公司規(guī)章制度4范文.doc

公司規(guī)章制度4范文 總則為了保證順利完成本公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度，本規(guī)章制度包括勞動(dòng)用工制度、考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律和衛(wèi)生制度、安全生產(chǎn)制度、保密和競(jìng)業(yè)限制制度、獎(jiǎng)懲制度、加班管理制度，本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工制度，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?，精干高效具有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際，于年月日經(jīng)全體員工大會(huì)討論通過(guò)，制定本條例 一、錄用管理新職員入職需要按如下程序辦理相關(guān)手續(xù)、帶個(gè)人身份證及相關(guān)學(xué)歷證明（外地務(wù)工人員須帶上有效暫住證），需要體檢的，還需提供個(gè)人體檢報(bào)告，并詳細(xì)填寫(xiě)員工登記表，到人事部初試；、條件基本符合者，通知車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者由人事進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及安全規(guī)范；、對(duì)接受公司相關(guān)規(guī)定的人員由人事部在登記表上簽字推薦到相關(guān)車(chē)間進(jìn)行天試崗，試崗人員可通過(guò)試崗操作，實(shí)際了解自身工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、職業(yè)危害、薪資收入等情況。 用人部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人也將對(duì)其工作能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，實(shí)行雙向選擇。 試崗合格后，負(fù)責(zé)人在登記表上注明并將表返回人事部，人事部根據(jù)負(fù)責(zé)人錄用簽字證明辦理入職手續(xù)，與入職人員簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)，開(kāi)始至個(gè)月的試用期；、人事部填寫(xiě)“新員工定薪表”報(bào)財(cái)務(wù)，以便薪資核算； 二、員工具有下列情形之一，視為不符合錄用條件、不符合本崗位學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡、健康、技術(shù)等級(jí)、身高等條件；、無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需的證明材料的；、不能勝任公司安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé)的；、患有精神病或經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢不合格的；、與原單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；、與原單位存競(jìng)業(yè)限制約定的；、通輯在案或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；、未經(jīng)公司方書(shū)面許可不按合同約定時(shí)間到崗的；、入職后不同意簽訂勞動(dòng)合同的；、隱瞞曾受過(guò)法律處罰或紀(jì)律處分的； 三、離職管理、員工試崗期間，公司不對(duì)試崗人員的去留決定作任何規(guī)定，試崗期滿，合格留用人員試崗期工資按雙方約定的支付。 、職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 3、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須由本人到公司人事部門(mén)領(lǐng)取離職移交表，并按程序逐一辦理相應(yīng)手續(xù)，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職者，公司將按曠工處理，并有權(quán)追究對(duì)公司造成的損失。 4、離職手續(xù)包括、處理工作交接事宜，具體由部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人指定人員交接并監(jiān)督完成；、交還所有公司資料、文件、辦公用品、工量具及其它公物，并由負(fù)責(zé)人在離職表上相關(guān)欄目簽字確認(rèn)；、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，結(jié)清水電費(fèi),交還鑰匙,并于小時(shí)內(nèi)搬離公司宿舍，由宿舍管理員簽字確認(rèn)，因公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)需住公司宿舍的，經(jīng)允許時(shí)間最多不得超過(guò)天；、到人事部退還全部工裝和考勤卡，核定入職時(shí)間，按規(guī)定扣除工服工本費(fèi)；、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥離職移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；、待所有離職手續(xù)完備后，最后統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤交財(cái)務(wù)并按公司發(fā)薪相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、填寫(xiě)“勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明”，并由離職人員簽字確認(rèn)；、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；、員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按合同約定或造成損失對(duì)等原則進(jìn)行賠償.、糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，雙方可協(xié)商解決，職員也可通過(guò)申訴程序向上級(jí)部門(mén)申訴。 四、用工管理、根據(jù)公司年度計(jì)劃和生產(chǎn)的實(shí)際情況，人事部負(fù)責(zé)招收新員工。 、各部門(mén)有用工需求時(shí)，需要填寫(xiě)人員增補(bǔ)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 、人事部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)在崗的技能培訓(xùn)。 