小學(xué)教師考核方案.doc

玉石小學(xué)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，提高教師素質(zhì)，調(diào)動(dòng)教師教書育人的積極性，為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先、選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)工資提供真實(shí)依據(jù)，特制定本方案。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：王國(guó)華副組長(zhǎng)：范秀珂 組 員：吳修存 郭承蘭二、范圍對(duì)象在職在崗的任課教師，均屬考核對(duì)象。三、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德為前提，以績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)。德，主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行本崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、成果及社會(huì)效益。四、考核辦法（一）政治思想：平時(shí)考察、自評(píng)、互評(píng)、綜合評(píng)定。（二）考勤：平時(shí)記載，按月公開，年終統(tǒng)計(jì)。（三）工作量：平時(shí)累計(jì)，年終統(tǒng)計(jì)。（四）教學(xué)過程：常規(guī)檢查、專項(xiàng)評(píng)定，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。（五）工作效果：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、量化考核。（六）獎(jiǎng)勵(lì)：成果評(píng)定。（七）領(lǐng)導(dǎo)、群眾評(píng)價(jià)：（八）處罰：常規(guī)檢查，社會(huì)反饋。五、評(píng)估量化統(tǒng)計(jì)積分方法上不封頂，日清月結(jié)，年終按考核方案累計(jì)總分六、具體內(nèi)容見玉石小學(xué)教師年度考核實(shí)施細(xì)則七、考核結(jié)果及使用1、考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格分為三個(gè)等次。其中優(yōu)秀人員不超過考核人員的20%。2、年度考核結(jié)果，可作為教師評(píng)先選優(yōu)的條件，考核不合格者，當(dāng)年不能晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)、緩晉一檔職務(wù)工資。3、受行政警告處分的人員，對(duì)其進(jìn)行年度考核，但在受處分的當(dāng)年，考核結(jié)果不能定為優(yōu)秀。果都鎮(zhèn)玉石小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組二一二年九月一日 玉石小學(xué)教師獎(jiǎng)懲方案為了進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，制定本方案。一、獎(jiǎng)則：1、獎(jiǎng)勵(lì)條件：必須同時(shí)滿足下列條件可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1）能夠認(rèn)真完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)，在教學(xué)過程中無(wú)重大過錯(cuò)的。（2）在教育教學(xué)過程中不營(yíng)私舞弊、不弄虛作假的。（3）在教學(xué)過程中取得一定成績(jī)，并符合相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的。（4）教學(xué)成績(jī)?cè)阪?zhèn)抽測(cè)中不低于第五名。2、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：（1）全勤獎(jiǎng)：一學(xué)期累計(jì)一次，出滿勤，無(wú)病假、事假，遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假不超過3次，間缺每學(xué)期累計(jì)不超過8小時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)：教學(xué)成績(jī)突出，優(yōu)生率提高5%，平均分提高5分以上的獎(jiǎng)100元。（同學(xué)年各班級(jí)比較）（3）優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)：班級(jí)管理規(guī)范，形成良好班風(fēng)，無(wú)學(xué)生流失現(xiàn)象，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)突出的，獎(jiǎng)勵(lì)班主任100元，獲獎(jiǎng)比例不超過20%。（4）教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：鎮(zhèn)期末檢測(cè)中，單科成績(jī)列第一名的獎(jiǎng)100元，第二名的獎(jiǎng)勵(lì)50元，第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元。（2）、（4）兩項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。3、教師成績(jī)的計(jì)算：（1）教一個(gè)進(jìn)度的教師，以所教班級(jí)的平均分核算。（2）平均分提高的計(jì)算方法，個(gè)人本次平均分本次學(xué)年組平均分二、罰責(zé)：1、統(tǒng)考成績(jī)名列第四名第六名的不獎(jiǎng)不罰。2、統(tǒng)考成績(jī)名列第七名的給予警告并罰100元。3、成績(jī)名列八名的待崗提高并罰200元。（特殊情況除外）4、任課教師所教班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)低于學(xué)年組平均分8分的給予警告。5、一位任課教師教一個(gè)年級(jí)