代理招聘合作協(xié)議.doc

人才市場 人才網(wǎng) 獵聘 派遣 外包 教育 考證 培訓(xùn) 咨詢代理招聘合作協(xié)議甲方：（以下簡稱甲方） 單位地址：授權(quán)代表：乙方：（以下簡稱乙方）地址：代表：聯(lián)系方式：根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，為明確協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下共識：第一條：總則1、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期為 年，由 年 月 日至 年月 日。2、協(xié)議定義：除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議中下列名詞的定義如下：（一）寒暑假工、頂崗實(shí)習(xí)生、普工、技工：是指乙方根據(jù)甲方的需求和崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)招聘符合甲方要求的上崗員工；由甲方派遣到指定用工單位工作，并向乙方支付一定招聘費(fèi)用的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)行為。（二）指定用工單位：是指已與甲方簽訂相關(guān)合作協(xié)議的實(shí)際用工企業(yè)；甲方根據(jù)實(shí)際用工情況，依法與員工簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議建立勞動關(guān)系，是勞務(wù)人員的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。（三）上崗員工：是指與甲方建立勞動關(guān)系并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，被甲方派遣到指定用人單位工作的符合相關(guān)要求的學(xué)生；乙方招聘的人員必須符合甲方要求并經(jīng)甲方同意。（四）招聘費(fèi)用：是指根據(jù)甲、乙雙方在本協(xié)議中約定由甲方依不同項(xiàng)目的實(shí)際情況，按乙方招聘人員的人數(shù)和市場標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費(fèi)用，同時乙方需承擔(dān)本協(xié)議約定用工風(fēng)險。3、乙方負(fù)責(zé)按甲方相關(guān)要求完成招聘工作、協(xié)助進(jìn)行偶發(fā)的人員招聘、薪酬發(fā)放等工作；在不影響甲方工作完成率、業(yè)務(wù)板塊不沖突的前提下，乙方可繼續(xù)開展其目前已經(jīng)存在的業(yè)務(wù)。4、在甲方工作任務(wù)開展期間，甲方享有對乙方團(tuán)隊(duì)人員的整體調(diào)配權(quán)，但實(shí)際日常業(yè)務(wù)管理，人員調(diào)配仍由乙方方負(fù)責(zé)。第二條：合作服務(wù)范圍1、甲方寒暑假期間學(xué)生用工（寒暑假工）招聘工作。2、甲方規(guī)定時間內(nèi)的頂崗實(shí)習(xí)生（次年拿畢業(yè)證）招聘工作。3、甲方普工、技工招聘工作。第三條：甲乙雙方的合作條件1、甲方條件：（一）具有人力資源派遣許可資質(zhì)的獨(dú)立法人資格。（二）必須擁有固定服務(wù)場所與客戶。（三）具有雄厚的企業(yè)資源與資金。2、乙方條件：（一）團(tuán)隊(duì)體系與管理制度明確，有相應(yīng)的版塊負(fù)責(zé)人。（二）資源較豐富，有相對充足的學(xué)校資源與學(xué)生資源能為其所用。（三）對行業(yè)知識比較了解，有一定的專業(yè)水平，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的流程，實(shí)際開展過寒暑假、實(shí)習(xí)、普工、技工招聘等工作。（四）具有一定的組織與宣傳能力，能獨(dú)立承擔(dān)民事、法律等責(zé)任，無違法違規(guī)行為的前科和記錄。（五）不得將甲方提供的資信證明用于違法違規(guī)的商業(yè)活動等用途，否則，因此產(chǎn)生的一切民事、法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。第四條：乙方工作內(nèi)容及要求1、工作內(nèi)容：（一）與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切溝通，詳細(xì)了解項(xiàng)目情況與安排：包括工作周期、人員要求、崗位說明、工作時間與單價、計(jì)時標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式和后勤安排等。（二）明確所有相關(guān)工作流程，提前告知員工：包括工作流程、入職流程、交接班流程、薪資結(jié)算方式等。（三）依據(jù)工作實(shí)際情況及具體要求，完成規(guī)范服務(wù)流程：入職流程的安排與告知、人員考勤確認(rèn)以及后勤工作的保障。（四）努力拓展招聘渠道與資源，保障招聘工作開展及時有序：落實(shí)具體招聘人數(shù)及情況，在規(guī)定時間內(nèi)必須保證人員的到崗率。