、試用期結(jié)束后，員工應(yīng)向人事部領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后成為公司正式員工。 轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪及升職考核程序部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人提出考核申請(qǐng)至人事部；經(jīng)人事部核實(shí)后，下發(fā)相關(guān)考評(píng)表；相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)分表內(nèi)容進(jìn)行綜合考評(píng)，經(jīng)人事部匯總后填寫(xiě)“定薪表”報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 “定薪表”交財(cái)務(wù)以便薪資核算。 五、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的簽訂是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，合同雙方享有合同規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)。 、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 、已達(dá)到法定退休年齡的人員，公司與其簽訂雇傭合同。 、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，公司與其本人簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，于正式畢業(yè)返回公司日起簽訂勞動(dòng)合同。 、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為個(gè)月，三年以上固定期限（含三年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。 、試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)件制員工不在此例）。 、為維護(hù)公司商業(yè)秘密，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，公司與部分員工（安排在公司銷(xiāo)售、工藝、技術(shù)、財(cái)務(wù)崗位上的管理人員）同時(shí)簽訂員工保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 六、勞動(dòng)合同的變更、終止、有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，變更合同采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和國(guó)家政策發(fā)生變化的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意變更的。 、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、員工有下列情形之一的，公司可直接與之解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；違反公司員工保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)定中相關(guān)條款，對(duì)公司利益造成損害的；違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)企業(yè)提出,拒不改正的;提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。 七、違約責(zé)任和違約賠償、公司違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，給職工造成損失，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)3償金。 、有下列行為之一者，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件被解除勞動(dòng)合同的；員工違反勞動(dòng)合同和公司保密事項(xiàng)的；員工未與用人單位解除勞動(dòng)合同前，又跳槽到外單位工作或?yàn)槠渌鼏挝环?wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 、員工違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，員工應(yīng)賠償用人單位下列損失用人單位招收、錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失；法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。 4、職工違法解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失可預(yù)見(jiàn)的，由企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同中直接約定賠償金，但約定的賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個(gè)月工資總額以內(nèi)。 八、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 1、公司員工按綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。 、全勤獎(jiǎng)（出滿勤）每月30元計(jì)發(fā)。 、夜班費(fèi)，由公司要求加夜班的到晚上21點(diǎn)后發(fā)3元/人（第二天上班沒(méi)有遲到的），23點(diǎn)后每人5元。 、對(duì)于少做多記帳的員工經(jīng)公司核實(shí)后，對(duì)當(dāng)事人多記帳部分3倍扣款，對(duì)教育無(wú)效、態(tài)度惡劣者公司有權(quán)單方終止合同。 2、對(duì)把自己做的帳掛靠到其他人身上，經(jīng)公司核實(shí)取消雙方當(dāng)事人自當(dāng)月起三個(gè)月不上浮鼓勵(lì)獎(jiǎng)工資并責(zé)成寫(xiě)出深刻書(shū)面檢討張榜公布。 對(duì)造成嚴(yán)重影響的公司有權(quán)勸退離廠并解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)法規(guī)定，法定年齡結(jié)婚假7天，按國(guó)家規(guī)定的直系親屬喪假3天，不扣全勤及年終獎(jiǎng)。 4、連續(xù)工齡在48個(gè)月以上的，可以參加奉化社會(huì)保險(xiǎn)。 由公司負(fù)擔(dān)37%，個(gè)人負(fù)擔(dān)33%。 