員工手冊(最新版).doc

.武漢萬昌機(jī)電設(shè)備有限公司員工手冊 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 實施時間：2016年03月目 錄前言 第一章 企業(yè)概況一、 公司簡介二、 企業(yè)文化三、 發(fā)展歷程四、 組織結(jié)構(gòu)第二章 員工須知一、 員工入職須知二、 考勤管理制度三、 員工離職須知四、 扣款項目須知 五、 員工進(jìn)出廠管理第三章 人事管理制度一、 員工類別二、 聘用、培訓(xùn)和試用三、 薪酬四、 休假及其待遇五、 宿舍管理規(guī)定六、 食堂管理規(guī)定七、 物品進(jìn)出廠管理制度八、 員工工作服及勞保鞋管理制度第四章 員工福利第五章 員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范第六章 獎勵制度第七章 處分與扣款第八章 安全守則第九章 附則前 言歡迎你加入武漢萬昌機(jī)電設(shè)備有限公司，愿在萬昌的工作成為你事業(yè)新的起點。 員工手冊是員工工作的指導(dǎo)用書，它將幫助你更快地了解公司政策制度，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，并有助于我們卓有成效、井井有條地開展工作。我們相信在認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊之后，我們大家一定會在共同受益的規(guī)則下建立一個互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。最后，愿你在公司的工作順心，事業(yè)順利！第一章 企業(yè)概況一. 公司簡介武漢萬昌機(jī)電設(shè)備有限公司是繼武漢長江變壓器廠改制組建的一新型企業(yè)，公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司，成立于2002年12月26日，總部位于武漢市東西湖臺商投資區(qū)，注冊資本8000萬元。經(jīng)過近十二年的努力，我公司從10余人的廠開始，通過全體員工一步一個腳印的不懈奮斗，發(fā)展成為東西湖乃至武漢地區(qū)初具規(guī)模的電力設(shè)備生產(chǎn)廠家?，F(xiàn)有員工100余人，工程技術(shù)人員70余人。廠房面積25000余 m2。由于生產(chǎn)發(fā)展的需要，現(xiàn)已在武漢市東西湖區(qū)張柏路2號建立了新的，專業(yè)以10KV油浸式變壓器、箱式變電站及高低壓配電柜為主的生產(chǎn)基地，并配備先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備100余臺套。下設(shè)總裝配車間、線圈車間、鐵芯車間、箱變及配電柜車間，先后投資新建與購買了真空干燥罐、真空澆注罐、硅鋼片縱剪線、鉑式繞線機(jī)及兩條自動化橫剪線等設(shè)備，大大增強了我公司的生產(chǎn)實力。在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中始終堅持高起點、高要求，綜合采用國內(nèi)外同類產(chǎn)品的優(yōu)點，結(jié)合先進(jìn)的質(zhì)量管理方法及規(guī)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。于2005年順利通過中國質(zhì)量認(rèn)證ISO9001:2008標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證和中國強制性產(chǎn)品“3C”認(rèn)證，并且獲得湖北省產(chǎn)品采用國際標(biāo)準(zhǔn)考核合格證書，產(chǎn)品性能均達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的信譽，我公司在同行業(yè)中樹立了良好的口碑，產(chǎn)品覆蓋湖北、湖南兩省大部份地區(qū)。2008年通過與株洲變流技術(shù)國家工程研究中心合作，成功將我公司生產(chǎn)的鐵芯應(yīng)用于香港地鐵等項目；2009年我公司生產(chǎn)的變壓器、高低壓配電柜及箱式變電站等設(shè)備在宜巴高速等國家級建設(shè)項目中發(fā)揮重要作用，并安全無故障運行至今；2010年我公司產(chǎn)品很榮幸成為中鐵十五局赴民主剛果建設(shè)項目指定輸變電設(shè)備。2012年中標(biāo)國網(wǎng)湖北省協(xié)議庫存項目，并于13年圓滿完成交貨任務(wù)。我們的宗旨是：科技領(lǐng)先、質(zhì)量第一、誠信為本、追求卓越。我們將以精益求精的精神為您提供最精良、最適用的產(chǎn)品和最真誠、最周到的服務(wù)；滿足您的需要是我們永恒的目標(biāo)，本公司將是您最值得信賴的朋友。二. 企業(yè)文化【企業(yè)宗旨】 用心傳遞光明【發(fā)展戰(zhàn)略】 立足荊楚、求謀天下【經(jīng)營理念】 以人為本，務(wù)實求真【經(jīng)營策略】 先謀勢、后謀利、創(chuàng)雙贏【管理策略】 立規(guī)定、講規(guī)矩、創(chuàng)規(guī)范【人才理念】 海納百川、唯才是舉、德才兼?zhèn)洹酒髽I(yè)形象】 服務(wù)是血液、質(zhì)量是生命、文化是靈魂【企業(yè)使命】 客戶滿意、員工共享、股東增值、社會和諧三. 發(fā)展歷程2002年成立武漢萬昌機(jī)電設(shè)備有限公司2003年成立武漢永興塑業(yè)有限公司2014年成立武漢順達(dá)通機(jī)電設(shè)備有限公司2014年銷售額突破億元大關(guān)2015年成立武漢昌興鐵芯制造有限公司2015年成立武漢通力得工貿(mào)有限公司不久將來成立武漢萬昌集團(tuán)有限公司四. 