（五）協(xié)助各工作人員，配合各部門工作以及突發(fā)事件處理：杜絕違規(guī)吸煙、打架斗毆、偷盜、刻意敷衍對待工作等現(xiàn)象以及此類問題的處理；對各個崗位及人員進(jìn)行現(xiàn)察與了解，提前發(fā)現(xiàn)問題并排除隱患。（六）對相關(guān)負(fù)責(zé)人與員工反映的問題第一時間進(jìn)行溝通處理，不影響整體工作效率。（七）觀察整體工作細(xì)節(jié)，合理給予相關(guān)負(fù)責(zé)人精化流程、提高工作效率的建議。2、相關(guān)要求：（一）服從甲方相關(guān)工作安排，履行相關(guān)工作制度：包括嚴(yán)格執(zhí)行甲方招聘工作安排與部署、團(tuán)隊(duì)管理制度、崗位人員職責(zé)、招聘人員標(biāo)準(zhǔn)等。（二）對自身職責(zé)清晰明確，與甲方想法方向保持一致：乙方須對自身與及團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)進(jìn)行說明，支持配合甲方工作有序開展。（三）協(xié)助配合甲方對資源進(jìn)行整合與管理制度的執(zhí)行：乙方須提供自身資源相關(guān)數(shù)據(jù)，以便配合甲方指導(dǎo)協(xié)助乙方對資源進(jìn)行整合，并統(tǒng)一配套的管理制度。（四）對預(yù)見性問題能及時發(fā)現(xiàn)并解決：乙方須按時參加甲方的相關(guān)會議及工作安排例會，對人員到崗率和穩(wěn)定性做數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計(jì)及分析，使得后續(xù)工作安排有序合理。第五條：甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方享有以下的權(quán)利：（一）甲方設(shè)專職管理人員，負(fù)責(zé)合作團(tuán)隊(duì)整體管理工作。（二）甲方出具的相關(guān)資信文件（營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件），用人、用工單位招聘簡章等相關(guān)資料及資質(zhì)證明。（三）甲方保證提供的用人、用工單位的招聘簡章（加蓋該單位公章或合同章） 信息真實(shí)有效，給乙方作為招聘工作的相關(guān)宣傳、證明使用。（四）甲方有權(quán)根據(jù)管理實(shí)際需要對乙方提供的人員進(jìn)行崗位安排、指揮；有權(quán)在本協(xié)議約定的甲方范圍內(nèi)的工作調(diào)度，若員工不肯服從工作安排，甲方可將該員工退回乙方處理。（五）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方及員工執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度行為的人員進(jìn)行教育和處罰，對情節(jié)嚴(yán)重者按照條款退回乙方處理。（六）甲方根據(jù)工作實(shí)際需求，有權(quán)安排乙方負(fù)責(zé)上崗人員培訓(xùn)管理工作，如乙方在協(xié)議履行期內(nèi)提前終止合作，給甲方造成人員的缺失，應(yīng)由乙方在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)充相應(yīng)人員。（七）乙方如違反本協(xié)議，或其行為有損甲方聲譽(yù)，侵害甲方權(quán)益的，甲方有權(quán)提出異議，并要求乙方改正調(diào)整，如拒不整改，甲方有權(quán)終止合作，并保留進(jìn)一步索賠的權(quán)利。（八）甲方提供的相關(guān)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的糾紛由甲方負(fù)責(zé)。2、甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）就乙方開展工作前的工作崗位、工時制度、員工守則和規(guī)章制度等告知乙方，并按協(xié)議約定履行義務(wù)。（二）為乙方（推薦）上崗人員提供符合國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動防護(hù)、勞動制度和監(jiān)督等。（三）甲方保障乙方上崗人員在用工單位同工同酬，并為其購買相應(yīng)保險。（四）甲方不得指揮、安排乙方上崗人員從事違規(guī)、違章操作，如因該違規(guī)、違章操作行為造成乙方或員工的損害，甲方應(yīng)賠償由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)一切后果。（五）甲方在退回乙方上崗人員時，必須有明確的相關(guān)有效證據(jù)，隨意退回由此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，由甲方負(fù)責(zé)按相關(guān)法律、法規(guī)承擔(dān)。第六條：乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方享有以下權(quán)利：（一）雙方約定的時間內(nèi)收取甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用，以及其他協(xié)議中約定的乙方應(yīng)收款項(xiàng)。（二）有權(quán)對甲方違反本協(xié)議的行為提出書面意見，并追究違約責(zé)任。