人力資源統(tǒng)計學-歷年試題1.doc

2005年一月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷（課程代號：8407）一、單項選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共24分）1下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（） A勞動報酬統(tǒng)計 B產(chǎn)品銷售統(tǒng)計 C職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計 D勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（） A統(tǒng)計報表 B統(tǒng)計臺帳 C原始記錄 D統(tǒng)計圖表3企業(yè)人力資源包括（） A自費脫產(chǎn)學習人員 B由本單位支付工資的計劃外員工 C出國探親人員 D參加勞動的在校學生4在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是（） A擁有的人力資源的競爭 B企業(yè)規(guī)模的競爭C資金的競爭 D產(chǎn)品質(zhì)量的競爭5為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進行分析。（） A文化程度不同空間 B文化程度不同時間 C技術(shù)程度不同時間 D技術(shù)程度不同空間6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標志是（） A人的體力水平 B人的智力水平 C人的體力和智力水平 D人的文化水平7企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括（） A數(shù)量化 B定性化 C模糊性 D動態(tài)性8下列關(guān)系正確的是（） A制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間 B制度工作時間利用率=出勤率x出勤時間 C出勤率=出勤時間x制度工作時間利用率 D出勤率=出勤時間+制度工作時間利用率9衡量勞動保護工作水平的標準是（） A工傷事故的頻繁程度 B工傷事故的頻繁程度和嚴重程度 C工傷事故的嚴重程度 D工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應增加（） A企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重 C企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D企業(yè)的工人人數(shù)11單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標準，稱為（） A工時定額 B工作定額 C產(chǎn)量定額 D服務定額12計算生產(chǎn)能力，應選擇（） A生產(chǎn)工人勞動定額完成程度指標 B班組勞動定額完成程度指標 C車間勞動定額完成程度指標 D企業(yè)勞動定額完成程度指標13企業(yè)人力資源考評范圍是（） A全體生產(chǎn)工人 B全體員工 C全體基本工人 D全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評的總量指標常用（）表示。 A年初人數(shù) B年末人數(shù) C年平均人數(shù) D年中人數(shù)15每百元工資的產(chǎn)品實物量指標與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標（） A均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 B前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果 C前者是一正指標，后者是一逆指標 D前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務成果16為反映培訓對象在文化水平上的差異性，需將學員按（）分組 A學員的身份、職業(yè) B學習程度 C學習形式 D學習專業(yè)17如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（） A增加 B減少 C不變 D有時增加有時減少18報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（） A247% B-247% C347% D29%19平均人工成本的計算公式是（） A報告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù) B人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量 C報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù) D報告期人工成本總額除報告期產(chǎn)品產(chǎn)量20本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是（） A10件 B9件 C8件 D7件21反映勞動爭議普遍程度的指標是（） A每千職工勞動爭議件數(shù) B平均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)） C每千名女職工勞動爭議數(shù) D某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重22反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計就是（） A工會參與企業(yè)技術(shù)進步統(tǒng)計 B工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計 C工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計 D工會參與企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查統(tǒng)計23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是（） A統(tǒng)計分析 B統(tǒng)計整理 C統(tǒng)計調(diào)查 D統(tǒng)計分組24回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）A密切程度 B數(shù)量變化關(guān)系 C可信程度 D不可信程度二、多項選擇題（在每小題的備選答案中選出二個以上正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共16分）25企業(yè)人力資源管理的核心任務是（） A計劃 B提高勞動生產(chǎn)率 C提高勞動效益 D統(tǒng)計人數(shù) E節(jié)約勞動26年平均人數(shù)是指（） A報告年人數(shù)總和 B報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) C各季平均人數(shù)的平均數(shù) D年中人數(shù) E各月平均人數(shù)的平均數(shù)27研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法有（） A線形分析法 B對比分析法 C模擬分析法 D相關(guān)分析法 E動態(tài)對比法28下列工傷事故造成的經(jīng)濟損失屬于直接損失的有（） A人身傷亡后支付的醫(yī)療費用 