數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng).doc

課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)題目 人力資源管理系統(tǒng) 主要內(nèi)容：設(shè)計(jì)一個(gè)便于管理且高效的人力資源管理系統(tǒng)，減輕工作人員的工作量，方便工作人員對(duì)它的操作，提高管理的質(zhì)量和水平，做到高效、智能化管理，達(dá)到提高企業(yè)員工的管理效率的目的。使用數(shù)據(jù)庫(kù)建立人力資源管理系統(tǒng)將會(huì)極大地方便員工對(duì)工資明細(xì)的了解并簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)管理人員和考勤記錄的勞動(dòng)量，使工作人員從繁忙、復(fù)雜的工作進(jìn)入到一個(gè)簡(jiǎn)單、高效的工作中?；疽螅?、利用課余時(shí)間去圖書(shū)館或上網(wǎng)查閱課題相關(guān)資料，深入理解課題含義及設(shè)計(jì)要求，注意材料收集與整理；2、在第18周末之前完成預(yù)設(shè)計(jì)，并請(qǐng)指導(dǎo)教師審查，通過(guò)后方可進(jìn)行下一步工作；3、本課題要求使用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目中數(shù)據(jù)的查詢、添加、修改和刪除功能來(lái)完成系統(tǒng)的各項(xiàng)功能模塊的實(shí)現(xiàn)。主要參考資料：1 薩師煊,王珊.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論(第四版)M.北京:高教出版社,2006. 2 張哲.ASP數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目案例導(dǎo)航M.北京:清華大學(xué)出版社,2007,10 3 丁寶康,董健全.數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)用教程M.北京:清華大學(xué)出版社,2001,06 4 薩師煊,王珊.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論(第二版)M.北京:高等教育出版社,2000,02 完 成 期 限： 指導(dǎo)教師簽名： 課程負(fù)責(zé)人簽名： 摘要伴隨著時(shí)代的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)已成為現(xiàn)代人不可或缺的生活必需品，對(duì)每個(gè)公司而言若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)管理企業(yè)員工的基本信息、考勤記錄及工資的發(fā)放，會(huì)方便許多。以前單一的人工記錄已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下高速更替的員工流量。僅靠簡(jiǎn)單的查閱檔案記錄人員流動(dòng)、個(gè)人考勤及最終的工資結(jié)算，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且極容易出錯(cuò)，往往是投入大量的人力物力卻得不到滿意的高效管理。為了便于企業(yè)員工的管理，需要有效的人力資源管理軟件，減輕工作人員的工作量，方便工作人員對(duì)它的操作，提高管理的質(zhì)量和水平，做到高效、智能化管理，達(dá)到提高企業(yè)員工的管理效率的目的。采用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)生成的人力資源管理系統(tǒng)將會(huì)極大地方便員工對(duì)工資明細(xì)的了解并簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)管理人員和考勤記錄的勞動(dòng)量，使工作人員從繁忙、復(fù)雜的工作進(jìn)入到一個(gè)簡(jiǎn)單、高效的工作中。基于這個(gè)問(wèn)題，開(kāi)發(fā)了人力資源管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了員工基本信息與工資考勤記錄的高效性、有效性和及時(shí)性。本文設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)一個(gè)中小型人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)踐，闡述了人力資源管理系統(tǒng)軟件中所應(yīng)具有的基本功能、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)。關(guān) 鍵 字：?jiǎn)T工考勤管理；人員管理；津貼結(jié)算；高效性目錄目錄摘要I目錄II第一章 概述1第二章 需求分析22.1 需求分析和功能實(shí)現(xiàn)22.2 需求分析階段的目標(biāo)與任務(wù)22.2.1 處理對(duì)象22.2.2 處理功能及要求32.2.3 安全性和完整性要求32.3 需求分析階段成果42.3.1 工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖42.3.2 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典5第三章 概念設(shè)計(jì)階段93.1 設(shè)計(jì)分析93.2 任務(wù)與目標(biāo)93.3 階段結(jié)果9第四章 邏輯設(shè)計(jì)階段154.1 邏輯設(shè)計(jì)的任務(wù)和目標(biāo)154.2 數(shù)據(jù)組織154.2.1 將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型154.2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)模式定義164.2.3 用戶子模式定義194.3 數(shù)據(jù)處理21第五章 物理設(shè)計(jì)階段235.1 物理設(shè)計(jì)階段的目標(biāo)與任務(wù)235.2 