20 xx~20 xx學(xué)年辦公室工作總結(jié)（1800字）.doc

20xx20xx學(xué)年辦公室工作總結(jié)（1800字）20132014學(xué)年現(xiàn)將20132014學(xué)年的如下：一、亮點工作1、校長信箱工作校長信箱是辦公室在下半年力推的一項工作。通過開學(xué)動員、不斷提醒與鼓勵，在我校幾百名學(xué)生中已經(jīng)形成了一種意識：有困難找校長信箱。半年來共收到來信一百余封，辦公室都能按時整理、分類，在班子會上進行討論，在每周升旗儀式上對全校師生進行反饋。一學(xué)期下來共反饋十余次。校長信箱幫助學(xué)生解決了許多生活上、學(xué)習(xí)上的問題。比如放學(xué)過晚、作業(yè)過多，食堂衛(wèi)生狀況差、超市食品過期等問題，從而協(xié)調(diào)了師生關(guān)系，提升了學(xué)校在學(xué)生心中的滿意度。2、組織教師活動為豐富教師的業(yè)余生活，幫助教職員減壓釋壓，放松心情。一期來，辦公室協(xié)助了工會和政教處組織教師參加一系列活動。特別在重大節(jié)日到來之際，會根據(jù)我校的實際情況組織形式多樣、豐富多彩的活動。比如冬至節(jié)組織全校女教師集體包餃子活動，三八節(jié)的趣味比賽活動，在娛樂的同時也加強了彼此間的情感交流，溝通無極限。另外，考慮到學(xué)校女教師的數(shù)量居多，家庭和工作的雙重壓力之大可想而知，面臨此種情況，辦公室特意組織了全體女教師召開了茶話會，實行頭腦風(fēng)暴，給老師們創(chuàng)造發(fā)泄的平臺和空間，傾聽民聲，收集民意，讓老師們暢所欲言，想說就說，提出合理化的意見和建議，以此促進學(xué)校的和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、重點工作3、迎檢工作上學(xué)期學(xué)校我們主要迎接了區(qū)人大義務(wù)教育均衡督查和一校一品暨美麗校園創(chuàng)建檢查等11次大型檢查和評估，可以說上學(xué)期我們每天幾乎就是在準備迎檢和正在迎檢的過程中度過的，下學(xué)期迎檢次數(shù)較上學(xué)期有所減少，統(tǒng)計到的是4次大型檢查。辦公室作為學(xué)校的窗口部門，我們辦公室每一次都精心籌劃，周密部署，妥善做好一切準備工作。一年來在迎檢方面，由于學(xué)校各部門的密切配合，受到了上級部門很高的贊譽。4、文案書寫工作文案的書寫工作是辦公室重要的一項工作。各類方案、計劃、總結(jié)、申請，貫穿了整個學(xué)年的始終，加班寫材料成了我工作的一種習(xí)慣。經(jīng)常有同事看我放學(xué)很晚沒有回去，最常問的一句就是：楊主任，你值班么？我的回答總是：寫點材料，寫完就走。一學(xué)年來據(jù)不完全統(tǒng)計，辦公室共撰寫各類文字材料40余篇，不敢說這些文字材料質(zhì)量有多高，但是都是我們辦公室成員的心血的結(jié)晶。5、系統(tǒng)編寫學(xué)校大事記。為讓學(xué)校的發(fā)展留下歷史痕跡，這一年，我們辦公室每月都系統(tǒng)整理并記載學(xué)校的大事、新事和喜事，按時間順序記錄在案，完整留下真實、寶貴的學(xué)校資料，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展保存了有利資源。每個月，辦公室都會統(tǒng)計本月學(xué)校大事，一年下來，辦公室一共統(tǒng)計了學(xué)校65項對學(xué)校有深遠影響的大事，記錄下了學(xué)校成長的歷程。三、常規(guī)工作6、除了校長信箱，我每周還要做的常規(guī)工作就是周四督促班子成員進行學(xué)習(xí)，每周四晚10點通報學(xué)習(xí)情況。