勞動(dòng)合同法競(jìng)賽決賽案例題.doc

1. 【案例簡(jiǎn)述】某IT公司經(jīng)過(guò)產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請(qǐng)了專利投入市場(chǎng)。由于市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力，公司調(diào)整了戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，洪某由研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。洪某覺(jué)得很委屈，不服從調(diào)動(dòng)。公司以洪某不服從管理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與洪某的勞動(dòng)合同，不支持任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)就這個(gè)案例請(qǐng)進(jìn)行分析。2. 【案例簡(jiǎn)述】小孔是進(jìn)城務(wù)工者，經(jīng)人介紹在一家餐飲公司找到一份工作。那里工作雖然非常苦，但小孔想，好不容易找到了一份工作，累點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，況且工資待遇還不錯(cuò)，遂與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。很快一年過(guò)去了，一天，小孔找到經(jīng)理請(qǐng)假說(shuō)去醫(yī)院，經(jīng)理問(wèn)原因，小孔告訴經(jīng)理自己要去做生育檢查，這下經(jīng)理發(fā)火了，立即通知財(cái)務(wù)部結(jié)清了小孔的工資，以不適合在餐廳工作為由解除了與小孔的勞動(dòng)合同，小孔也很生氣，與經(jīng)理理論。經(jīng)理拿出了與小孔簽訂的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的特別約定中說(shuō)明：由于甲方行業(yè)的特殊性，乙方（小孔）在甲方工作期間不得生育，如果乙方違反此約定懷孕的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。小孔看到白紙黑字很憋氣，與經(jīng)理吵了起來(lái)。認(rèn)為自己可以走，不過(guò)公司得給加班費(fèi)，。但經(jīng)理卻說(shuō)，我們公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，沒(méi)有加班費(fèi)，這在勞動(dòng)合同中是早就約好的。小孔這才知道上了當(dāng)，但自己也沒(méi)辦法，只得自認(rèn)倒霉。難道小孔只能只得自認(rèn)倒霉嗎？請(qǐng)分析3. 【案例簡(jiǎn)述】小吳與某公司建立了非全日制勞動(dòng)合同，合同中對(duì)小吳的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式，以及保守公司商業(yè)秘密等內(nèi)容均作了規(guī)定，但沒(méi)有對(duì)該勞動(dòng)合同期限進(jìn)行約定。 半年后的一天早上，小吳跟平常一樣，準(zhǔn)時(shí)來(lái)到了公司，剛要干活兒，公司經(jīng)理來(lái)到她面前說(shuō)：“小吳，今天是月底，財(cái)務(wù)部已經(jīng)把你這個(gè)月的工資結(jié)算出來(lái)了，你現(xiàn)在就可以領(lǐng)走。另外，我正式通知你，從明天開(kāi)始你就別再來(lái)上班了，公司不用你了。” “為什么?”小吳莫名其妙地問(wèn)道。 “因?yàn)樵蹅児咀罱馓貏e差，現(xiàn)在已經(jīng)是負(fù)債經(jīng)營(yíng)，為了壓縮開(kāi)支，公司決定裁減一些人員，第一批被裁減的就是你們這些非全日制員工?！?“可是，我跟公司是有勞動(dòng)合同的，不能說(shuō)讓我走就馬上讓我走了，怎么也得提前三十日通知我呀!” “我們的合同沒(méi)有約定期限，自然可以隨時(shí)讓你走了。”經(jīng)理解釋道。小吳覺(jué)得很委屈，請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否正確？ 4、【案例簡(jiǎn)述】 最近，夏某與所在公司的勞動(dòng)合同到期了，被公司終止了勞動(dòng)合同。但令夏某感到奇怪的是，與此同時(shí)，他在某勞務(wù)派遣公司竟找到了一份與原來(lái)一模一樣的工作，工作單位還是原來(lái)的公司，只是自己與原公司的關(guān)系從“勞動(dòng)關(guān)系”變成了“勞務(wù)關(guān)系”，因?yàn)檫@次他與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并受勞務(wù)派遣公司派遣到原公司工作。 如此一來(lái)，夏某的工資不僅從原來(lái)的2500元降至2200元而且原公司給職工發(fā)放的很多福利待遇也沒(méi)有夏某的份了，甚至就連工會(huì)發(fā)放的電影票也不發(fā)給他了。一天，夏某找到公司工會(huì)反映自己受到的不公正待遇，工會(huì)主席向他解釋道：“自從你與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，雖然還在我們公司工作，但你已經(jīng)不是我們公司的職工了，當(dāng)然也就不是我們公司的工會(huì)會(huì)員了，你應(yīng)當(dāng)加入到派遣公司的工會(huì)組織，享受派遣公司的福利待遇。” 第二天，夏某找到派遣公司詢問(wèn)自己的工會(huì)會(huì)員問(wèn)題時(shí)才得知，派遣公司雖然已經(jīng)開(kāi)辦三年了，但卻一直沒(méi)有成立工會(huì)組織。當(dāng)夏某進(jìn)一步詢問(wèn)未組建工會(huì)的原因時(shí)，派遣公司老板答道：“像我們這樣的單位就根本沒(méi)有辦法組建工會(huì)，員工被分別派遣到不同的企業(yè)里工作，平常誰(shuí)也見(jiàn)不到誰(shuí)，甚至誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)誰(shuí)，怎么組建工會(huì)呢?你聽(tīng)說(shuō)過(guò)哪個(gè)勞務(wù)派遣公司組建工會(huì)了?” 夏某聽(tīng)了老板的話，也覺(jué)得有一定道理，因?yàn)樽约涸谂汕补舅鶎賰汕Ф嗝毠ぶ校苏J(rèn)識(shí)跟自已同在一個(gè)公司工作的五名員工外，其他員工自己一個(gè)也不認(rèn)識(shí)，甚至根本沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面，怎么投票選舉工會(huì)委員呀。但夏某轉(zhuǎn)念又一想，難道工會(huì)法中允許勞務(wù)派遣公司可以不成立工會(huì)組織嗎?