規(guī)章制度競賽題庫.doc

規(guī)章制度競賽題庫（本題庫共包含五部分：人力資源管理部分、安全管理部分、環(huán)保管理部分、生產(chǎn)受控部分和設(shè)備管理部分。）第一部分 人力資源部分制度競賽題一、勞動管理1.公司表彰獎勵有幾種形式？通令嘉獎、記功、工資晉檔、授予勞動模范或先進個人榮譽稱號等。2. 公司對員工的處分包括那些方面？指警告、記過、記大過、降級（工資等級）、降職、撤職、留用察看、開除（同時解除勞動合同）。3.公司對員工的處理包括那些方面？處理指扣款、退出崗位等。4. 員工取得那些成績時公司給予工資晉檔并給予一次性獎勵？（1） 在國家級技術(shù)比武中，取得前10名，為公司爭得榮譽，事跡突出的；（2） 在集團公司、股份公司組織的技能競賽中，取得前3名，為公司爭得榮譽，事跡突出的；（3） 在公司技能競賽中，獲得技術(shù)狀元和技術(shù)能手，或連續(xù)兩次獲得公司技能競賽優(yōu)秀選手以及獲得全國石油石化行業(yè)技能競賽獲得名次的選手；（4） 當年被評為省、部級勞動模范或連續(xù)3年被評為公司級勞動模范的；（5） 其他公司認為應(yīng)當給予獎勵的。5.員工違反什么規(guī)定，公司解除其勞動合同。（1） 已經(jīng)給予行政處分，一年內(nèi)再次發(fā)生上述違紀行為的；（2） 因吸食毒品被強制戒毒后，經(jīng)公安保衛(wèi)部門或有關(guān)機構(gòu)確認復(fù)吸的；（3） 競聘上崗落聘后，在規(guī)定時間內(nèi)，拒不競聘上崗也不服從組織安排的；（4） 為隱瞞責(zé)任事故編造生產(chǎn)工作記錄數(shù)據(jù)的；（5） 經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過五個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過十二個工作日的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任的；（7） 犯有其他嚴重錯誤的。6.公司對出具病假證明的醫(yī)院有何規(guī)定？答：員工因病或非因公負傷不能工作，在診治期間，必須持指定醫(yī)院（蘭州石化總醫(yī)院，特殊情況除外）或縣以上公立醫(yī)院病假證明（須加蓋蘭州石化總醫(yī)院公章）等有關(guān)材料，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休病假并按病假考勤。7.公司對員工持門診病假證明請病假的天數(shù)如何規(guī)定？答：員工持指定醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過15個工作日，如仍需請病假的，須同時提供經(jīng)指定醫(yī)院確認的病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。8.公司對員工在工作時間請病假是怎樣規(guī)定的？答：員工在工作時間需要去醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假，并經(jīng)班長批準后，可在就近醫(yī)療點就醫(yī)，就醫(yī)時間在半天內(nèi)的，可憑門診收費單據(jù)或醫(yī)藥費報銷單據(jù)按病假考勤；超過半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。經(jīng)指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議去市內(nèi)縣級及以上醫(yī)院就診的，時間不得超過一天。9.公司對員工因病或非因工負傷需去外地治療是怎樣規(guī)定的？員工因病或非因工負傷，需去外地治療者，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議及醫(yī)務(wù)處審核，經(jīng)員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司財務(wù)等部門批準，方可按病假考勤。病假期滿應(yīng)立即返回單位，如需繼續(xù)治療，應(yīng)事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)批準可適當延長。對未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤。10.請簡述醫(yī)療期規(guī)定？答：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按國家法律規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間按病假考勤。醫(yī)療期限按原勞動部企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定的如下規(guī)定執(zhí)行：實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。11.勞保待遇的審批程序是怎樣規(guī)定的？答：員工病假滿六個月，二級單位人事科持指定醫(yī)院出具或確認的（加蓋指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門公章）病休證明與病歷材料（診斷證明書、檢查報告單等）、考勤表原件、勞保待遇審批表等材料，到公司人事處員工管理崗位辦理審批手續(xù)。12.公司員工請事假天數(shù)有何規(guī)定？答：員工請事假一次連續(xù)不得超過30天；12個月內(nèi)累計不得超過60天。超過后再不允準事假。13.哪些情況可以享受探親假？答：凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的探親假待遇。14.哪些員工不能享受當年的帶薪年休假？（1） 連續(xù)工齡不滿1年的； （2） 當年在公司所屬單位崗位上工作不滿9個月的；（3） 當年曠工累計1天；（4） 請事假累計30天以上的；（5） 工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（6） 工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（7） 工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（8） 當年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住的； （9） 當年受留用查看處分的； （10） 凡全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的員工。（11） 對于符合以上第2、3、4、5、6、7、8情形之一，但當年已享受帶薪年休假的，其次年的帶薪年休假取消。15.帶薪年休假假期是怎樣規(guī)定的？（1） 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天，從工作滿10年的當年開始享受；滿20年的，年休假15天，從工作滿20年的當年開始享受。