組織結(jié)構(gòu)技術(shù)服務(wù)部總經(jīng)理變壓器事業(yè)部物資中心鐵芯事業(yè)部成套事業(yè)部行政人事中心財務(wù)中心生產(chǎn)部質(zhì)檢部銷售部倉儲部物流部采購部生產(chǎn)部銷售部生產(chǎn)部常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理助理銷售部實驗室第二章 員工須知一. 員工入職須知1. 所有新入職員工必須到行政人事部按要求填寫員工入職登記表。2. 員工入職時，需向行政人事部提交以下原件供審核，同時提交與原件一致的復(fù)印件如下：1) 個人簡歷2) 兩張一寸免冠登記照片3) 身份證復(fù)印件4) 畢業(yè)證/學(xué)位證復(fù)印件5) 專業(yè)技術(shù)人員入職，除提供上述材料外，還需提交：專業(yè)技術(shù)崗位技能證書及上崗證書的復(fù)印件6) 需在公司住宿的員工，應(yīng)填寫住宿申請單3. 員工入職公司行政人事部應(yīng)給予上崗培訓(xùn)，部門應(yīng)給予新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。二. 考勤管理制度1. 目的：為規(guī)范公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2. 適用范圍：公司全體員工。3. 定義：遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗；早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗；曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或擅離工作崗位達(dá)1小時及以上。 4. 作息時間：六天周工作制，8小時日工作制。上班打卡時間：07：30-08：00，上午工作時間：08：00-12：00下班打卡時間：17：00-17：30，下午工作時間：13：00-17：00 依季節(jié)變換如需調(diào)整作息時間，行政人事部另行公告通知。4. 考勤打卡：上下班須本人至行政人事部指定位置刷卡，每日上、下班各刷一次卡。5. 管理辦法： 1） 遲到/早退5分鐘（含）以內(nèi)，每次扣5元。2) 遲到/早退5分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)，每次扣20元。 3） 遲到/早退30分鐘以上，按曠工半天計算。 4） 曠工半天扣減1天薪資，曠工1天扣減2天薪資，以此類推；連續(xù)或年累計曠工5天按自離處理。 5） 員工遲到/早退/曠工與績效考核掛鉤。 6） 特殊情況未打卡者，可填寫漏卡補簽單，部門審核后，交行政人事批準(zhǔn)存檔。三. 員工離職須知1. 員工辭/離職需到行政人事部領(lǐng)取辭職申請表（行政人事部需跟蹤辭職申請表），經(jīng)部門層層審批后，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)（可注明離職時間）后交行政人事部存底，行政人事部到期辦理離職手續(xù)。2. 員工離崗當(dāng)日應(yīng)由其本部門人員辦理工作交接并簽字，再經(jīng)行政人事部確認(rèn)后方可離崗。未辦理完離職手續(xù)（含工作交接），工資暫不結(jié)發(fā)。3. 試用期員工離職應(yīng)提前三天以書面形式申請，正式員工應(yīng)提前一個月以書面形式申請。未經(jīng)公司審批同意離崗的，公司按曠工處理，曠工連續(xù)達(dá)三日者以自動離職論處，不予結(jié)算工資。4. 離職人員辦理完離崗手續(xù)后，必須于當(dāng)天搬離宿舍，如有特殊情況可向行政人事部申請延長一天，開除或勸退辭退的員工一律不得申請在公司留宿。5. 正常辭職人員工資結(jié)算一律按照公司正常流程統(tǒng)一發(fā)放到工資卡上；違紀(jì)開除、辭退的員工應(yīng)于當(dāng)天結(jié)算工資，在公告日或通知當(dāng)日完成手續(xù)離廠。6. 因離職人員的特殊原因需提前離職，而產(chǎn)生的額外費用一律從該離職人員的工資中扣除（例如：未能及時停繳的社會保險費等）。7. 新員工在入職三天內(nèi)為崗前培訓(xùn)期，崗前培訓(xùn)期以內(nèi)離職的，不結(jié)算工資；超過三天（含）不到七天（含）離職的，按60元/天結(jié)算工資；超過以上時間離職的，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。8. 宿舍員工離職時，鑰匙應(yīng)交回行政人事部，若有丟失按5元/把扣款。四. 扣款項目須知1. 公司每月從工資中扣除應(yīng)由本人承擔(dān)的電費或其他應(yīng)扣雜費。2. 員工本人在繳納的社保費用在當(dāng)月工資中扣除。3. 員工本人的借支按借支要求在員工當(dāng)月工資中扣除。4. 其他公司及國家規(guī)定應(yīng)扣除的款項。五. 員工進(jìn)出廠管理1、 工廠員工進(jìn)出管理1）員工進(jìn)廠區(qū)時間規(guī)定：在廠區(qū)住宿員工入廠時間不得超過晚上23點。2）非本廠員工不得在公司留宿，特殊情況需向行政人事部申請。2、非出廠時間出廠1）各部門普通員工出廠，需填寫員工外出申請單（見附件一），由部門經(jīng)理或車間主任審批后，將簽字的員工外出申請單交保安室登記后方可出廠；2）各部門負(fù)責(zé)人出廠由保安室直接登記放行；生產(chǎn)員工集中提前下班的，由車間主任通知保安室放行；3）工作時間內(nèi)，除經(jīng)過審批人員外，員工不得出廠。