庫管年度考核表.doc

員工年度考核（物料部）年月 日姓名：部門：職務(wù)： 庫房管理員評估階段：工作任務(wù)及職責(zé) 鑒定類別 年度 試用期 說明： 以下14由總經(jīng)理評分1、業(yè)務(wù)能力打A很少掌握工作知識和技巧。B擁有工作所需知識和技巧，但需上司指引和管理。C對工作甚有認(rèn)識，無需上司指引，獨(dú)立處理。D有非常專業(yè)的業(yè)務(wù)能力，并在工作中充分效的運(yùn)用。2、完成工作目標(biāo)程度打A不能完成公司/上司所指定的目標(biāo) B尚能完成公司/上司所指定的工作目標(biāo)，但需上司指引或協(xié)助。C能獨(dú)立的完成公司/上司所指定的工作目標(biāo)。D能有效地超額完成公司/上司所指定的工作目標(biāo)。3、責(zé)任感打A遇到困難與挫折時總是選擇逃避的態(tài)度，從不承擔(dān)工作中的過失與錯誤B會想辦法解決工作所存在的問題，也會承擔(dān)工作被指出的過失與錯誤。C遇到困難與挫折時采取積極的態(tài)度，勇于主動承擔(dān)工作中的過失與錯誤，并想辦法糾正D勇于面對困難與挫折，從不抱怨，主動承擔(dān)工作中的過失，與錯誤并想方設(shè)法糾正后能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，給自己與別人一個警示。4、工作紀(jì)律性打A漠視規(guī)章、制度的約束，對領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)表示出拒絕性傾向。B忠于職守，遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。C積極執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。D在遵守、服從的前提下，提出有效的改進(jìn)建議。以下由項(xiàng)目部評分5、工作協(xié)作的及時性、準(zhǔn)確性打A對于其他部門或他人需要協(xié)作配合的工作不予理睬，不予配合B對于其他部門或他人需要協(xié)作配合的工作熱情不高，配合性差，不能按規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)C對于其他部門或他人需要協(xié)作配合的工作比較靈敏高效，能按規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，但工作結(jié)果時會有一些小差錯D對于其他部門或他人需要協(xié)作配合的工作靈敏高效，按規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，工作結(jié)果準(zhǔn)確無誤6、溝通、合作情況打A工作間表現(xiàn)不合作態(tài)度，不重視溝通結(jié)果B能合作處理事情，按溝通結(jié)果做事C善于溝通，相處融洽，并有利于工作D溝通非常有技巧，對面錯綜復(fù)雜的關(guān)系仍能應(yīng)對自如，并很好的調(diào)理清楚，順利開展工作。以下由財(cái)務(wù)部評分7、報(bào)賬及時打A報(bào)賬拖延，反復(fù)催交，消極反應(yīng)B報(bào)賬不及時，不主動，經(jīng)催交方能報(bào)賬C報(bào)賬相對及時，能配合財(cái)務(wù)要求D報(bào)賬及時，及時主動和財(cái)務(wù)溝通，積級配合財(cái)務(wù)要求8、票據(jù)真實(shí)、完整、標(biāo)準(zhǔn)打A票據(jù)不真實(shí)、不完整、不按標(biāo)準(zhǔn)B票據(jù)真實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)，雖不夠完整，基本符合財(cái)務(wù)要求C票據(jù)真實(shí)、完整，符合標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)要求D票據(jù)真實(shí)、完整，完全符合標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)要求9、費(fèi)用合理打A費(fèi)用不合理，不能說明使用情況B費(fèi)用相對合理，經(jīng)詢問能說明使用情況C費(fèi)用合理，符合公司要求，主動說明詳細(xì)使用情況D為公司著想，積極主動采用新方法，新渠道合理節(jié)約費(fèi)用以下人事行政部評分10、加班情況打A年度內(nèi)無加班B年度內(nèi)加班1-3個工作日C年度內(nèi)加班3-6個工作日D年度內(nèi)加班超過6個工作日11、考勤情況打A年度內(nèi)請假超過6個工作日B年度內(nèi)請假3-6個工作日C年度內(nèi)請假1-3個工作日D年度全勤12、工作紀(jì)律性打A有輕微違紀(jì)行為，有不聽從指揮現(xiàn)象，但經(jīng)過教育能改正。B基本能夠遵守公司的規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。C遵守公司的規(guī)章制度，聽從指揮并為形成良好工作秩序而努力。D嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，糾正不良行為，成為員工的模范合理節(jié)約費(fèi)用總分?jǐn)?shù)：以下由被評估人填寫：您認(rèn)為作為本部門的員工，需具備哪些條件，您認(rèn)為自己勝任嗎？