（2） 新參加工作的員工，工作滿1年后可休帶薪年休假。上半年滿1年的，當年開始享受帶薪年休假；下半年滿1年的，從次年開始享受帶薪年休假。 16.帶薪年休假可以分開使用嗎？答：帶薪年休假原則上每年安排一次，對于因工作需要不能較長時間離開工作崗位的員工，經(jīng)所在單位批準可以在一年內(nèi)分次休假，但需錯開休假高峰期。當年未休的假期，不得跨年度使用。17.帶薪年休假是否可以與其他假合并使用?答：帶薪年休假可以與探親假、婚喪假等合并使用。18.員工婚假是怎樣規(guī)定的？答：員工結(jié)婚，一般給婚假3天。凡男女雙方屬初婚且都符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚）的在辦理婚事期間可享受30天的晚婚假，如有一方不夠晚婚年齡，不得享受晚婚假，而符合晚婚年齡的另一方可享受晚婚假；如有一方屬初婚、另一方再婚的，則再婚一方不得享受晚婚假。19.婚假的使用有限制性規(guī)定嗎？答：員工的婚假只能在員工辦理婚事期間使用。20.喪假是怎樣規(guī)定的?答：員工的直系親屬（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可給喪假3天，員工去外地料理喪事的，可根據(jù)往返路途遠近，另給路程假。21.女員工生育假是怎樣規(guī)定的？答：女員工符合計劃生育政策生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天。凡屬晚育（女員工在二十四周歲及以上生育的為晚育）的，其產(chǎn)假為105天（含產(chǎn)前休假），同時夫妻雙方?jīng)Q定在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，其產(chǎn)假為155天（含產(chǎn)前休假）；不符合晚育條件，但在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證的，可給產(chǎn)假120天（含產(chǎn)前休假）。女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；屬多胞胎生育的每多生育一胎，可增加產(chǎn)假15天。22.女員工休哺乳假期間待遇如何執(zhí)行？答：女員工離崗休假期間按原所在崗位崗技工資的100%發(fā)放基本工資，其它各種津貼、補貼、獎金停發(fā)。離崗休假期間工作年限連續(xù)計算，正常工資晉檔不受影響。23.男員工護理假是怎樣規(guī)定的？答：符合國家計劃生育政策，在配偶生育孩子1個月內(nèi)，給男員工護理假30天。員工休護理假憑孩子出生證明由二級單位計劃生育歸口管理部門審核，二級單位人事部門批準。24.事假的審批權(quán)限是怎樣規(guī)定的？答：員工請事假，在不影響生產(chǎn)的前提下，3天（含3天）以內(nèi)的，由所在班（組）長批準；1個月內(nèi)累計3天以上15天以下的，由所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準； 1個月內(nèi)累計15天（含15天）以上30天以下的，由二級單位人事部門審批； 30天（含30天）以上的由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。25.病假的審批權(quán)限是怎樣規(guī)定的？ 答：員工請病假，在不影響生產(chǎn)的前提下，憑指定醫(yī)院病歷、病休證明，3天（含3天）以內(nèi)的，由所在班（組）長批準；1個月內(nèi)累計3天以上15天以下的，由所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準；1個月內(nèi)累計15天（含15天）以上30天以下的，由二級單位人事部門審批；連續(xù)30天（含30天）以上或半年內(nèi)累計60天以上的由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。26.休假審批權(quán)限是怎樣規(guī)定的？答：年休假由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準，二級單位人事部門審核；女員工生育假、護理假、婚假由計劃生育歸口管理部門審核，二級單位人事部門批準；探親假、女員工哺乳期離崗休合同假等由二級單位人事部門審核批準。27.公司員工子女在什么條件下優(yōu)先錄用？答：符合公司人才引進基本條件和公司需求的公司員工子女，大學(xué)本科（具備學(xué)士學(xué)位）或博士、碩士研究生畢業(yè)后，愿意到公司工作的，同等條件下優(yōu)先錄用。28.新招聘的博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生，其見習(xí)期分別為多長時間？答：博士畢業(yè)生見習(xí)期三個月、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生實行一年見習(xí)期。29.在規(guī)定的見習(xí)、上崗學(xué)習(xí)、學(xué)徒、熟練期間，有哪幾種情況需延期轉(zhuǎn)正、定級的答：（1）不尊重職業(yè)輔導(dǎo)員、不聽從職業(yè)輔導(dǎo)員教導(dǎo)，不思進取，不能按要求掌握專業(yè)相關(guān)知識和技能，見習(xí)、學(xué)徒、熟練期滿，經(jīng)考核不合格者；（2）違反操作規(guī)程，發(fā)生事故給企業(yè)造成損失者；（3）嚴重違反公司各項規(guī)章制度者。（4）在規(guī)定的見習(xí)、上崗學(xué)習(xí)、學(xué)徒（熟練）期間，病事假超過15個工日的必須按所超過的天數(shù)延長轉(zhuǎn)正定級期。30.目前公司員工內(nèi)部流動的方式有幾種，分別是哪些？答: 目前公司員工內(nèi)部流動方式有三種，分別為：公開競聘、公司內(nèi)部勞動力市場調(diào)劑和行政調(diào)配。31.員工內(nèi)部流動須遵循的原則？答:（1）向生產(chǎn)一線傾斜，優(yōu)先滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，嚴格控制向生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)單位流動；（2）嚴格控制由基層單位向公司機關(guān)、二級單位機關(guān)流動。32.通過公開招聘，某員工應(yīng)聘到公司其他二級單位，該員工需在所應(yīng)聘單位試用多少個月？試用期內(nèi)辦理何種手續(xù)？試用期間的待遇由誰發(fā)放？ 答：該員工需在所應(yīng)聘單位試用3個月，試用期內(nèi)辦理內(nèi)部借聘手續(xù)，試用期間的待遇由原單位發(fā)放。32.目前公司所說的三支隊伍分別是？答：管理人員隊伍、專業(yè)技術(shù)人員隊伍、操作服務(wù)人員隊伍。33.為保證員工崗位（工種）的有序變動，操作服務(wù)人員在本車間內(nèi)部調(diào)整崗位需工作滿幾個月后方可辦理變動崗位手續(xù)？答：3個月34.頂崗人員的崗位變動如何辦理？