人才工作股五年工作總結(jié)和下步工作計劃

人才工作股五年工作總結(jié)和下步工作計劃五年來，人才工作股在部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法，貫徹落實上級部門的相關(guān)工作要求，公務(wù)員管理、人才工作、大學(xué)生村官選聘和管理等各項工作都取得了實效。一、五年來工作開展情況（一）認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍規(guī)范化管理加強(qiáng)公務(wù)員法等相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力度。結(jié)合公務(wù)員法和相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的出臺，XX區(qū)加大宣傳力度，不折不扣地進(jìn)行貫徹實施。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)構(gòu)。整合各方面工作力量，以加強(qiáng)實施公務(wù)員法工作的領(lǐng)導(dǎo)力量，開展了大規(guī)模的宣傳工作。二是加強(qiáng)公務(wù)員統(tǒng)計工作。建立XX區(qū)公務(wù)員信息系統(tǒng)，完成公務(wù)員信息錄入，并及時對“公務(wù)員信息管理系統(tǒng)”中人員的年度考核結(jié)果、新錄用人員、離退休、人員調(diào)入、人員調(diào)出、崗位股室變動、職務(wù)變動、簡歷、學(xué)歷、獎懲情況等信息進(jìn)行維護(hù)，準(zhǔn)確掌握公務(wù)員隊伍實際情況。加強(qiáng)公務(wù)員日常管理。按照中央從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理。一是加強(qiáng)公務(wù)員紀(jì)律管理。以“陽光政府”、“效能政府”建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和深入整治選人用人不正之風(fēng)為契機(jī)，加強(qiáng)公務(wù)員紀(jì)律宣傳力度，貫徹執(zhí)行公務(wù)員處分條例，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員降職、免職、辭職的有關(guān)規(guī)定，配合紀(jì)檢部門對違紀(jì)違法行為堅決給予查處。二是加強(qiáng)公務(wù)員考核管理。貫徹執(zhí)行公務(wù)員考核試行辦法，加強(qiáng)日常監(jiān)督考核，建立綜合考核制度，完善年度考核的方法程序，實行考核分項評分制度，增強(qiáng)考核的民主性，改變過去“輪流評優(yōu)”和領(lǐng)導(dǎo)說了算的情形，并加大了考核結(jié)果的備案和使用。2013年，配合人社局探索制定公務(wù)考核實施細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員年度考核工作。三是加強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)晉升管理。嚴(yán)格控制非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)置，杜絕超職數(shù)晉升，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和軍轉(zhuǎn)干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)明確的管理，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升、改任、明確，嚴(yán)格程序，堅持標(biāo)準(zhǔn)，有效防止了職務(wù)管理違規(guī)行為的發(fā)生。四是加強(qiáng)公務(wù)員錄用管理。堅持逢進(jìn)必考的原則，嚴(yán)格限制超編進(jìn)人，加強(qiáng)公務(wù)員錄用的編制使用審核和考試的監(jiān)督管理。五是按照區(qū)綜考辦要求，自2011年開始，開展黨群部門綜合考核工作，在年頭對黨群部門工作進(jìn)行目標(biāo)量化，年底對照目標(biāo)量開展綜合考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評比獎勵，有力的調(diào)動了廣大干部職工比學(xué)趕超的熱情和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。加大公務(wù)員交流輪崗力度。為加強(qiáng)干部培養(yǎng)，優(yōu)化各單位干部結(jié)構(gòu)，調(diào)動干部工作積極性，加大了對公務(wù)員的交流輪崗力度。一是加大選派干部到基層鍛煉的力度。每年新招錄的公務(wù)員都到信訪局鍛煉3個月，結(jié)合全區(qū)重點項目、工程和重大活動的推進(jìn)，大量抽調(diào)機(jī)關(guān)公務(wù)員下基層鍛煉。二是加大區(qū)直部門從鄉(xiāng)、街道選調(diào)干部的力度，公務(wù)員招錄向鄉(xiāng)、街道傾斜，區(qū)直部門進(jìn)人除政法部門外主要采取從鄉(xiāng)、街道選調(diào)的方式。