3、臨時來訪人員出入管理1）外來洽公人員：需在保安處填寫出入接待單，領(lǐng)取“來訪證”，由保安通知接洽部門確認(rèn)后，由接洽人員到保安處帶入廠區(qū)；事情談洽結(jié)束后，出示接待單及檢查車輛后，相關(guān)部門簽字確認(rèn)后方可放行，否則不給予放行。2）來我司視察工作的政府領(lǐng)導(dǎo)及上級人員：由接洽人員提前通知保安，并領(lǐng)取“貴賓卡”或“參觀證”，由接洽人員帶入廠區(qū)；參觀完畢，相關(guān)負(fù)責(zé)人帶到保安處，收回“貴賓卡”或“參觀證”。第三章 人事管理制度一. 員工類別1. 無固定期限合同制員工與公司簽訂有約定無確定終止時間勞動合同的員工，稱為無固定期限合同制員工。凡在本公司內(nèi)工作連續(xù)滿10年以上的員工，可提出申請，并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)，可簽訂無固定期限的勞動用工合同。2. 固定期限合同制員工與公司簽訂有約定終止時間勞動合同的員工，為固定期限合同制員工。3. 非全日制用工根據(jù)公司工作需要，公司可聘用少量的以小時計酬為用工形式的員工。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，不為其繳納各類社會保險。二. 聘用、培訓(xùn)和試用1. 公司實行各崗位定員用人制；各崗位如出現(xiàn)自然減員，由該部門填寫增補申請書報行政人事部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可增加員工。2. 聘用人員的錄取條件：公司根據(jù)所需聘用人員的工作崗位要求，對聘用人員進(jìn)行必要的面試，根據(jù)面試結(jié)果，初步確定是否試用，根據(jù)應(yīng)聘人員所持學(xué)歷證件進(jìn)行定職、定薪。3. 初聘人員須如實填寫新進(jìn)人員試用信息表，所提供信息必須真實有效，若有不實信息，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系；凡與其他單位存在勞動關(guān)系及身患重大疾病或身體狀況不適于公司工作者，公司不予錄用。4. 公司決定的錄用者，應(yīng)參加公司行政人事部組織的短期培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司員工手冊、公司各項規(guī)章制度、崗位基本技能知識等，然后進(jìn)行考核?？己撕细裾哂尚姓耸虏繛槠滢k理試用手續(xù)。5. 勞動合同的簽訂：第一次簽訂勞動合同的期限是所有崗位為三年，試用期為1-3個月；第一次續(xù)簽勞動合同的期限為五年，第三次續(xù)簽勞動合同的期限需報公司總經(jīng)辦審批。6. 試用期滿之前一周，由試用人員所在部門出具試用合格與否的相關(guān)文件，報行政人事部是否錄用，試用不合格者，不予錄用。三. 薪酬公司在全體員工范圍內(nèi)，根據(jù)其所在工作崗位，分別實行崗位工資制、計件工資制、按小時計酬工資制、政策性津貼、獎金等其他經(jīng)濟(jì)酬勞。詳見公司薪酬制度。公司每月25日左右發(fā)放員工工資（遇星期六、日及法定節(jié)假日提前或推遲發(fā)放）。四. 休假及其待遇1. 法定假日根據(jù)國家規(guī)定，全體員工享受以下的帶薪法定假日：元旦：休假一天春節(jié)：按公司的安排享受帶薪休假（不低于國家法定時間）清明節(jié)：休假一天五一國際勞動節(jié)：休假一天端午節(jié)：休假一天中秋節(jié)：休假一天國慶節(jié)：休假三天2. 休息日原則上，保證勞動者每周休息一日。如果因生產(chǎn)任務(wù)繁忙，休息日內(nèi)需要加班，加班人員應(yīng)該積極響應(yīng)。加班時間可根據(jù)具體情況，或付薪酬或調(diào)休。3. 產(chǎn)假、計生假產(chǎn)假和計生假均按照中華人民共和國人口與計劃生育法和武漢市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法相關(guān)條款執(zhí)行。4. 婚假1) 員工結(jié)婚按國家規(guī)定核準(zhǔn)。2) 員工休婚假，必須提前一周以書面形式提出休假申請，交部門負(fù)責(zé)人、分管副總、行政人事部及總經(jīng)理簽字同意。申請時應(yīng)提供本人結(jié)婚證原件，領(lǐng)證日期應(yīng)是在本公司工作期間日期，非本公司工作期間的公司不予給假。3) 婚假包括法定假日和固定休息日在內(nèi)?；榧僭瓌t上一次性連續(xù)休完，未休完的婚假不予補假補薪。4) 婚假期間工資參照本章第10條第（4）款規(guī)定。初婚者，公司另發(fā)賀喜金500元整。5. 喪假員工的父母、配偶、子女、配偶父母，以及自己與配偶的祖父母、外祖父母及兄弟姐妹去世，給予喪假3天，期間工資照發(fā)，公司另備慰問金500元，手續(xù)齊全后由行政人事部報批，支付。6. 事假1) 員工請事假，需提前填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，方可休假。意外情況可電話請假，但必須事后補辦請假手續(xù)，否則一律作為曠工處理。2) 請假審批參見本章第10條第3）款。7. 病假1) 員工請病假，需提前填寫請假單本部門負(fù)責(zé)人簽字同意。突發(fā)疾病可電話請假，但必須事后補辦請假手續(xù)，否則一律作為曠工處理。2) 12天內(nèi)應(yīng)提交鎮(zhèn)級醫(yī)院病休證明，310天（含）以內(nèi)的病假應(yīng)提交區(qū)級以上醫(yī)院的病休證明，十天以上的，應(yīng)提交三甲醫(yī)院的病休證明 。審批手續(xù)參見本章第10條第3）款。不能提供正規(guī)病休證明的，不享受病假待遇。