理化技術(shù)研究所科研系統(tǒng)績(jī)效考核辦法.doc

科理化人教字200412號(hào)理化技術(shù)研究所科研系統(tǒng)績(jī)效考核辦法為了使理化所科研系統(tǒng)績(jī)效考核制度更趨合理和完善，對(duì)科研人員所取得的工作業(yè)績(jī)予以充分的肯定和更好的激勵(lì)，促進(jìn)科研工作更加積極、有序、健康地發(fā)展，在充分征集科研系統(tǒng)意見的基礎(chǔ)上，按照公開、公正、透明的原則，結(jié)合理化所發(fā)展目標(biāo)和定位，特重新修訂了理化技術(shù)研究所科研系統(tǒng)績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象: 本所科研系統(tǒng)各研究單元。二、考核指標(biāo):1. 經(jīng)費(fèi)收入；2. 獲獎(jiǎng)情況；3. 專利與成果；4. 論文與專著；5. 人才培養(yǎng)；6. 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)；7. 其它（否決指標(biāo)）。三、 考核程序: 1.每年1月份，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)，各研究單元核算績(jī)效分?jǐn)?shù)報(bào)人教處。2.人教處收集齊全后，交由業(yè)務(wù)處對(duì)研究單元上報(bào)的材料進(jìn)行審核、確認(rèn)。3.經(jīng)業(yè)務(wù)處審核后，由人教處核算研究單元的績(jī)效分?jǐn)?shù)，經(jīng)與研究單元核對(duì)確認(rèn)，核定各研究單元的績(jī)效總分和績(jī)效加權(quán)總分并排序。績(jī)效考核排序時(shí)按照研究單元績(jī)效總分的高低順序排列；核算研究單元的績(jī)效津貼額度時(shí)，以研究單元的績(jī)效加權(quán)總分為基數(shù)。4人教處測(cè)算績(jī)效分值（全所績(jī)效總金額與績(jī)效加權(quán)總分的比值），上報(bào)所務(wù)會(huì)。所務(wù)會(huì)根據(jù)本年度研究所的財(cái)務(wù)狀況，決定本年度的績(jī)效分值。 5.人教處根據(jù)各研究單元績(jī)效加權(quán)總分，核定各研究單元本年度績(jī)效津貼額度，并通知研究單元。 6.研究單元負(fù)責(zé)人根據(jù)職工的年度績(jī)效貢獻(xiàn)，在核定的本組績(jī)效津貼額度范圍內(nèi)，確定每個(gè)職工的績(jī)效津貼，報(bào)人教處。 7.人教處對(duì)研究單元人員績(jī)效津貼進(jìn)行審核，作為年度發(fā)放績(jī)效津貼的依據(jù)備案，并由人教處送資產(chǎn)財(cái)務(wù)處執(zhí)行。四、 實(shí)施細(xì)則: 1.績(jī)效考核以一年為周期（上年度1月1日至12月31日），績(jī)效津貼實(shí)施年度為當(dāng)年4月至次年3月。2.研究單元人員績(jī)效津貼從所在研究單元經(jīng)費(fèi)支出。3.研究單元負(fù)責(zé)人的績(jī)效津貼系數(shù)，根據(jù)各研究單元的績(jī)效考核結(jié)果確定。績(jī)效考核為A類，研究單元負(fù)責(zé)人的績(jī)效津貼系數(shù)原則上可按所在研究單元人均績(jī)效津貼的2倍發(fā)放；績(jī)效考核為B類，研究單元負(fù)責(zé)人的績(jī)效津貼系數(shù)原則上可按所在研究單元人均績(jī)效津貼的1.5倍發(fā)放；績(jī)效考核為C類，研究單元負(fù)責(zé)人的績(jī)效津貼系數(shù)原則上可按所在研究單元人均績(jī)效津貼的1倍發(fā)放。研究單元負(fù)責(zé)人的績(jī)效津貼占所在研究單元績(jī)效津貼的總額。 4.院士及經(jīng)所務(wù)會(huì)確認(rèn)的對(duì)國(guó)家重大項(xiàng)目的立項(xiàng)有重大貢獻(xiàn)者的績(jī)效津貼系數(shù)，原則上按所在研究單元人均績(jī)效津貼的2.5倍發(fā)放，超出所在研究單元人均績(jī)效津貼的部分，不占所在研究單元績(jī)效津貼的總額，但仍由所在研究單元支付。 5.新入所的應(yīng)屆畢業(yè)生，半年后開始享受績(jī)效津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由研究單元負(fù)責(zé)人根據(jù)本組情況而確定，一般不高于所在研究單元同級(jí)人員的平均績(jī)效津貼。 6.新入所的引進(jìn)人才、所外調(diào)入人員和博士后出站入所工作人員，入所時(shí)即可享受績(jī)效津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由研究單元負(fù)責(zé)人根據(jù)本組情況而確定。 7.博士后入所進(jìn)站起，即可享受績(jī)效津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由研究單元負(fù)責(zé)人根據(jù)本組情況而確定，一般不高于所在研究單元同級(jí)人員的平均績(jī)效津貼。在站博士后人員績(jī)效津貼不占研究單元的績(jī)效津貼額度。 8.所內(nèi)調(diào)動(dòng)的人員，由接收的研究單元負(fù)責(zé)人重新確定其績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)，一般不高于研究單元同級(jí)人員的平均績(jī)效津貼，績(jī)效津貼由接收的研究單元支付。 9.研究單元負(fù)責(zé)人根據(jù)研究單元的實(shí)際經(jīng)費(fèi)情況或研究單元組員的工作表現(xiàn)，在該組核定的績(jī)效津貼額度范圍內(nèi)，有權(quán)按月調(diào)整本組組員的績(jī)效津貼，鼓勵(lì)研究單元負(fù)責(zé)人半年對(duì)本組組員的績(jī)效津貼進(jìn)行一次調(diào)整。 10.研究單元負(fù)責(zé)人調(diào)整組員的績(jī)效津貼，需向人教處遞交變更申請(qǐng)及具體內(nèi)容，經(jīng)人教處審核、備案后，由人教處送資產(chǎn)財(cái)務(wù)處執(zhí)行。 五、減扣績(jī)效津貼按理化所職工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定（科理化字200251號(hào)）文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、本規(guī)