”的辦法，新發(fā)展黨員5名，全鄉(xiāng)農民黨員總數(shù)達到252名。認真按程序開展了認定和處置不合格黨員工作，為促進全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供了組織保障。2.重教育、樹典型，著力提高發(fā)展力。認真落實黨員“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度，加強黨員黨性教育，增強黨員使命感、榮譽感和責任感，樹立黨員在群眾心目中的良好形象。加大教育宣傳力度，引導群眾改變陳規(guī)陋習，倡導文明新風，增強移民群眾參與建設、自我發(fā)展的意識，為全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供了智力支持。3.強服務、促落實，著力提升服務力。認真落實村干部報酬待遇及離任補助和養(yǎng)老保險政策，全年共落實基層黨組織辦公經費40萬元。投資7.5萬元，為雙州村、金梧村和雁湖村的村級活動陣地進行了全面規(guī)范化建設，全鄉(xiāng)各基層黨組織均有活動場所。深入抓好教育實踐活動、先鋒引領行動、“雙聯(lián)”結對共建活動、黨員承諾踐諾爭星和記實管理等黨性實踐活動，以黨建促發(fā)展，有力加快了全鄉(xiāng)移民扶貧開發(fā)進程。二、存在的主要問題及原因一年來，本人在履行黨建工作第一責任人職責上做了一定工作，但與縣委的要求相比，仍然存在以下幾個方面問題：一是對抓好黨建工作思考不夠。在抓黨建工作上，習慣于按部就班、因循守舊，對一些軟弱渙散、后繼乏人、不能正確履行職責和發(fā)揮先鋒模范作用的村級黨組織缺乏深入思考和破解之策。比如：8個村的黨建工作大都停留在常規(guī)工作和規(guī)定動作上，80%的經費投入到活動陣地規(guī)范建設上，開展活動方面投入不足。對作用發(fā)揮不明顯的陳家莊村等2個村黨組織班子，沒有對其負責人進行問責、缺乏硬手段，沒有采取有效措施發(fā)揮黨員干部的作用。二是履行職責不到位。作為鄉(xiāng)黨委書記，在履行黨建職責上對干部管理失之于寬，沒有認真研究制定干部管理的有效抓手，堅持原則不夠，存在“老好人”思想，沒有充分挖掘干部潛力和隊伍優(yōu)勢，沒有充分發(fā)揮鄉(xiāng)村組干部的職能作用。三是對群眾教育管理不夠。由于我平時和群眾交流次數(shù)少、不深入、不全面，對移民群眾的教育管理僅僅停留在工作安排中、會議講話上，親歷親為較少，沒有抓緊抓好，以致全鄉(xiāng)移民群眾教育管理方面存在短板。一年來自己在8個村入戶調研僅20次70余戶，僅占全鄉(xiāng)總戶數(shù)的4.2%，與村組干部交流的多，與移民群眾交談少。認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人。一是思想認識不到位，從內心深處沒有完全把抓黨建工作作為“第一責任”、作為硬任務硬指標，還是側重了抓經濟發(fā)展，而在抓黨建工作上投入的時間和精力不夠。二是創(chuàng)新意識不夠強，思想上存在惰性，習慣于按部就班，對新的形勢下農村黨建工作中出現(xiàn)的新情況了解不透研究不深，尤其在如何創(chuàng)新組織設置、強化服務功能、加強外出務工黨員的管理等方面破題不夠。三是沒有把群眾觀點植根于頭腦中，缺乏對黨的群眾路線的堅守，對群眾的所思、所想、所盼、所需了解不夠；對服務群眾最后一公里的問題欠考慮，沒有形成完整的運行機制和模式，在具體工作中沒有得到落實。三、下步工作思路和主要措施1.認真履職盡責。堅持每月一次的黨委中心組學習和每周不少于8個學時的個人自學，加強班子成員及黨員干部的學習培訓，自覺把學習黨的理論與工作實際結合起來，做到真學、真懂、真信、真用。始終堅持書記抓、抓書記，每月深入基層調研一次，召開一