勞動合同簽訂技巧及風(fēng)險防范

勞動合同簽訂技巧及風(fēng)險防范 第三組 訂立合同前的風(fēng)險防范 NO 1 仔細閱讀招聘單位的招聘廣告 招聘條件 注意用人單位的性質(zhì)及主體資格分公司 子公司 代表處 辦事處 民辦非企業(yè) 非正規(guī)就業(yè)組織 NO 2 留心觀察招聘單位的辦公場地等硬件 NO 3 詳細了解用人單位的基本情況 工作時間工作地點工作崗位工資組成社會保險休息休假 NO 4 根據(jù)用人單位要求 如實提供資料 證書及告知真實準確的信息 個人簡歷 推薦表 學(xué)歷學(xué)位證書 資格證書 NO 5 謹慎 細致填寫各類表格 面試情況登記表 員工入職登記表 承諾書 錄用條件確認書 等 簽訂合同時的風(fēng)險防范 1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 2 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3 勞動合同期限 4 工作內(nèi)容和工作地點 5 工作時間和休息休假 6 勞動報酬 7 社會保險 8 勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護 9 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補充保險和福利待遇等其他事項 勞動合同的必備條款 1 審查限制性條款 在實踐中 限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身 經(jīng)濟 休息休假等主要權(quán)利的行使 同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一 因此勞動者在簽約時應(yīng)當(dāng)注意認真審查 推敲相關(guān)條款 全面充分理解這類條款的真實含義 并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議 避免日后吃虧 2 審查試用期條款法律對試用期有較明確的規(guī)定試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正 經(jīng)濟補償金 培訓(xùn)費以及職工自行流動等問題 提醒勞動者應(yīng)予留意 案例分析 昆明英雄有限公司決定和李四簽定兩年的勞動合同 但為了先考察李四的能力 公司決定先和李四單獨簽定一個為期三個月的試用期協(xié)議 到試用期滿后再和李四簽定正式的勞動合同 在簽定試用期協(xié)議的同時 公司對李四工作崗位的要求及考核標(biāo)準告知了李四 同時在試用期協(xié)議里面約定 試用期工資為800元 轉(zhuǎn)正后的工資為1200元 雙方開始履行試用期協(xié)議后 公司發(fā)現(xiàn)李四不能勝任該工作 于是在收集了李四確實不能勝任該工作的證據(jù)后 該公司以李四在試用期不能勝任工作為由 在支付了相應(yīng)的工資后解除了合同 后李四不服向仲裁委提起了仲裁 問 若公司與李四簽訂的是試用期為三個月的兩年期的合同 則公司的該份勞動合同存在什么問題 答 首先試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80 或用人單位同崗位最低檔工資 且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準 目前昆明市主城區(qū)范圍內(nèi)最低工資標(biāo)準為每月830元 故公司與李四約定的試用期工資不合法 其次 因公司與李四簽訂的是兩年期的合同 則試用期不能超過二個月 故本合同中 前兩個月為試用期 第三個月自動轉(zhuǎn)為正式合同期限 用人單位應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資補發(fā)工資給李四 同時在試用期間 用人單位證明勞動者不符合錄用條件 可以解除合同且不需支付經(jīng)濟補償金 3 審查工作崗位 地點條款 勞動合同中對工作崗位 工作地點約定不明 用人單位利用這個空子 故意不把工作崗位 地點寫進勞動合同 以達到隨時 隨意變更勞動者的工作崗位 工作內(nèi)容 工作地點的目的 無限度擴大用人單位的管理權(quán) 遇到此類情況時 勞動者往往很被動 甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容 故意進行刁難毫無辦法 不得不主動辭職 因此 建議在簽訂勞動合同時 應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位 地點 案例分析 昆明英雄有限公司在和李四簽定的正式勞動合同中約定 李四應(yīng)當(dāng)在電氣修理崗位上工作 完成該崗位上所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容 同時約定工作地點在昆明 后來在勞動合同履行過程中 公司發(fā)現(xiàn)李四還是個管理人才 就決定把他調(diào)到管理崗位上工作 李四也覺得是個發(fā)展的好機會就同意了 后來隨著公司不斷的發(fā)展 公司決定把李四調(diào)到大理公司工作 但李四以工作地點離家太遠為由 不同意公司的安排 后公司以李四不服從安排為由 解除了和李四的勞動合同 為此雙方發(fā)生了爭議 1 問 公司的處理行為是否合法 答 不合法 勞動合同一經(jīng)簽訂 對雙方即具有法律效力 若需更改合同內(nèi)容 含變更工作崗位 工作地點等 需雙方協(xié)商一致 未取得一致 不得變更 用人單位應(yīng)按合同約定繼續(xù)履行合同 不得以此為由解除勞動合同 2 問 公司應(yīng)該承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任 答 公司違反合同約定解除勞動合同 勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同 若勞動者未請求繼續(xù)履行合同 則用人單位需支付雙倍解約賠償金 賠償金計算標(biāo)準同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準 4 審查違約條款 除了 勞動法 規(guī)定的法律責(zé)任以外 對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的 實踐中比較常見的違約金類型主要有3種 提前解除勞動合同違約金 違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀 失職造成經(jīng)濟損失的違約金 一般情況下 勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形 賠償?shù)姆秶?