B事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 C喪葬及撫恤費用 D現(xiàn)場搶救費用資源損失29計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標時，應遵循的可變性原則有（） A計量單位可比 B時間范圍可比 C計算方法可比 D空間范圍可比 E計算口徑與范圍可比30對勞動主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（） A勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元 C工資每增加10元，勞動生產(chǎn)率提高700元/人 D勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) E勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31下列屬于職業(yè)技能投資效果指標的有（） A工人平均技術(shù)等級提高指標 B職業(yè)技術(shù)培訓收獲率C平均合理化建議提高率 D企業(yè)技術(shù)革新成果提高率 E徒工出師定級率32下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有（） A平均人工成本 B產(chǎn)品產(chǎn)量 C平均職工人數(shù)D原材料消耗量 E單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題33（1）填齊工作時間構(gòu)成關(guān)系圖15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動者的實作工時。日歷工作時間公休時間12缺勤時間加班加點時間3停工時間非生產(chǎn)時間4損失的工作時間5（2）工人勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額完成程度指標分子項有何差別？企業(yè)勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標分母項又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計算公式，計算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。）34分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊人數(shù)為：111日608人，1222日612人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟練程度分組平均人數(shù)（人）平均工資（元）3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人600400870700400750450生產(chǎn)工人1000580分析要求：1. 計算表中所缺指標并填入表中；2. 分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動；3. 計算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額；4. 綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動及生產(chǎn)工人平均工資變動對工資總額變動的影響。五、綜合計算分析題（要求寫出計算公式，計算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。）35某工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示：年份年設(shè)備能力（千瓦/人）勞動生產(chǎn)率（噸/人）1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：1. 計算年設(shè)備能力與勞動生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；2. 建立以年設(shè)備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設(shè)備能力每增加1千瓦/人，勞動主產(chǎn)率平均變化多少？3. 若年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計勞動生產(chǎn)率為多少？答案及評分參考1. 單項選擇題（每小題1分，共24分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B二、多項選擇題（正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共16分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE 32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點：（1）填表日歷工作時間公休時間1 制度工作時間2 出勤時間缺勤時間加班加點時間3 制度內(nèi)實際工作時間停工時間非生產(chǎn)時間4 停工被利用時間損失的工作時間5 全部實際工作時間（5分）全部實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時（2分）（2）工人定額完成程度指標（A）= （合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額）（2分）實耗總工時= 合格品數(shù)量X基本定額 +實耗工時總數(shù)（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X 追加定額+廢品數(shù)量級X 基本定額（2分）實耗工時總數(shù)=企業(yè)勞動定額 + 企業(yè)勞動條件失常增耗工時完成程度指標（B）占實耗工時的比重（C）企業(yè)勞動定額綜合 = 合格品數(shù)量 X 基本定額（3分）完成程度指標（D）實耗工時總數(shù)+停工工時總數(shù)+非生產(chǎn)工時總數(shù)+缺勤工時總數(shù)從A、B指標的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動條件失常增耗時間部分，而且A、B指標分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時、非生產(chǎn)工時和缺勤工時，而B、D指標分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動時間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、因素分析題（20分）34、（1）4月份熟練工人人數(shù)= =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分）304月份生產(chǎn)工人平均工資750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分) 1480 (2)計算分析所需資料列表如下:2007年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷(課程代碼8407)說明：本試卷和答案有的不全如16、17題。因找不到原試卷，因此請你在書上找到正確答案。一、單項選擇題(本大題共20小題。每小題1分。