新版贛洪監(jiān)理公司薪酬管理制度.doc

江西省贛洪工程建設(shè)監(jiān)理有限公司寧夏分公司 薪酬管理制度匯編薪酬福利管理制度第一節(jié) 總 則第一條 目的 為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)洌晃灰允谀?、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級股干員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本制度。第二條 適用范圍 適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見細則。第二節(jié) 職 責(zé)第三條 行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數(shù)據(jù)和提出福利政策建議，制定工資表。第四條 財務(wù)部按薪酬制度要求審核工資表并執(zhí)行工資發(fā)放。第五條 總經(jīng)理審批工資表并簽字后方可發(fā)放。第三節(jié) 薪酬制定的原則 第六條 實用性、經(jīng)濟性原則 本制度的根本目標(biāo)是將員工自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)價值目標(biāo)的實現(xiàn)達成一致，從而提高員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。第七條 競爭性、激勵性原則 與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動廣大員工的積極性。第八條 公平性、合法性原則 外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性；符合國家勞動法和其它相關(guān)法律法規(guī)。薪酬福利體 系薪資項目福利項目固定收入（基本工資、崗位工資、津/補貼）浮動收入（績效/考勤工資、年終獎金）保險項目基本保險假期項目法定假日帶薪年假帶薪病假員工關(guān)懷員工俱樂部健康關(guān)懷第九條 工資體制 公司實行兩種工資體制分別是年薪制和月薪結(jié)構(gòu)制。第四節(jié) 年薪制細則第十條 年薪制的構(gòu)成年薪=基本年薪+績效年薪+獎勵年金+福利根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，年薪制構(gòu)成比例如下表：表1 年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級別崗位基本年薪績效年薪獎勵年薪A總公司經(jīng)理60%30%10%B總經(jīng)理75%15%10%C副總經(jīng)理75%15%10%D項目總監(jiān)80%10%10%第十一條 適用范圍 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師及具有全國資格證件的總監(jiān)理工程師。第十二條 年薪的確定 根據(jù)公司經(jīng)營的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營難度、行業(yè)特點和工作責(zé)任的大小、個人專業(yè)及能力等因素確定。年薪的價格需在招聘面試、雙方洽談結(jié)束后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究確定。第十三條 年薪的計算時間 高層管理人員（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師）自到崗之日起計算年薪；具有全國資格證件的總監(jiān)理工程師自證書注冊到本公司之日起計算年薪。第十四條 支付方式（一）基本年薪分為12個月逐月發(fā)放；入、離職不滿當(dāng)月實際工作日的，將根據(jù)月基本薪酬除以當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)乘以實際工作天數(shù)發(fā)放。（二）績效年薪按照年終績效考評考核結(jié)果計提，中途離職將扣發(fā)全部績效薪酬，入職時間距離考評時間不足1年（不含試用期）的將按照時間比例計提?？冃晷?績效年薪基數(shù)R1（考核系數(shù)）表2 高層管理人員年度考核系數(shù)的確定年度考核得分90R110080R19065R18060R165類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R12.01.50.8-1.20.6（三）獎勵年薪按照年薪的10%并于會計年度末發(fā)放，獎勵年薪的計算：獎勵年薪=獎勵年薪基數(shù)R2 ；R2為利潤增長率，R2的計算根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如表所示。表3 R2系數(shù)的確定企業(yè)經(jīng)營收入P1000萬元1000萬元P1500萬元1500萬元P3000萬元凈利潤增長率GG5%5%G10%10%G15%R21.01.52.0第十五條 福利待遇（一）年薪制的人員津貼、保險一次性包干，不能再獲取其他工資性收入（例如津貼補助），也不能享受年終獎金、承包兌現(xiàn)獎勵或項目獎金，但可享受公司統(tǒng)一同等其它福利待遇。