企業(yè)校園宣講會方案策劃書.doc

企業(yè)校園宣講會方案策劃書篇一：企業(yè)校園宣講會策劃書 企業(yè)校園宣講會策劃方案 一、前期準(zhǔn)備 1、物品準(zhǔn)備 （1）宣傳物品：海報、易拉寶、現(xiàn)場條幅、宣傳單等。 （2）宣講資料：公司宣傳幻燈片、公司宣傳片|、招聘信息幻燈片、人才信息登記表、音樂。 （3）其他：數(shù)碼相機(jī)、筆記本電腦、U盤、檔案袋、訂書機(jī)、熒光筆等。 詳見物品清單 2、先期工作 （1）院校聯(lián)系、高校拜訪、方案報批 （2）校園宣傳：在宣講會前一周在高校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布招聘及宣講會信息；在學(xué)院內(nèi)部張貼宣傳單。 二、宣講會名稱 *公司校園宣講會*大學(xué)行 三、宣講會時間 *大學(xué)： 2012年 月 日 *大學(xué)： 2012年 月 日 四、宣講會步驟 1、宣傳物品、宣講會資料的制作 （1） 海報：制作四張同樣的宣傳海報，內(nèi)容是公司簡介及招聘信息； （2）易拉寶：黑色鋁合金框的廣告架，一只是公司簡介，另一只是公司文化篇； （3） 橫幅廣告條：制作兩個橫幅廣告條，印有“*公司校園宣講會*大學(xué)行”； （4）公司宣傳幻燈片：詳細(xì)的公司介紹幻燈片； （5）招聘信息幻燈片：將招聘信息制作成幻燈片形式； （6）人才信息登記表：供宣講會現(xiàn)場用。 2、宣講會會場布置 （1） 宣講會前一天，在校園公告欄張貼海報，并告之宣講會的具體地點(diǎn)及時間，可讓就業(yè)指導(dǎo)中心的老師協(xié)助完成； （2）宣講會前一天，在校園顯著位置掛上橫幅“*公司校園宣講會*大學(xué)行”，若校園里不可以掛橫幅，可在宣講會當(dāng)天掛于會場門外； （3） 宣講會開始前半小時，在會場打開易拉寶，置于講臺兩旁，或者置于會場門外。 3、宣講會進(jìn)行時 （1）宣講會開始前半小時到達(dá)會場，調(diào)試電腦、投影儀等，播放“*公司校園宣講會*大學(xué)行”的單張幻燈片，同時播放音樂； （2）提示入場的學(xué)生領(lǐng)取空白的“人才信息登記表”； （3）正式開始宣講會，首先由就業(yè)指導(dǎo)中心老師或者公司陪同人員主持會議，告之到會者本次宣講會的程序，而后請公司負(fù)責(zé)人開始宣講會，播放公司宣傳幻燈片及招聘信息幻燈片； （4）宣講會結(jié)束，提示學(xué)生提交填寫完畢的“人才信息登記表”，同時遞交個人簡歷，并告之學(xué)生，若有意向，可以到公司面談； （5）退場，同時收拾好相關(guān)宣傳物品。 （6）后續(xù)工作： 、簡歷篩選 、面試：所有合格畢業(yè)生進(jìn)行面試 、實習(xí)：安排合格畢業(yè)生實習(xí) 宣講會議程表 物品清單表 篇二：大學(xué)企業(yè)招聘宣講會策劃書(精品) 校園招聘 宣講會計劃 目錄 1、公司介紹3 2、宣講目的3 3、宣講對象3 4、招聘崗位3 5、職位要求3 6、宣講計劃4 7、宣講會安排及流程6 8、宣講會議程表7 9、物品清單表8 10、會場布置圖 9 校園招聘宣講會計劃 公司介紹 宣講目的 1、 吸收校園優(yōu)秀人才，進(jìn)行校園招聘。 2、 減緩2016屆應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)壓力。 3、 宣傳企業(yè)文化，在大學(xué)生群體中樹立良好的企業(yè)形象。 宣講對象 1、XX大學(xué)XX專業(yè)為主的各專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、對房地產(chǎn)行業(yè)感興趣的大學(xué)在校學(xué)生； 招聘崗位： XX 職位要求： XX 宣講計劃： 一、先期工作(時間) 1、 院校聯(lián)系、高校拜訪、方案報批 2、 校園宣傳 （1） 在信息發(fā)布時間：（暫定） （2） 簡歷投遞時間：（暫定） （3） 宣傳方式及渠道： A、宣傳海報：在校園宣講會前一周張貼在學(xué)校人員較為密集的場所（如食堂，圖書館，學(xué)校公告欄）和目標(biāo)人群公寓前公告欄。海報上應(yīng)標(biāo)有公司名稱，宣講會具體地點(diǎn)，時間。在宣講會前兩天補(bǔ)充海報，加大宣傳。 B、 宣傳單頁：在宣講會開始前5天向應(yīng)屆畢業(yè)生，及目標(biāo)人群發(fā)放宣傳單頁。每個 學(xué)院200份 C、 校園bbs：在宣講會前一周在師大bbs上發(fā)布xx購物中心招聘及宣講會信息。 D、校園廣播：（根據(jù)具體情況而定）在宣講會前2日委托學(xué)校廣播站播放宣講會事 宜。 （4） 宣傳范圍：XX大學(xué)各學(xué)院。 3、 物料準(zhǔn)備：XX日完畢 （1） ppt、X展板、現(xiàn)場條幅、海報、宣傳單 （2） 企業(yè)宣傳片、3.15晚會專題片、音樂、宣講PPT、攝像機(jī)，（專業(yè)攝像機(jī)為佳）、數(shù)碼相機(jī)、檔案袋、訂書機(jī)、透明膠帶、熒光筆、會議議程、大學(xué)生應(yīng)聘簡歷表、宣講會布置圖。 （3） 電腦、音頻設(shè)備（話筒）、坐席卡（學(xué)校方提供） 詳細(xì)見物品清單表 二、宣講會當(dāng)日工作（4月12日暫定） 1、 清點(diǎn)物資 （1） 在公司根據(jù)物料清單準(zhǔn)備物料，如有差缺及時補(bǔ)齊。 （2） 到達(dá)會場后根據(jù)物料清單清點(diǎn)物料，如有差缺及時補(bǔ)齊。 