這學(xué)期以來，不論班子開不開會，班子學(xué)習(xí)每周始終不間斷，辦公室的檢查通報督促了班子成員學(xué)習(xí)力的提升。還有每周五統(tǒng)計班子聽課情況，班子每周至少進班聽課一節(jié)，辦公室每周五統(tǒng)計和通報，督促了班子成員進班聽課，了解一線教學(xué)情況，幫助老師解決教學(xué)工作中的問題。每周五辦公室還有一項工作就是統(tǒng)計下周各處室的行事歷，制定學(xué)校下周行事歷，一年以來，共整理學(xué)校行事歷36份，促使學(xué)校各項工作在有計劃、有條理的狀態(tài)下展開。另外的性質(zhì)決定了許多臨時性工作隨時都會布置下來，一個電話，一條短信，我們都會按照上級部門的相關(guān)要求認真對待，不出任何差錯地進行落實，該傳達時，做到細致、準確；該上交時，做到及時、到位；即使一些臨時性的檢查任務(wù)來臨，我們也從不抱怨，而是竭盡全力進行準備，努力做到備而不用，有備無患。不管怎樣，只要接到上級指示，總會排除一切干擾，第一時間保證完成任務(wù)。其實，辦公室工作能順利開展，要歸功于我們內(nèi)部成員間的團結(jié)和協(xié)作，雖然學(xué)校的師資力量相當(dāng)欠缺，我們辦公室成員不足且都是兼職來做處室工作，但都能從學(xué)校大局出發(fā)，配合默契，能充分保證工作順利完成。辦公室工作賦予我們的不僅是忙碌和煩惱，還有成長的觸動和頓悟。感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現(xiàn)差錯時給予的諒解與關(guān)愛。我們的工作還存在著諸多問題，辦公室隊伍整體素質(zhì)與學(xué)校快速發(fā)展和校領(lǐng)導(dǎo)的要求相比還有一定差距，服務(wù)意識還有待提高，協(xié)調(diào)能力有待增強，這些問題都比較明顯。借此機會，我深表歉意，在今后工作中我們將不斷發(fā)揚優(yōu)點，揚長避短，力爭為馬寨一中的魅力教育增資添彩！ 第二篇：20xx-20xx下學(xué)期社聯(lián)辦公室工作總結(jié) 6200字 鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014部門鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會文件 社團聯(lián)合會辦公室2014 *號 鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室 20132014部門工作總結(jié)經(jīng)歷了一個學(xué)期的磨合、適應(yīng)后，通過部門成員間的精誠合作，社團聯(lián)合會辦公室的工作完成的越來越出色。學(xué)期中辦公室非常榮幸的迎來了兩名新委員，他們也迅速的融入了這個集體。在這一個學(xué)期中，各個副主任分工合作，在主任的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)部門委員，保質(zhì)保量的完成了一項項任務(wù)。同時部門家文化氛圍愈發(fā)的濃重，辦公室成為一個部門成員的溫馨小家庭。雖然經(jīng)歷了不少的困難，但是一路走來辦公室的確展示出了自己的風(fēng)采，完成了校團委老師和主席團布置的各項工作，并且在很多工作方面出新出彩。我們相信只要堅定不渝的按照校團委老師和主席團的指導(dǎo)發(fā)展工作，就能牢牢把握住辦公室前進的方向和目標；我們相信只要認真用心的協(xié)調(diào)配合各兄弟部門的相關(guān)工作，就能為社團聯(lián)合會整體的向心力及凝聚力做出綿薄之力；我們相信只要全心全意為社團服務(wù)、替社團謀發(fā)展，就能夯實社聯(lián)發(fā)展的基礎(chǔ)，達到社聯(lián)、社團同儕共進的良好局面。