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面235.3 系統(tǒng)功能模塊235.3.1 員工基本信息的查詢和更新模塊23第六章 數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段256.1 建立數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)表、視圖、索引256.1.1 建立工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)256.1.2 建立數(shù)據(jù)表256.1.3 建立視圖296.1.4 建立索引306.1.5 建立觸發(fā)器306.2 數(shù)據(jù)入庫(kù)316.3 創(chuàng)建各個(gè)功能的存儲(chǔ)過(guò)程31第七章 系統(tǒng)調(diào)試和測(cè)試327.1 數(shù)據(jù)查看和存儲(chǔ)過(guò)程功能的驗(yàn)證327.2 存儲(chǔ)過(guò)程功能的驗(yàn)證：33設(shè)計(jì)心得體會(huì)35參考文獻(xiàn)36III第一章 概述第一章 概述隨著計(jì)算機(jī)的普及，現(xiàn)代化的各企業(yè)，不再單單依賴人工記錄來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的基本信息記錄以及工資的結(jié)算，以往的單一檢索已經(jīng)不能滿足當(dāng)下人們的需求，無(wú)論是在公司人員流動(dòng)上還是在最終的工資結(jié)算，過(guò)去傳統(tǒng)的人工記錄往往是投入大量的人力物力卻得不到高效的管理效率，在信息量如此巨大的今天已趨于淘汰。逐漸地隨著計(jì)算機(jī)在社會(huì)各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，大量繁雜的工作得以快速、高效的完成，使人們從繁重的勞動(dòng)中解脫出來(lái)，提高了工作效率和工作量。在計(jì)算機(jī)應(yīng)用的眾多領(lǐng)域中，管理信息系統(tǒng)占據(jù)著十分重要的地位。以計(jì)算機(jī)科學(xué)和現(xiàn)代化的通信技術(shù)為基礎(chǔ)，對(duì)某一組織或機(jī)構(gòu)中有關(guān)管理的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、處理，并輸出有用信息，從而支持組織決策的系統(tǒng)，使大量的手工勞動(dòng)自動(dòng)完成，避免了因人工操作帶來(lái)的各種錯(cuò)誤。在社會(huì)不斷進(jìn)步的同時(shí)，各企業(yè)對(duì)人力的利用及財(cái)務(wù)的支出要求更加合理化，此時(shí)若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)管理員工的基本信息、各項(xiàng)津貼及月工資結(jié)算會(huì)方便很多。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門(mén)管理以及縮短工資結(jié)算速度，減少財(cái)務(wù)人員的工作量，提高管理質(zhì)量和水平，做到高效、智能化的管理，各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)軟件。系統(tǒng)以其系統(tǒng)性、全面性和技術(shù)手段的多樣性和先進(jìn)性、使用的安全性和穩(wěn)定性以及應(yīng)用的廣泛性為其特點(diǎn)，性能優(yōu)良，極大地減輕了人事布管理人員的工作強(qiáng)度，提高了人事管理工作的現(xiàn)代化水平。 本文以人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程為背景，全文分為目錄、需求分析、概要設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、物理設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)等全過(guò)程。在程序設(shè)計(jì)與調(diào)試上采用了自上而下，逐步細(xì)化，逐步完善的原則。采用結(jié)構(gòu)化的功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能，可讀性好，易于擴(kuò)充?；竟δ苋妫到y(tǒng)可讀性高，易于維護(hù)、更新，安全性高。36第二章 需求分析第二章 需求分析2.1 需求分析和功能實(shí)現(xiàn)在當(dāng)下信息社會(huì)的高科技，商品經(jīng)濟(jì)化的高利益驅(qū)使下，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用得以普及到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的各個(gè)層面。各行各業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)方面走向規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化。以現(xiàn)代工具代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工作業(yè)。無(wú)疑可以使管理更先進(jìn)、更高效、更科學(xué)，信息交流更迅速。作為計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)員工信息進(jìn)行管理具有人工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、保密性好，查找方便、存儲(chǔ)量大、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人力資源管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)之初，首先要對(duì)系統(tǒng)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。