2020選人用人工作報(bào)告.doc

精品文檔 醫(yī)院選人用人工作報(bào)告 （2019年1月19日改）我院始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)千部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,不斷完善工作機(jī)制,使真正想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有平臺(tái),干成事的人有地位。在選拔任用干部工作中,堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則堅(jiān)持民主公開(kāi)、公平公正、優(yōu)中擇優(yōu)的原則,營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,為我院發(fā)展提供了良好的組織保證。1、 干部隊(duì)伍基本情況我院目前有正處級(jí)干部*人，副處級(jí)干部*人，正式任命的科級(jí)干部*人，醫(yī)院任命的科室負(fù)責(zé)人*人，護(hù)士長(zhǎng)*人。二、組織工作開(kāi)展情況堅(jiān)持制度約束，責(zé)權(quán)統(tǒng)一的原則，從嚴(yán)從實(shí)，取得了良好的工作成效。1、著力加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)教育，提高認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的能力一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論水平和把握大局、駕馭復(fù)雜局面的能力。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、組織中層以上干部深入學(xué)，不斷強(qiáng)化黨員干部理想信念，提升個(gè)人修養(yǎng)，樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。二是組織全院黨員干部采取集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題講座、警示教育、紅色參觀教育等多種方式，增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，尤其注重抓好意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，使廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，提高拒腐防變的能力。三是做好干部的能力培養(yǎng)，選送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，年內(nèi)選派中青年骨干參加醫(yī)院中高層管理培訓(xùn)班，邀請(qǐng)*老師為全院中高層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力專(zhuān)題培訓(xùn)，豐富他們的社會(huì)閱歷，提高管理能力，為干部的選拔使用打下良好的基礎(chǔ)。2.著力加強(qiáng)干部選拔任用，嚴(yán)把干部選人用人關(guān)對(duì)科級(jí)干部的任用，我院嚴(yán)格執(zhí)行市委干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。堅(jiān)持動(dòng)議、民主推薦、對(duì)象考察、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等制度，在每次干部推薦過(guò)程中都嚴(yán)明工作要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好醞釀關(guān)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，對(duì)擬提拔交流的干部，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室的意見(jiàn)，之后提交院黨委會(huì)討論，報(bào)請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委黨委審核批準(zhǔn)。三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。規(guī)范干部選拔任用程序，堅(jiān)持“三不”原則，即考察不充分的不上會(huì)，意見(jiàn)征求不到位的不上會(huì)，黨委成員不到齊的不上會(huì)。四是對(duì)擬任用干部嚴(yán)格身份政歷審核， 2016年至2017年上半對(duì)所有干部的檔案“三齡一歷”進(jìn)行了審核，保證了干部檔案資料的真實(shí)性。在選拔任用干部方面，領(lǐng)導(dǎo)班子成員緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展大局，嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事， 此次提拔任命中層干部 *人。3.著力加強(qiáng)干部任用監(jiān)督，健全干部任用監(jiān)督機(jī)制一是加強(qiáng)紀(jì)檢、群眾監(jiān)督力度。將選人用人程序全部公開(kāi)，并對(duì)擬提拔對(duì)象面向全院公開(kāi)公示，保障廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)決杜絕暗箱操作和突擊提拔等不規(guī)范問(wèn)題發(fā)生，所有提拔的干部在公示期間均未收到任何形式的不同意見(jiàn)。二是強(qiáng)化責(zé)任追究。始終堅(jiān)持“一把手”不定調(diào)、存在問(wèn)題不提拔、人情招呼不理睬，真正選拔任用了一批政治素質(zhì)高、道德品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾滿意的好干部。 三、 選人用人工作中存在的問(wèn)題1、專(zhuān)業(yè)型、復(fù)合型的干部不多,特別是職能部門(mén)的科室主任很多是從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中選拔，缺乏行政工作的能力。2、經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多,干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前,對(duì)干部的考察一般為任前考察,常常處于時(shí)間緊、任務(wù)重的狀態(tài),對(duì)考察對(duì)象深入細(xì)致的了解還不夠,加之日常定期考察干部的有效機(jī)制還不健全,一定程度上還存在著不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調(diào)整不與干部接觸的做法。3、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,我們作了努力,但因?yàn)獒t(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)的特點(diǎn)，年輕干部的成長(zhǎng)速度受到限制，論資排輩的情況比較普遍。 4、在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠，中層干部往往是到了退休年齡后才“下”。沒(méi)有通過(guò)完善考評(píng)辦法、充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果細(xì)化“下”的情形來(lái)推動(dòng)不適應(yīng)、不勝任的干部“下”。這種情況不利于干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,也不利于調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性和主動(dòng)性 四、今后努力方向1、牢牢把握總體要求。堅(jiān)決貫徹黨的十九大精神,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),牢牢把握?qǐng)?jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記在黨中央和全黨的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本政治責(zé)任,牢牢把握?qǐng)?jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則,牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)指導(dǎo)方針,全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),確保每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。2、全面深入了解干部，注重把功夫下在平時(shí),做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部,考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作能力。運(yùn)用好考察談話這一手段,多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。 3、加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，引入崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為想干事、能干事的年輕人提供更多的機(jī)會(huì)