進行仔細的梳理和思考后，現(xiàn)將本學(xué)期部門工作總結(jié)如下：一、精誠合作，副主任分工制度在這一學(xué)期的工作中，辦公室六名副主任科學(xué)分工，在主任的指導(dǎo)下，各自主要負責(zé)部分重點工作，包括：社團審批表量化考核，社團活動登記表，內(nèi)部家文化打造，表格和文案的制作，內(nèi)部排班表，辦公室月報等各項工作。這一制度取得了良好的效果，不僅分工明確，而且操作性強，責(zé)任到人，極大地促進了工作的推進，保證了效率。這是一個經(jīng)過實踐后切實可行的制度，是可以長久使用的制度，也是希望在新一屆辦公室人不斷的推崇出新下，這個制度能得到不斷的完善和發(fā)展。說道分工與合作，這是一個亙古不變的道理，只要一個團隊做到了合理分工，精誠合作，就能把任務(wù)做好做出色，1鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)所以我們一定要踐行這一準則。二、 腳踏實地認認真真做好常項工作辦公室的常項工作貫穿安排的始終，融于社聯(lián)各項工作之中，這些工作的難度并不在其本身，其困難在于將瑣碎、基礎(chǔ)的事情日復(fù)一日的做好。所以，我們需要腳踏實地認認真真做好常項工作。（一）日常值班的勤奮和認真日常值班對于辦公室成員而言，是非常基礎(chǔ)的工作，每個成員都經(jīng)歷從零開始的學(xué)習(xí)過程，直到到應(yīng)對自如的獨立值。只有做到了足夠的勤奮和認真，我們才能真正把日常值班工作做好做出彩，在今后的工作中，我們還會秉承這一理念，切實做好日常值班工作。在這學(xué)期的值班中，辦公室自己把很多值班制度完善化，規(guī)定了各類呈報表的收取登記制度以及值班時間和注意事項。在認真完善了內(nèi)部制度后，辦公室的日常工作也越來越正規(guī)起來。辦公室是組織中的一個部門，內(nèi)部的所有規(guī)章制度都只有一個目的，那便是將其宗旨所在的工作踏實完成好，在教導(dǎo)做這些工作的人時要時刻注意不能偏離了這個目的，不可為了要求而作要求。工欲善其事必先利其器，每個成員都需要恰到好處的磨礪才能成為部門發(fā)展前進的強勁助力。因此，每一步都急不得，既不能揠苗助長，又不能放任自流。進步：1.由于各成員嚴格貫徹了早到原則，并在值班結(jié)束清點當(dāng)天的呈報表，使得值班時間常態(tài)化地延長了30分鐘，做到了當(dāng)日事當(dāng)日畢。于此同時，又嚴格注意工作時間，不在非工作時間開后門，原則性明顯增強。2.在物品的借還方面，堅持按制度辦事。做到了“三不借”和“三不還(收)”原則：不是社聯(lián)社團活動的不借，沒有提前申請的不借，沒有押金的不借；同時，物品損壞的不還，非經(jīng)手人出面的不還，沒有借還依據(jù)不還。通過這些原則，有效保證了物品借還工作的有序。3.值班前后的匯報意識有了明顯加強。2鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)4.切實履行了社團考核工作，活動呈報表的收發(fā)領(lǐng)取與社團量化息息相關(guān)，提升了社團的工作水準。不足：1.變通意識不足，大局觀念有待提高。值班工作包括很多方面，而值班同學(xué)往往顧此失彼，沒有很好地先把整體工作梳理一遍，做到心中有數(shù)。2.換班現(xiàn)象比較普遍，對于值班表的認識不嚴肅。一些值班同學(xué)晚上遇到事情時，沒有事先與主任，副主任溝通就進行換班，造成工作較大被動，同時個別成員也沒有遵循對等換班原則，個別成員滋長了不公平的情緒。