公司工作日志管理制度.doc

,.工作日志管理制度第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步提升公司基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)職工日?？己耍B(yǎng)成文字記錄和合理安排工作的好習(xí)慣，逐步形成謀事、干事、成事的工作環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 填報(bào)對象公司機(jī)關(guān)部室工作人員和各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)。第二章 填寫要求第三條 工作日志應(yīng)每天填寫，如實(shí)記錄個人的學(xué)習(xí)和工作情況等，主要包括：1、本人每天的學(xué)習(xí)、工作內(nèi)容、工作進(jìn)展情況或執(zhí)行結(jié)果；2、對于未完成工作要對當(dāng)前完成的程度進(jìn)行描述，并繼續(xù)列入次日工作中，以便保證工作的連續(xù)性；3、外出參觀、學(xué)習(xí)、考察期間也要按要求記錄日志；4、日志堅(jiān)持寫實(shí)原則，學(xué)什么寫什么、干什么寫什么，表述要力求言簡意賅，重點(diǎn)突出，避免重復(fù)瑣碎。第三章 管理方式第四條 工作日志實(shí)行每日一記，記錄在公司統(tǒng)一發(fā)放的工作日志本中。1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的日志按季報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審閱；2、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的日志按月報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審閱；3、機(jī)關(guān)各部室工作人員所寫工作日志按周報(bào)各部室負(fù)責(zé)人審閱；4、公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)將不定期抽查審閱所有填報(bào)對象所寫日志。第五條 對涉密性工作或暫不宜向外公布的工作，按公司保密規(guī)定處理，只記錄公司公布或公示的事由，不記錄具體內(nèi)容。 第六條 公司經(jīng)理辦公室、人力資源部對工作日志定期檢查和不定期抽查，檢查主要是看工作日志是否存在弄虛作假現(xiàn)象。第七條 日志制度執(zhí)行情況納入對職工的考核內(nèi)容，并將作為個人評先晉升、辭退懲處的重要依據(jù)之一。第四章 工作要求第八條 實(shí)行工作日志制度的目的在于充分發(fā)揮工作日志的自我警醒、能力鍛造、上級監(jiān)督、業(yè)績證明和責(zé)任落實(shí)功能，保證管理工作的連續(xù)性和有效性。各基層單位、部室一定要充分認(rèn)識實(shí)行工作日志制度的重要意義，高度重視，認(rèn)真實(shí)施。第九條 各基層單位、部室要把實(shí)行工作日志制度，作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提升工作效率的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入重要工作日程切實(shí)抓緊抓好。加強(qiáng)日常檢查考評，加大獎勤罰懶力度，激發(fā)職工勤干、勤思、勤記的工作熱情，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，促進(jìn)作風(fēng)的改進(jìn)、效率的提高，切實(shí)推動公司各項(xiàng)工作的全面落實(shí)。第十條 各基層單位、部室要把工作日志制度真正落實(shí)到位，避免敷衍塞責(zé)、流于形式，使之真正起到“計(jì)劃表”、“備忘錄”的作用，促進(jìn)本職工作的完成。同時，要把工作日志制度作為一項(xiàng)長期制度貫徹下