面試技巧(2).doc

調(diào)查顯示半數(shù)大學(xué)生不熟悉“五險一金”“五險一金具體指什么？”“你所在的工作單位每月給你交了多少社保費(fèi)？” 面對這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院去討作自我簡介過程中，注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不經(jīng)心，如果你是面試官，你會要這樣的人嘛？姿勢可以保持一個姿勢，畢竟很短暫的時間好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面對內(nèi)要面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進(jìn)入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。開展了大學(xué)生“五險一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局、人民法院等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，調(diào)查方式包括網(wǎng)絡(luò)問卷、實地問卷、發(fā)放宣傳紙、座談會、走訪、講座、現(xiàn)場咨詢等。 在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說出“五險”、“一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。由此可見，大學(xué)生的社會保障知識相當(dāng)匱乏。 大學(xué)生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當(dāng) 方慧2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后留校工作。工作了一個月后，才對“五險一金”有了一定了解，不過她倒是一點也不擔(dān)心，覺得“一般正規(guī)單位的福利都差不多，國家規(guī)定的事項合同里也都清楚”。 和她有同樣想法的學(xué)生不在少數(shù)，這些有著高學(xué)歷的求職者，對社會保障知識關(guān)注度卻不高。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往急于就業(yè)，并缺乏社會經(jīng)驗，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時往往比較盲目。由此帶來的隱患是，部分企業(yè)就會利用大學(xué)生社會保障知識的欠缺以及社會經(jīng)驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 “2010年上半年換了工作以后，才發(fā)現(xiàn)之前的公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。這導(dǎo)致我現(xiàn)在的單位沒法幫我續(xù)繳醫(yī)療保險費(fèi)。”2008年畢業(yè)的小韓在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險，公司也要繳一部分，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉?！暗轻t(yī)保不能補(bǔ)繳，只能累計。所以，我得從2010年開始重新繳?！?據(jù)了解，社會保險受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查，單位不繳“社?！保梢酝ㄟ^勞動仲裁處理。 但畢業(yè)生們對此知之甚少。調(diào)研員在走訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，35.2%的大學(xué)生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，另一個法律盲點是：試用期內(nèi)是否享受保險。 成都一高校外語專業(yè)的露露被一家外企錄用后，一直以實習(xí)生的身份在公司里待了兩個多月。單位的人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同，露露與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通無果以后，只好辭職。除了拿到一個月900元工資外，社保等一概都沒有。 調(diào)查中，38.5%的大學(xué)生認(rèn)為試用期內(nèi)自己是沒有社保的，33.3%的人表示不清楚。僅有28.2%的大學(xué)生表示知道。杭州畢業(yè)生小胡是轉(zhuǎn)正沒多久的公司員工，盡管知道社保條例規(guī)定試用期員工有獲得用人單位按實發(fā)工資數(shù)買社保的權(quán)利，“但是別人沒有提這個要求的時候，我也沒提?！?錚老師介紹，浙江萬里學(xué)院有專門的就作自我簡介過程中，注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不經(jīng)心，如果你是面試官，你會要這樣的人嘛？姿勢可以保持一個姿勢，畢竟很短暫的時間業(yè)指導(dǎo)課，有學(xué)分要求，課程包括：就業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、面試技巧、就業(yè)面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看法律法規(guī)、國家勞動人事法規(guī)等。但是很多畢業(yè)生忙于自己手頭的事情，把培訓(xùn)的機(jī)會丟掉了。也有部分學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)了“就業(yè)指導(dǎo)對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進(jìn)入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來”，但是他們一般都注重面試技巧、簡歷制作、薪資等內(nèi)容，反而不太關(guān)注個人權(quán)益。 北京工商大學(xué)畢業(yè)生吳鵬剛剛與鄭州某交通行業(yè)一國企簽訂了試用期合同，若表現(xiàn)出色，半拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。年后他就能轉(zhuǎn)正。吳鵬追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感說，要就業(yè)在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進(jìn)入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