根據(jù)系統(tǒng)的目標(biāo)、需求和功能制定選擇一個(gè)較理想的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案，從而達(dá)到一個(gè)合理的優(yōu)化系統(tǒng)。每個(gè)企業(yè)都需要對(duì)員工的考勤及工資的結(jié)算有一個(gè)明確的統(tǒng)計(jì)體系，最初由于企業(yè)中員工較少，人工管理比較方便和靈活，伴隨著企業(yè)的擴(kuò)大，人工管理已不能滿足信息化的高速時(shí)代。在構(gòu)造系統(tǒng)時(shí)，首先從需求出發(fā)構(gòu)造數(shù)據(jù)庫(kù)表，然后再由數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)合需求劃分系統(tǒng)功能模塊。這樣，就把一個(gè)大的系統(tǒng)分解成了幾個(gè)小系統(tǒng)。這里把系統(tǒng)的層次劃分為了員工基本信息表、員工錄用信息表、工作考核信息表、實(shí)發(fā)工資工資標(biāo)準(zhǔn)信息表、工資計(jì)發(fā)信息表、用戶信息表、考勤信息表、考勤考核信息表、部門(mén)信息表。能夠?qū)崿F(xiàn)以下功能：1、進(jìn)行新舊員工信息修改以及刪除；2、能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工基本信息的查詢和編輯管理；3、能夠進(jìn)行考勤獎(jiǎng)罰款功能；4、能夠進(jìn)行月工資信息的查詢功能；2.2 需求分析階段的目標(biāo)與任務(wù)2.2.1 處理對(duì)象員工基本信息表：?jiǎn)T工編號(hào)，姓名 ,性別，出生年月, 籍貫，民族，身份證號(hào)，政治面貌，所屬部門(mén)編號(hào)，進(jìn)入部門(mén)時(shí)間，職務(wù)代碼，職稱，起薪日，原單位，原職稱，原職務(wù)，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)日期，學(xué)歷，專業(yè)，外語(yǔ)，地址，電話，郵箱，在崗狀態(tài)員工錄用信息表：簽約合同號(hào)，員工編號(hào)，姓名，簽約日期，到期日，合同類型，受聘部門(mén)，受聘職務(wù)，聘用標(biāo)志，備注工作考核信息表：?jiǎn)T工編號(hào)，考核日期，工作態(tài)度，工作業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)水平，考核結(jié)論，備注工資標(biāo)準(zhǔn)信息表：工資等級(jí)編號(hào)，等級(jí)名稱，底薪，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，車補(bǔ)，房補(bǔ)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金工資計(jì)發(fā)信息表：自動(dòng)編號(hào)，員工編號(hào)，工資等級(jí)編號(hào)，底薪，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，車補(bǔ)，房補(bǔ)，扣考核，加班費(fèi)，代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)，代扣醫(yī)療保險(xiǎn)，代扣住房公積金，稅前小計(jì)，稅率，應(yīng)發(fā)工資，計(jì)發(fā)日期用戶信息表：用戶編號(hào)，用戶名稱，用戶類型，密碼，權(quán)限，身份證號(hào)，地址，電話，郵箱考勤信息表：自動(dòng)編號(hào)，員工編號(hào)，考勤日期，考勤類型，考勤天數(shù)，備注考勤考核信息表：自動(dòng)編號(hào)，員工編號(hào)，出勤日期，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，加班費(fèi)，扣考核職務(wù)信息表：職務(wù)代碼，職務(wù)名稱，工資等級(jí)，工資上限，工資下限，簡(jiǎn)介部門(mén)信息表：部門(mén)代碼，部門(mén)名稱，領(lǐng)導(dǎo)姓名，地址，電話，簡(jiǎn)介2.2.2 處理功能及要求1、能夠存儲(chǔ)一定數(shù)量的員工基本信息,并方便進(jìn)行相應(yīng)的員工數(shù)據(jù)操作和管理，主要包括：1.員工的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼及各款項(xiàng)的結(jié)合計(jì)算。2.員工信息的多關(guān)鍵字檢索查詢。 2、能夠?qū)σ欢〝?shù)量的員工、管理員進(jìn)行相應(yīng)的信息存儲(chǔ)與管理，其中包括：1.員工信息的登記、刪除及修改。2.管理員信息的增加、刪除及修改。3.員工資料的統(tǒng)計(jì)與查詢。3、能夠提供一定的安全機(jī)制，提供數(shù)據(jù)信息授權(quán)訪問(wèn)，防止隨意刪改、查詢。4、對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果能夠列表顯示。2.2.3 安全性和完整性要求1、安全性要求 系統(tǒng)安全性要求體現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫(kù)安全性、信息安全性和系統(tǒng)平臺(tái)的安全性等方面。安全性先通過(guò)視圖機(jī)制，不同的用戶只能訪問(wèn)系統(tǒng)授權(quán)的視圖，這樣可提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)一定程度上的安全性，再通過(guò)分配權(quán)限、設(shè)置權(quán)限級(jí)別來(lái)區(qū)別對(duì)待不同操作者對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作來(lái)提高數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性；系統(tǒng)平臺(tái)的安全性體現(xiàn)在操作系統(tǒng)的安全性、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全性和網(wǎng)絡(luò)體系的安全性等方面。