3.對老校區(qū)對接力度不夠。這個問題依然存在，究其原因，依然是由于老校區(qū)社團部取消，各社團工作變的零散。在搜集重要信息，以及新校區(qū)辦活動等方面，聯(lián)系力度不夠。因此有必要盡辦公室所能，探索出一個線上線下與老校區(qū)全方位對接的制度。（二）物品管理的仔細和嚴謹辦公室秉承嚴謹認真的傳統(tǒng)，按時按量地完成了各項工作中的物品準備工作。包括日常辦公物品的補給采購，活動物品的租借與協(xié)調(diào)，活動物品的準備及回收清點，辦公物品的歸類存放，辦公（活動）物品的維修，倉庫物品的定期整理等工作，保證了社聯(lián)各項活動的順利開展與進行。值班室以及倉庫內(nèi)物品種類繁多且一部分進出流動性大，一直是辦公室物品管理工作開展的難點。本學(xué)期，辦公室對值班室和倉庫內(nèi)的物品進行了一次徹底的清查和整理，不僅整理好了所有的物品，而且也列出了所有物品的清單，連倉庫也可以說是變了個樣子，煥然一新。自己動手整理、清點、記錄的過程對于幫助委員進一步熟悉辦公室所轄物品起到切實有效的作用?；顒忧皽蕚湮锲返墓ぷ饕彩寝k公室常常要進行的，偶爾會出現(xiàn)物品準備缺漏的情況，影響到了會議或者活動的進行，在本學(xué)期的工作中也是多次出現(xiàn)類似的問題，在今后的工作中我們需要更加嚴謹和認真。另外規(guī)模不同的會議、面試和各種室外活動所需要的物3鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)品各有不同，需要辦公室成員留心去記憶，再針對實際情況進行靈活處理。在物品被使用的過程中要時刻關(guān)注其使用狀況，以便及時做出反應(yīng)。物品使用完畢，辦公室成員要主動配合完成清點整理和最后的回收工作。進步：1.物品采購更加規(guī)范化按照工作計劃，辦公室建立了物品采購登記簿，對物品的采購進行了嚴格把關(guān)，有效緩解了浪費現(xiàn)象。2.物品準備與協(xié)調(diào)會有機聯(lián)系在一起，做到了提前準備。3.物品的使用遵循了“寬進嚴出”的原則。不足：1.社聯(lián)內(nèi)部成員使用物品時，對物品的原則性把關(guān)不強，人情因素依然占到了很大比重。2.物品準備虎頭蛇尾，往往活動結(jié)束后物品散亂在一塊，沒有及時規(guī)整。而且存在活動結(jié)束后倉庫鑰匙亂拿走的現(xiàn)象。3.倉庫鑰匙管理方面比較混亂，不與主任溝通就外借鑰匙的現(xiàn)象比較普遍，有必要將鑰匙納入物品管理細則當(dāng)中，提高各成員的重視程度?？偟膩碚f，活動物品準備、人員協(xié)調(diào)，直接關(guān)系到活動的舉辦與否，進展快慢。這項工作需要十分細化。（三）文案工作的認真和耐心辦公室對于部門成員的文案寫作與表格制作能力的要求從委員一進來就開始了，以個人的周工作總結(jié)為起點訓(xùn)練委員處理各種細節(jié)問題的能力。這是必須要切實扎實的基本技能，因為日后的通訊錄、各種策劃、部門工作總結(jié)、面試所用的表格和統(tǒng)計性質(zhì)的表格等等，都需要辦公室每個成員去完成。這個工作也是很難做完美的，因為有時間、質(zhì)量和數(shù)量上三方面的共同要求，往往需要在有限時間內(nèi)處理好大量的文檔，從內(nèi)容準確無誤到格式標準統(tǒng)一，都要有一坐幾小時的耐心才能完成。這項工作需要委員自己積極主動的留心學(xué)習(xí)，完全依靠副主任手把手地一一教過是不現(xiàn)實的。在這學(xué)期的部門例會和每次大型活4鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)動后，辦公室都會強調(diào)文案寫作的格式和要求。