如何撰寫考察材料.doc

如何撰寫考察材料 淺析如何撰寫 作為一名從事組織工作不足三年的組工干部，從開始的缺乏工作經(jīng)驗，到經(jīng)過兩次參加年終考核使我對干部考察材料的撰寫有了比較深刻的認(rèn)識和體會。 一、做好考察環(huán)節(jié)，用事實說話?？疾觳牧鲜窃诳疾斓幕A(chǔ)上形成的綜合材料，它是干部考察結(jié)果的表現(xiàn)形式。所以，撰寫干部考察材料質(zhì)量的高低與考察情況是一致的，考察中要實事求是，決不能摻雜個人感情，要保證不偏不倚。一是要在考察過程中，對測評的結(jié)果要有清晰的掌握，認(rèn)真了解班子成員、中層干部、機關(guān)干部、服務(wù)對象對考察對象的意見和看法，保證客觀、真實、公正；二是考察談話環(huán)節(jié)中要注意方法技巧，要充分發(fā)揮考核組的引導(dǎo)啟發(fā)作用，通過一些巧妙的提問啟發(fā)談話者對自己掌握的情況暢所欲言，要注意談話的問題不要太尖銳，要策略一點，從側(cè)面撲捉關(guān)鍵的信息和人物特性；三是要注重收集被考察對象的相關(guān)材料，材料收集不全，收集面不寬，對其就會失去全面性、準(zhǔn)確性、參考性。收集材料包括歷年考察分析材料、民意測評結(jié)果及工作、家庭情況等。 二、要抓住重點，準(zhǔn)確描述考察對象的特點。要保證客觀真實的人物形象，對一個干部德、能、勤、績、廉等方面都要從客觀公正角度進(jìn)行評價，選取準(zhǔn)確無誤的材料，注意用客觀事實說話。一是要善于運用事例。要選擇一些最能說明問題、最典型的事例，才能使評語實實在在，令人信服。二是要善于運 用數(shù)據(jù)。一個干部的工作情況如何，有無實績，要用事實和數(shù)據(jù)說明，就會一目了然。對主要領(lǐng)導(dǎo)考察時，要注重財政收入、固定資產(chǎn)投資、國民經(jīng)濟產(chǎn)值等數(shù)據(jù)的運用。三是要抓住考察對象一兩點重要特征和突出特點。例如“該同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)10多年，農(nóng)村工作經(jīng)驗十分豐富，在機關(guān)分管信訪工作，能夠處理各類復(fù)雜問題，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。另外，該同志作風(fēng)扎實、勤勤懇懇，能吃苦，沒有架子，敬業(yè)精神好，是副職里面最累的?！本瓦@樣一個農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、老黃牛式的人物形象就呈現(xiàn)在我們面前了。 三、要注重撰寫過程、準(zhǔn)確把握考察材料特性?？疾觳牧喜皇且话愕淖h論性文章，更不是文學(xué)作品，在具體撰寫時要注重以下三個特點。一是寫實，要有觀點，有事例，力求定性評價與定量評價的結(jié)合；對缺點和不足要如實反映，不要用模棱兩可、含意不確切的語言，避免籠統(tǒng)抽象。二是準(zhǔn)確，對考察對象的評價要恰如其分，所引用的事例、數(shù)據(jù)（如單位、姓名、職務(wù)、數(shù)字等），要認(rèn)真核實，準(zhǔn)確無誤。不要使用別人不清楚的省略詞語和一些新鮮詞，盡量不要在材料中提到另一些單位和人的名字，無法回避的，應(yīng)加以說明。三是簡練，考察材料應(yīng)當(dāng)簡明扼要。如遇必須說明的問題，由于篇幅所限不易說清楚的，可以另附專題材料。定性評價集中放在每一段的最前面，避免出現(xiàn)一個定性評價后接一個事例的