2、完整性要求系統(tǒng)完整性要求系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的正確性以及相容性?？赏ㄟ^(guò)建立主、外鍵，使用check約束，或者通過(guò)使用觸發(fā)器和級(jí)聯(lián)更新。2.3 需求分析階段成果2.3.1 工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 1、系統(tǒng)工資管理和發(fā)放流程如下圖：系統(tǒng)時(shí)鐘管理員人力資源管理系統(tǒng)員工工資查詢工資發(fā)放情況考勤信息當(dāng)前時(shí)間管理請(qǐng)求信息員工考勤信息考勤信息工資發(fā)放情況圖2.1 工資發(fā)放圖2、系統(tǒng)員工分類管理流程如下圖：管理員員工部門(mén)管理員工信息管理員工信息表員工部門(mén)表員工部門(mén)信息員工錄入信息部門(mén)信息部門(mén)信息員工信息圖2.2 員工分類圖2.3.2 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典1、數(shù)據(jù)項(xiàng)：系統(tǒng)涉及的數(shù)據(jù)項(xiàng)有76項(xiàng)表2.1 數(shù)據(jù)項(xiàng)列表數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義與其它數(shù)據(jù)項(xiàng)的關(guān)系存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)別名DI-1staffID員工編號(hào)Char(8)編號(hào)DI-2name姓名char(10)姓名DI-3sex性別char(2)性別DI-4birth出生年月datetime出生年月DI-5birthplace籍貫nvarchar(50)籍貫DI-6Nation民族nvarchar(50)民族DI-7Identification身份證號(hào)Char(18)身份證號(hào)DI-8political政治面貌Nvarchar(50)政治面貌DI-9respectivedptid所屬部門(mén)編號(hào)Char(4)所屬部門(mén)編號(hào)DI-10enterdptdate進(jìn)入部門(mén)日期datetime進(jìn)入部門(mén)日期DI-11Dutyid職務(wù)代碼Char(4)職務(wù)代碼DI-12title職稱Nvarchar(50)職稱DI-13startpayDate起薪日datetime起薪日DI-14originalEnterprise原單位Nvarchar(50)原單位DI-15originalTitle原職稱Nvarchar(50)原職稱DI-16originalDuty原職務(wù)Nvarchar(50)原職務(wù)DI-17graduationSchool畢業(yè)學(xué)校Nvarchar(50)畢業(yè)學(xué)校DI-18graduationDate畢業(yè)日期datetime畢業(yè)日期DI-19schoolRecord學(xué)歷Nvarchar(50)學(xué)歷DI-20major專業(yè)Nvarchar(50)專業(yè)DI-21foreignLanguage外語(yǔ)Nvarchar(50)外語(yǔ)DI-22address地址Nvarchar(50)地址DI-23telphone電話Nvarchar(50)電話DI-24email郵箱Nvarchar(50)郵箱DI-25inpostType在崗狀態(tài)char(8)在崗狀態(tài)DI-26signContractID簽約合同號(hào)char(10)簽約合同號(hào)DI-27signDate簽約日期datetime簽約日期DI-28contractDue到期日datetime到期日DI-29contractType合同類型char(8)合同類型DI-30hiredDepartment受聘部門(mén)Nvarchar(50)受聘部門(mén)DI-31hiredDuty受聘職務(wù)Nvarchar(50)受聘職務(wù)DI-32hiredSymbol聘用標(biāo)志char(4)聘用標(biāo)志DI-33remark備注Text備注DI-34員工ID員工編號(hào)同staffIDChar(8)員工編號(hào)DI-35考核日期考核日期datetime考核日期DI-36工作態(tài)度工作態(tài)度text工作態(tài)度DI-37工作業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)text工作業(yè)績(jī)DI-38業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平text業(yè)務(wù)水平DI-39考核結(jié)論考核結(jié)論text考核結(jié)論DI-40wageScaleID工資等級(jí)編號(hào)char(4)工資等級(jí)編號(hào)DI-41wageScaleName等級(jí)名稱Nvarchar(50)等級(jí)名稱DI-42basicSalary底薪Float(8)底薪DI-43subsidy補(bǔ)貼Float(8)補(bǔ)貼DI-44bonus獎(jiǎng)金Float(8)獎(jiǎng)金DI-45carSubsidy車補(bǔ)Float(8)車補(bǔ)DI-46houseSubsidy房補(bǔ)Float(8)房補(bǔ)DI-47pension養(yǎng)老保險(xiǎn)Float(8)養(yǎng)老保險(xiǎn)DI-48medicalInsurance醫(yī)療保險(xiǎn)Float(8)醫(yī)療保險(xiǎn)DI-49houseProvidentFund住房公積金Float(8)住房公積金DI-50accountID自動(dòng)編號(hào)numeric自動(dòng)編號(hào)DI-51deInspection扣考核Float(8)扣考核DI-52overtimePay加班費(fèi)Float(8) 