答：頂崗時間在3個月之內(nèi)的，不辦理崗位（工種）變動確認手續(xù)，本人崗技工資保持不變。頂崗時間超過3個月的，辦理崗位（工種）變動確認手續(xù)，本人崗技工資變?yōu)樗攳徫坏膷徫还べY。35.二級單位內(nèi)出現(xiàn)空缺的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位時，如何進行人員補充？答：通過公開競聘的方式進行補員。36.操作崗位員工替崗的原則？答：（持證上崗）、（同崗替代）、（備員補充）的原則37.生產(chǎn)運行班組操作人員是否能夠連班替崗？ 答：生產(chǎn)運行班組操作人員禁止連班替崗。38.10人以下當班班組不能同時有幾人以上人員替崗? 答：10人以下當班班組不能同時有2人以上人員替崗39.當班操作員工因各種原因短時間離崗超過多少分鐘以上必須由專人替崗？ 答：15分鐘40.替崗工作期間，所替崗位發(fā)生的問題，責(zé)任如何承擔(dān)？答：替崗人員全部承擔(dān)41.什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。42.勞動法自什么時候起施行？勞動合同法自什么時候起施行？ 勞動法自1995年1月1日起施行，勞動合同法第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。43.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當遵守。44.勞動關(guān)系從何時建立？ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。45.什么是競業(yè)限制？是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。46、試用期、服務(wù)期是如何確定的？ 勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超47.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失時，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？原用人單位如何請求其承擔(dān)責(zé)任？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失時，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔(dān)賠償責(zé)任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當對其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。48.勞動合同的解除分為哪幾種情況？勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。49.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同后，要給勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。關(guān)于協(xié)商解除勞動合同，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。 50.勞動者如何提出解除勞動合同？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、教育培訓(xùn)制度內(nèi)容1.什么是 雙百上崗制？答：依據(jù)“安全生產(chǎn)零寬容”的理念，為確保公司生產(chǎn)和員工人身安全，對操作服務(wù)人員所必須掌握的崗位基本理論知識和實際操作技能水平進行考核評價，兩項均達到一百分者方可上崗的崗位準入制度。 2.公司對新員工入職培訓(xùn)包括那些內(nèi)容？（1）公司概況和企業(yè)文化；（2）員工職業(yè)道德；（3）公司有關(guān)規(guī)章制度和勞動安全紀律規(guī)定；（4）QHSE體系概況，質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境方針，以及質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境目標的內(nèi)涵。3.什么是上崗培訓(xùn)？ 上崗培訓(xùn)是指為確保公司生產(chǎn)和員工人身安全，對操作服務(wù)崗位人員所必須掌握的崗位基本理論知識和基本實際操作技能進行培訓(xùn)，采用“雙百”考核評價制，兩項均達到一百分方可上崗的崗位準入培訓(xùn)制度。上崗培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋操作規(guī)程、崗位基本專業(yè)知識和專業(yè)技能、應(yīng)急預(yù)案、QHSE基本知識以及安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。4.公司對 送外培訓(xùn)實施項目包括哪幾類？ （1）列入集團公司和股份公司年度培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)項目； （2）國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須在地方有關(guān)部門取證的培訓(xùn)； （3）因工作需要必須外出培訓(xùn)的。5.員工參加哪些送外培訓(xùn)必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議？（1）參加公派學(xué)歷（學(xué)位）教育的。 （2）參加國外培訓(xùn)的。（3）培訓(xùn)時間在三個月及以上的。 （4）培訓(xùn)費用數(shù)額較大的（原則上數(shù)額在1萬元及以上的）。 6.員工有哪些行為之一，經(jīng)單位教育拒不改正的，依據(jù)“勞動管理”中員工獎懲相關(guān)規(guī)定予以處理？1、無正當理由不服從組織安排，不參加培訓(xùn)的；2、嚴重違反公司規(guī)章制度，擾亂培訓(xùn)工作正常秩序的；3、破壞培訓(xùn)設(shè)施和器材的；4、其它嚴重違反培訓(xùn)工作紀律的。7.送外培訓(xùn)費用審批與報銷的規(guī)定是什么？ （1）員工參加送外培訓(xùn)，費用標準嚴格按照培訓(xùn)通知（協(xié)議）明確的數(shù)額報銷。（2）凡組織批準公派參加在職學(xué)歷（學(xué)位）教育和職業(yè)資格考試培訓(xùn)，必須取得證書并在公司和本單位注冊，其培訓(xùn)費用及繼續(xù)教育費用由公司統(tǒng)一報銷。三、職業(yè)技能鑒定制度內(nèi)容 1、職業(yè)技能鑒定定義是什么?答:職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府勞動行政部門認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價與認證活動。