3) 病休達(dá)10天（含）及以上者，按國家醫(yī)療期及病休相關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。員工因病確需病休，須持三甲醫(yī)院出具的病休證明、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等，在本部門辦理病休手續(xù)。特殊病例，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可病休。未辦理病休手續(xù)或手續(xù)不全而休息者，視同事假處理。8. 工傷假員工在工作期間、工作場所范圍內(nèi)因工作而負(fù)傷，其工傷認(rèn)定、休假以及工傷保險待遇均按工傷保險條例相關(guān)條款執(zhí)行。9. 曠工1) 應(yīng)出勤而未出勤者、或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假者、未按規(guī)定報到或離職者、假期休完不按時續(xù)假且不按時到崗上班的都視為曠工處理。2) 處罰：曠工按上月工資日均工資的二倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者，給予留廠察看或調(diào)崗、降職降薪處理。連續(xù)曠工或當(dāng)年累計曠工達(dá)到5天（含），公司予以除名，無任何補償。10. 有關(guān)說明1) 上述各類休假，都應(yīng)填報請假單，辦理請假審批手續(xù)，所有的休假單都應(yīng)于審批完畢的當(dāng)日交行政人事部備案，不得積壓在月底交行政人事部。（審批完畢超過三個工作日不交單的，視為無效請假，對當(dāng)事人做曠工處理）。2) 未經(jīng)公司審批同意的有薪假，不享受有薪工資待遇。3) 假期簽批權(quán)限請假時長主管部門負(fù)責(zé)人分管副總/廠長行政人事部總經(jīng)理05天1天（含）13（含）3天以上4) 假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)假別扣薪標(biāo)準(zhǔn)績效獎金病假按50%計發(fā)當(dāng)日工資1. 12天的病假，不扣績效獎金。2. 35（含）以上病假，按休假天數(shù)扣除績效獎金。3. 5天以上，無月度績效獎金。事假扣除休假日工資1. 事假當(dāng)日無績效獎金。2. 35天，月績效獎金按50%計發(fā)。3. 超過5天，無月績效獎金。4. 全年事假超過15天者，取消其年度先進(jìn)員工的參選資格（經(jīng)董事長或總經(jīng)理特許者除外）。婚假休假日工資照發(fā)，婚假3天，績效獎金全額發(fā)放。婚假310天，月績效獎金按50%計發(fā)。喪假休假日工資照發(fā)3天（含）以內(nèi)的，績效獎金全額發(fā)放。產(chǎn)假、計生假按國家規(guī)定辦理工傷假員工在工作期間、工作場所范圍內(nèi)因工作而負(fù)傷，其工傷認(rèn)定、休假以及工傷保險待遇均按工傷保險條例相關(guān)條款執(zhí)行。曠工按當(dāng)日工資的2倍扣罰曠工按上月工資日均工資的2倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者，給予留廠察看或調(diào)崗、降職降薪處理。連續(xù)曠工或當(dāng)年累計曠工達(dá)到5天（含），公司予以除名，無任何補償。 綜合累計說明說明：帶薪假期：病/婚/喪/產(chǎn)/工傷假無薪假期：事假、曠工。（曠工按2天事假折算）1當(dāng)月有薪假期、無薪假期、或各類休假累計到5天，當(dāng)月績效按50%計發(fā)。2當(dāng)月有薪假期、無薪假期、或各類休假達(dá)5天以上，當(dāng)月無績效。五、宿舍管理規(guī)定為加強公司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制訂本管理規(guī)定。 一、關(guān)于員工入住退宿規(guī)定：1、 公司為員工提供宿舍，由行政人事部統(tǒng)一規(guī)劃住宿分布（詳見住宿分布圖）、安排宿舍設(shè)施。員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍，考慮目前公司宿舍數(shù)量有限，原則上以生產(chǎn)部的員工且家在生產(chǎn)基地較遠(yuǎn)的員工優(yōu)先住宿。凡是住宿廠舍的員工，必須遵守本規(guī)定，若有違反者，行政人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。行政人事部安排行政專員負(fù)責(zé)此項工作，每間宿舍由宿舍長具體負(fù)責(zé)日常工作。2、 住廠舍員工，必須服從行政人事部行政專員的安排，由行政專員統(tǒng)一安排房間、床位，憑行政人事部簽發(fā)的住宿申請單到該宿舍長處報到、入住。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁男女混居，若有違者，給予罰款50元。3、 已入住員工退宿須提前3天到行政人事部辦理退宿手續(xù)。4、 離職人員由宿舍長收回鑰匙，到行政專員處開退宿證明后，再到行政人事部辦理離職手續(xù)。離職人員必須在離職當(dāng)天搬離宿舍。5、 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款50元；若有失竊，并由私配鑰匙者承擔(dān)相應(yīng)損失。二、關(guān)于來訪人員規(guī)定：1、 來訪人員要事先登記、并查看有效證件，經(jīng)門衛(wèi)同意后方可進(jìn)入員工宿舍。被訪員工上班后，來訪人員不得在宿舍逗留。