共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是 【 】 A企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標是 【 】 A人力資源素質(zhì)指標 B勞動報酬指標 C人力資源考評與獎懲指標 D勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標3按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 【 】 A保證資料具有及時性 B保證資料具有條理性 C保證資料具有系統(tǒng)性 D避免重復和遺漏，保證資料的準確性4在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 【 】 A不算 B按當天加班人數(shù)算 C按其前一天的人數(shù)算 D按其后一天的人數(shù)算5在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關(guān)系是 【 】 A(1)=(2)+(3)+(4) B(4)=(1)+(2)一(3) C(4) =(1)+(3)一(2) D(1)=(4)+(2)一(3)6在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【 】A人的體力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平7衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標是 【 】 A能力 B體力 C智力 D文化程度8下列時間屬于工作時間的是【 】A上班路途時間 B午休時間 C工間操時間 D下班自愿留下作好事的時間9工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【 】A出勤工日數(shù) B制度工日數(shù) C全部實際工日數(shù) D制度內(nèi)實際工作工日數(shù)10下列因素屬于勞動過程因素的是【 】 A物理、化學和生物因素 B勞動組織制度 C生產(chǎn)場所設(shè)計 D衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備11某企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為16538元人，生產(chǎn)工人比重為7577，則生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率為【 】 A16538X 7577 B16538X(17577) C16538 D、16538 （1-7577）12勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是 （ ） A B C D 13按工時定額計算的工時定額完成率的計算公式是（ ） A B C D14某零件定額工時為8分，工人工作l小時，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時A60分 B6010=6 C810=80分 D608=75分15企業(yè)人力資源考評的范圍是【 】A全體員工 B全體生產(chǎn)工人 C全體基本生產(chǎn)工人 D管理人員和基本生產(chǎn)工人16下列不屬于工資總額范圍的是 A計件工資 C物價補貼17實際工資指數(shù)的表達公式是【 】 A貨幣工資指數(shù)物價指數(shù) B、 加班加點工資 D職工福利費用18（無） 19（無） 20（無）二、多項選擇題21下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是 【 】 A在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 B臨時職工 C、缺勤職工 D參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學生 E臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工22在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括 【 】 A制度工作時間 B停工時間 C、出勤時間 D制度內(nèi)實際工作時間 E管理人員的停工時間23企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 【 】 A企業(yè)組織能力 B個體素質(zhì)狀況 C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu) D人力資源的組合比例 E企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)24勞動定額的基本形式有 【 】 A計劃定額 B工時定額 C、企業(yè)定額 D產(chǎn)量定額 E臨時定額25下列不計人工資總額的范圍的項目有 【 】 A獎金 B創(chuàng)造發(fā)明獎 C社會保險費用 D離退休人員待遇的支出 E加班費用三、簡答題(本大題共2小題。每小題5分，共lO分)26簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的概念及特點。27簡述企業(yè)人力資源的考評方法。四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題 8分。共20分)28試述工業(yè)企業(yè)中勞動生產(chǎn)率的主要指標形式及其適用性，并表述它們的計算公式。29試分析和論述職工工資水平增長與勞動生產(chǎn)率增長之間的關(guān)系。五、因素分析題(本大題共2小題。每小題10分。共20分)30某企業(yè)的統(tǒng)計資料如下： 產(chǎn)值(萬元) 平均職工人數(shù)(人) 車間 基期(Qo) 報告期(q) 基期(To) 報告期(T，) 甲 800 1080 1000 1200 乙 720 1430 800 1300 I 根據(jù)上述資料：(1)計算各個車間的勞動生產(chǎn)率指數(shù)及整個企業(yè)的勞動生產(chǎn)率指數(shù)(精確到百分比小數(shù)點后1位)。(2)對整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率指數(shù)從固定結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)影響兩個角度進行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位)。31某企業(yè)工資情況如下： 平均工資(元) 職工平均人數(shù)(人) 基期(xo) 報告期(x1) 基期(To) 報告期(T。) 工人 2000 2500 2800 3500 管理人員 3000 4000 600 800 其他人員 1500 2000 600 700 全部職工 4000 5000 根據(jù)上述資料，計算整個企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對全部職工平均工資指數(shù)進行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位)2007年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考(課程代碼8407)一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)L、C 2D 3D 4C 5B 6C 7A 8C 9D 10B11C 12B 13D 14C 15A 16D 17B 18B 19C 20D二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21ABCE 22ABCD 23BCD 24BE 25、BDE三、簡答題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)26企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價是指為了適應人力資源管理和開發(fā)的需要，科學運用經(jīng) 濟計量、數(shù)學模型和統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜 合分析與評價。