最新的日本日立公司集體合同.doc

最新的日本日立公司集體合同 日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 第一章總則第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：1課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。2從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。3從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。4從事訂貨記帳及營業(yè)調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。5從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。6公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。7負責警衛(wèi)部門的主任及組長。8公司與工會支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。 第二章工會活動第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：1工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內。2談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。3中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。4執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。5評議員出席評議員會。6工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。7其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：1不支付工資。2不支付交通津貼。3可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。4公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。5在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。6在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。7專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。8專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。9專職從事工會工作結束后恢復原來工作。第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經過權衡決定錄用者。第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯系，聽取意見。第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協(xié)商。第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：1因疾病、傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。2因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。3派遣在外時為整個派遣期間。4就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。5就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。 第十九條會員符合下列各款時，經審查后給予褒獎：1工作誠懇為人表率。2工作效率顯著出類拔萃3提出有益于業(yè)務或發(fā)現業(yè)務上問題的重大報告。4事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。5防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。6當他人遇難時積極搶救。7參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。8為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。9其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。第二十一條褒獎按下列方式授予：1獎狀；2獎品；3獎金；4獎勵休假。褒獎將在公司內張榜公布。第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。1譴責時交付處分說明書以戒將來。2扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50，一個月的總額為月工資總額的10以內，以戒將來。3停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。4懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：1無正當理由，隨意曠工。2無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。3在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。4工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。5無正當理由，妨礙生產。6偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。7因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。8對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。9不認真管理火源或未經許可私自點火。10違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。11因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。12在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經許可張貼傳單或廣告等。13在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。14嚴重損害公司職工的名譽。15類似上述委不得體的行為。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：1無正當理由，無故連續(xù)7天以上曠工。2對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。3未經許可拿走或企圖拿走公司物品。4未經許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。5因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。6因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。7在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。8依據刑法被判為有罪。9泄露或企圖泄露公司的重大秘密。10偽造經歷、采用欺騙手段進行公司。11未經公司同意，受雇他人。12經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。13屬前條各款，情節(jié)嚴重。14類似上述很不得體的行為。會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：1因本人原因申請退職。2到達退休年齡。3調任所屬公司。第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：1根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。2神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。3業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。4第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。5就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內不可解雇。公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。第三十二條退休年齡為60歲。 第四章勤務第一節(jié)勤務第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內調整每天的工作時間。就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。延長實際工作時間與工會支部商定。第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。上述特殊工作時間制與工會支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。第四十一條因業(yè)務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。出差旅費另與工會商定。第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作（依據勞動者派遣法的派遣）。第四十四條因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：1行使選舉權等其他公民權。2因工負傷，治療疾病。3執(zhí)行公務。4天災事故。5交通中止等其他事故。6為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：1被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。2攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。3其他類似第2款的事例。第五十條會員出入工場時除經過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會員的休假日為下列各款：1星期日。2星期六。3年末年始（12月31日至1月3日）。4國民節(jié)日。57月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。6勞動節(jié)。7本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。85月4日。因業(yè)務關系不能休息時，根據與工會支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務工作需要，根據與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。會員在休假日勞動后，應在2周內給予相應天數倒休。第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：1年休假連續(xù)工齡1年內每年10天連續(xù)工齡1年以上2年以內每年12天連續(xù)工齡2年以上3年以內每年13天連續(xù)工齡3年以上4年以內每年13天連續(xù)工齡4年以上5年以內每年14天連續(xù)工齡5年以上6年以內每年15天連續(xù)工齡6年以上7年以內每年15天連續(xù)工齡7年以上8年以內每年16天連續(xù)工齡8年以上9年以內每年17天連續(xù)工齡9年以上10年以內每年18天連續(xù)工齡10年以上每年20天休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。2慶喪休假（1）婚姻（包括結婚日）5天（2）妻子生育2天（3）喪假父母、配偶、子女死亡7天祖父母、兄弟姐妹死亡5天配偶父母死亡3天3調動休假因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數： 第五章報酬第一節(jié)總則第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標準內工資水平另與工會商定。伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核后支付。特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按下列公式分別計算：1定額部分定額出勤天數（以規(guī)定工作日為準）2058休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。2考核部分基本工資考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數。計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。第四節(jié)職務工資第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。職務工資率根據對職務的評價后制定的職務等級確定。第七十二條職務工資按下列公式分別計算：1監(jiān)督指導職務主管職務職務工資率實際工作時間164662技能職務非承包者職務工資率實際工作時間16466間接承包者評定基準（一）人員職務工資率106實際工作時間16466評定基準（二）人員職務工資率106實際工作時間有關工場工作效率數16466直接承包者職務工資率112實際工作時間效率數16466效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。3特種職務根據職務內容參照上述各款。第七十三條職務工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務工資率如下：1職務等級職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率： 第六章災害補償第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規(guī)定，給予補償或救濟。第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條有關工傷疾病及醫(yī)療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費： 第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。 第八章安全衛(wèi)生第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內容向工廠長申報。其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：1年齡20歲以下，就業(yè)6個月以內者。2結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。3因病或身體虛弱需要一定保護者。4孕婦。第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產后不滿1年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。 第九章申訴處理第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各3人組成。事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。課長應對申訴迅速向工廠委員