2017全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫(單選題).docx

2017全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫（單選題）勞動法1、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百）正確答案：（D）2、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A （職工代表大會） B （股東大會） C （日常工作會議） D （職工工作會議）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。A （國務(wù)院） B （人力資源社會保障部） C （省級人力資源和社會保障廳） D （市級人力資源和社會保障局）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）日。A （半） B （一） C （兩） D （三）正確答案：（B）5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。A （元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） B （元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） C （元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） D （元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正確答案：（C）7、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正確答案：（D）8、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A （半年） B （一年） C （一年半） D （兩年）正確答案：（B）9、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A （貨幣） B （實物） C （代金券） D （購物卡）正確答案：（A）10、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）11、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動者。A （十四） B （十五） C （十六） D （十七）正確答案：（C）12、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A （五） B （六） C （七） D （八）正確答案：（C）13、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A （十四） B （十五） C （十六） D （十八）正確答案：（C）15、中華人民共和國勞動法自（）年1月1日起施行。A （1995） B （1996） C （1997） D （1998）正確答案：（A）公務(wù)員法1、（）根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。A （國務(wù)院） B （國家公務(wù)員局） C （人力資源社會保障部） D （民政部）正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采取（）的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。A （筆試和面試） B （筆試和口試） C （口試和面試） D （筆試后直接錄用）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A （半） B （一） C （兩） D （三）正確答案：（B）4、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。A （平時考核和定期考核） B （月度考核和年終考核） C （季度考核和年終考核） D （平時考核和年終考核）正確答案：（A）5、中華人民共和國公務(wù)員法自（）年1月1日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（A）勞動合同法1、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自（）年7月1日起施行。A （2010） B （2012） C （2013） D （2014）正確答案：（C）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A （公平） B （公開） C （公正） D （雙方認(rèn)可）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位（）即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。A （自用工之日） B （用工之日起一周內(nèi)） C （用工之日起15個工作日內(nèi)） D （用工之日起30天內(nèi)）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A （3日） B （15日） C （20日） D （一個月）正確答案：（D）5、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（）建立。A （用工之日起一周內(nèi)） B （用工之日起15個工作日內(nèi)） C （用工之日起30天內(nèi)） D （用工之日起）正確答案：（D）6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A （一年） B （半年） C （三月） D （一月）正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（B）8、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）9、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。A （一） B （二） C （三） D （六）正確答案：（D）10、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）個月的，不得約定試用期。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（D）11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A （十） B （十五） C （二十） D （三十）正確答案：（D）12、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（A）13、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付（）個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A （一） B （半） C （兩） D （三）正確答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（C）15、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）16、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）17、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）18、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（D）19、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）20、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A （街道） B （縣級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，（）以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A （街道） B （縣級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）22、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A （三個月） B （半年） C （十個月） D （一年）正確答案：（D）23、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（B）24、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A （一） B （二） C （四） D （五）正確答案：（D）25、中華人民共和國勞動合同法自（）年1月1日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（C）就業(yè)促進(jìn)法1、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：（）以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃A （省級） B （地市級） C （縣級 ） D （中央級）正確答案：（C）2、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：（）建立全國促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動全國的促進(jìn)就業(yè)工作。