2、職業(yè)技能鑒定按國家職業(yè)資格標準分為哪幾級？答：分初級工/五級、中級工/四級、高級工/三級、技師/二級、高級技師/一級。3、初級工參加中級工鑒定的提前年限不超過幾年？答：一年。4、中級工參加高級工鑒定的提前年限不超過幾年？答：三年。5、高級工參加技師鑒定的提前年限不超過幾年。答：二年。6、職業(yè)技能鑒定實行職業(yè)資格證書驗證制度，請問取得本職業(yè)（工種）資格證書滿幾年進行驗證? 答：五年。7、請問技師、高級技師實行聘任制還是驗證制。答：實行聘任制。8、哪些資格證書需要進行驗證？答：未經(jīng)各企業(yè)人事勞資部門許可，自行到地方取證的應(yīng)根據(jù)集團公司規(guī)定的申報條件進行驗證；職業(yè)院校畢業(yè)生及集團公司系統(tǒng)外調(diào)入且持有非集團公司頒發(fā)的職業(yè)資格證書的也應(yīng)按集團公司規(guī)定進行驗證。9、職業(yè)技能鑒定中級工的申報條件有哪些？答：(1)從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級資格證書；從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級資格證書；(2)各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工作3年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級資格證書；(3)大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在操作崗位上從事本工種工作2年以上；(4)從事本工種或相關(guān)工作，具備本職業(yè)（工種）初級工資格，被單位評選為年度先進的優(yōu)秀員工（提前鑒定年限不超過1年）。10、職業(yè)技能鑒定高級工的申報條件有哪些？答：(1)從事本工種工作14年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級資格證書；(2)各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工作12年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級資格證書；(3)大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在本工種操作崗位上工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級資格證書；(4)從事本工種或相關(guān)工作，且具備本職業(yè)（工種）中級工資格，被公司評選為年度先進或近3年內(nèi)兩次被本單位評選為年度先進的優(yōu)秀員工（提前鑒定年限不超過3年）。11、職業(yè)技能鑒定技師的申報條件有哪些？答：(1)取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書3年以上，業(yè)績突出、技術(shù)精湛，并經(jīng)單位推薦的優(yōu)秀員工；(2)大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得本職業(yè)（工種）高級資格證書2年以上，業(yè)績突出、技術(shù)精湛，并經(jīng)單位推薦的優(yōu)秀員工；(3)具備相關(guān)專業(yè)助理級職稱滿3年的專業(yè)技術(shù)人員或取得相關(guān)專業(yè)助理級職稱的操作服務(wù)人員。12、獲得職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者都有哪些晉升條件？答：(1) 獲得國家級一類競賽前五名和國家級二類競賽前三名的優(yōu)勝者，原是中、高級工的，晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格。 (2)獲得國家級一類競賽和國家級二類競賽其他名次的優(yōu)勝者，晉升一級職業(yè)資格。 (3)獲得集團公司級競賽前三名優(yōu)勝者晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格；第四至五名優(yōu)勝者晉升一級職業(yè)資格；其他名次原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格，原是高級工的晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可破格參加高級技師考評。 (4)獲得企業(yè)級競賽主要技術(shù)工種前三名的優(yōu)勝者，原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格。其中，第一名原是高級工的，報集團公司批準晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可確認其理論知識和操作技能成績，經(jīng)單位業(yè)績考核和論文答辯合格后報集團公司批準晉升高級技師職業(yè)資格。第二至三名優(yōu)勝者原是高級工和技師的，可破格參加技師和高級技師考評。 (5)在經(jīng)企業(yè)人事勞資部門推薦或確認，參加省級石油石化行業(yè)特有工種技能競賽獲得名次的人員，其職業(yè)資格晉升按企業(yè)級競賽規(guī)定執(zhí)行；參加省級通用工種技能競賽（省級一類競賽）獲得前三名并被授予技師、高級技師職業(yè)資格的優(yōu)秀選手，報請集團公司審核確認其技師、高級技師職業(yè)資格。其他各類競賽獲得名次的選手均不得直接晉升職業(yè)資格。以上晉升職業(yè)資格等級的，均要求持有原職業(yè)資格等級1年以上。四、薪酬管理制度1、什么是工資總額？答：工資總額是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑，在一定時期內(nèi)支付給公司各類用工的勞動報酬總額。2.目前公司執(zhí)行的崗位（技）工資考核晉檔期是幾年？答：每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應(yīng)后延。3、員工崗位變動后崗位（技）工資的確定原則是什么？答：易崗易薪，薪隨崗變。4.公司目前執(zhí)行的工資標準除崗位（技）工資外，還有什么標準？答：待崗工資；初期工資。5.公司目前執(zhí)行的津補貼項目有哪些？答：工齡津貼、地區(qū)補貼、基礎(chǔ)獎、女工衛(wèi)生費、技術(shù)津貼、技能津貼、上崗津貼、夜班津貼、保健津貼、誤餐補貼。6.工齡津貼的發(fā)放標準是什么？答：已轉(zhuǎn)正定級的員工，工齡津貼標準根據(jù)職工本人計發(fā)工齡津貼的連續(xù)工齡確定，從轉(zhuǎn)正定級次月起執(zhí)行。其中：連續(xù)工齡5年以內(nèi)（含5年）的，每工作一年，每月標準為4元；連續(xù)工齡5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月標準為8元；連續(xù)工齡15年以上的，每工作一年，每月標準為12元。