對(duì)不愿參加社保和超齡的人員，公司每月補(bǔ)貼150元作為養(yǎng)老金補(bǔ)償；連續(xù)工齡在12個(gè)月以上者可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人負(fù)擔(dān)33%，公司負(fù)擔(dān)67%。 對(duì)不愿參加的人，公司每人每月補(bǔ)貼100元作為養(yǎng)老金補(bǔ)償。 5、對(duì)計(jì)件制員工實(shí)行年終獎(jiǎng)（自當(dāng)年1月開(kāi)始于每年春節(jié)前在職職工發(fā)放）；對(duì)于離廠人員合同未滿離廠人員，勸退離廠人員和開(kāi)除出廠人員，一律不享受年終獎(jiǎng)；無(wú)全勤獎(jiǎng)的員工不享受當(dāng)月年終獎(jiǎng)。 、半年以上按實(shí)際總工資5%發(fā)放。 （6個(gè)月以上）、一年以上按實(shí)際總工資6%發(fā)放。 （12個(gè)月以上）、二年以上按實(shí)際總工資8%發(fā)放。 （24個(gè)月以上）、三年以上按實(shí)際總工資9%發(fā)放。 （36個(gè)月以上）、四年以上按實(shí)際總工資10%發(fā)放。 （48個(gè)月以上） 6、計(jì)件工人基本工資按工作的實(shí)際數(shù)量計(jì)算；大工基本工資按工時(shí)計(jì)算；管理人員和科室工作人員按月工資。 7、每月工資發(fā)放時(shí)間為下月底前發(fā)放。 8、企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 九、加班管理規(guī)定 1、加班時(shí)間、加班時(shí)間以公司公布的時(shí)間為準(zhǔn)，隨季節(jié)調(diào)整。 、加班具體時(shí)間按打卡時(shí)間計(jì)，沒(méi)有加班申請(qǐng)單的加班打卡和沒(méi)有打卡的加班申請(qǐng)單都視為無(wú)效加班記錄。 2、加班審批程序普通員工加班，由個(gè)人或小組組長(zhǎng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，部門(mén)主管審批后方可執(zhí)行，并于月底統(tǒng)計(jì)造冊(cè)經(jīng)主管審核后上報(bào)人事部；部門(mén)主管加班，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單后，月底匯總交由總經(jīng)理審核生效；公司統(tǒng)一安排加班的，不用填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。 3、加班工資車(chē)間職工按實(shí)計(jì)件核算工資,行政人員可以在當(dāng)月或下一個(gè)月作調(diào)休處理,但要安排好日常工作,不影響正常生產(chǎn)。 行政人員外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、出差按正常出勤外，不計(jì)加班時(shí)間。 4、有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制 （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 45、下列情況之一者，不視為加班 （1）因應(yīng)完成的工作任務(wù)沒(méi)有完成而自主加班的； （2）未填寫(xiě)加班申請(qǐng)單的； （3）填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，但未獲部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。 一、嚴(yán)格遵守公司上班時(shí)間，如有調(diào)整，按新公司的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每3-10分鐘予以扣工資5元，10-30分鐘扣工資10元;一次無(wú)故遲到或早退30分鐘以上，計(jì)曠工半天論處(如遇特殊情況遲到，員工應(yīng)以電話等方式先向車(chē)間主任作口頭匯報(bào)，回到公司后再做出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)車(chē)間主任或總經(jīng)理核實(shí)簽字后交于門(mén)衛(wèi)，可不做扣罰處理)；公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議，無(wú)故不參加會(huì)議的視作曠工4小時(shí)。 二、員工必須自己打卡，不得委托他人打卡或替他人代打卡（特別說(shuō)明被代人和代打卡人各扣款10元）。 三、上下班必須打卡以記錄出勤時(shí)間，遲到者仍需打卡,未打卡者均按曠工論處,因補(bǔ)辦卡及停電等原因未打卡情況除外。 四、遇有天災(zāi)、人禍或不可抗拒原因所致的道路受阻，無(wú)法按時(shí)上班的，不受紀(jì)律扣罰。 但必須電話告知并盡快來(lái)公司上班。 但必須由本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人出具書(shū)面證明交辦公室負(fù)責(zé)人，不作遲到處理。 五、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。 六、上下班兩次打卡間隔分鐘以內(nèi)的視為無(wú)效，即上下班打卡時(shí)間分鐘以內(nèi)的按缺打卡一次處理，臨時(shí)安排加班除外。 七、因病或因事需要請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單（病假應(yīng)提供醫(yī)生證明），經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，在不得已情況下，必須先電話、電報(bào)或委托他人代請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工論處。 八、任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，不可強(qiáng)行要假。 九、請(qǐng)假到期應(yīng)按時(shí)上班并銷(xiāo)假，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)辦妥續(xù)假手續(xù)。 十、無(wú)故不打卡或未履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗或擅自離崗者，均以曠工論處。 十、對(duì)弄虛作假，騙取病假、事假、及工傷假的，如經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，作曠工處理； 十二、員工上班時(shí)間短時(shí)外出或出差應(yīng)辦好相關(guān)手續(xù)，無(wú)論因公或因私外出應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑出廠單出廠（出廠單上應(yīng)注明公事或私事，并注明出廠時(shí)間），回廠時(shí)應(yīng)出廠單上登記進(jìn)廠時(shí)間。 