A （國務(wù)院） B （人力資源社會保障部） C （民政部） D （信息產(chǎn)業(yè)部）正確答案：（A）3、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A （基建） B （投資） C （稅收） D （資助）正確答案：（B）4、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：國家實行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。A （大額信貸） B （資金贊助） C （稅收減免） D （小額信貸）正確答案：（D）5、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：國家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。A （就業(yè)制度） B （失業(yè)制度） C （就業(yè)保險制度） D （失業(yè)保險制度）正確答案：（D）6、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向（）申請行政許可。A （稅務(wù)部門） B （勞動行政部門） C （人民法院） D （縣級以上人民政府）正確答案：（B）7、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級以上人民政府建立（），對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。A （失業(yè)保險制度） B （失業(yè)預(yù)警制度） C （就業(yè)保險制度） D （應(yīng)急反應(yīng)制度）正確答案：（B）8、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和市場需求，制定并實施（）。A （職業(yè)能力開發(fā)計劃） B （就業(yè)能力開發(fā)計劃） C （職業(yè)能力培訓(xùn)計劃） D （就業(yè)能力培訓(xùn)計劃）正確答案：（A）9、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府（）。A （教育津貼） B （教育補(bǔ)貼） C （培訓(xùn)津貼） D （培訓(xùn)補(bǔ)貼）正確答案：（D）10、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行（）制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A （教育資格證書） B （學(xué)位證書） C （學(xué)歷證書） D （職業(yè)資格證書）正確答案：（D）11、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予（）。A （職業(yè)年金） B （勞動薪酬） C （崗位補(bǔ)助） D （崗位補(bǔ)貼）正確答案：（D）12、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有（）人實現(xiàn)就業(yè)。A （1） B （2） C （3） D （不限）正確答案：（A）勞動爭議調(diào)解仲裁法1、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者（）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A （職工代表） B （勞動者家屬） C （勞動者同事） D （第三方）正確答案：（D）2、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請調(diào)解。A （調(diào)解組織） B （勞動爭議仲裁委員會） C （人民法院） D （人民檢察院）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請仲裁。A （調(diào)解組織） B （勞動爭議仲裁委員會） C （人民法院） D （人民檢察院）正確答案：（B）4、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向（）提起訴訟。A （調(diào)解組織） B （勞動爭議仲裁委員會） C （人民法院） D （人民檢察院）正確答案：（C）5、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。A （街道） B （縣級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）6、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。A （企業(yè)負(fù)責(zé)人） B （企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人） C （職工代表） D （企業(yè)法人）正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者（）擔(dān)任。A （企業(yè)負(fù)責(zé)人指定） B （企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人） C （職工代表） D （雙方推舉的人員）正確答案：（D）8、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取（）對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A （用人單位一方） B （勞動者一方） C （第三方） D （雙方當(dāng)事人）正確答案：（D）9、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）10、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A （調(diào)解組織） B （勞動爭議仲裁委員會） C （人民法院） D （人民檢察院）正確答案：（C）11、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A （辦事機(jī)構(gòu)） B （辦公室） C （執(zhí)行部門） D （調(diào)解部門）正確答案：（A）12、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A （半年） B （一年） C （一年半） D （二年）正確答案：（B）13、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A （兩） B （五） C （十） D （十五）正確答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。A （兩） B （五） C （十） D （十五）正確答案：（B）15、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A （兩） B （五） C （十） D （十五）正確答案：（B）16、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（C）17、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A （兩） B （五） C （十） D （十五）正確答案：（B）18、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A （十五） B （二十） C （三十） D （四十五）正確答案：（D）19、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）日。A （十五） B （二十） C （三十） D （四十五）正確答案：（A）20、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A （十五） B （二十） C （三十） D （四十五）正確答案：（A）21、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的（）應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。A （調(diào)解組織） B （勞動爭議仲裁委員會） C （人民法院） D （人民檢察院）正確答案：（C）22、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法自（）年5月1日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（C）社會保險法1、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A （十日） B （十五日） C （三十日） D （六十日）正確答案：（C）2、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，（）以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。A （省級） B （市級） C （縣級） D （鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）正確答案：（C）3、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運(yùn)行。