在這學(xué)期的工作中，辦公室著重強調(diào)了文案工作，每名成員都進行了多次的修改補充。大家的文案也多次被放在一起上傳公郵，起到了很好的交流學(xué)習(xí)的作用。文案工作始終是一項重要工作，這就要求我們嚴于律己，切實提高自己的文案寫作能力。寫各種文案以及制表格都是馬虎不得，很容易出錯，所以我們一定要認真、嚴謹、有耐心。文案中出現(xiàn)錯字、社團與負責(zé)人對應(yīng)錯位和時間錯誤等，給老師和學(xué)長學(xué)姐造成困惑，也會有損社聯(lián)的形象，這就是辦公室必須要一絲不茍的做好這項工作的重要原因。在這一方面辦公室要從長遠著手，有計劃的合理安排委員學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容的進度，且要有始有終克服阻力的堅持落實。三、內(nèi)部文化建設(shè)也是一個工作重點本學(xué)期辦公室內(nèi)部的文化建設(shè)也是一個重點，我們以打造“家文化”氛圍為核心，加強了內(nèi)部人才梯隊的建設(shè)，創(chuàng)造了部門內(nèi)部團結(jié)互助的良好氛圍。（一）家文化的深入人心徐老師在本學(xué)期的工作中多次提到了家文化，辦公室也是切實在著手做這項工作。比如辦公室每位成員有一張屬于自己的明信片掛在了辦公室。同時各種活動的照片也在辦公室有所體現(xiàn)。遇到成員的生日時，由主任提醒大家生日的到來，各成員以多種形式送上了生日的祝福。部門成員一起過節(jié)、過生日、一起聚餐等等溫馨的活動。這些東西讓我們實實在在感受到了家的感覺，樂意并且也愿意為我們的家奉獻和付出。進步：1.家文化更加生活化，自然化。第一學(xué)期由于相互之間的不熟悉，常常還需要一些活動來增進了解。隨著工作的深入，了解的增加，家文化已經(jīng)很自然地融入了每個成員的工作和生活當(dāng)中。2.成員的認同感得到了顯著增強。在一些社聯(lián)的整體活動中，辦公室成員對于辦公室的歸屬感更5鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)強了，也更愿意為辦公室多做一些事。不足：文化內(nèi)涵還不夠豐富，缺乏辦公室品牌活動。在各部門相繼開展特色活動的情況下，辦公室還沒有成型的特色活動。（二）內(nèi)部的人才梯隊建設(shè)無論是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，對于需要鍛煉的委員來說，就如蠶繭是羽化前必經(jīng)的一步。所以引導(dǎo)委員高效率的走過這一段沉潛期，從中盡可能汲取經(jīng)驗，成熟起來并樹立良好可靠值得信賴的個人形象，是辦公室必須要認真思考的問題。對委員的指導(dǎo)是一個互動的過程，臨近學(xué)期末，副主任要考慮傳班接任，即委員們在下學(xué)期就要挑大梁，委以重任，這時候就要求副主任一點要多加指導(dǎo)，大膽放手，多指導(dǎo)鍛煉委員，讓他們有足以獨當(dāng)一面的魄力。副主任提出自己的反饋意見的同時接收委員的反饋意見。副主任在指導(dǎo)委員們工作的同時，也關(guān)心著他們的學(xué)習(xí)和生活，營造了溫馨的內(nèi)部氛圍。辦公室是由全體成員組成的整體，人與人的合作卻不是人力的簡單相加，要想實現(xiàn)真正的融合交流，是要靠不斷的磨合。所以內(nèi)部人才梯隊建設(shè)也是一項長期任務(wù)，我們也是需要保質(zhì)保量的認真完成。進步：1.切實加強了13級同學(xué)的主人翁意識。辦公室在第二學(xué)期，通過布置每周作業(yè)，讓13級同學(xué)對全局工作有了一定的了解，為副主任的工作打下了基礎(chǔ)。