2、乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）乙方在招聘過程中，需將甲方提供的用工單位、崗位情況、計(jì)薪方式、薪資待遇等情況如實(shí)告知員工，保證其員工入職后對其無任何異議。（二）乙方在為甲方開展招聘工作時，不得以甲方和用工單位等名義收取任何費(fèi)用（甲方不支持乙方任何收費(fèi)形式的招聘工作）。（三）乙方以任何形式收取求職者的任何費(fèi)用與甲方無關(guān)，甲方享有追責(zé)權(quán)利，且由乙方將承擔(dān)由此帶來的一切后果。（四）乙方對招聘到甲方工作的上崗人員負(fù)有管理教育的責(zé)任，教育上崗人員嚴(yán)格遵守、執(zhí)行國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（五）在甲方?jīng)]有違反本協(xié)議約定、沒有危害乙方及上崗人員合法權(quán)益的正常生產(chǎn)運(yùn)營情況下，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對上崗人員隨意調(diào)動。（六）乙方須根據(jù)項(xiàng)目用工人數(shù)及周期安排專項(xiàng)負(fù)責(zé)人協(xié)助甲方工作，負(fù)責(zé)與甲方管理人員共同對工作開展期間的相關(guān)工作問題及時處理。第七條：費(fèi)用結(jié)算及支付方式1、費(fèi)用結(jié)算方式：（一）項(xiàng)目開展前期，根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、周期的不同參照市場標(biāo)準(zhǔn)前提下，甲乙雙方就該項(xiàng)目確定最終相關(guān)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)，并可單獨(dú)擬定補(bǔ)充協(xié)議作為說明。（二）甲方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容約定，在固定時間內(nèi)定額向乙方支付費(fèi)用。2、支付方式：原則上甲乙雙方核對費(fèi)用無誤情況下，在規(guī)定時間內(nèi)通過指定銀行匯入乙方帳戶。開戶行： 開戶名： 帳 號 ：（三）違約責(zé)任1、 凡經(jīng)乙方推薦的人才，從推薦之日起 6 個月內(nèi)，如果甲方未通過乙方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為乙方推薦成功，甲方按照本合同相關(guān)條例支付招聘費(fèi)用。甲方面試不合格或者未錄用的人員，以及入職不足三個月離職人員、甲方需及時通知乙方，將該人員退還給乙方。如果甲方把乙方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，均視為乙方推薦成功，乙方有權(quán)要求甲方支付相關(guān)招聘費(fèi)用。2、超過合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)，乙方將向甲方每天追收當(dāng)期費(fèi)用 4%的滯納金（因某些特殊情況，提前知會乙方，經(jīng)乙方同意，不按照此辦法執(zhí)行）。第八條：特別約定1、甲乙雙方各自按協(xié)議履行承擔(dān)責(zé)任、義務(wù)。員工入職前發(fā)生的民事、法律責(zé)任及其他所有可能責(zé)任均由乙方承擔(dān)；入職后發(fā)生的（除乙方原因所導(dǎo)致的問題外） 相關(guān)問題均由甲方負(fù)責(zé)。2、乙方在未得到甲方書面同意的情況下，不得私下與甲方的合作機(jī)構(gòu)建立關(guān)系、簽訂任何形式合作協(xié)議。3、乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得以甲方及甲方用工單位的名義從事一切經(jīng)營活動，否則由此引起的一切后果由乙方自行承擔(dān)。4、協(xié)議有效期內(nèi)，除非依據(jù)本協(xié)議的明確規(guī)定，乙方不得擅自使用甲方的品牌和標(biāo)識。本協(xié)議終止之后，乙方無權(quán)繼續(xù)使用甲方的任何資信證明、資料包括商標(biāo)、宣傳品、以及網(wǎng)站名稱等。第九條：其他事項(xiàng)1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即行生效。甲、乙雙方要嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，未經(jīng)雙方同意， 任何一方不得透露協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2、本協(xié)議中的未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商，若國家法律、法規(guī)有相應(yīng)規(guī)定，則按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。如甲、乙雙方對本協(xié)議有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院訴訟。3、本協(xié)議附件和協(xié)商補(bǔ)充的條款與本協(xié)議具同等法律效力。4、