加班費(fèi)DI-53dePension代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)Float(8)代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)DI-54deMedicalInsurance代扣醫(yī)療保險(xiǎn)Float(8)代扣醫(yī)療保險(xiǎn)DI-55deHousePtFund代扣住房公積金Float(8)代扣住房公積DI-56taxBefSubTotal稅前小計(jì)Float(8)稅前小計(jì)DI-57incometax稅率Float(8)稅率DI-58wage應(yīng)發(fā)工資Float(8)應(yīng)發(fā)工資DI-59accountDate計(jì)發(fā)日期datetime計(jì)發(fā)日期DI-60用戶ID用戶編號(hào)char(10)用戶編號(hào)DI-61用戶名稱用戶名稱char(10)用戶名稱DI-62用戶類型用戶類型Nvarchar(8)用戶類型DI-63密碼密碼char(10)密碼DI-64權(quán)限權(quán)限text權(quán)限D(zhuǎn)I-65attendanceDate考勤日期datetime考勤日期DI-66attendanceType考勤類型char(5)考勤類型DI-67days考勤天數(shù)char(6)考勤天數(shù)DI-68attendanceDate出勤日期datetime出勤日期DI-69award獎(jiǎng)勵(lì)text獎(jiǎng)勵(lì)DI-70punishment懲罰text懲罰DI-71dutyName職務(wù)名稱Nvarchar(50)職務(wù)名稱DI-72wageUpLimit工資上限Float(8)工資上限D(zhuǎn)I-73wageDownLimit工資下限Float(8)工資下限D(zhuǎn)I-74departmentID部門(mén)代碼Char(4)部門(mén)代碼DI-75departmentName部門(mén)名稱Nvarchar(50)部門(mén)名稱DI-76leaderName領(lǐng)導(dǎo)姓名Char(10)領(lǐng)導(dǎo)姓名2、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：表2.2 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)列表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)含義組成DS-1員工基本信息表員工基本信息staffID,name,sex,birth,birthplace,Nation,Identification,political,respectivedptid,enterdptdate,Dutyid,title,startpayDate,originalEnterprise,originalTitle,originalDuty,graduationSchool,graduationDate,schoolRecord,major,foreignLanguage,address,telphone,email,inpostTypeDS-2員工錄用信息表錄用信息signContractID,staffID,name,signDate,contractDue,contractType,hiredDepartment,hiredDuty,hiredSymbol,remarkDS-3工作考核信息表考核信息員工ID,考核日期,工作態(tài)度,工作業(yè)績(jī),業(yè)務(wù)水平,考核結(jié)論，備注DS-4工資標(biāo)準(zhǔn)信息表工資標(biāo)準(zhǔn)wageScaleID,wageScaleName,basicSalary,subsidy,bonus,carSubsidy,houseSubsidy,pension,medicalInsurance,houseProvidentFundDS-5工資計(jì)發(fā)信息表工資計(jì)發(fā)信息accountID,staffID,wageScaleID,basicSalary,subsidy,bonus,carSubsidy,houseSubsidy,deInspection,overtimePay,dePension,deMedicalInsurance,deHousePtFund,taxBefSubTotal,incometax,wage,accountDateDS-6用戶信息表用戶信息用戶ID,用戶名稱,用戶類型,密碼, 權(quán)限，身份證號(hào)，住址，電話，郵箱DS-7考勤信息表考勤信息accountID,staffID,attendanceDate,attendanceType,daysDS-8考勤考核信息表考勤考核信息accountID,staffID,attendanceDate,award,punishment, overtimePay, deInspectionDS-9職務(wù)信息表職務(wù)信息dutyID,dutyName,wageScaleID,wageUpLimit,wageDownLimit, introductionDS-10部門(mén)信息表部門(mén)信息departmentID,departmentName,leaderName,address, telphone, introduction第三章 概念設(shè)計(jì)階段第三章 概念設(shè)計(jì)階段3.1 設(shè)計(jì)分析系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化，縮短員工工資結(jié)算的等待時(shí)間，減輕工作人員的工作量，方便工作人員對(duì)它的操作，提高管理的質(zhì)量和水平，做到高效、智能化管理，從而達(dá)到提高工資管理效率的目的。主要任務(wù)是對(duì)員工基本信息、管理員信息、員工津貼信息、考勤信息的基本的操作及外理。概念設(shè)計(jì)階段主要是將需求分析階段得到的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)(概念模型)的過(guò)程,它是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。3.2 任務(wù)與目標(biāo)1、選擇中層數(shù)據(jù)流為切入點(diǎn)，通常選擇實(shí)際系統(tǒng)中的子系統(tǒng)；2、設(shè)計(jì)分E-R圖，即各子模塊的E-R圖；3、生成初步E-R圖，通過(guò)合并方法，做到各子系統(tǒng)實(shí)體、屬性、聯(lián)系統(tǒng)一； 在本工資管理系統(tǒng)中，分析各層數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，知道整個(gè)系統(tǒng)功能圍繞“員工”、“考勤”和“津貼”的處理。