（）以上人民政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。A （省級） B （市級） C （縣級） D （鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）正確答案：（C）4、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A （國家） B （用人單位） C （戶籍所在市） D （戶籍所在區(qū)縣）正確答案：（B）5、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A （個人） B （戶籍所在區(qū)縣） C （戶籍所在市） D （國家）正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由（）承擔(dān)。A （個人） B （所在單位） C （社會組織） D （政府）正確答案：（D）7、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與（）相結(jié)合。A （單位繳納） B （個人賬戶） C （家庭賬戶） D （政府補(bǔ)貼）正確答案：（B）8、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入（）。A （所在單位） B （戶籍所在區(qū)縣） C （個人賬戶） D （他人賬戶）正確答案：（C）9、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A （十五年） B （十年） C （二十五年） D （二十年）正確答案：（A）10、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按（）領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。A （周） B （月） C （季度） D （年）正確答案：（B）11、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位（），根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。A （職工人數(shù)） B （單位效益） C （職工平均工資） D （職工工資總額）正確答案：（D）12、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。A （十日） B （二十日） C （三十日） D （六十日）正確答案：（C）13、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向（）申請辦理社會保險登記。A （戶籍所在地派出所） B （社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)） C （居住地所在社區(qū)） D （戶籍所在地社區(qū)）正確答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。A （100%） B （105%） C （110%） D （120%）正確答案：（C）15、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，（）以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。A （鄉(xiāng)鎮(zhèn)級） B （縣級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）16、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，社會保險基金預(yù)算按照社會保險（）分別編制。A （項目） B （類別） C （金額） D （時間）正確答案：（A）17、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由（）按照國家規(guī)定予以保障。A （上級財政） B （同級財政） C （中央財政） D （上級部門）正確答案：（B）18、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。A （五百元以上一千元以下） B （五百元以上兩千元以下） C （五百元以上三千元以下） D （五百元以上五千元以下）正確答案：（C）19、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A （千分之五） B （萬分之五） C （千分之十） D （萬分之十）正確答案：（B）20、根據(jù)中華人民共和國社會保險法規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。A （二倍以上三倍以下） B （三倍以上四倍以下） C （三倍以上五倍以下） D （二倍以上五倍以下）正確答案：（D）21、中華人民共和國社會保險法自（）起施行。A （2011年7月1日） B （2012年7月1日） C （2011年8月1日） D （2012年8月1日）正確答案：（A）勞動合同法實施條例1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例規(guī)定，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A （半個月） B （一個月） C （三十天） D （四十五天）正確答案：（B）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處（）元以上2萬元以下的罰款。A （2000） B （3000） C （5000） D （8000）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，（）應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。A （勞動行政部門） B （人民檢察院） C （人民法院） D （當(dāng)?shù)卣┱_答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例規(guī)定，對違反勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法實施條例的行為的投訴、舉報，（）以上地方人民政府勞動行政部門依照勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定處理。A （街道） B （縣級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）工傷保險條例1、工傷保險條例自（）年1月1日起施行。該條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照該條例的規(guī)定執(zhí)行。A （2002） B （2003） C （2004） D （2005）正確答案：（C）2、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：（）級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）3、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：工傷保險基金逐步實行（）級統(tǒng)籌。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（D）4、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，對于工傷保險基金描述正確的一項是（）。A （工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于工傷保險條例規(guī)定的勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付。） B （工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付。） C （工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付。） D （工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付。）正確答案：（D）5、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。A （10） B （20） C （30） D （45）正確答案：（C）6、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。A （15） B （30） C （45） D （60）正確答案：（D）7、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A （15） B （30） C （45） D （60）正確答案：（A）8、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（）個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為（）級。A （七，七） B （八，八） C （九，九） D （十，十）正確答案：（D）9、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院（）部門等部門制定。