工齡津貼自每年一月一日起增加。7.每月法定工作時間是多少？答：20.83天或166.64小時。8.法定節(jié)日安排員工工作后加班工資如何計發(fā)？答：支付本人日(小時)工資標準300%的加班工資。9.執(zhí)行初期工資的人員范圍有哪些？答：新分配的見習(xí)期博士研究生、碩士研究生、大中專畢業(yè)生和學(xué)徒期、熟練期的員工，在見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期內(nèi)執(zhí)行初期工資標準。10.新分配員工首月工資如何發(fā)放？答：當月15日（含15日）前報到的，支付全月工資；當月15日后報到的，支付半月工資。12、新接收的退伍軍人在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間待遇如何？答：按協(xié)議執(zhí)行培訓(xùn)生活費。13、日（小時）工資率如何計算？。答：員工日(小時)工資標準以崗位（技）工資除以21.75日(174小時)計算。14、員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，待遇如何確定？答：停止執(zhí)行一切待遇。15.研究生、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期獎金待遇如何計發(fā)？答：研究生、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間獎金按平均獎的50%考核發(fā)放。16.復(fù)員軍人上崗一年內(nèi)獎金待遇如何計發(fā)？答：復(fù)員軍人上崗一年內(nèi)，獎金按所在單位平均獎的50%考核發(fā)放。17.因本人責(zé)任發(fā)生工傷事故責(zé)任者獎金如何發(fā)放？答：因本人責(zé)任發(fā)生工傷事故者，傷休期間停發(fā)獎金。18.員工在年休假期間獎金如何發(fā)放？ 答：員工在年休假期間按本單位的平均獎發(fā)放。19.員工在病假、事假、探親假期間獎金如何發(fā)放？ 答：按缺勤天數(shù)考核扣發(fā)。20.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或羈押期間，獎金如何計發(fā)？答：停發(fā)獎金。21.停工、停產(chǎn)期間獎金發(fā)放規(guī)定是什么？ 答：凡停工、停產(chǎn)期限滿一個月的，按所在單位平均獎的80發(fā)放；一個月以上三個月以內(nèi)的，按本單位平均獎的50發(fā)放；三個月以上六個月以內(nèi)的，按本單位平均獎的40%發(fā)放；六個月以上的，獎金停發(fā)。22.新入職員工和退休員工獎金發(fā)放的起止時間是什么？答：員工獎金發(fā)放與工資發(fā)放同步。新入職、調(diào)入員工起薪當月發(fā)放獎金。調(diào)出、退休、解除合同等各種原因離開公司的，按停薪日期停發(fā)獎金。23.培訓(xùn)期間的獎金待遇如何計發(fā)？答：根據(jù)培訓(xùn)計劃或工作需要，由公司指派參加的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)期在一個月以內(nèi)的，獎金發(fā)放不受影響；一個月以上三個月以內(nèi)的，按本單位的平均獎發(fā)放；三個月以上一年以內(nèi)的，按本單位平均獎的50%發(fā)放；超過一年的，停發(fā)獎金。培訓(xùn)期滿，考核不合格者，培訓(xùn)期間發(fā)放的獎金分月扣回。24.員工在各種處分期間獎金按什么規(guī)定計發(fā)？答：受警告處分者，六個月不得獎；受記過、記大過或黨內(nèi)嚴重警告處分者，十二個月不得獎；受降級處分者，十八個月不得獎；受降職、撤職處分者，二十四個月不得獎；受廠（黨）籍留用察看處分者，察看期間不得獎。 五、專業(yè)技術(shù)管理1、專業(yè)技術(shù)津貼發(fā)放范圍是？、公司全民正式職工中具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且被聘任在管理、技術(shù)崗位上的人員。2.專業(yè)技術(shù)津貼發(fā)放標準為？高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每月500元/人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每月300元/人。3.集團公司高級技術(shù)專家津貼，公司技術(shù)專家津貼每，公司專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人和教授級高工每月享受津貼多少0 元？集團公司高級技術(shù)專家津貼每月5000 元；公司技術(shù)專家津貼每月3000 元；公司專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人和教授級高工每月享受津貼1000 元。4.專業(yè)技術(shù)人員同時滿足享受各種技術(shù)專家津貼和專業(yè)技術(shù)考核浮動獎時，如何享受津貼？擇高執(zhí)行，不重復(fù)享受。5通過自學(xué)（自費和不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）取得國家教委承認的學(xué)歷，資助標準如何？按照“學(xué)以致用，專業(yè)對口”的原則，在職人員所在崗位、現(xiàn)從事專業(yè)和所學(xué)專業(yè)三者一致的，通過自學(xué)（自費和不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）取得國家教委承認的博士學(xué)歷（學(xué)位），公司一次性資助3萬元；取得碩士學(xué)歷（學(xué)位），公司一次性資助2萬元；取得大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)位），公司一次性獎勵6000 元，取得大專學(xué)歷，公司一次性資助4000元，以上專業(yè)不對口者資助減半執(zhí)行。6.凡在工程技術(shù)崗位上工作的非理工科專業(yè)畢業(yè)的人員，允許考工程技術(shù)系列嗎？不允許靠用工程技術(shù)系列。7.中油集團公司中、高級職稱英語考試成績何規(guī)定？中、高級職稱英語考試成績達到60分以上為及格，由集團公司考試中心頒發(fā)合格證書，成績五年有效。在參加職稱外語考試時，凡替考、作弊人員當年成績計零分，三年內(nèi)不準參加任何職稱考試。對年齡在50歲以上的專業(yè)技術(shù)人員外語成績不再作為否決條件，但必須參加相應(yīng)級別和語種的職稱外語考試（必須有本年度外語考試成績），其分值在量化評審體系中繼續(xù)保留。年齡在4549周歲的，考試成績達到40分即可當年有效。在基層工作滿三年以上，特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員（獲得公司級及以上勞動模范、標兵、先進個人、模范領(lǐng)導(dǎo)干部、模范黨員、一等功臣榮譽稱號人員），當年外語考試不及格可不作為否決條件。