WJ-JL-6(1)2-23人力資源監(jiān)督考核標準表.xls

20112011 年年 0707月月份份人人力力資資源源中中心心監(jiān)監(jiān)督督考考核核匯匯總總表表 序序號號部部門門扣扣分分點點 1設備維護部一 考勤管理 考勤表中請假人員未及時提交請假單 2福州工程部一 培訓管理 智能化系統培訓 報警及出入口系統培訓成績低于60分 3設計分所 一 培訓管理 7月份未舉辦內部培訓 有提交報告 二 考勤管理 考勤表中請假人員未及時提交請假單 4福州線維一 培訓管理 智能化系統培訓 報警及出入口系統培訓成績低于60分 5平潭分公司一 培訓管理 智能化系統培訓 報警及出入口系統培訓成績低于60分 6寧德分公司一 培訓管理 王和訓7月份智能化系統培訓請假 7泉州分公司 一 培訓管理 7月份內部培訓資料未及時提交 二 人事檔案 7月份人員花名冊及入職明細表未及時提交 三 保險管理 7月份意外險花名冊未及時提交 四 考勤管理 考勤表中的請假情況與請假單不符 8廈門分公司一 培訓管理 7月份智能化系統培訓及通信管道知識培訓毛平剛請假 有提交報告 9漳州分公司一 工資管理 1 6月份工資表中列合計匯總有誤 2 6月份工資表中轉正人員柳新基金漏扣 10漳州基站本月無考核點 11常山水廠本月無考核點 12福州分公司一 人事檔案 人員入職明細表未提交 13智能化事業(yè)部一 培訓管理 7月份智能化系統培訓王建林 傅翔宇請假 14設備安裝部 一 培訓管理 1 智能化系統培訓 報警及出入口系統培訓陳峰成績低于60分 2 7月份智能化 系統培訓林海 嚴春城 蔡曉鋒請假 15金田茶場 一 人事檔案 7月份部門花名冊 入職明細表未提交 二 考勤管理 7月份考勤表未提交 16嵐城山水酒店 一 考勤管理 考勤表中部門請假人員未提交請假單 二 人事檔案 7月份上交人員履歷表未進行編號 審核 日期 2011 8 5 20112011 年年 0707 月月 設設備備維維護護部部 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參保花名冊 保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 福福州州工工程程部部 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參?；麅?保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 設設計計分分所所 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參保花名冊 保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計7 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707月月 福福州州線線維維部部 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參?；麅?保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計7 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 平平潭潭分分公公司司 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參?；麅?保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 寧寧德德分分公公司司 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參?；麅?保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 泉泉州州分分公公司司 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參保花名冊 保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 廈廈門門分分公公司司 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參?；麅?保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 漳漳州州分分公公司司 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參保花名冊 保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 漳漳州州基基站站 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參?；麅?保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 常常山山水水廠廠 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參保花名冊 保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 設設備備安安裝裝部部 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準扣分 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參?；麅?保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 0010 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 20112011 年年 0707 月月 智智能能化化事事業(yè)業(yè)部部 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施工隊人員自行參保的必須提供參保資料 包含 參保花名冊 保險總表掃描件 人員參 保明細表掃描件 人員變更保險批單掃描件 要 求 上報資料真實 有效 13工資管理 每月23日之前按要求提交工資報表 數據準確無 誤 有依據 提交及時 14 人事制度管 理 按體制要求辦理員工入司 離職 轉正手續(xù) 并 提交相應資料 15 勞動關系 合同管理 及時簽訂并提交新進員工 勞動合同書 簽訂 安全責任協議書 備查 簽訂并提交采購物品 協議書 可復印件 等 16臨時內容按照人力當月通知內容要求完成相關內容1 00 總 計10 00 注 1 人力資源考核屬公司考核的一部分 考核分數占10 2 每月5日前上報業(yè)務監(jiān)督中心 綜合辦公室人力資源中心 生產單位 扣分 10 00 20112011 年年 0707 月月 智智能能化化事事業(yè)業(yè)部部 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 20112011 年年 0707 月月 金金田田茶茶場場 生生產產單單位位 人人力力資資源源監(jiān)監(jiān)督督考考核核標標準準表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序號檢查類別檢查內容標準分考核標準 1 資質 管理 及總 公司 培訓 個人資質提 升培訓 根據公司發(fā)展需要 無條件服從公司培訓計劃安 排 如建造師 各種執(zhí)業(yè)資格 職稱技術等證件 培訓 并配合提交相關資料 確保提交資料的 真實性 3 00 2 總公司組織 培訓 公司舉行綜合素質或技能水平培訓 相關人員應 無條件服從公司培訓安排 遲到 早退 曠課扣 0 5 1分 人 3內訓師 根據公司要求設置內訓師 服從公司培訓教學安 排與調度 4考試情況 參加培訓人員必須參加培訓考試 成績作為考評 依據 70分以下扣0 3分 人 5 部門 內部 培訓 培訓計劃與 內容 各部門年初制定好全年培訓計劃 要求計劃內容 符合本部門業(yè)務生產需要 內容有遞進 有創(chuàng)新 切實提高本部門生產水平 另外 應將 提升 綜合素質 列入培訓計劃 3 00 6培訓師 專業(yè)知識技能過硬 有教材資料 語言流暢 通 俗易懂 7 培訓執(zhí)行情 況 培訓過程有組織 有紀律 有時間保障 流程完 整性強 8培訓資料 根據年初制定培訓計劃 部門每月至少舉辦一次 內部培訓 并于每月3日前提交上月 培訓反饋 表 簽到表 考核標準及試卷 培訓現場 圖片等資料 反饋表必須由部門主管手寫簽字 考卷要批改 外地區(qū)發(fā)送掃描件 福州地區(qū)提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情況表 參加總部考勤 出現異常記錄需按時提供 考勤簽批表 或 請 假單 工資有做加班補貼的需提交 加班審批 單 3 00 10 人事檔案 每月3日前按要求提交部門 花名冊 部門存 檔資料 包括員工合同 員工履歷表 身份證 學歷證等 提交人員 入職明細表 提交部 門 新進 員工身份證掃描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高學歷畢 業(yè)證掃描件 要求同身份證 一寸彩照掃描件 11每月3日前 上報上月施工隊人員 花名冊 12保險管理 1 按要求提交社保 醫(yī)保和意外傷害險增減員 表格 離職人員必須及時提交減員表 2 公司 員工及施