三是實施公務(wù)員交流輪崗試點工作，2009年，出臺機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗方案，在13家單位試點開展專項公務(wù)員交流工作，對在同一崗位任職時間較長和年齡符合交流條件的公務(wù)員，采取雙向選擇的方式進(jìn)行交流。四是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的需要加強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的交流輪崗力度和積極推進(jìn)一般公務(wù)員交流輪崗工作。五年來，全區(qū)共交流輪崗公務(wù)員348名。四是認(rèn)真落實選調(diào)生工作。嚴(yán)格按照省、市委組織部通知精神，認(rèn)真做好選調(diào)生工作，指定街道一名班子成員作為其幫帶干部，有意識地讓其承擔(dān)急難險重的任務(wù)，并安排到基層社區(qū)任職常務(wù)書記，讓選調(diào)生真正“一沉到底”，使其盡快了解基層情況、熟悉基層工作。區(qū)委組織部定期或不定期對其工作、學(xué)習(xí)、生活情況進(jìn)行跟蹤了解，及時發(fā)現(xiàn)問題并幫助其解決。（二）組織實施“中長期人才發(fā)展規(guī)劃”，全區(qū)人才隊伍增量提質(zhì)建立健全人才管理工作體系。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市人才工作要求，制定XX區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020），并指導(dǎo)各鄉(xiāng)、街道根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人才隊伍資源狀況等實際情況，制定人才工作實施方案，推進(jìn)形成上下貫通的人才規(guī)劃建設(shè)體系，切實為人才工作提供政策保障，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。堅持黨管人才。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，整合人才工作力量，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好人才隊伍建設(shè)的各方面工作。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分解工作任務(wù)，落實責(zé)任部門，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立人才工作長效機(jī)制。加強(qiáng)人才工作督查和調(diào)查研究。一是開展XX區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）任務(wù)分解方案執(zhí)行情況督查工作。要求各單位對任務(wù)分解方案中涉及自身任務(wù)和項目的進(jìn)展情況進(jìn)行自查，推進(jìn)各項目標(biāo)任務(wù)的落實，確保XX區(qū)中長期人才規(guī)劃各項工作落實到位。督促XX區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位對近五年來實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)以及開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)和隊伍建設(shè)方面工作進(jìn)行自查，總結(jié)各自人才工作特點、找出存在的問題和下步人才工作計劃。二是做好人才工作調(diào)查研究。圍繞人才工作和人才隊伍建設(shè)中的熱點、難點問題，采取隨機(jī)調(diào)研等方式，加強(qiáng)人才工作的現(xiàn)狀調(diào)查和理論研究，及時研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見建議。三是人才工作緊密聯(lián)系XX區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展重點和當(dāng)前中心工作。圍繞XX區(qū)“四大產(chǎn)業(yè)、七大基地建設(shè)”和重點產(chǎn)業(yè)、項目人才配置和緊缺人才需求等進(jìn)行調(diào)研，掌握全區(qū)當(dāng)前人才發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺人才情況，每年保證有一篇相關(guān)調(diào)研報告提交上級組織部門。切實抓好人才宣傳工作。通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳媒加強(qiáng)對人才工作導(dǎo)向和人才工作機(jī)制、措施的宣傳，利用公告、公報、簡信等載體加強(qiáng)人才工作信息的發(fā)布交流，做到樹品牌工作、樹典型人物，在全區(qū)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好輿論環(huán)境。做好人才儲備和關(guān)心關(guān)愛工作。