任何人未經(jīng)允許，不得帶非本公司人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍。當(dāng)值門衛(wèi)要密切關(guān)注非本公司人員進(jìn)入廠區(qū)行蹤，加強宿舍檢查，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。2、 為保證員工的正常休息，晚23:00后，白天7:00以前，宿舍謝絕會客，特殊情況，經(jīng)宿舍長同意后，在宿舍外接待；晚23:00后外來人員必須離開宿舍；男女員工禁止竄房。三、關(guān)于文明住宿的規(guī)定：1、 晚上23：00后，所有宿舍必須關(guān)燈休息，嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂活動；嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博，違者沒收賭具、賭資并罰款500元；杜絕色情活動及吸毒品的違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。2、 各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，由各宿舍長安排衛(wèi)生值日表，保持宿舍干凈整潔。3、 嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。4、 自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自改動或拆卸，若有損壞照價賠償，并追究責(zé)任。5、 員工物品擺放整齊、不亂擺亂放、不占用人行道、不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。6、 愛護(hù)公物、節(jié)約能源、不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電、注意白色污染和環(huán)境保護(hù)。7、 嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用，若發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。8、 未經(jīng)同意不得私用別人物品，以免造成誤會，引起不必要的糾紛。偷盜他人財物之行為，將受到開除并移送公安機(jī)關(guān)。9、 遵守社會公德。宿舍里不準(zhǔn)大聲放音響、出門關(guān)門應(yīng)輕聲、上下樓梯不得大聲喧嘩，若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格。四、 員工宿舍消防安全管理制度1、 嚴(yán)禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通。2、 人人知道消防滅火器的位置，嚴(yán)禁隨意挪放。3、 人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救。4、 嚴(yán)禁宿舍員工私拉電線插座、使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水器等大功率電器，以免引起電線短路失火。5、 人人做到人走燈關(guān)、風(fēng)扇停、空調(diào)停、電器關(guān)。6、 行政人事部定期安排電工檢查、維修宿舍電源開關(guān)設(shè)備。7、 注意節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。五、宿舍員工水電限額規(guī)定：冬季每間房30度，夏季50/人度計算，超額部分由同宿舍人員平攤。每月有行政專員組織電工抄表計算。 六、文明宿舍評選：每季度由行政人事組織宿舍檢查，每月年評選一次文明宿舍，對獲得文明宿舍的給同宿舍員工獎勵。六、食堂管理規(guī)定為了向公司員工提供良好的用餐場所，營造一個衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境，現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下。望全體員工遵照執(zhí)行。1、凡是本公司員工均可免費用餐，非本公司員工未經(jīng)行政人事部同意不得免費用餐。各部門接待客餐，應(yīng)提前告知行政人事部備餐。其他人員如需在公司用餐，到行政人事部按10元/人/餐標(biāo)準(zhǔn)辦理繳費手續(xù)。2、用餐時間：午餐：12：0012：30 晚餐：17：0017：30請員工遵守用餐時間，原則上未到時間，不得提前就餐。如因工作加班，需提前吃飯的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提前與行政專員預(yù)約；員工如因工作原因，耽誤吃飯時間，在無多的飯菜情況下，可電話報行政專員通知食堂師傅，準(zhǔn)備面條、雞蛋等食物。3、員工用餐時，打飯菜一律在窗口，不得進(jìn)入廚房。4、愛護(hù)食堂清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟飯菜食物，將剩菜飯倒入桶內(nèi)，不準(zhǔn)弄臟桌椅。5、有意見可以向炊事員或行政人事部提出，以便盡可能改進(jìn)。6、處理規(guī)定：若違反上述規(guī)定。輕者批評教育，重者每人次扣發(fā)工資1050元。7、管理工作：上述各條規(guī)定，由食堂炊事員負(fù)責(zé)做好日常管理工作、清潔衛(wèi)生、監(jiān)督工作，對違反者提交公司行政人事部進(jìn)行處理。