（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻，公司應(yīng)根據(jù)實際情況對高層管理人員的年薪做出適當(dāng)調(diào)整。 （三）特殊情況由董事長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進行調(diào)整。第五節(jié) 月薪制（組合工資制）細則第十六條 適用范圍 內(nèi)業(yè)人員（各部門經(jīng)理、行政管理、市場類、招投標(biāo)、造價、項目管理類人員）、外業(yè)人員（各項目監(jiān)理部專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、資料員、實習(xí)畢業(yè)生、旁站）第十七條 工資的構(gòu)成固定工資按崗位評估按工作表現(xiàn)按人的情況特殊津貼浮動工資靜動人結(jié)構(gòu) 依據(jù) 狀態(tài) 第十八條 工資結(jié)構(gòu)各項設(shè)置 公司采用組合工資制，更適應(yīng)企業(yè)的具體要求，工資結(jié)構(gòu)包含16項內(nèi)容。表4 工資結(jié)構(gòu)各項目設(shè)置序號類別項目名稱比例1固定工資基本工資30%2崗位工資20%3浮動工資月績效考評工資25%4請假扣款-5全勤工資2.7%6獎勵-7處罰-8餐費補貼12%9通訊補貼10交通補貼11津貼職稱津貼9%1213證件津貼14工齡工資工齡工資1.3%15法定扣款保險扣款-16個稅扣款-第十九條 各工資結(jié)構(gòu)說明及標(biāo)準(zhǔn)（一） 基本工資 指企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工可以定期拿到數(shù)額固定的勞動報酬，基本工資按12個月逐月發(fā)放。表5 基本工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）級別1級2級3級4級5級6級金額290026002600160016001400（二） 崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，約占工資比例的20%左右。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。按崗位確定相應(yīng)工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生 基礎(chǔ)工資：1400元/月，崗位工資：-元/月，月績效考核工資：200元500元;2、監(jiān)理員 基礎(chǔ)工資：1600元/月，崗位工資：500元/月，月績效考核工資：50元500元;3、專業(yè)監(jiān)理工程師 基礎(chǔ)工資：2200元/月，崗位工資：700元/月，月績效考核工資：450元1200元;4、專業(yè)監(jiān)理組組長 基礎(chǔ)工資：2300元/月，崗位工資：900元/月，月績效考核工資：550元1300元;5、項目總監(jiān)理工程師代表 基礎(chǔ)工資：2500元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：600元1600元;6、注冊總監(jiān)理工程師 基礎(chǔ)工資：2900元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：1300元2300元; 7、公司總經(jīng)理 基礎(chǔ)工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績效考核工資：1800元2600元;8、項目資料員 基礎(chǔ)工資：1800元/月,崗位工資：500元/月，月績效考核工資：200元1100元；9、公司行政文員 基礎(chǔ)工資：1600/月,崗位工資：500元/月，月績效考核工資：300元800元。 表6 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位等級經(jīng)理級主管級普職級崗位類別各項目總監(jiān)代表專業(yè)組長各部門主管專監(jiān)會計項目專監(jiān)監(jiān)理員各部門干事A級2500-B級900700500D級500400300（三） 績效工資 績效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，也是各部門用于調(diào)劑員工薪酬的一個重要工具，根據(jù)各崗位權(quán)重比，約占工資比例的25%左右。1、員工績效工資根據(jù)績效考核成績分配。2、員工試用期不予評定績效工資。3、各崗位績效考核辦法、方案、標(biāo)準(zhǔn)具體詳見績效管理制度。4、績效工資=績效工資基數(shù)R3（考核系數(shù)）表7 考核系數(shù)R3的確定月度考核得分90R110080R19065R18060R165類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R11.51.210.6崗位類別崗位等級優(yōu)良稱職合格基本合格公司總經(jīng)理權(quán)重共重25-30%15-20%10-20%公司總經(jīng)理1級2600230020501800注冊總監(jiān)理工程師2級2300200016501300項目總監(jiān)理代表3級16001200850600專業(yè)監(jiān)理組長4級1300950750550專業(yè)監(jiān)理工程師5級1200850650450監(jiān) 理 員6級50035020050現(xiàn)場資料員7級1100800500200公司行政文員8級800700500300表8 月績效工資基數(shù)如下（單位：元）（四）考勤工資 考勤工資包括考勤扣款和全勤獎金依據(jù)公司各崗位性質(zhì)不同，考勤規(guī)定也不相同，詳細考勤辦法見考勤管理制度。