員工離職-未休年休假補(bǔ)償如何算.doc

每日案例分享員工離職，未休年休假補(bǔ)償如何算【案例簡介】張某大學(xué)畢業(yè)后在一家公司工作了11年多至2009年3月31日。當(dāng)年4月1日跳槽進(jìn)入A公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定張某每月工資8000元。2009年10月16日，張某向A公司提出辭職，A公司隨即通知張某，同意其辭職，雙方勞動關(guān)系于次日解除。2009年10月17日，張某到A公司辦理了工作交接，A公司也為張某辦理了相關(guān)退工手續(xù)。結(jié)算工資時(shí)，張某向A公司提出，要求A公司支付其10天的未休年休假工資補(bǔ)償。而A公司則認(rèn)為張某無權(quán)享受年休假，理由有二：一是張某在A公司未做滿一年，不具備享受年休假的資格；二是張某屬于主動辭職，不是因A公司方面的原因而致勞動關(guān)系解除。所以張某主張A公司支付年休假工資補(bǔ)償?shù)囊鬅o從談起。雙方為此發(fā)生爭議。2009年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付10天的年休假工資補(bǔ)償。本案仲裁受理后先依法進(jìn)行了調(diào)解，但A公司與張某最終未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，后仲裁庭依法作出裁決：A公司應(yīng)支付張某5天的應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償3678元（8000元21.75天5天2倍）?！景咐治觥恳弧T工在本單位工作不滿12個(gè)月能否享受年休假這是本案的爭議焦點(diǎn)之一，張某在A公司實(shí)際工作了6個(gè)半月，A公司據(jù)此認(rèn)為張某還不具備享受帶薪年休假的條件。實(shí)際上，這是A公司對國家關(guān)于職工享受帶薪年休假“需連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”這一前提條件進(jìn)行了錯(cuò)誤理解。該前提條件實(shí)際上并不限定必須是現(xiàn)用人單位或同一用人單位，它既可以是前一用人單位，也可以是現(xiàn)用人單位，還可以是兩個(gè)以上不同用人單位連續(xù)計(jì)算的情形。張某在前一用人單位已連續(xù)工作11年，所以張某進(jìn)入A公司后即享有年休假的權(quán)利。二、員工主動辭職，單位能否不支付應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償這是本案的另一爭議焦點(diǎn)，帶薪年休假是員工在工作期間所享有的一項(xiàng)法定權(quán)利，如果員工在職期間單位未安排休年休假，員工也未主動放棄，則在勞動合同解除時(shí)，用人單位就應(yīng)依法予以補(bǔ)償，這也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，該義務(wù)不因解除勞動合同的發(fā)起方不同而存在免除的情形，即：在員工主動辭職的情況下，用人單位也應(yīng)對其應(yīng)休未休年休假部分依法予以補(bǔ)償。本案中，用人單位完全可以在員工提出辭職后安排其將應(yīng)休未休的年休假休掉，然后再辦理退工手續(xù)，如是，則不會有年休假補(bǔ)償問題。而A公司并沒有這樣做，其在張某提出辭職次日即辦理了退工手續(xù)，其未安排張某休年休假，依法應(yīng)該支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。三、員工入職當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享受年休假天數(shù)如何確定本案中，張某是否可以像其主張的那樣享有10天帶薪年休假的權(quán)利呢？答案是否定的。原則上，職工享受帶薪年休假的天數(shù)是根據(jù)其累計(jì)工作年限核定的。張某的累計(jì)工作年限為11年零6個(gè)多月，2009年依法可以享受10天帶薪年休假。但因張某是2009年4月新進(jìn)A公司的員工，所以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，張某在A公司2009年能夠享受的實(shí)際帶薪休假天數(shù)，應(yīng)該自其進(jìn)入A公司起按照剩余日歷天數(shù)進(jìn)行折算。而折算后，張某在A公司2009年實(shí)際可以享受的帶薪年休假天數(shù)為7天（27536510）。四、勞動合同解除時(shí)，未休年休假工資補(bǔ)償應(yīng)怎樣計(jì)算雖然我們已經(jīng)明確了張某2009年能夠享受的帶薪年休假天數(shù)，但我們是否就能據(jù)此認(rèn)定，張某若離職，A公司就應(yīng)該按照7天的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行補(bǔ)償呢？這樣的觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的。因?yàn)檫@里的7天，是假定張某在A公司工作完2009年的情況下對其可享受的年休假天數(shù)進(jìn)行的核定，若張某中途與A公司解除勞動合同，則要根據(jù)其在A公司工作期間所實(shí)際經(jīng)歷的日歷天數(shù)重新進(jìn)行折算