參評企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格人員，要參加并通過集團公司政治理論考試必須達到60分，成績五年有效。8.初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員范圍是如何規(guī)定的？是國家教育部承認的全日制大中專院校畢業(yè)生（不含“五大生”，即職大、夜大、電大、函大及自學(xué)考試）具體條件為：（1）中專畢業(yè)后，見習(xí)一年期滿可直接初定為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（2）大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿可初定為員級任職資格，再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿兩年，可確定為助理級資格；（3）大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿可確定為助理級資格；（4）碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位者工作滿一年后，經(jīng)單位對其履行職責(zé)能力等情況考核合格可確定為助理級資格；再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可確定為中級任職資格；（5）博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位者，工作滿三個月后經(jīng)單位考核合格，可確定為中級任職資格。再按任職條件重新評定或確認與現(xiàn)從事系列、專業(yè)相應(yīng)的任職資格。9.對不具備規(guī)定學(xué)歷（包括所學(xué)專業(yè)與申報職稱專業(yè)不一致的）和資歷條件，但確有真才實學(xué)、成績顯著、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)骨干，可以按照“破文憑不破水平，破資歷不破能力”的原則破格評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不允許什么？學(xué)歷、資歷雙破。19、操作服務(wù)人員聘到相應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)崗位時，職稱如何聘評？操作服務(wù)人員不管具備何種技術(shù)資格，競聘到相應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)崗位時，必須從員級開始逐級聘任。六、社會保險知識競賽題1.現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例是多少？現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例是本人繳費工資的8。2.平均繳費工資指數(shù)指什么？平均繳費工資指數(shù)是指建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。3.職工60歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是多少個月？職工60歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是139個月。4.職工本人當年繳費工資指數(shù)指什么？職工本人當年繳費工資指數(shù)是指本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。5.職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶由什么構(gòu)成？個人帳戶用于記載參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和從企業(yè)（2005年12月31日以前）繳費中劃轉(zhuǎn)記入的部分，以及上述儲存額的利息。6.職工在本省范圍內(nèi)流動時，個人帳戶如何轉(zhuǎn)移？職工在本省范圍內(nèi)流動時，不變換基本養(yǎng)老保險個人賬戶，不轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶關(guān)系。7.退職的條件是什么？達不到退休年齡，經(jīng)市州以上勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。8.住房公積金的基數(shù)如何確定?職工和所在單位住房公積金的繳交基數(shù)均為職工本人上一年度月平均工資。9.住房公積金的繳存額由哪兩部分組成？職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金10.職工個人月繳存額如何計算職工本人月繳存額 = 職工住房公積金的月繳交基數(shù) * 職工個人住房公積金繳交比例。11.單位為職工繳存的月繳存額如何計算單位為職工繳存的月繳存額=職工住房公積金的月繳交基數(shù) * 單位住房公積金繳交比例。12.住房公積金的計息年度？職工住房公積金計息年度為每年7月1日至次年6月30日。13.職工在哪種情況可以支付企業(yè)年金？職工在退休、退休前死亡、出國定居時可以支付企業(yè)年金。14.職工參加企業(yè)年金后，可以申請自愿申請退出，退出后多長時間內(nèi)不得重新參加。職工退出企業(yè)年金后，一年內(nèi)不得重新參加。15.企業(yè)年金基金由那幾部分組成的？企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費及其投資運營收益等組成。16.職工個人繳納基本養(yǎng)老保險基數(shù)如何計算？職工按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60的，按60計入。17.現(xiàn)在，到達法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員如何計算養(yǎng)老金？在甘政辦發(fā)200687號文執(zhí)行后，到達法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額(本金和利息)一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。若本人自愿申請，參保單位同意，并由企業(yè)人事部門制定相應(yīng)的管理辦法，省勞動和社會保障廳備案，可允許其延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，但延遲期限不得超過5年。18.職工基本養(yǎng)老個人帳戶個人繳納部分什么情況下可以退還？職工未達到法定退休年齡，去境外定居的，其個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本金和利息一次性支付給本人，同時終止其基本養(yǎng)老保險關(guān)系。