根據(jù)實(shí)體與屬性間的兩條準(zhǔn)則：作為“屬性”，不能再具有需要描述的性質(zhì)?！皩傩浴辈荒芘c其他實(shí)體具有聯(lián)系。3.3 階段結(jié)果1、根據(jù)不同的對(duì)象，分別畫(huà)出各分E-R圖： 1.員工基本信息表的實(shí)體圖及屬性:員工信息表為實(shí)體，屬性包括ID、姓名和身份證號(hào)等，E-R圖如下：職務(wù)代碼員工基本信息表員工編號(hào)電話姓名性別出生年月身份證號(hào)籍貫民族政治面貌所屬部門(mén)編號(hào)進(jìn)入部門(mén)時(shí)間原職務(wù)原職稱原單位職稱學(xué)歷地址外語(yǔ)專業(yè)郵箱畢業(yè)學(xué)校在崗狀態(tài)畢業(yè)日期起薪日?qǐng)D3.1 員工基本信息表的實(shí)體圖及屬性圖2.員工錄用信息表實(shí)體及屬性：?jiǎn)T工錄用信息表為實(shí)體，屬性包括姓名、合同類型和員工編號(hào)等，E-R圖如下：?jiǎn)T工錄用信息表員工編號(hào)簽約合同號(hào)合同類型簽約日期受聘部門(mén)聘用標(biāo)志姓名備注到期日受聘職務(wù)圖3.2 員工錄用信息表實(shí)體及屬性圖 3.工作考核信息表實(shí)體及屬性：工作考核信息表為實(shí)體，屬性包括員工編號(hào)、考核日期、業(yè)務(wù)水平、考核結(jié)論等，E-R圖如下：備注工作考核信息表員工編號(hào)工作態(tài)度業(yè)務(wù)水平金考核結(jié)論考核日期工作業(yè)績(jī)圖3.3 工作考核信息表實(shí)體及屬性圖 4.工資標(biāo)準(zhǔn)信息表實(shí)體及屬性：工資標(biāo)準(zhǔn)信息表為實(shí)體，屬性包括底薪、補(bǔ)貼、工資等級(jí)編號(hào)、等級(jí)名稱和房補(bǔ)等，E-R圖如下。工資標(biāo)準(zhǔn)信息表底薪房補(bǔ)獎(jiǎng)金等級(jí)名稱金工資等級(jí)編號(hào)住房公積金補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)車補(bǔ)圖3.4 工資標(biāo)準(zhǔn)信息表實(shí)體及屬性圖 5.工資計(jì)發(fā)信息表實(shí)體及屬性：工資計(jì)發(fā)信息表為實(shí)體，屬性包括底薪、補(bǔ)貼、員工編號(hào)、車補(bǔ)和房補(bǔ)等，E-R圖如下。工資等級(jí)編號(hào)工資計(jì)發(fā)信息表房補(bǔ)獎(jiǎng)金員工編號(hào)金住房公積金補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)車補(bǔ)應(yīng)發(fā)工資加班費(fèi)扣考核自動(dòng)編號(hào)底薪代扣養(yǎng)老代扣住房公積金代扣醫(yī)療稅前小計(jì)計(jì)發(fā)日期稅率圖3.5 工資計(jì)發(fā)信息表實(shí)體及屬性圖 6.用戶信息表實(shí)體及屬性：用戶信息表為實(shí)體，屬性包括用戶名稱、用戶類型、密碼、身份證號(hào)和權(quán)限等，E-R圖如下。用戶信息表用戶名稱權(quán)限密碼用戶編號(hào)金郵箱電話住址用戶類型身份證號(hào)圖3.6 用戶信息表實(shí)體及屬性圖 7.考勤信息表實(shí)體及屬性：考勤信息表為實(shí)體，屬性包括員工編號(hào)、考勤日期、考勤類型、考勤天數(shù)和備注等，E-R圖如下?？记谛畔⒈韱T工編號(hào)金自動(dòng)編號(hào)考勤日期考勤類型考勤天數(shù)備注圖3.7 考勤信息表實(shí)體及屬性圖 8.考勤考核信息表實(shí)體及屬性：考勤考核信息表為實(shí)體，屬性包括員工編號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)、出勤日期、扣考核和加班費(fèi)等，E-R圖如下。考勤考核信息表員工編號(hào)懲罰獎(jiǎng)勵(lì)自動(dòng)編號(hào)金出勤日期扣考核加班費(fèi)圖3.8 考勤考核信息表實(shí)體及屬性圖 9.職務(wù)信息表實(shí)體及屬性：職務(wù)信息表為實(shí)體，屬性包括職務(wù)代碼、職務(wù)名稱、工資等級(jí)、工資上限和工資下限等，E-R圖如下。職務(wù)信息表職務(wù)名稱職務(wù)代碼工資等級(jí)工資下限工資上限簡(jiǎn)介圖3.9 職務(wù)信息表實(shí)體及屬性圖 10.部門(mén)信息表實(shí)體及屬性：部門(mén)信息表為實(shí)體，屬性包括部門(mén)名稱、領(lǐng)導(dǎo)姓名、部門(mén)代碼、地址和簡(jiǎn)介等，E-R圖如下。部門(mén)信息表部門(mén)名稱部門(mén)代碼領(lǐng)導(dǎo)姓名地址電話簡(jiǎn)介圖3.10 部門(mén)信息表實(shí)體及屬性圖2、合并各分-圖,消除屬性沖突、命名沖突、結(jié)構(gòu)沖突等三類沖突，得到初步E-R圖，再消除不必要冗余，得到的基本E-R圖如下所示：?jiǎn)T工部門(mén)屬于查詢發(fā)工資工資標(biāo)準(zhǔn)信息表工資計(jì)發(fā)表計(jì)算1N111111圖3.11 基本功能圖3、各E-R圖各實(shí)體的屬性如下所示：1.員工基本信息：（staffID、name、sex、birth、birthplace、Nation、Identification、political、respectivedptid、enterdptdate、Dutyid、title、startpayDate、originalEnterprise、originalTitle、originalDuty、graduationSchool、graduationDate、schoolRecord、major、foreignLanguage、address、telphone、email、inpostType）2.員工錄用信息表：（signContractID、 staffID、name、signDate、contractDue、contractType、hiredDepartment、hiredDuty、hiredSymbol、remark）3.工作考核信息表：（員工ID、考核日期、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、考核結(jié)論、備注）4.