十三、公司考勤管理員應(yīng)根據(jù)每月考勤結(jié)果、部門(mén)考勤記錄表、請(qǐng)假條、員工出廠單、加班申請(qǐng)單等進(jìn)行匯總，作為考勤工資核算的依據(jù)。 5 十四、病假處理行政人員請(qǐng)病假按實(shí)際天數(shù)扣除基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)；生產(chǎn)人員請(qǐng)病假按實(shí)際天數(shù)扣除各種補(bǔ)貼及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 十五、事假處理公司計(jì)件員工請(qǐng)事假在半天以上2天以內(nèi)者按實(shí)際天數(shù)倒扣每天5元及各種補(bǔ)貼，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，35天需每天倒扣8元，57天后每天倒扣10元（不含病假、病假憑有關(guān)醫(yī)院的證明）.行政人員均扣除實(shí)際工資的1.5倍.全年請(qǐng)事假超過(guò)7天以上者取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 十六、準(zhǔn)假權(quán)限請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）生產(chǎn)員工向車(chē)間負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；倉(cāng)庫(kù)管理人員、車(chē)間負(fù)責(zé)向生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假；行政人員向部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；部室負(fù)責(zé)人向公司辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；公司辦公室向公司總經(jīng)理請(qǐng)假。 請(qǐng)假一天以上倉(cāng)庫(kù)管理員、車(chē)間主任、生產(chǎn)員工須經(jīng)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人同意；行政人員須經(jīng)公司副總或總經(jīng)理同意。 十七、值班制度 1、根據(jù)公司決定的值班人員其值班日的下、晚餐應(yīng)在食堂就餐。 2、值班人員要認(rèn)真做好電話接聽(tīng)，安全保衛(wèi)，文明生產(chǎn)的檢查，及時(shí)處理突發(fā)事件，重大事件要及進(jìn)匯報(bào)，并做好每天值班記錄。 3、值班人員因事需臨時(shí)休息，應(yīng)事先請(qǐng)假或調(diào)節(jié)好代班人員，對(duì)不請(qǐng)假又未調(diào)劑好代班人員，扣值班人員每次100元，若有意外事件造成后果，由值班人員承擔(dān)一切責(zé)任。 十八、曠工處理 1、公司員工曠工一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼后另加扣款每天100元，并不得評(píng)先進(jìn)。 2、如年累計(jì)曠工在三天以上（含三天），取消享受公司有關(guān)優(yōu)惠待遇，不發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工5天以上及罷工一天以上者，企業(yè)有權(quán)單方面除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)由此造成的一切損失。 十九、工傷處理職工因公負(fù)傷，應(yīng)及時(shí)向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并保管好相應(yīng)的病例資料，經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定。 職工憑醫(yī)生開(kāi)出的病休證明休假。 一、員工進(jìn)入工作場(chǎng)所，必須按規(guī)定佩戴上崗證或穿著工作服。 二、服從公司正常的工作調(diào)動(dòng)和安排,保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；在自身生產(chǎn)任務(wù)已提前完成，如遇突擊性出貨任務(wù)亦應(yīng)無(wú)條件服從車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的分配的新任務(wù)，發(fā)揚(yáng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，同心合力完成生產(chǎn)任務(wù)。 三、工作期間忠于職守，不消極怠工，不竄崗，盡職盡責(zé)地做好工作。 6 四、不得擅自動(dòng)用公司材料和設(shè)備干私活或幫助他人干私活。 如需在公司加工私人服裝等，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意先辦妥加工手續(xù)按規(guī)定收費(fèi)后方可加工，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收私活。 五、搞好公司內(nèi)部的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得造謠生事。 六、關(guān)心公司，自覺(jué)維護(hù)公司形象和利益，不得有損害公司形象和利益的言行。 七、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 八、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 九、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作，上班之前擦清平臺(tái)、車(chē)頭、車(chē)筒、燙臺(tái)等工器具和操作臺(tái)周?chē)男l(wèi)生工作，下班后擦清車(chē)頭底下的布頭，如由此造成衣服污染由違者當(dāng)事人出資清洗。 十、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。 十一、養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、大小便、亂扔?xùn)|西，保持公司內(nèi)的環(huán)境清潔；不得在車(chē)間內(nèi)禁煙區(qū)吸煙。 十二、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。 十三、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 一、生產(chǎn)主管、領(lǐng)班和操作人員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備安全后方可投入使用。 一、嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全和保障人身安全；任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。 