職工在職期間死亡或離退休、退職人員死亡，其個人賬戶余額中個人繳費部分的本金和利息可以繼承。應(yīng)繼承額一次性支付給死者的法定繼承人或指定的受益人。個人賬戶的其余部分并入社會統(tǒng)籌基金。19.償還住房貸款本息提取住房公積金的額度提取職工本人住房公積金的，貸款人每年可以提取一次住房公積金，提取額不得超過12個月應(yīng)償還購房（含住房公積金大修）貸款本息之和，以前年度未提取金額不累計。如果貸款人住房公積金賬戶金額不足的，可以提取配偶住房公積金補足。提前一次性還款的，貸款人及其配偶住房公積金提取額合計不得超過實際還清貸款金額和還款當月（含當月）之前住房公積金帳戶余額。20.住房公積金的提取程序（1）書面申請（2）單位初審匯總上報（3）支取復(fù)審報批（4）提取、發(fā)放21.什么是社會保險？社會保險是以國家為主體，通過立法強制實施，以社會保險形式所體現(xiàn)，當勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等暫時或永久喪失勞動能力，以及因失業(yè)中斷勞動而失去收入來源時，由社會給予物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。22.正常退休的條件是什么？凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。23.特殊工種退休的條件是什么？根據(jù)甘肅省勞動和社會保障廳對蘭州石化特殊工種提前退休認定備案的范圍，凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下高溫工作累計滿9年；從事有毒有害身體健康工作累計滿8年的職工；男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限累計滿15年。24.職工出生時間的如何確認？企業(yè)職工退休年齡的確認實行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農(nóng)歷和公歷的換算。25.對勞動模范、先進工作者、有重大貢獻的科技人員退休費標準有什么優(yōu)待？凡在1996年7月1日前已獲得勞動模范、自然科技獎稱號的職工，辦理享受優(yōu)異待遇審批有關(guān)手續(xù)，退休后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例可相應(yīng)提高5-15。以后獲得此榮譽稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養(yǎng)老保險，不再提高其基本養(yǎng)老保險待遇水平。26.失業(yè)保險金的申領(lǐng)條件是什么？同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的。非因本人意愿中斷就業(yè)的。已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。27.失業(yè)保險條例中非因本人意愿中斷就業(yè)是指什么？依法終止勞動合同的。被用人單位解除勞動合同的。被用人單位開除、除名的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件與用人單位解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。28.失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金期限如何計算？失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金期限為：失業(yè)人員失業(yè)前所在企業(yè)和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不滿2年的，發(fā)4個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間每增加1年，增發(fā)2個月失業(yè)保險金，最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。29.什么是住房公積金？住房公積金：是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工按規(guī)定繳存的專項用于住房消費支出的個人長期住房儲金。30.什么條件下可以使用住房公積金？（1） 購買購買自住住房（商品房、經(jīng)濟適用房、二手房）（2）償還住房貸款本息（3）離休、退休（4）家庭成員包括配偶及未成年子女大?。?）出境定居（6）死亡或被宣布死亡（7）享受城鎮(zhèn)最低生活保障（8）突發(fā)事件造成家庭生活嚴重困難（9）與單位解除勞動關(guān)系兩年及以上仍未再就業(yè)包括辭職、除名（10）職工調(diào)離或戶口遷出甘肅省并與單位終止或解除勞動關(guān)系（調(diào)離到外省工作）（11）支付房租31.職工在什么情況下不得提取住房公積金：（1）住房公積金賬戶被依法查封、凍結(jié)的；（2） 購買、建造、翻建、大修商住兩用住房及償還商住兩用房貸款本息的；（3）以贈與、繼承等方式取得具有所有權(quán)自住住房的。32.購買商品房、經(jīng)濟適用房、二手房可以提取的住房公積金額度職工本人及其配偶可以提取商品房買賣合同簽訂（二手房契稅完稅證、經(jīng)濟適用房交納首付款收據(jù)）當月（含當月）之前的住房公積金余額。夫妻雙方提取總額不得超過實際發(fā)生購建房等支出。33.住房公積金支取發(fā)放時間各單位人事部門每月13日至14日（節(jié)假日順延）負責(zé)統(tǒng)一到公司財務(wù)處社保資金科領(lǐng)取本單位員工提取金額的存單。34.辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移需提供什么材料新工作地管理中心出具的住房公積金賬戶開戶證明、本人要求轉(zhuǎn)賬的申請、調(diào)入單位商調(diào)函或戶口遷出甘肅省證明、身份證等。35.職工調(diào)離或戶口遷出甘肅省并與單位終止或解除勞動關(guān)系（調(diào)離到外省工作），如何辦理銷戶手續(xù)？根據(jù)本人申請辦理提?。ū仨氃诒救俗栽傅脑瓌t下，填寫自愿辦理原住房公積金賬戶銷戶申請；提供與單位終止或解除勞動關(guān)系合同（證明）；調(diào)入單位的商調(diào)函、戶口遷出證明。36.目前企業(yè)年金資金是如何籌集的？企業(yè)年金資金由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，其中：企業(yè)繳費按本公司上年度工資總額的4%提??；個人繳費按職工本人當年基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的1%繳納。第二部分 安全管理部分1.公司消防管理規(guī)定中二級單位的消防職責(zé)有哪些？