2、 現(xiàn)場布置 （1） 熟悉場地：我公司人員了解場地情況，做好應(yīng)變工作。 （2） 設(shè)備調(diào)試：燈光、音響。相機(jī)、攝像、麥克、及音樂和PPT試播。 （3） 會場布置：（詳見會場布置圖） A、場外：在宣講會場外墻出入口處張貼海報。 B、場內(nèi)：在場內(nèi)懸掛橫幅，及擺放x展架。 C、座位：第一排中間位置預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)坐席，放座席牌。 3、宣講會開始：詳見宣講會議程表。 4、宣講會結(jié)束 （1）歸納學(xué)生簡歷。 （2）歸納物品：按照物品清單表清點(diǎn)物品帶回。 三、后續(xù)工作 1、簡歷篩選：對合格簡歷制作畢業(yè)生簡歷評估表 2、面試：所有合格畢業(yè)生進(jìn)行面試 3、實習(xí)：安排合格畢業(yè)生實習(xí)宣講會安排及流程 人員安排 總導(dǎo)演： 主持人： 主講人： 負(fù)責(zé)問答環(huán)節(jié)： 會后負(fù)責(zé)簡歷收取及咨詢：人事部人員。 現(xiàn)場機(jī)動人員： 。 先期準(zhǔn)備及協(xié)調(diào)聯(lián)系人員： 。 宣講會流程 入場階段 1、 提前15分鐘做好一切準(zhǔn)備，包括一切所需材料和工具及人員到位 2、 觀眾入場，播放音樂、企業(yè)宣傳片，3.15晚會片段。引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)入場。 宣講溝通階段。 1、 宣講會開始主持人致辭，介紹雙方領(lǐng)導(dǎo)，介紹宣講會流程安排校方領(lǐng)導(dǎo)講話。 2、 校方講話結(jié)束，主持人有請公司人事部領(lǐng)導(dǎo)講話（何雨桐）及宣講。（宣講人張欣然、 何雨桐） 3、 主講人以PPT為輔助介紹公司文化、組織構(gòu)成、主營業(yè)務(wù)、規(guī)模及應(yīng)聘要求。 4、 回答提問 尾聲 1、主持人致辭對宣講會進(jìn)行總結(jié)，宣布宣講會結(jié)束，招聘及簡歷填寫環(huán)節(jié)開始。 2、會后清理現(xiàn)場和材料整理工作。 宣講會議程表 篇三：校園招聘策劃方案(HR必備)校園招聘策劃方案（HR必備） 目錄 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、 九、 十、 十一、 校園招聘實施說明 . 3 校園招聘計劃目的 . 3 校園招聘預(yù)期目標(biāo) . 3 校園招聘負(fù)責(zé)人 . 3 校園招聘原則 . 3 校園招聘時間安排 . 4 校園招聘具體實施細(xì)則 . 4 招聘需求統(tǒng)計與匯總 . 4 招聘計劃實施方案擬定 .cSPengbo.CoM 蓬 勃范 文網(wǎng):企業(yè)校園宣講會方案策劃書). 5 招聘前期準(zhǔn)備 . 5 招聘實施 . 6 招聘實施說明 . 7 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 . 7 招聘總結(jié)、反饋 . 9 校園招聘后期跟進(jìn) . 9 校園招聘資源配置 . 9 校園招聘費(fèi)用預(yù)算 . 9 附件. 10 一、 校園招聘實施說明 為做好20XX年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。 二、 校園招聘計劃目的 通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。 三、 校園招聘預(yù)期目標(biāo) 1. 在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20XX年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀 的畢業(yè)生； 2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度 與美譽(yù)度； 3. 利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人 才，做好人才儲備。 四、 校園招聘負(fù)責(zé)人 領(lǐng) 導(dǎo)： 成 員： 人力資源部： 各產(chǎn)業(yè)公司： 五、 校園招聘原則 1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考 察其人品與素質(zhì)； 2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會 6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識； 六、 校園招聘時間安排 （歷時2個月）（不包括校園宣講） 七、 校園招聘具體實施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總 各用人部門發(fā)出針對20XX屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。 各部門需求計劃2) 招聘計劃實施方案擬定 方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項等。 3) 招聘前期準(zhǔn)備 1. 目標(biāo)院校的選擇及確定 目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。 目 標(biāo) 院 校