三、各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。 四、公司所有機(jī)械、電器、縫紉設(shè)備等發(fā)生故障或在使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員必須及時(shí)告知車(chē)間主任，由專職人員修理，其他人不得隨意拆除，不得擅自盲目操作。 五、發(fā)生直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。 六、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道必須經(jīng)常保持暢通，不得堆放任何物品。 七、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備或危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的行為。 八、未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位；非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。 九、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。 十、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆或有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。 十一、為了工作和人身安全，嚴(yán)禁把小孩帶進(jìn)車(chē)間，以防不應(yīng)發(fā)生的安全事故出現(xiàn)，否則后果自負(fù)。 7 十二、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁放火、吸煙。 十三、收工時(shí)要好機(jī)械、器具、物料及文件等，并確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。 十四、職工上下班應(yīng)及時(shí)關(guān)掉日光燈、電風(fēng)扇、電腦馬達(dá)及電燙斗的電閘刀，并把電熨斗放在指定位置，造成重大損失由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。 十五、每天上下班必須由車(chē)間主任或大組長(zhǎng)開(kāi)關(guān)啟用電閘刀。 十六、嚴(yán)禁非工作需要乘坐電梯，違者，如若發(fā)生重大事故后果自負(fù)。 十七、如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。 根據(jù)公司規(guī)章制度中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的法律規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的保密意識(shí)，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定。 一、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 二、可能成為商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等。 三、可能成為商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理決竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、各類合同等。 四、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件、資料、檔案應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案必須按公司規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)或交接秘密文件。 五、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 因工作需要復(fù)印、摘錄的，需按公司規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 六、職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西按規(guī)定移交給總經(jīng)理、辦公室主任或公司指定的人，不得帶走或隨意移交給他人。 七、公司根據(jù)實(shí)際需要，可以與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 八、職工在職期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)。 簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的職工在離開(kāi)8公司后必須按協(xié)議承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 一、為增強(qiáng)職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金、授于個(gè)人先進(jìn)和集體先進(jìn)。 二、職工有下列行為之一的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì) 1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出方案，經(jīng)公司采納執(zhí)行確有成效的； 2、節(jié)約公司物料，或廢物利用具有成效，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 3、遇到災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，積極搶救，使公司利益免受重大損失的； 4、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司利益免受重大損失的； 5、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 三、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)的職工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為警告、記過(guò)、扣款、解除勞動(dòng)合同。 四、職工有下列行為之一的，除書(shū)面警告外，每次處扣款1050元。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上或一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生五次以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以予以解除勞動(dòng)合同。 