8、食堂炊事員在每餐工作完畢后，需將未用完的米、面、油、煤氣存放在儲藏室；用餐完畢后，炊事員應(yīng)將食堂內(nèi)廚房門、儲藏室門關(guān)閉鎖好；行政人事部行政助理每日進(jìn)行檢查，若未按規(guī)定執(zhí)行，扣發(fā)炊事員當(dāng)月工資50100元次。為了保證食品安全衛(wèi)生，非用餐時間內(nèi)，員工不得隨意進(jìn)入食堂，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。七、物品進(jìn)出廠管理制度1. 目的：為了維護(hù)廠區(qū)安全，保障公司和外來人員物品在公司期間的正常往來或流通安全，制定本制度。2. 范圍：本制度適用于所有進(jìn)出公司大門時的財、物。3. 規(guī)定1) 背包提包不得進(jìn)入車間車間為成品及原材料、產(chǎn)品生產(chǎn)場所，各類提包、背包一律不得帶入車間2) 體積較大的手提包、背包不得帶入廠不在公司住宿的員工攜帶體積較大（超過40cm*40cm）的包進(jìn)廠，應(yīng)將包存放在門衛(wèi)室。3) 較大包、包裹出廠，必須經(jīng)過門衛(wèi)開包檢查員工攜帶體積較大環(huán)保帶、麻袋、背包提包出廠時，員工應(yīng)主動開包交門衛(wèi)檢查，核實無誤后，方可出廠。員工不開包，門衛(wèi)應(yīng)要求員工開包接受檢查，否則不予放行。4) 員工離職員工離職離廠時，應(yīng)主動將所有物品開包交由門衛(wèi)檢查。如攜有在公司內(nèi)采購的貨品材料出廠的，應(yīng)向門衛(wèi)出示由財務(wù)簽字的銷售部開據(jù)的送貨單、以及由物控部簽字的貨品出廠證明單，兩單齊全方可放行。如有在外采買的和公司貨品材料類似的產(chǎn)品，進(jìn)廠時向門衛(wèi)說明，并在入廠登記表上登記備注。離廠查驗時由門衛(wèi)及行政人事部再次查驗，確認(rèn)不是本廠物品后，方可放行。5) 員工攜帶體積較大的私人物品出廠員工攜帶體積較大的私人物品出廠，應(yīng)主動出示給門衛(wèi)檢查無誤后，方可離廠。6) 公司的貨物出廠物控部門出貨時，應(yīng)向門衛(wèi)出示由物控部門負(fù)責(zé)人簽字的貨品出廠證明單，保安核對無誤后方可放行。沒有貨品出廠證明單、或貨品出廠證明單物品和出廠的實物不符的，門衛(wèi)不得放行。經(jīng)補單核實后，方可離廠。7) 如有人因不知情未辦理物品出廠手續(xù)的，門衛(wèi)應(yīng)耐心解釋并指導(dǎo)其到相關(guān)部門辦理出廠手續(xù)。對強行出廠者，門衛(wèi)有權(quán)扣留當(dāng)事人并立即報行政人事部。4. 獎懲1) 私自將背包提包、手袋帶入車間者，扣罰10元/人次。2) 門衛(wèi)對進(jìn)、出廠的物品不按規(guī)定檢查的，按20元/次扣罰。3) 對外來人員進(jìn)廠不登記、不電話通報認(rèn)可的，按10元/次扣罰。4) 員工不配合門衛(wèi)工作，在進(jìn)出廠過程中不主動開包檢查態(tài)度惡劣的，經(jīng)查實后，酌情給予10-30元/人次罰款。5) 對客戶采買的物品出廠門衛(wèi)不核實的，對當(dāng)值門衛(wèi)酌情處以20元罰款。6) 員工應(yīng)遵守員工職業(yè)道德，在檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有私拿公司貨品、生產(chǎn)材料出廠者，對所拿貨品按銷售價處以三倍罰款，并立即開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。7) 員工舉報偷盜行為的，經(jīng)查實的，獎勵500元。八、員工工作服管理制度1. 目的：為規(guī)范員工的著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的經(jīng)營和發(fā)展，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍：公司全體員工。3. 工作服管理規(guī)定3.1. 著裝及儀表要求1) 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2) 工作時間須穿工作服（特免人員除外）。3) 工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4) 員工上班應(yīng)當(dāng)將頭發(fā)梳理整齊，凡進(jìn)入車間女員工都要將頭發(fā)扎起，不得披發(fā)進(jìn)入車間。4. 使用及發(fā)放1) 員工發(fā)放的工裝包括：夏裝短袖、冬裝長袖外套。2) 新進(jìn)員工入職滿6個工作日以后，由行政人事部配發(fā)放當(dāng)季工作服兩套。老員工工作滿一年以后，每年在當(dāng)季發(fā)放冬裝一套、夏裝兩套。工作服磨損較大的特殊崗位的老員工，如確因破損需更換的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可到行政人事部以舊換新再補發(fā)一套。3) 工作服丟失或損壞需及時向公司申請，進(jìn)行購買，金額按采購價支付（除因工作因素?fù)p壞外）。4) 員工入職未滿三個月離職的，離職時收取工作服成本（按采購價收費）。員工在公司服務(wù)滿一年以上離職者，不予扣費。入職三個月以上，不滿一年的員工，按未服務(wù)時限扣除工服成本費。（凡二次返廠工作的員工，工作服扣費時間可與原服務(wù)期累計核算）5. 處罰措施1) 工作時間，員工未穿工作服的，處罰10元/次；（特免人除外）第四章 員工福利一、 社保包括以下保險：社會養(yǎng)老統(tǒng)籌保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等按武漢市東西湖區(qū)社保標(biāo)準(zhǔn)辦理。