一是面向基層，開展優(yōu)秀人才推薦工作，重點推薦文藝創(chuàng)作、傳統(tǒng)文化傳承、民間手工藝和工作在各行業(yè)第一線，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，進(jìn)一步掌握各類人才信息，豐富和充實了人才庫，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。二是開展人才走訪慰問工作，協(xié)調(diào)各方幫助來XX區(qū)工作的重點人才解決好生活中的困難。加大對人才的推優(yōu)表彰力度，XX街道XX社區(qū)XX同志被中組部、人社部授予 “全國農(nóng)村優(yōu)秀人才”榮譽(yù)稱號，區(qū)殘聯(lián)黨支部書記XX被評為“XX省十大優(yōu)秀公務(wù)員”榮譽(yù)稱號，向省委組織部推薦了6名省委聯(lián)系專家人選，積極向市委組織部推薦全市杰出人才。 支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按照省、市委支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鼓勵公務(wù)員、事業(yè)單位人員退、離職創(chuàng)業(yè)等有關(guān)精神，為使民營經(jīng)濟(jì)獲得更大的發(fā)展，推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)發(fā)展，會同區(qū)人社局就XX區(qū)支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持和智力保障方面到教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和街道等部門進(jìn)行了廣泛的調(diào)研和征求意見，充分了解相關(guān)部門對支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鼓勵公務(wù)員、事業(yè)單位人員退、離職創(chuàng)業(yè)的意見和建議，為XX區(qū)制定支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展實施意見提供參考。（三）扎實抓好大學(xué)生村官選聘管理工作貫徹落實中央和省委選聘高校畢業(yè)生到村任職工作意見及省、市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行），認(rèn)真抓好大學(xué)生村官的選聘管理工作。 扎實做好選聘工作。加強(qiáng)調(diào)研，提出確實可行的大學(xué)生村官選聘計劃，在上級組織人事部門的統(tǒng)一安排下，扎實做好選聘大學(xué)生村官的報名、資格審查、考察面試、體檢、分配、補(bǔ)聘等工作。在工作中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，堅持選聘資格條件，加大信息公開力度，嚴(yán)格規(guī)范程序，在分配選崗環(huán)節(jié)，采取高分優(yōu)秀選崗的方式，有效杜絕了違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。五年來，共選聘了117名大學(xué)生村官，目前在崗51名，沒有發(fā)生一起舉報或合同糾紛。加強(qiáng)管理。一是制定出臺XX區(qū)到村任職高校畢業(yè)生日常管理制度（試行），做到以制度管人。成立了區(qū)級大學(xué)生村官管理辦公室，建立了大學(xué)生村官管理及安全工作責(zé)任制度，明確鄉(xiāng)、街道黨（工）委書記為大學(xué)生村官安全的第一責(zé)任人，要求鄉(xiāng)、街道成立大學(xué)生村官聯(lián)系辦公室，層層落實目標(biāo)責(zé)任。建立了大學(xué)生村官駐村工作制度、結(jié)對幫帶制度、考勤及請銷假制度、工作痕跡動態(tài)登記檢查制度，有效規(guī)范對大學(xué)生村官的管理，確實使用好、培養(yǎng)好大學(xué)生村官。二是加強(qiáng)對大學(xué)生村官的考核，將日?？己伺c年度考核有機(jī)結(jié)合，每月都要求鄉(xiāng)、街道及村級組織對大學(xué)生村官進(jìn)行日?？己?，并報區(qū)大學(xué)生村官管理辦公室備案，年度考核結(jié)合日常考核，融入測評、述職述廉等內(nèi)容，全面考核大學(xué)生村官德能勤績。三是做好XX區(qū)大學(xué)生村官信息管理系統(tǒng)維護(hù)工作。確定專人負(fù)責(zé)，按照標(biāo)準(zhǔn)、軟件、數(shù)據(jù)庫“三統(tǒng)一”要求，建立大學(xué)生村官信息管理系統(tǒng)，按時按質(zhì)完成數(shù)據(jù)錄入，同時對人員變動情況等信息進(jìn)行及時的維護(hù)，確保了大學(xué)生村官信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確。四是開展大學(xué)生村官專題調(diào)研活動。為貫徹落實中央、省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的有關(guān)要求，切實推進(jìn)大學(xué)生村官工作健康有序發(fā)展，開展了大學(xué)生村官工作和考核評價機(jī)制專題調(diào)研活動，了解XX區(qū)大學(xué)生村官工作的情況和大學(xué)生村官工作中存在的困難，并形成XX區(qū)大學(xué)生村官工作總結(jié)和大學(xué)生村官考核評價工作總結(jié)。