1、委托他人打卡或代替他人打卡； 2、無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退的（扣款按考勤制度處理）； 3、不按規(guī)定佩帶上崗證或不穿著工作服的； 4、上班期間擅自離崗、串崗、玩耍、下棋、玩牌、洗衣服、干私活、看書(shū)（指非工作業(yè)務(wù)中）、放大響聲聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué),經(jīng)批評(píng)后能立即改正的； 5、在車(chē)間內(nèi)或樓梯口吃零食、瓜果、點(diǎn)心等； 6、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的； 7、因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的； 8、酒后上崗，赤膊、穿短褲、穿拖鞋進(jìn)車(chē)間； 9、車(chē)間內(nèi)大聲喧嘩，影響其他員工的正常作業(yè)； 10、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出公司內(nèi)的； 11、非工作需要乘坐電梯者； 12、上下班未及時(shí)關(guān)掉日光燈、電風(fēng)扇、電腦馬達(dá)及電燙斗的電閘刀，電慰斗未放在指定位置的，未造成后果的； 13、上下班未做好設(shè)備的日常清潔、保養(yǎng)及操作臺(tái)周?chē)男l(wèi)生工作，或有碎布落地，廢布未入籮的； 14、職工食堂提前開(kāi)飯，每次罰食堂負(fù)責(zé)人民幣10元； 15、公司強(qiáng)調(diào)中晚餐響鈴開(kāi)飯，對(duì)提前用餐者，經(jīng)批評(píng)無(wú)效,所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連事責(zé)任； 16、購(gòu)菜插隊(duì)，影響正常秩序,經(jīng)批評(píng)無(wú)效者； 17、有其他與上述行為情節(jié)相當(dāng)?shù)男袨榈摹?五、職工有下列行為之一的，給予記過(guò)一次，并扣款20-200元。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生二次以上或一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以予以解除勞動(dòng)合同。 1、在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、打架斗毆、酗酒、罷工，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的，情節(jié)輕微的； 2、不服從公司管理，情節(jié)輕微的； 3、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，未辦妥加工有關(guān)手續(xù)，在車(chē)間加工私人服裝的； 4、浪費(fèi)公物，給公司造成損失150元以上的； 5、因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，造成公司損失150元以上的（如發(fā)生電熨斗未關(guān)或未放指定位置造吸風(fēng)燙臺(tái)燙焦，或起火）； 6、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，隨意操作機(jī)械設(shè)備的，未造成后果的； 8、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的，未造成后果的； 9、在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的，未造成后果的； 10、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、回扣的，數(shù)額不大的； 11、隨意移動(dòng)消防器材及挪作它用的； 12、將公司內(nèi)部文件、帳本給公司外的人閱讀的，但未泄露公司重要商業(yè)秘密的； 13、未經(jīng)允許，在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； 14、知道質(zhì)量存在問(wèn)題，知情不報(bào)，造成公司損失的； 915、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為，不去阻止或知情不報(bào)者； 16、住宿在公司的人員，不遵守公司員工住宿規(guī)章制度，翻越大門(mén)或圍墻進(jìn)入廠區(qū)的； 17、工作中營(yíng)私舞弊，弄虛作假的，未造成嚴(yán)重后果的； 18、當(dāng)事人因玩忽職守，致使公司現(xiàn)金、票據(jù)、財(cái)物等被盜的，情節(jié)輕微的； 19、偷竊公司財(cái)物，情節(jié)輕微的； 20、有其他與上述行為情節(jié)相當(dāng)?shù)男袨榈摹?六、職工有下列行為之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以予以立即解除勞動(dòng)合同。 1、一個(gè)月累計(jì)曠工三次以上，一次連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上的； 2、提供虛假的證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明、或其他材料騙取公司錄用的； 3、提供假證明騙取病假行為的； 4、造謠生事，惡意中傷公司其他員工，情節(jié)較重的(屬嚴(yán)重違紀(jì))； 5、拒絕主管人員的合理調(diào)遣、指揮并有侮辱、威脅主管人員的言行或給公司工作帶來(lái)嚴(yán)重影響的(屬嚴(yán)重違紀(jì))； 6、在公司內(nèi)聚眾賭博，影響公司產(chǎn)品質(zhì)量和公司發(fā)展聲望的(屬嚴(yán)重違紀(jì))； 7、上班期間消極怠工、擅離職守或串崗、玩耍、下棋、玩牌、洗衣服、干私活、看書(shū)（指非工作業(yè)務(wù)中）、放大響聲聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)的,不聽(tīng)勸阻，還惡意對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo),情節(jié)較重的(屬嚴(yán)重違紀(jì))； 8、在公司內(nèi)拉派搞小團(tuán)體，對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配工作的,情節(jié)較重的(屬嚴(yán)重違紀(jì))； 9、在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、打架斗毆、罷工,使公司生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的(屬嚴(yán)重違紀(jì))； 10、利用公司名義在外招搖撞騙的(屬嚴(yán)重違紀(jì))； 11、在工作中營(yíng)私舞弊、謀取私利