工資標(biāo)準(zhǔn)信息表：（wageScaleID、wageScaleName、basicSalary、subsidy、bonus、carSubsidy、medicalInsurance、houseProvidentFund、houseSubsidy、pension）5.工資計(jì)發(fā)信息表：（ accountID、staffID、wageScaleID、basicSalary、subsidy、bonus、carSubsidy、houseSubsidy、deInspection、overtimePay、dePension、deMedicalInsurance、deHousePtFund、taxBefSubTotal、incometax、wage、accountDate）6.用戶信息表：（用戶ID、用戶名稱、用戶類型、密碼、 權(quán)限、身份證號(hào)、住址、電話、郵箱）7.考勤信息表：（accountID、staffID、attendanceDate、attendanceType、days、remark）8.考勤考核信息表：（accountID、staffID、attendanceDate、award、punishment、 overtimePay、 deInspection）9.職務(wù)信息表：（dutyID、dutyName、 wageScaleID、wageUpLimit、wageDownLimit、 introduction）10.部門(mén)信息表：（departmentID、departmentName、leaderName、address、 telphone、 introduction）第四章 邏輯設(shè)計(jì)階段第四章 邏輯設(shè)計(jì)階段4.1 邏輯設(shè)計(jì)的任務(wù)和目標(biāo)以上的概念設(shè)計(jì)階段是獨(dú)立于任何一種數(shù)據(jù)模型的，但是邏輯設(shè)計(jì)階段就與選用的DBMS產(chǎn)品發(fā)生關(guān)系了，系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)的任務(wù)就是將概念設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。具體內(nèi)容包括數(shù)據(jù)組織（將E-R圖轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型、模型優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫(kù)模式定義、用戶子模式設(shè)計(jì)）、數(shù)據(jù)處理（畫(huà)出系統(tǒng)功能模塊圖）兩大任務(wù)。4.2 數(shù)據(jù)組織4.2.1 將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型實(shí)體型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。對(duì)于實(shí)體間的聯(lián)系則有以下不同的情況： 具有相同碼的關(guān)系模式可合并。具體的基本E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)化如下：1、員工基本信息：（staffID、name、sex、birth、birthplace、Nation、Identification、political、respectivedptid、enterdptdate、Dutyid、title、startpayDate、originalEnterprise、originalTitle、originalDuty、graduationSchool、graduationDate、schoolRecord、major、foreignLanguage、address、telphone、email、inpostType）；2、員工錄用信息表：（signContractID、 staffID、name、signDate、contractDue、contractType、hiredDepartment、hiredDuty、hiredSymbol、remark）；3、工作考核信息表：（員工ID、考核日期、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、考核結(jié)論、備注）；4、工資標(biāo)準(zhǔn)信息表：（wageScaleID、wageScaleName、basicSalary、subsidy、bonus、carSubsidy、houseSubsidy、pension、medicalInsurance、houseProvidentFund）；5、工資計(jì)發(fā)信息表：（ accountID、staffID、wageScaleID、basicSalary、subsidy、bonus、carSubsidy、houseSubsidy、deInspection、overtimePay、dePension、deMedicalInsurance、deHousePtFund、taxBefSubTotal、incometax、wage、accountDate）6、用戶信息表：（用戶ID、用戶名稱、用戶類型、密碼、 權(quán)限、身份證號(hào)、住址、電話、郵箱）7、考勤信息表：（accountID、staffID、 attendanceDate、attendanceType、days、remark）8、考勤考核信息表：（accountID、staffID、 attendanceDate、award、punishment、 overtimePay、 deInspection）9、職務(wù)信息表：（dutyID、dutyName、wageScaleID、wageUpLimit、wageDownLimit、 introduction）10、部門(mén)信息表：（departmentID、departmentName、leaderName、address、telphone、 introduction）； 4.2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)模式定義表4.1 