處罰的方式 違約金的計算方法 違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定 才不容易引發(fā)爭議 5 審查工資 補助和獎金條款 此類條款涉及到勞動者的經(jīng)濟權(quán)利 關(guān)于勞動合同中的工資金額 不僅是加班費的計算基數(shù) 也是經(jīng)濟補償金 生活補助費等的計算依據(jù) 關(guān)于年終獎金 出差補助 交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的 勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定 6 審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款 關(guān)于保密條款 勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體 保密范圍 保密周期和泄密責(zé)任等幾項內(nèi)容 關(guān)于競業(yè)限制條款 勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補償費 禁業(yè)年限和范圍 違約責(zé)任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容 補償費一般不低于本人原來工資的50 禁業(yè)年限一般不超過3年 7 審查培訓(xùn)條款 審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容 服務(wù)期 培訓(xùn)費金額和賠償計算方式等幾個內(nèi)容 對此 勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定 如果試用期滿 在合同期內(nèi) 則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用 具體支付方法是 約定服務(wù)期的 按服務(wù)期等分出資金額 以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 沒約定服務(wù)期的 按勞動合同期等分出資金額 以職工已履行的合同期限遞減支付 沒有約定合同期的 按 年服務(wù)期等分出資金額 以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 雙方對遞減計算方式已有約定的 從其約定 案例分析 昆明英雄公司和李四簽定了一份四年期的勞動合同 合同中約定的試用期為6個月 在試用期內(nèi)公司為了讓李四更好地服務(wù)公司 于是決定對李四進行一次專項的培訓(xùn) 培訓(xùn)的費用在3萬元 培訓(xùn)時間為1個月 同時約定培訓(xùn)結(jié)束后李四必須為公司服務(wù)四年 如果李四服務(wù)期未滿就離開公司 則李四應(yīng)當(dāng)賠償公司5萬元 合同履行的過程中 公司還為李四支付了交通費 食宿費合計1萬元 問 公司在上述的約定中是否存在不當(dāng)之處 有什么法律風(fēng)險 答 公司在上述的約定中存在的不當(dāng)之處有 1 公司在試用期內(nèi)對李四進行專項培訓(xùn)的行為是不夠妥當(dāng)?shù)?如果李四在試用期內(nèi)與公司解除合同 那么公司要求李四支付違約金是得不到法律上的支持的 2 公司與李四約定的違約金數(shù)額超出公司支付的培訓(xùn)費用 多出的部分是不能得到法律支持的 如果試用期滿 勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的 則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 如果服務(wù)期屆滿 勞動者要求終止合同的 則用人單位不得要求勞動者支付違約金 總之 簽訂勞動合同不是一件小事 應(yīng)當(dāng)了解一些勞動法方面的規(guī)定 在談判 簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意 否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧 遇到一些簽 空白合同 或者故意不簽訂勞動合同的用人單位 就應(yīng)該更加小心了 大學(xué)生簽定合同時的注意事項 關(guān)于試用期 見習(xí)期 學(xué)徒期關(guān)于工資 培訓(xùn)費去外企怎樣簽合同 試用期 前面已講見習(xí)期 見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度 適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況 見習(xí)期滿如果合格 則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 為其評定專業(yè)職稱 見習(xí)期滿 如果達不到見習(xí)要求的 可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準 表現(xiàn)特別不好的 用人單位可予以辭退 學(xué)徒期 學(xué)徒期實際上類似于見習(xí)期 只是針對的人群不一樣 主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓(xùn)這個階段 根據(jù)原勞動部1996年制訂的有關(guān)規(guī)定 學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù) 提高工作技能的一種培訓(xùn)方式 在實行勞動合同制度后 這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用 并按照技術(shù)等級標(biāo)準規(guī)定的期限執(zhí)行 試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi) 試用期和學(xué)徒期可以同時約定 但試用期不得超過半年 工資 勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定 但不應(yīng)低于法定標(biāo)準 即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準 培訓(xùn)費 在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下 用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限 即服務(wù)期 在這個期限內(nèi) 勞動者不得隨意跳槽 否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任 這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的 并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn) 若是在試用期內(nèi)辭職的 單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用 在試用期滿后辭職的 則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任 去外企怎樣簽合同 根據(jù)我國現(xiàn)行法律 外企招聘中國雇員 須通過國家特許