(3分) (2)企業(yè)人力資源素質(zhì)評價具備以下特點：數(shù)量化，模糊性和動態(tài)性。(2分)27企業(yè)人力資源考評是指對企業(yè)人力資源的工作成績的質(zhì)量和數(shù)量所進行的考察、評 審和鑒定。(1分)企業(yè)人力資源考評方法分為兩大類： (1)企業(yè)人力資源定性考評方法，考評者利用個人感覺、印象和經(jīng)驗對企業(yè)人力資源 的工作能力、勞動態(tài)度和工作成績等方面進行的考評。(2分) (2)企業(yè)人力資源定量考評方法：考評者應用數(shù)學方法、心理學方法和統(tǒng)計學方法計 算分析企業(yè)員工的工作業(yè)績狀況以及企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置狀況。(2分)四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題8分，共20分)28勞動生產(chǎn)率的主要指標計算形式有：實物量、標準實物量、總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值和增加值等勞動生產(chǎn)率指標。 (1)實物量勞動生產(chǎn)率：嘉燃 計算方法比較直觀，只適合于單一產(chǎn)品的統(tǒng)計。(2分) (2)標準實物量勞動生產(chǎn)率一拯孽券囊襻 產(chǎn)品實物量標準化，能應用于產(chǎn)品規(guī)格不同的企業(yè)。 但只能適用于產(chǎn)品類別較單一的企業(yè)。(2分) (3)總產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率一活菇瀛 能夠綜合反映多種產(chǎn)品的勞動生產(chǎn)率。 純生產(chǎn)性指標，不能正確反映經(jīng)濟效益狀況。(2分) 人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考第1頁(共4頁)一(4)凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率一活熟，凈產(chǎn)值：總產(chǎn)值一物質(zhì)消耗， ，比總產(chǎn)值指標優(yōu)越，能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況。(2分)(5)增加值勞動生產(chǎn)率一活熬 增加值=總產(chǎn)值一中間產(chǎn)品消耗衡量企業(yè)生產(chǎn)成果的最好指標，被國際上廣泛運用。(2分)29(1)職工工資水平的增長源于勞動生產(chǎn)率的增長；(2分) 、 (2)從企業(yè)經(jīng)營效益的角度看，職工工資的增長應低于勞動生產(chǎn)率的增長；(2分) (3)從管理激勵角度看，職工工資水平的增長可能會推動勞動生產(chǎn)率的增長；(2分) (4)從技術(shù)角度看，勞動生產(chǎn)率的提高，相對縮短了職工工作時間，為工資水平的提高提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。(2分)五、因素分析題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)3 O-(1)甲車間勞動生產(chǎn)率指數(shù)一囂=裝甕 ：蒜=1125Z (1分) 。 乙車間勞動生產(chǎn)率指數(shù)一囂=是磊=器=12222(i Of) 企業(yè)勞動生產(chǎn)率指數(shù)一殺=疑腥 一堡螋=巡=11896(i Of)15201800 0 844 L上u。刁uu (2)整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率可為： 基期：昏：毒烏：善譬一0844 報告期：m一乓烏：善譬：1004 可變結(jié)構(gòu)指數(shù)：K-啪-要勰=11896 (1分) 假定平均勞動生產(chǎn)率： 扣瓷 =08)1200+09X130，0 1200+1300 =O852 (1分) 結(jié)構(gòu)固成指數(shù)： 酶黼=孕=糍=11784(2分) 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)： Kz=黼：丟：蕊0852如o95(2分)人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考第2頁(共4頁)： K=K1K2 11896一11784i0095 (1分) 31(1)全部職工報告期平均工資： 寺 x1 T1 秈一一i -2760 全部職工基期平均工資x：驊 =2075 全部職工平均工資指數(shù)一爭=133OlZ (2分)- 絕對數(shù)變化：x1一墨685 (2)全部職工假定平均工資 又，：雩摯 一；QQQ丕圣墨塑墨QQQ丕璺QQ!墨QQ丕ZQQ 5000 =2090 (1分) 結(jié)構(gòu)固定指數(shù)及其絕對數(shù)影響 結(jié)構(gòu)固定指數(shù)=要黜=X更i=否2面760：132。6- 絕對數(shù)影響：叉l一又-2760-2090=670 (3分) 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及其絕對數(shù)影響 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)一黼；麗2090娟072 絕對數(shù)影響：又一瓦=2090-2075-15 (3分) 綜合影響： 13301=13206ioo72 685=6704-15 (1分) 六、綜合計算題(本大題共2小題，每小題lO分，共20分) 32(1)日歷工日數(shù)=200X31=6200 (1分) 制度工日數(shù)=200(3138)=4000 (1分) 出勤工日數(shù)=4000-150-3850 (1分) 制度內(nèi)實際工日數(shù)=4000一150一100+3060=3720 (1分) 全部實際工日數(shù)=372QH-40=3760 (1分) (2)出勤率=籍器：=：9625Z(2分) 出勤時間利用率=兩37麗20=9662 (1分) 制度工作時間利用率=蠆3麗720=93 (1分)2009年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷（課程代碼8407）一、單項選擇題（本大題共24小題，每小題1分，共24分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是（ ）A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標是（ ）A、勞動效益 B、勞動生產(chǎn)率 C、勞動報酬 D、勞動效率3、人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是（ ）A、月中人數(shù) B、報告期中人數(shù)總和 C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) D、月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（ ）A、體力水平 B、體力與智力水平 C、智力水平 