（根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司無固定期限合同制員工和固定期限合同制員工參加上述險種，其繳費基數(shù)和上繳比例按照國家規(guī)定執(zhí)行）二、 節(jié)假日獎金、物資發(fā)放公司依據(jù)經(jīng)營效益具體情況，不作剛性要求地在國家法定節(jié)日或重大喜慶日子期間，給員工發(fā)放一定數(shù)量的獎金或物資，以示慶賀。1) 勞保用品根據(jù)員工本崗位實際需要，分別發(fā)放兩季工作服裝等勞動保護(hù)用品，保障員工生產(chǎn)（工作）中的安全和健康。2) 員工生日祝賀公司無固定期限合同制員工和固定期限合同制員工享受員工生日祝賀，當(dāng)月過生日的員工，公司集中舉行文體活動，公司董事長給壽星送上生日禮物。3) 年終獎根據(jù)公司當(dāng)年盈利情況發(fā)放年終獎。 第五章 員工日常行為規(guī)范一、一般行為規(guī)范1、不得遲到、早退（遲到、早退在半小時以上按曠工處理），工作時間內(nèi)不得串崗、脫崗；2、工作過程中不得進(jìn)餐，不得看與工作無關(guān)的報刊雜志；3、工作時間不得閑聊、大聲喧嘩、睡覺、做私活、開粗俗玩笑；4、工作時間不得接待親友來訪、如有特殊情況不得超過10分鐘/次；5、非本部門人員，不得隨意串入公司各辦公室、食堂、宿舍、倉庫及生產(chǎn)場所；6、不得在生產(chǎn)或工作場地晾曬個人衣物；7、不得隨意扔倒剩飯剩菜，亂扔垃圾及隨地吐痰；8、不得在公司交通車上抽煙、用餐、亂扔棄物；9、不得攀折公司樹木、花草；不得在公司內(nèi)亂涂亂畫；二、儀表儀容規(guī)范 1、工作期間，必須穿戴工作服裝 2、設(shè)備操作工人不得留長發(fā)，女工應(yīng)將頭發(fā)盤起來；工作期間不得佩戴音響物品； 3、不得穿背心、穿拖鞋、僅穿內(nèi)短褲、打赤膊出現(xiàn)在公司生產(chǎn)、工作場所；第六章 獎勵制度一、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。二、對于有下列八個方面的有功員工，給予一次性獎勵1、為本公司研制、開發(fā)適應(yīng)市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，按當(dāng)年實際效益的520%予以獎勵。2、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)過公司立項，確實具有實用價值，最終節(jié)約資源或提高產(chǎn)品質(zhì)量的，一次性予以5005000元獎勵。3、對本公司各方面工作能提出合理化且有價值的建議或意見，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理帶來實際效益的。4、為樹立社會正氣、企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽，而做出積極貢獻(xiàn)的。5、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救公司或國家財產(chǎn)有功，使國家和本公司利益免受重大損失的.6、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。7、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的。8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第3-8條一次獎勵額為200-2000元。第七章 處分與扣罰員工必須嚴(yán)格遵守員工手冊和公司各項規(guī)章制度和紀(jì)律，如果其言行與員工手冊相抵觸，違反公司制度，一經(jīng)查實，將將視情節(jié)輕重，按照下列類別予以處分（下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失）一、 公司員工紀(jì)律處分有五種： 口頭警告2 警告3 記過4 記大過5 開除（無條件、無補償性解雇）二、 有下列情況之一者，予以警告：1. 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。2. 上班時間擅離、串崗、脫崗，消極怠工者。3. 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。4. 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5. 不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。6. 在上班期間睡覺、喝酒，看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報或做與工作無關(guān)的事情7. 未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。8. 未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休。9. 工作時間擅自離開公司外出，擅離職守。10. 對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。11. 無理不服從公司的工作安排、指令。12. 擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。13. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者14. 不遵守著裝規(guī)定者，穿背心、拖鞋僅穿內(nèi)短褲、打赤膊出現(xiàn)在公司生產(chǎn)工作場所。15. 