同時，在例會上落實了探討環(huán)節(jié)，讓每個人從不同角度闡述了自己的工作，提高了大家分析問題的能力。另外，在一些大型工作的小項目中，逐步使13級同學(xué)獨當(dāng)一面，提升工作能力。2.大大加強了各成員的歸屬感。在成員生日，傳統(tǒng)佳節(jié)等節(jié)點，沒有拘泥于傳統(tǒng)的聚餐形式，通過線上線下的一些互動，加強了成員的歸屬感。落實了值周副主任負責(zé)制度，做到了分工明確。不足：6鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)1.與其他部門的梯隊建設(shè)聯(lián)系不夠，閉門造車的現(xiàn)象仍一定程度存在。應(yīng)從線上聯(lián)系想辦法，增加聯(lián)系密度。四、創(chuàng)新在本學(xué)期工作中的具體體現(xiàn)（一）內(nèi)部制度的完善本學(xué)期辦公室的一個創(chuàng)新點可以說是制度上的完善和梳理，形成規(guī)章制度，并制成文檔發(fā)至社聯(lián)公郵，供個部門參考交流。辦公室完善了值班和簽到制度，并且整理出了值班工作手冊，使得今后的工作有了依據(jù)，確實規(guī)范了辦公室日常工作的行為和準則。進步：1.各項制度沒有紙上談兵，而是通過制作文檔，定期檢查等形式得以推行。2.社團量化考核制度真正落到了實處，同時顯現(xiàn)出它的輻射效果，在信息統(tǒng)計，規(guī)范值班工作等方面有顯著的效果，同時緩解了個別社團與社聯(lián)的誤解和矛盾，做到了扣分有理，加分有據(jù)。不足：1.一些制度雖然有實際效果，但從大局上看，使得工作效率降低，傷敵一千，自損八百。在制度選擇上，還應(yīng)從總體績效考察，而不是只盯著某一制度單獨的好處。2.辦公室的獎懲制度得以建立，但威懾力還是不夠強?？蛇M一步探索紅黑榜制度。3.定期檢查力度不夠，缺乏對制度實施情況的有力監(jiān)督。制度都得到了推行，但不同程度上存在執(zhí)行情況不均衡的狀況，時而緊時而松，損害了制度的嚴肅性。（二）值班日志本學(xué)期辦公室依舊延續(xù)值班日志這一傳統(tǒng)，不過有了很大的創(chuàng)新，在這學(xué)期的值班日志中，多出了當(dāng)天值班同學(xué)遇到的問題和注意事項，這樣下一天的值班同學(xué)到來時就能快速了解近期的值班情況，有利于辦公室工作的良好持續(xù)開展。（三）副主任分工合作機制在這一學(xué)期的工作中，辦公室六名副主任科學(xué)分工，在主任的指導(dǎo)下，各自主要負責(zé)部分重點工作，包括：社團審批表量化考核，社7鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會辦公室2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期部門工作總結(jié)團活動登記表，內(nèi)部家文化打造，表格和文案的制作，內(nèi)部排班表，辦公室月報等各項工作。這一制度取得了良好的效果，不僅分工明確，而且操作性強，責(zé)任到人，極大地促進了工作的推進，保證了效率。（四）例會委員發(fā)言環(huán)節(jié)本學(xué)期在完成例會的常規(guī)環(huán)節(jié)外，辦公室特意添加了委員發(fā)言環(huán)節(jié)，旨在近一步了解委員的工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，及時給予關(guān)心和幫助。這個環(huán)節(jié)也加深了部門成員間的了解，有利于部門“家文化”氛圍的營造以及各項工作的開展。這學(xué)期委員們的發(fā)言不再像上學(xué)期那樣拘束，在每周的例會上他們總是能分