1、全勤獎100元/月，是獎勵給當(dāng)月全勤者，病假、事假、曠工、遲到早退3次/月或不按考勤制度請假的扣除當(dāng)月全部全勤獎，法定假日和公休不計缺勤。2、當(dāng)月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎。3、公司不實行加班費制度，所有加班報批后進行調(diào)休。4、缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費、通訊、交通補貼按考勤系數(shù)R4扣除。5、應(yīng)扣款各項工資=應(yīng)扣款各項基數(shù)月計薪天數(shù)R4表9 考勤扣款系數(shù)R4考勤結(jié)果扣除值曠工1天以上1病假2天以上按超出天數(shù)0.5乘以n(超出天數(shù))事假2天以上按超出天數(shù)1乘以n(超出天數(shù))月累計遲到/早退每滿4次0.3（四） 工齡工資 與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800元/人/月。表10 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)1-2年200元/月/人2-3年 350元/月/人3-4年500元/月/人4-5年650元/月/人5年以上封頂800元/月/人（六）學(xué)歷及職稱津貼 為吸引人才、鼓勵員工自我提升，以便更好的應(yīng)用到工作當(dāng)中，設(shè)立學(xué)歷、職稱津貼。表11 學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）等級博士碩士本科大專薪資400200元100元50元表12 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級別高級中級助理級津貼標(biāo)準(zhǔn)300200100表13 資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級別ABCDE證書名稱注冊監(jiān)理師專業(yè)監(jiān)理師寧夏監(jiān)理證安全監(jiān)理證監(jiān)理行業(yè)其它證金額1500300100100501、學(xué)歷津貼和職稱津貼可同時享受。2、同時具有2個以上職業(yè)資格證書的按最高標(biāo)準(zhǔn)給，其它證書按該證書標(biāo)準(zhǔn)的60%補給。3、津貼由個人憑證原件申請，經(jīng)行政人事部查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發(fā)放。（七）餐費補貼內(nèi)業(yè)人員每人每月補助300元。外業(yè)人員按以下具體規(guī)定執(zhí)行：1） 若甲方不負責(zé)我方伙食，且工地周邊可自行解決用餐問題的情況下每人每月補助450元，與工資一并發(fā)放，且公司不再另行負責(zé)伙食問題。2） 若甲方負責(zé)我方伙食，則由公司與甲方協(xié)調(diào)相關(guān)費用，則該項目部所有人員不再另行發(fā)放餐費補助。（八）通訊補貼 暨話補，是公司對員工因公司業(yè)務(wù)需要使用手機的補貼性工資，享受通訊補貼后不另行報銷通訊費用。表14 通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）崗位性質(zhì)內(nèi)業(yè)人員外業(yè)人員級別經(jīng)理級主管級專員、普職經(jīng)理級主管級專員、普職元/月15010050200150100通訊費按半年（6個月）累計發(fā)放一次。（九）交通補貼 交通補貼指針對員工到公司上班路途中的補足性福利，享受交通補貼后不報銷從家到公司或項目部的任何交通工具費用。表15 交通補貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）崗位性質(zhì)內(nèi)業(yè)人員外業(yè)人員級別經(jīng)理級主管級普職經(jīng)理級主管級普職元/月15010050200150100（十）關(guān)于監(jiān)理人員冬休工資公司內(nèi)業(yè)人員不存在冬休，工資按12個月發(fā)放;公司外業(yè)人員（具體指項目部監(jiān)理人員）因西北地區(qū)冬季氣候寒冷，無法施工，即有冬休期，為每年十一月中旬至次年三月底三個月，工資按8-9個月發(fā)放，冬休期只發(fā)放基礎(chǔ)工資的50-80，不發(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中的其它所有項目，具體時間（約3-4個月）按工地實際休工時間計算，工資金額按實際比例發(fā)放。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，于次月十日前由公司財務(wù)部統(tǒng)一核發(fā)到監(jiān)理人員個人賬戶上。