答：二級單位應(yīng)當履行下列消防安全職責(zé)：1)組織貫徹學(xué)習(xí)消防法、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定等法律法規(guī)；2)確定本單位所屬各崗位的消防安全責(zé)任人,并在各級安全生產(chǎn)責(zé)任制中明確防火安全責(zé)任；3)針對性地組織本單位員工進行消防安全宣傳教育； 4)建立義務(wù)消防隊,定期組織訓(xùn)練。組織防火檢查,及時消除火災(zāi)隱患；5)組織消防設(shè)施、器材和火災(zāi)報警系統(tǒng)日常維護保養(yǎng)和定期檢查,確保消防設(shè)施和器材完好；6)保障疏散通道、安全出口及消防通道的暢通,并設(shè)置符合消防安全的疏散標志。2.義務(wù)消防隊有哪些主要職責(zé)？答：義務(wù)消防隊的主要職責(zé)：1）學(xué)習(xí)宣傳消防法規(guī),定期參加消防訓(xùn)練,參加實地消防演習(xí)；2）協(xié)助本單位落實消防安全制度,進行日常防火檢查；3）熟練掌握本單位消防設(shè)施和消防器材的分布和使用方法；并實施初起火災(zāi)撲救,協(xié)助專職消防隊進行火災(zāi)搶險。3.公司消防管理規(guī)定中對在現(xiàn)場火災(zāi)撲救工作時做了那些要求？答：在現(xiàn)場火災(zāi)撲救時,應(yīng)及時設(shè)立臨時滅火指揮部,由生產(chǎn)單位負責(zé)人任總指揮，上級領(lǐng)導(dǎo)趕赴現(xiàn)場后，指揮權(quán)移交。滅火總指揮有權(quán)根據(jù)撲滅火災(zāi)的需要,決定下列事項：1)使用各種水源；2)截斷電、可燃氣體和液體的輸送；3) 劃定警戒區(qū),實行局部交通管制；4) 利用臨近建筑物和有關(guān)設(shè)施；5) 為防止火災(zāi)蔓延,拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構(gòu)筑物；6) 向供水、供電、醫(yī)療救護、交通運輸?shù)扔嘘P(guān)單位請求滅火救援；7) 向政府公安消防部門請求增援。4.公司消防器材設(shè)施管理規(guī)定中對消防管理職責(zé)做了哪些要求？答：1)公司各類固定、半固定和移動式消防設(shè)施，屬公司固定資產(chǎn)，按照屬地管轄原則進行管理維護。消防支隊負責(zé)公司消防水泵房、泡沫泵站及消防水罐（池）的維護、保養(yǎng)、檢查，公司安全處負責(zé)考核；2) 各二級單位按照固定資產(chǎn)的管理原則，對本單位消防設(shè)施、器材、火災(zāi)報警系統(tǒng)、消防道路、消防安全標志的維護保養(yǎng)負責(zé)，確保各類器材完好有效，確保疏散通道和安全通道暢通。5.公司消防器材設(shè)施管理規(guī)定中對裝置、罐區(qū)內(nèi)固定、半固定消防設(shè)施的管理有哪能些規(guī)定？答：1) 裝置、罐區(qū)內(nèi)固定、半固定消防設(shè)施必須按期進行檢驗；2) 泡沫泵、電動機、泡沫混合器、泡沫罐、分配閥、泡沫發(fā)生器等設(shè)備要保持完好，做到零部件齊全，消防噴淋系統(tǒng)每半年實驗1次；泡沫發(fā)生系統(tǒng)在投用前應(yīng)進行泡沫噴射實驗。機泵、混合器、閥門每班要進行盤車和檢查，做到不堵、不漏；3) 消防水炮、消火栓要經(jīng)常檢查維護，使之處于完好狀態(tài)；4) 裝置內(nèi)固定消防設(shè)施要每月檢查1次。對消防系統(tǒng)的閥門、泡沫產(chǎn)生器、管線、接口、悶蓋等要經(jīng)常檢查、清理，損壞的要及時更換，確保零部件齊全、靈活、好用。半固定泡沫接口應(yīng)安裝截止閥并應(yīng)設(shè)在防火堤外側(cè)，泡沫管線上應(yīng)標明儲罐位號。6.公司消防器材設(shè)施管理規(guī)定中對小型移動式消防器材的管理是如何規(guī)定的？答：1)小型移動式消防器材要按消防設(shè)計規(guī)范進行配備，設(shè)立消防器材棚（箱），并由專人維護保養(yǎng)，不得隨便挪用；2)各種移動式消防器材應(yīng)放置在干燥、通風(fēng)、便于取用的地方。其檢查、維護、保養(yǎng)由二級單位、車間負責(zé)，按期更換藥劑，做好鉛封，并在器材標簽上登記更換日期，以便進行檢查。7.公司消防管理規(guī)定中對二級單位消防管理職責(zé)做了哪些要求？答：1）組織貫徹學(xué)習(xí)消防法、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定等法律法規(guī)；2）確定本單位所屬各崗位的消防安全責(zé)任人,并在各級安全生產(chǎn)責(zé)任制中明確防火安全責(zé)任；3）針對性地組織本單位員工進行消防安全宣傳教育；4）建立義務(wù)消防隊,定期組織訓(xùn)練。組織防火檢查,及時消除火災(zāi)隱患；5）組織消防設(shè)施、器材和火災(zāi)報警系統(tǒng)日常維護保養(yǎng)和定期檢查,確保消防設(shè)施和器材完好；6）保障疏散通道、安全出口及消防通道的暢通,并設(shè)置符合消防安全的疏散標志。8.公司消防器材設(shè)施管理規(guī)定中對消防道路的管理是如何規(guī)定的？答：1) 廠區(qū)內(nèi)主要道路及裝置、罐區(qū)周邊的道路，為消防通道，納入公司消防安全管理。任何單位未經(jīng)批準，不得隨意占用消防通道。也不得在消防通道兩邊和轉(zhuǎn)彎處修建影響車輛通行及通行視線的臨時性或永久性的建筑、設(shè)施；2) 在施工單位臨時占用消防通道期間，由于消防和搶險需要，需拆除施工臨時設(shè)施恢復(fù)通道時，施工單位必須予以配合。9.公司消防器材設(shè)施管理規(guī)定中對消防水泵房、泡沫泵站的管理做了哪些規(guī)定？答：1) 嚴禁將消防水泵房、泡沫泵站改做它用或在泵房內(nèi)亂放雜物；2) 消防水泵、泡沫泵站和柴油發(fā)電機要保持完好，做到備品備件齊全，每周試運轉(zhuǎn)1次；3) 建立24小時值班制，做到專人值班，有專人負責(zé)，嚴格交接班制度，故障處理不過夜，時刻保持戰(zhàn)備狀態(tài)；4) 泡沫泵運行結(jié)束后要立即進行水清洗，防止機泵銹蝕。做好泡沫管線和泡沫儲罐的防腐處理，損壞的閥門、失效的泡沫要及時檢修、更換。10. 公司特殊作業(yè)的范圍是什么？答：公司明確規(guī)定高處作業(yè)、動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、電氣作業(yè)、起重作業(yè)、動土作業(yè)等為特殊作業(yè)。11.安全教育培訓(xùn)對象、內(nèi)容及要求的內(nèi)容是什么？ 答：1）公司領(lǐng)導(dǎo)、新入廠員工、在職全體員工、外來人員必須接受安全教育，安全教育內(nèi)容分為基礎(chǔ)知識教育和技能教育。其中基礎(chǔ)知識教育的內(nèi)容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度；安全、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；各類事故案例；HSE體系相關(guān)知識等。技能教育的內(nèi)容包括崗位