A （衛(wèi)生行政） B （財政） C （衛(wèi)生部門） D （安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）正確答案：（A）10、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向（）勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。A （縣級） B （設(shè)區(qū)的市級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）11、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。A （5） B （7） C （9） D （11）正確答案：（A）12、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。A （15） B （30） C （45） D （60）正確答案：（D）13、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A （15） B （30） C （45） D （60）正確答案：（A）14、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A （半） B （1） C （2） D （3）正確答案：（B）15、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：停工留薪期一般不超過（）個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。A （6） B （9） C （10） D （12）正確答案：（D）16、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至（）級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。A （三） B （四） C （五） D （六）正確答案：（B）17、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為（）個月的本人工資。A （16） B （14） C （12） D （10）正確答案：（A）18、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A （3） B （6） C （9） D （10）正確答案：（B）19、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上（）倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A （4） B （5） C （6） D （7）正確答案：（B）20、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處（）以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財物的。A （2000） B （3000） C （4000） D （5000）正確答案：（A）21、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假診斷證明的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處（）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A （2000） B （3000） C （4000） D （5000）正確答案：（A）22、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人收受當(dāng)事人財物的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處（）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A （2000） B （3000） C （4000） D （5000）正確答案：（A）23、用人單位根據(jù)工傷保險條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之（）的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。A （二） B （三） C （四） D （五）正確答案：（D）24、工傷保險條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均月繳費(fèi)工資。A （9） B （10） C （11） D （12）正確答案：（D）勞動保障監(jiān)察條例1、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。（）級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）2、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A （2） B （3） C （4） D （5）正確答案：（A）3、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。A （60） B （45） C （30） D （20）正確答案：（A）4、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A （1） B （2） C （3） D （4）正確答案：（B）5、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A （2000） B （3000） C （4000） D （5000）正確答案：（D）6、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A （2000） B （3000） C （4000） D （5000）正確答案：（D）7、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A （2000） B （3000） C （4000） D （5000）正確答案：（D）8、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A （200） B （300） C （400） D （500）正確答案：（D）全國社會保障基金條例1、全國社會保障基金條例自（）起施行。A （2014年5月1日） B （2015年5月1日） C （2016年5月1日） D （2017年5月1日）正確答案：（C）2、根據(jù)全國社會保障基金條例規(guī)定，全國社會保障基金是國家社會保障儲備基金，用于（）的養(yǎng)老保險等社會保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑。A （通貨緊縮） B （通貨膨脹） C （財政緊張時期） D （人口老齡化高峰時期）正確答案：（D）3、根據(jù)全國社會保障基金條例規(guī)定，全國社會保障基金理事會應(yīng)當(dāng)定期向（）、國務(wù)院社會保險行政部門報告全國社會保障基金管理運(yùn)營情況，提交財務(wù)會計報告。A （全國人大） B （人社部） C （國務(wù)院財政部門） D （審計署）正確答案：（C）4、根據(jù)全國社會保障基金條例規(guī)定，國務(wù)院外匯管理部門、國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、（）監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照各自職責(zé)對投資管理人投資、托管人保管全國社會保障基金情況實施監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法處理，并及時通知國務(wù)院財政部門、國務(wù)院社會保險行政部門。A （國務(wù)院銀行業(yè)） B （國務(wù)院財政部） C （中央銀行） D （審計署）正確答案：（A）5、根據(jù)全國社會保障基金條例規(guī)定，審計署應(yīng)當(dāng)對全國社會保障基金每年至少進(jìn)行（）審計。審計結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公布。A （四次） B （三次） C （二次） D （一次）正確答案：（D）6、根據(jù)全國社會保障基金條例規(guī)定，全國社會保障基金理事會應(yīng)當(dāng)通過（）的方式選聘會計師事務(wù)所，對全國社會保障基金進(jìn)行審計。A （內(nèi)部推薦） B （公開招標(biāo)） C （投票選舉） D （內(nèi)定）正確答案：（B）7、根據(jù)全國社會保障基金條例規(guī)定，全國社會保障基金理事會應(yīng)當(dāng)依法制定會計核算辦法，并報（）審核批準(zhǔn)。A （全國人大） B （上級機(jī)構(gòu)） C （審計署） D （國務(wù)院財政部門）正確答案：（D）8、全國社會保障基金條例于（）頒布。A （2016年3月12日） B （2016年3月10日） C （2017年3月12日） D （2017年3月10日）正確答案：（B）社會保險費(fèi)征繳暫行條例1、社會保險費(fèi)征繳暫行條例于（）發(fā)布實施。A （1999年1月22日） B （2000年1月22日） C （1999年3月12日） D （2000年3月12日）正確答案：（A）2、根據(jù)社會保險費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定，繳費(fèi)單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。A （10） B （15） C （30） D （60）正確答案：（C）3、根據(jù)社會