勞動(dòng)合同相互學(xué)習(xí).doc

1、 勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者同企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的協(xié)議。2、 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。3、 賠償金：特指用人單位因違法解除、終止勞動(dòng)合同或者侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益而依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的懲罰性金錢。4、 補(bǔ)充保險(xiǎn)：是指用人單位與勞動(dòng)者在基本保險(xiǎn)之外為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。5、 隨付義務(wù)：勞動(dòng)合同解除或終止的隨付義務(wù)，即在終止勞動(dòng)關(guān)系并消滅當(dāng)事人雙方原有的權(quán)力義務(wù)的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的附隨新的權(quán)力義務(wù)。6、 裁員：也就是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩時(shí)，用人單位一次性辭退一定數(shù)量的勞動(dòng)者。（一定數(shù)量：20人以上或裁減不到20人但占了企業(yè)人數(shù)的10%）7、 醫(yī)療期：是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。8、 勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭議依法居中裁決，包括勞動(dòng)爭議依法審理并進(jìn)行調(diào)整裁決的一系列活動(dòng)。（是勞動(dòng)處理體制的最主要形式）9、 仲裁時(shí)效：指勞動(dòng)者與用人單位在法定期限，不向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就喪失要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)的法律制度。10、 服務(wù)期：是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇或培訓(xùn)而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期只對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。服務(wù)期可以在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)約定，也可以通過其它專項(xiàng)協(xié)議約定。11、 集體合同：指工會(huì)或職工推舉的職工代表與用人單位依照法律法規(guī)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。12、 違約金：是指當(dāng)事人事先約定在一方不履行合同義務(wù)時(shí)應(yīng)向另一方支付的一定數(shù)額的貨幣。13、 無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定中止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。14、 工資：是指勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用以及其他非勞動(dòng)收入。15、 綜合計(jì)算工時(shí)：是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者的時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。16、 一裁終局：是指小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭議案件經(jīng)仲裁庭裁決后，對(duì)用人單位產(chǎn)生即行終結(jié)效力的案子。17、 勞務(wù)派遣：指由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（公司）通過將雇傭的員工直接派遣到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。18、 不能勝任工作：是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員合格的工作量。簡答、案例，勞動(dòng)合同1、 追索勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦鹿べY12個(gè)月的爭議是否適用一裁終局制？答：一裁終局，是指小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭議案件經(jīng)仲裁庭裁決后，對(duì)用人單位產(chǎn)生即行終結(jié)效力的案子。而追索勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦鹿べY12個(gè)月的爭議是其中的小額爭議案件，屬于終局裁決有范圍， 對(duì)用人單位是終局裁終，用人單位不得上述，但企業(yè)可以對(duì)終局裁決向法院申請(qǐng)撤銷裁決，但需有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定違法情形，若勞動(dòng)者對(duì)裁決不服，則可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、 因用人單位變更的勞動(dòng)合同變更糾紛，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任？答：首先勞動(dòng)者起訴的，用人單位就其變更勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)合同合法事實(shí)進(jìn)行舉證，1）用人單位雙方協(xié)商一致的，提供勞動(dòng)合同變更協(xié)議上簽字舉證2） 用人單位以勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行變更勞動(dòng)合同，就變更勞動(dòng)合同符合法定情形進(jìn)行辯論舉證3） 用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作，提供不能勝任工作的有關(guān)證據(jù)。3、 勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位該怎樣做，怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3）自用工之日起滿一年未訂立，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、 經(jīng)營地址變更，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：根據(jù)個(gè)案情況進(jìn)行不同的處理，用人單位行政區(qū)域?qū)趧?dòng)者勞動(dòng)履行造成影響情況，1）如果地址不太遠(yuǎn)，對(duì)勞動(dòng)者履行權(quán)利義務(wù)不造成影響的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2）如果較遠(yuǎn)，對(duì)員工工作造成不便，用人單位提供的勞動(dòng)條件改變屬于違約，勞動(dòng)者可以解除合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、 加班費(fèi)應(yīng)否列入發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？答：勞動(dòng)合同法47條與實(shí)施條例中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，而工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（包括超額計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。因此加班費(fèi)應(yīng)該列入其中。6、 單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不要上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，是否屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：不能看做單方解除，該行為為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 1）勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高用人條件，勞動(dòng)者拒絕，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2），因用人單位以勞動(dòng)合同期滿為由或無過失辭退勞動(dòng)者或降低合同條件的，終止勞動(dòng)合同的將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、 女職工違反國家計(jì)劃生育政策，責(zé)令其流產(chǎn)未果，而其嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同關(guān)系？答：可以解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法的第三十九條中指出在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的可以單方解除勞動(dòng)合同，并且女職工嚴(yán)重違反了國家的相關(guān)政策，解除其勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法的第四十六條可知，也不屬于勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶虼擞萌藛挝粺o需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、 對(duì)用人單位延期發(fā)放工資情況，但勞動(dòng)者提出離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位曾拖欠工資為由，是否有權(quán)要求支付賠償金？答：用人單位已違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，延期發(fā)放工資，但在離職前已發(fā)放，如果勞動(dòng)者有相應(yīng)的證據(jù)證明用人單位沒能及時(shí)支付工資，就有權(quán)要求支付賠償金，若沒有相應(yīng)的證據(jù)，則就沒有權(quán)要求支付賠償金。9、 用人單位以末尾淘汰解除勞動(dòng)合同不服的，是否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：從我國的勞動(dòng)合同法第三十九條和四十條規(guī)定的用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同的情形來看，“末位淘汰”并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。10、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工制的企業(yè)如何認(rèn)定勞動(dòng)者加班？答：在綜合工時(shí)制下，對(duì)超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分，應(yīng)該按照正常工作時(shí)間工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。此處需要注意的是，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作日正好是雙休日的，屬于正常工作，用人單位無須支付加班工資。而且，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)，否則屬于違法安排勞動(dòng)者加班的情形，勞動(dòng)行政部門有權(quán)進(jìn)行處理。11、 用人單位應(yīng)如何發(fā)放在婚喪假期間的工資？答：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可以根據(jù)具體情況，有13天的帶薪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或直系親屬在異地去世的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車費(fèi)自理，某些單位可報(bào)，不能再法定假日休帶薪假。符合晚婚條件的，即女，23周歲，男，25周歲的，晚婚婚假多7天。12、 女職工的產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)如何確定答：勞動(dòng)法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”女職工產(chǎn)假90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，如果孕婦早產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工是難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予1520天的產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資（基本工資）照發(fā)。13、 非全日制用工中用人單位違反用工期限約定終止與勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是否要求補(bǔ)償金的權(quán)力？答：用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用