D、文化水平5、停工被利用時間在工作時間核算中應計入（ ）A、損失時間 B、非生產(chǎn)時間 C、制度內(nèi)實際工作時間 D、缺勤工時6、下列屬于非工作時間的是（ ）A、工間操時間 B、上下班時間 C、加班時間 D、教育子女時間7、下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是（ ）A、安全技術(shù)措施 B、個人防護用品 C、宣傳教育 D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施8、按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在（ ）A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日9、人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標是（ ）A、人均創(chuàng)利率 B、工資利潤率 C、每面元產(chǎn)值中的工資含量 D、凈產(chǎn)值工資含量10、下列屬于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是（ ）A 、 B、 C、 D、11、計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為（ ）A、實作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時B、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點工時C、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加點工時D、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時12、勞動定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標是（ ）A、 B、 C、 D、13、2008年上半年國有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費價格指數(shù)為111.68%，則上半年國有單位職工實際工資水平約為（ ）A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是（ ）A、貨幣 B、貨幣和實物 C、證券 D、工資15、下列不屬于在職培訓的是（ ）A、現(xiàn)場培訓 B、脫產(chǎn)培訓 C、勞動后備培訓 D、繼續(xù)教育16、如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ）A、增加 B、減少 C、不變 D、不能確定17、人工成本是圍繞什么進行核算的？（ ）A、單位產(chǎn)品的人工成本 B、企業(yè)的勞動投入 C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營 D、人工成本投入產(chǎn)出比值18、反映勞動爭議嚴懲程度的指標是（ ）A、每千職式勞動爭議件數(shù) B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重、C、每千名女職工勞動爭議件數(shù) D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、社會保障體系的核心部分是（ ）A、社會救助 B、社會優(yōu)撫 C、社會保險 D、社會福利21、一般的調(diào)查問卷應由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（ ）A、主題 B、回答種類 C、回答方式 D、說明信或指導語22、統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是（ ）A、工作流程 B、管理層次 C、原始記錄 D、時間23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為（ ）A、對比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、動態(tài)分析法24、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采用的一系列分析指標和方法是依據(jù)（ ）A、時間數(shù)列 B、平均發(fā)展速度 C、增長量 D、動態(tài)曲線圖二、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。25、市場競爭從表象上劃分為（ ）A、產(chǎn)品售后服務的競爭 B、產(chǎn)品價格的競爭 C、人才素質(zhì)的競爭 D、產(chǎn)品包裝的競 E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭26、下列經(jīng)濟損失屬于直接損失的有（ ）A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 B、喪葬及撫恤費用C、事故罰款和賠償費 D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用 E、現(xiàn)場搶救費用27、根據(jù)我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓分為（ ）A、就業(yè)前培訓 B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓 C、學徒培訓 D、在崗培訓 E、轉(zhuǎn)崗培訓28、人工成本一般包括（ ）A、保險福利費用 B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費用 D、生產(chǎn)資料費用 E、住房費用29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則有（ ）A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的糾紛B、勞動爭議是勞動關(guān)系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務問題的糾紛D、勞動爭議必須提出申訴E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標包括（ ）A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計 B、集體福利統(tǒng)計C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計 D、個人福利統(tǒng)計 E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計31、原始記錄的特點是（ ）A、記錄時間的經(jīng)常性 B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性 D、記錄內(nèi)容的廣泛性 E、記錄項目的具體性32、編寫統(tǒng)計分析報告，應注意（ ）A、主題明確，重點突出 B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題C、論點要準確，判斷推理要符合邏輯 D、材料和觀點要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析 的基本步驟有哪些？