員工基本信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名staffIDChar8主鍵不為空員工編號(hào)Namechar10不為空姓名Sexchar2不為空性別Birthdatetime出生年月Birthplacenvarchar50籍貫Nationnvarchar50民族IdentificationChar18不為空身份證號(hào)PoliticalNvarchar50政治面貌respectivedptidChar4所屬部門(mén)編號(hào)enterdptdatedatetime不為空進(jìn)入部門(mén)日期DutyidChar4外鍵不為空職務(wù)代碼TitleNvarchar50職稱startpayDatedatetime起薪日originalEnterprisNvarchar50原單位originalTitleNvarchar50原職稱originalDutyNvarchar50原職務(wù)graduationSchoolNvarchar50畢業(yè)學(xué)校graduationDatedatetime畢業(yè)日期schoolRecordNvarchar50學(xué)歷MajorNvarchar50專業(yè)foreignLanguageNvarchar50外語(yǔ)AddressNvarchar50地址TelphoneNvarchar50電話EmailNvarchar50郵箱inpostTypechar8不為空在崗狀態(tài)表4.2 員工錄用信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名signContractID char10主鍵不為空簽約合同號(hào)staffIDChar8外鍵不為空員工編號(hào)Namechar10不為空姓名signDatedatetime不為空簽約日期contractDuedatetime不為空到期日contractTypechar8不為空合同類型hiredDepartmentNvarchar50不為空受聘部門(mén)hiredDutyNvarchar50不為空受聘職務(wù)hiredSymbolchar4不為空聘用標(biāo)志remarkText備注表4.3 工作考核信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名員工IDChar8主鍵不為空員工編號(hào)考核日期datetime不為空考核日期工作態(tài)度text工作態(tài)度工作業(yè)績(jī)text工作業(yè)績(jī)業(yè)務(wù)水平text業(yè)務(wù)水平考核結(jié)論text考核結(jié)論備注text備注表4.4 工資標(biāo)準(zhǔn)信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名wageScaleIDchar4主鍵不為空工資等級(jí)編號(hào)wageScaleNameNvarchar50不為空等級(jí)名稱basicSalaryFloat8不為空底薪subsidyFloat8補(bǔ)貼bonusFloat8獎(jiǎng)金carSubsidyFloat8車補(bǔ)houseSubsidyFloat8房補(bǔ)pensionFloat8養(yǎng)老保險(xiǎn)medicalInsuranceFloat8醫(yī)療保險(xiǎn)houseProvidentFunFloat8住房公積金表4.5 工資計(jì)發(fā)信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名accountIDnumeric主鍵不為空自動(dòng)編號(hào)staffIDChar8外鍵不為空員工編號(hào)wageScaleIDchar4外鍵不為空工資等級(jí)編號(hào)basicSalaryFloat8不為空底薪SubsidyFloat8補(bǔ)貼BonusFloat8獎(jiǎng)金carSubsidyFloat8車補(bǔ)houseSubsidyFloat8房補(bǔ)deInspectionFloat8扣考核overtimePayFloat8加班費(fèi)dePensionFloat8代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)deMedicalInsuranceFloat8代扣醫(yī)療保險(xiǎn)deHousePtFundFloat8代扣住房公積金taxBefSubTotalFloat8稅前小計(jì)IncometaxFloat8稅率WageFloat8應(yīng)發(fā)工資accountDateDatetime不為空計(jì)發(fā)日期表4.6 用戶信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名用戶IDchar10主鍵不為空用戶ID用戶名稱char10不為空用戶名稱用戶類型Nvarchar8不為空用戶類型密碼char10密碼權(quán)限text權(quán)限身份證號(hào)Char18身份證號(hào)住址Nvarchar50住址電話Nvarchar50電話郵箱Nvarchar50郵箱表4.7 考勤信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名accountIDnumeric主鍵不為空自動(dòng)編號(hào)staffIDchar8外鍵不為空員工編號(hào)attendanceDatedatetime不為空考勤日期attendanceTypeNvarchar50不為空考勤類型dayschar6不為空考勤天數(shù)remarktext不為空備注表4.8 考勤考核信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名accountID numeric主鍵不為空自動(dòng)編號(hào)staffIDchar8外鍵不為空員工編號(hào)attendanceDatedatetime不為空出勤日期awardText不為空獎(jiǎng)勵(lì)punishmenttext不為空懲罰overtimePayFloat8不為空加班費(fèi)deInspectionFloat8扣考核表4.9 職務(wù)信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度主鍵或外鍵字段值約束對(duì)應(yīng)中文屬性名dutyIDchar4主鍵不為空職務(wù)代碼dutyNameNvarchar50不為空職務(wù)名稱wageScaleIDchar4不為空工資等級(jí)wageUpLimitFloat8不為空工資上限wage