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文檔簡介

退休及返聘制度為了規(guī)范退休人員管理流程，使退休人員能夠發(fā)揮余熱，做好公司老中青員工“幫傳帶”工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、 退休1、 退休條件：男性年滿60歲，女性年滿50歲。2、 退休程序：凡年滿退休條件的員工須完成工作交接后到行政人事部辦理退休離職手續(xù)。已確認(rèn)返聘的員工可不做工作交接直接辦理退休離職手續(xù)后再辦理返聘手續(xù)。二、 返聘1、 返聘是指公司因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了相關(guān)退休手續(xù)的本公司及其他單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。2、 返聘原則（1）、 本人自愿、雙向選擇。（2）、 因工作需要，在緊缺、特殊崗位返聘。3、 返聘條件（1）、 身體建康，年齡男65周歲以下，女55周歲以下。（2）、 特殊崗位必須持證上崗。4、 返聘程序（1）、 相關(guān)部門或受聘人本人向行政人事部提出申請。（2）、 行政人事部將符合退休返聘條件的擬聘人員呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可聘用。（3）、 受聘人辦理返聘手續(xù)，與公司簽訂退休人員返聘協(xié)議。5、 返聘管理（1）、 雙方協(xié)商延續(xù)退休前工資福利待遇或重新約定工資福利待遇。（2）、 返聘人員服從公司和部門的工作安排，與在職人員同等標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）、 返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期內(nèi)個(gè)人自愿辭聘的，應(yīng)提前一月以書面形式向部門申請，報(bào)行政人事部；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一月告知受聘人。（4）、 返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇。（5）、 對違返公司有關(guān)規(guī)定的返聘人員

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