（十一）年終獎 1、年終獎 為感謝員工一年的辛勤勞動，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工實際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎金。2、年終獎的核定程序1）行政人事部組織開展公司員工及年終綜合績效考核評定;2）公司財務(wù)部數(shù)據(jù)審核；3）總經(jīng)理審批簽字；4）財務(wù)部于春節(jié)前發(fā)放。3、年終獎計算公式年終獎=上一年度員工的月平均（基本工資+崗位工資+績效工資）年終績效考核系數(shù)注：具體視財務(wù)狀況由公司管理層最終決定金額。4、不予發(fā)放年終獎的情況1）對于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎金。2）對于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且通報批評的員工不予發(fā)放年度效益獎金。3）對于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且通報批評的員工不予發(fā)放年度效益獎金。4）若員工中途離職則視為自動放棄年終獎。（十二）其它項目及說明1、高溫補助：每年7、8、9月，每月發(fā)放50元。2、保險費用個人繳納部分在工資中扣除。3、根據(jù)個人所得稅收政策的調(diào)整，稅金部分在個人工資中扣除。4、其他扣款（如上月多支付的工資、員工負激勵工資、離職員工欠款等）。違反公司管理制度，視情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公例會通過的處罰款項可從工資中直接扣除。第六節(jié) 薪酬調(diào)整制度第二十條 試用期工資（一） 聘用員工時定級定崗后試用期工資按“表6”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。表16 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)組織級別年薪制總監(jiān)代表專業(yè)組長專業(yè)工資比例按實際比例95%95%95%適用期1個月2個月3個月3個月（二） 試用期間不享受任何津貼福利等。（三） 試用期工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正；試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后按實際日期及相應(yīng)工資發(fā)放。第二十一條 實習(xí)生工資 實習(xí)生不享受任何津貼及福利。1、實習(xí)研究生工資：1800元/月；2、實習(xí)本科生工資：1600元/月；3、實習(xí)?？粕べY：1400元/月。第二十二條 崗位異動調(diào)薪升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整基本工資等級薪資。平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級薪資。第二十三條 年終普調(diào)1、公司原則上每年12月31日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪資格。2、調(diào)薪原則上以員工的考核成績、公司的年度效益作為工資調(diào)整依據(jù)。3、特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。4、以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：1）停職達到1個月以上者。2）服務(wù)年資未滿8個月者。3）受處分者和考核不及格者。第七節(jié) 薪酬執(zhí)行制度第二十四條 薪酬計算（一） 工資計算時間為每月1日至月底。（二） 工資計算以角為單位，角以下四舍五入。（三） 年薪制財務(wù)處理1、基本年薪直接進入企業(yè)成本費用，并在企業(yè)工資總額中順加。2、效益年薪和年終獎勵薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤中提取。第二十五條 薪酬發(fā)放（一）員工薪酬從入職之日起計算，每月10號發(fā)放上月工資待遇。節(jié)假日提前或順延發(fā)放。（二）入職不足7天離職者不計發(fā)工資。（三）正式員工自動離職或未按規(guī)定提前一個月申請離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。（四）員工如對當(dāng)月工資有異議，可提請人事部門申訴。（五）薪資提前支付情況如下：1、員工死亡。2、辭職、離職。3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。4、其它公司認可的事由。5、薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。第二十六條 薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度，員工互相之間不得討論工資金額。（二）泄漏薪酬將受到嚴(yán)處，嚴(yán)重者受以開除處分。（三）本制度文稿不得出公司，僅做為人事部門擬訂工資及參考標(biāo)準(zhǔn)，個人無權(quán)復(fù)印帶走。第二十七條 薪酬作業(yè)流程各項目部派專