提升大學(xué)生村官發(fā)展空間。一是積極配合上級部門做好針對大學(xué)生村官的各種定向選聘、考錄工作。五年來，有3名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)、街道黨政班子，27名錄取公務(wù)員，33名被事業(yè)單位錄用，2名被國企錄用，向上級推薦大學(xué)生村官2名報考選調(diào)生。二是做好大學(xué)生生村官進(jìn)村級班子工作。積極宣傳相關(guān)政策，進(jìn)行摸底調(diào)查，并做好思想工作，鼓勵有條件的大學(xué)生村官直接參與村“兩委”直選，對黨員大學(xué)生村官采取專職專選的方式，讓大學(xué)生村官進(jìn)入村級班子，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的作用。截止目前已有23人通過專職專選進(jìn)入村級班子。做好對大學(xué)生村官的培養(yǎng)和關(guān)愛工作。加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，除組織開展專門的任職和崗前培訓(xùn)外，廣泛吸收他們參加政治理論和業(yè)務(wù)知識拓展培訓(xùn)，五年來，共推薦3名大學(xué)生村官參加中央、省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，同時，將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入各級干部教育培訓(xùn)計劃和各鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）重點工作、日常工作的培訓(xùn)中，提高了大學(xué)生村官工作和服務(wù)農(nóng)村發(fā)展的能力，激發(fā)了大學(xué)生村官的工作積極性。采取分配專項工作任務(wù)的方式，確實發(fā)揮好大學(xué)生村官的優(yōu)勢和特長，把大學(xué)生村官全部納為遠(yuǎn)教站點管理員。保障大學(xué)生村官補(bǔ)貼足額和按時發(fā)放，開展經(jīng)常性走訪、慰問、座談活動，了解大學(xué)生村官工作實情和生活困難，積極協(xié)調(diào)幫助解決問題。配合人事部門確實做好大學(xué)生村官的合同管理，及時為提出解聘申請的人員辦理合同解除手續(xù)。二、下步工作計劃1、人才工作：一是做好XX區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）任務(wù)分解方案執(zhí)行情況督查工作，確實推進(jìn)XX區(qū)中長期人才發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)的落實，并及時對督查結(jié)果進(jìn)行通報。二是完善黨管人才工作運行機(jī)制，探索制定黨管人才實施意見，健全人才工作機(jī)制，加大人力資源開發(fā)投入，組織實施人才專項工作，抓好各類人才隊伍培養(yǎng)，為XX區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才保障。三是指導(dǎo)鄉(xiāng)、街道制定人才工作實施方案。四是支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，配合區(qū)人社局探索出臺XX區(qū)支持和鼓勵民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實施意見。五是調(diào)整充實人才工作成員單位，適時召開XX區(qū)人才工作座談會或?qū)＜易剷?、公務(wù)員管理工作：一是堅持從嚴(yán)管理干部，貫徹落實公務(wù)員法和相關(guān)配套法規(guī)、政策，做好新錄用公務(wù)員工作。二是健全公務(wù)員監(jiān)督管理制度，完善職務(wù)晉升機(jī)制，加大公務(wù)員交流輪崗力度，繼續(xù)推行中層干部競爭上崗制度，加強(qiáng)從基層一線選拔干部的力度，充分調(diào)動廣大干部職工工作積極性和創(chuàng)造性。三是按照區(qū)綜考辦的要求，繼續(xù)做好黨群部門綜合考核工作。四是與區(qū)人社局一起制定并下發(fā)XX區(qū)公務(wù)員考核實施細(xì)則，完善考核制度，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員年度考核工作，同時，做好市管干部年度考核工作。五是做好公務(wù)員統(tǒng)計、獎勵、登記、調(diào)動、錄用、職務(wù)任免等日常工作，及時更新和完善公務(wù)員信息系統(tǒng)。3、大學(xué)生村官工作：一是扎實做好每年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，為村（社區(qū)）基層建設(shè)提供人才和智力支持。二是加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理。貫徹省、市、區(qū)大學(xué)生村官管理試行辦法，加強(qiáng)大學(xué)生村官合同、安全、崗位職責(zé)和考核管理，確實管好