在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。16. 無故不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，拖延或拒絕上級交給的工作。17. 其它類似性質(zhì)的行為。說明：以上違紀(jì)行為，情節(jié)較輕者，可予以口頭警告。同一違紀(jì)累計達(dá)2次以上者，升級為“警告”處分三、 有下列情況之一者，予以記過：1. 對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。2. 對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。3. 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者。4. 無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。5. 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為6. 因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。7. 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全8. 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。9. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品10. 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；11. 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等12. 觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。13. 對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽。14. 在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。15. 其它類似性質(zhì)的行為。四、 有下列情況之一者，予以記大過：1. 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。2. 不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕 駛員）或車輛損壞。3. 在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆。4. 在公司內(nèi)聚眾賭博、做有賭博性質(zhì)活動者。5. 長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。6. 工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問題、報廢或無法彌補的損失請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。7. 工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。8. 違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。9. 違反安全規(guī)定，后果嚴(yán)重者。10. 毆打同事，或相互毆打者。11. 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等12. 無證駕駛或私自動用機(jī)動車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。13. 向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場情報。14. 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等15. 公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。16. 利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。17. 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。18. 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益19. 違反工藝流程或責(zé)任心不強而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費偽造主要簡歷而被錄用者。20. 故意或因重大過失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。21. 不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。22. 其它類似性質(zhì)的行為。五、 有下列情形之一者，予以開除1. 曠工5天（含）以上者2. 對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。3. 偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。4. 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。5. 在公司工作期間，受刑事處分者。6. 煽動罷工或怠工者。7. 未經(jīng)許