請(qǐng)你就這個(gè)案例進(jìn)行分析。 5.【案例簡(jiǎn)述】 “你是農(nóng)民工，跟其他工人當(dāng)然不一樣?！睆S勞資科長(zhǎng)的話音未落，小偉就沖了出來(lái)。 小偉是工廠這一批招來(lái)的農(nóng)民合同制工人，與廠里簽訂了勞動(dòng)合同。 后來(lái)他發(fā)現(xiàn)，他與廠里在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，比集體合同里規(guī)定的低了兩成多。小偉覺(jué)得兩個(gè)合同本來(lái)不應(yīng)該有不一致的地方，要是有，也應(yīng)該以高的為準(zhǔn)，于是到勞資科討說(shuō)法。 小偉比較兩份合同，說(shuō)：“集體合同上的工作時(shí)間，休息休假都有規(guī)定，可是我每天都比它規(guī)定的多工作兩三個(gè)小時(shí)，也不算作是加班；集體合同還規(guī)定了勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)，還有保險(xiǎn)福利什么的，我的勞動(dòng)合同里卻沒(méi)有這內(nèi)容，而且上個(gè)月也沒(méi)有我的” “你的你的，有什么是你的?你是農(nóng)民工不知道嗎?集體合同與你是沒(méi)有關(guān)系的。”勞資科長(zhǎng)不耐煩地打斷了他。 “為什么與我沒(méi)關(guān)系?我干的比誰(shuí)少了?為什么你們國(guó)有企業(yè)還要有歧視?”小偉激動(dòng)起來(lái)，話也說(shuō)不利落了。 “你們農(nóng)民工就是與我們城鎮(zhèn)工不一樣?！眲谫Y科長(zhǎng)往椅子上 一靠，剔著牙說(shuō)，兩眼瞧著天花板。 小偉覺(jué)得受了極大的侮辱，走出辦公室，他想，我一定要討個(gè)說(shuō)法。請(qǐng)你幫助小偉討個(gè)說(shuō)法。 6【案例簡(jiǎn)述】 蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，是公司的技術(shù)骨干。為了進(jìn)一步提高蔡某的業(yè)務(wù)水平，公司將蔡某送到日本，學(xué)習(xí)日本先進(jìn)的制圖工藝和操作技術(shù)。同時(shí)，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年服務(wù)期；服務(wù)期內(nèi)如有勞動(dòng)合同違約行為，則應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)10倍金額的違約金；若蔡某的違約行為給企業(yè)造成了損失，則在其承擔(dān)違約金的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 一年后蔡某赴日培訓(xùn)結(jié)束，企業(yè)為其共花去培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元人民幣。回國(guó)后，企業(yè)將蔡某的職位晉升為技術(shù)部部長(zhǎng)。但蔡某因嫌企業(yè)給的工資較同行業(yè)的相同職位偏低，同時(shí)也為了讓其自身價(jià)值得到更好的體現(xiàn)，于是提出辭職，準(zhǔn)備跳槽到其他公司工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)得知此事后，堅(jiān)決不同意蔡某的辭職請(qǐng)求。蔡某為了達(dá)到跳槽的目的，最終采用了不辭而別這一不正當(dāng)?shù)姆椒x開(kāi)了企業(yè)，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了不利影響。企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求蔡某承擔(dān)合同違約金100萬(wàn)元，以及給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。 面對(duì)企業(yè)提出的巨額請(qǐng)求，蔡某說(shuō)道：我在這個(gè)企業(yè)工作了兩年多，就是把我這兩年多的工資全加起來(lái)也只有9萬(wàn)多元，現(xiàn)在讓我賠110萬(wàn)元，就是把我自己賣了，我也賠不起。請(qǐng)問(wèn)：蔡某是否需要給企業(yè)賠償，如果賠償應(yīng)該怎么賠償？7、【案例簡(jiǎn)述】劉師傅是某紡織廠的一名工人。進(jìn)廠后劉師傅與廠里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同。就這樣，劉師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。2008年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。劉師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。 這天，劉師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經(jīng)理拿出合同文本來(lái)，上面寫(xiě)好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無(wú)固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？劉師傅與人事經(jīng)理商量著。不行，人事經(jīng)理一口回絕了，咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了。聽(tīng)了這話后，劉師傅也無(wú)話可說(shuō)了，她覺(jué)得廠里已經(jīng)對(duì)她不錯(cuò)了。 但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè)45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來(lái)，想取得廠長(zhǎng)的同情?？墒牵瑥S長(zhǎng)最終還是從不能為她一個(gè)人破例為由而拒絕了她的要求。 請(qǐng)問(wèn)：廠里不給劉師傅續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法符合勞動(dòng)合同法嗎？8【案例簡(jiǎn)述】 何先生在一家外資公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯(cuò)，一切都令他滿意。但唯獨(dú)一件事讓何先生放心不下。那就是：進(jìn)入公司工作后，何先生跟公司要求簽訂勞動(dòng)合同，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：你是急聘進(jìn)來(lái)的，公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來(lái)的