四、計算題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)；要求寫出計算公式，計算步驟）35、某企業(yè)基期與報告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指標總產(chǎn)值（萬元）全部職工生產(chǎn)工人基期20020001600報告期100080005800問題：1. 分別計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)；2. 分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動及生產(chǎn)工人占全員比重變動對凳勞動生產(chǎn)率變動的影響。36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：指標計劃實際增加額完成計劃（%）工資總額（千元）平均人數(shù)（人）平均工資（元）增加值（千元）900100090011001400125011201500問題：1. 計算各項指標的增加額及完成計劃率并氫計算結(jié)果填入表格中的空白處；2. 運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經(jīng)營效益與工資總額進行計算分析。五、綜合計算分析題（本題20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)）37、某企業(yè)2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：項目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日合計900400320660280問題：1. 計算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工日數(shù)；制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；全部實際工日數(shù)。2. 分析計算該企業(yè)的時間（工日）利用情況的基本分析指標；3. 分析計算該企業(yè)的加班（工日）強度。（要求寫出計算公式、計算步驟）2009年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷參考答案一、單項選擇題（每小題1分，共24分）1C 2B 3C4C5C 6D 7B 8C9A 10D 11D 12A13C 14B 15B 16B 17B 18D 19C20C 21D 22D 23B 24A二、多向選擇題（每小題2分，共16分）25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE 32ACD三、論述題33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系。研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過程，需用一些列的統(tǒng)計指標，從不同方向和層面反映企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系。這些有聯(lián)系的統(tǒng)計指標群體形成了企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。它主要包括以下幾個方面：1. 企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計（1分），數(shù)量方面包括靜態(tài)和動態(tài)方面，素質(zhì)方面包括個體素質(zhì)和整體素質(zhì)方面；2. 企業(yè)人力自語昂的生活日分配統(tǒng)計（1分），生活日主要分為工作日和非工作日兩部分；3. 勞動環(huán)境和勞動保護統(tǒng)計（1分），主要包括勞動環(huán)境統(tǒng)計，勞動保護措施統(tǒng)計，工傷事故統(tǒng)計和職業(yè)病統(tǒng)計；4. 勞動生產(chǎn)率與勞動效益的統(tǒng)計（1分），勞動生產(chǎn)率和勞動效益指標是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標；5. 勞動定額統(tǒng)計（1分），勞動定額完成情況指標，產(chǎn)品工時消耗統(tǒng)計和勞動定額統(tǒng)計構(gòu)成企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的基本內(nèi)容；6. 勞動報酬統(tǒng)計（1分），企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬，無論是以貨幣形式還是以實物形式支付，其實質(zhì)都是工資；7. 企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計（1分），在市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要想求生存求發(fā)展，必須不斷應用新技術(shù)與新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次；8. 企業(yè)人工成本統(tǒng)計（1分），企業(yè)人工成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的重要組成部分。研究人工成本水平，分析影響人工成本變動的各種因素，為企業(yè)采取得力措施，不斷降低人力費用提供依據(jù)，促進企業(yè)競爭能力的進一步增強；9. 勞動關(guān)系的統(tǒng)計（1分），勞動關(guān)系實際上是一種利益關(guān)系，有利益就有矛盾，勞動關(guān)系的統(tǒng)計研究勞動者參與情況和結(jié)果，分析評價勞動仲裁的作用10. 企業(yè)社會保險的統(tǒng)計（1分），企業(yè)社會保險是保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種社會保障制度。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本步驟有哪些？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的一個重要組成部分，它是指以統(tǒng)計資料為依據(jù)，在科學理論知道下，運用統(tǒng)計定量分析方法對所研究的企業(yè)人力資源現(xiàn)象進行深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過程。（2分）特點有：以人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實際情況相結(jié)合，不能離開實際而單純就數(shù)論數(shù)。基本步驟包括：1. 確定分析題目，擬定分析提綱（2分）。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析要目的明確，有針對性，題目應該體現(xiàn)分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括分析的目的和要求、所要研究的問題、分析所需用的資料及其來源、所用分析指標和分析方法等。2. 搜集、整理、鑒別資料（2分）。在統(tǒng)計分析階段要搜集、整理一些補充材料；資料使用前要進行鑒別；運用資料進行分析時要對資料進行整理3. 進行分析、得出結(jié)論，提出建議（2分）。在掌握豐富資料的基礎(chǔ)上，利用統(tǒng)計分析方法，進行科學的分析研究，從中找出矛盾，分析矛盾，認識事務的規(guī)律性，進而提出改進工作的意見和建議；4. 寫出分析報告（2分）。根據(jù)分析結(jié)果，寫出有數(shù)字、有情況、有觀點、有論據(jù)、有建議的統(tǒng)計分析報告，即使提供給有關(guān)