人才市場實踐報告[范本]

人才市場實踐報告這個學期，教授我們組織行為學的許老師帶領我們在周六去了一次大連人才市場做了一次調查。我覺得人家忙著招聘和應聘沒什么時間來幫我們調查，所以我寫了一份心得體會。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題，所以我認為我們去一次人才市場了解一下情況也是很有必要的。在招聘現(xiàn)場感受氛圍的我也明顯的感到了就業(yè)的壓力，我從招聘現(xiàn)場的知道人員那里了解到在初次就業(yè)的本科生近兩年的平均工資僅在44000元/年左右，相比前兩年要低12萬元左右，而且就業(yè)率也明顯不如13、14年。而新興的廣告業(yè)在今年的就業(yè)中占到了較大的比例，廣告設計人員平均月工資從1800元到3000元不等，而在設計方面最搶手，收入最豐裕的是室內裝飾設計。 從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個方面：一、是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。二、是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業(yè)的工程師等。三、是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。四、是熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經(jīng)驗，擅長商貿會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。五、是通曉法律知識和經(jīng)貿知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。六、是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。七、是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。八、是具有設計才能、擅長產(chǎn)品設計、商標設計、廣告設計的人才，他們設計的作品能為企業(yè)帶來巨大的財富。九、是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。未來的市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調研人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然。十、是具有會計、統(tǒng)計知識和財務管理能力的財會人才，由于他們在企業(yè)增收節(jié)支和避免企業(yè)財務危機方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業(yè)急需的人才也是情理之中的事。 在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：1. 自身學歷：作為一個人大學本科生，學習成績一直還算不錯，但是對于要求的各種證書也還沒有拿到手了，企業(yè)需要的是有實踐經(jīng)驗的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時應該更加注重實踐，把學到的東西與實踐緊密結合在一起，這樣才能順應時代的要求。2.自身特點：我自認為自己責任心強，辦事認真負責，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔企業(yè)給予我的各種職責，但是存在的問題就是，有時候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場HR最討厭的毛病，因此應改變這種現(xiàn)狀.3.自身定位：對自己的自身定位不準,理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。而且對企業(yè)認識不夠，角色轉換意識不強，基于以上對自己自身情況的反思，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在缺乏的東西還有很多，不止是專業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應該加強。不僅要提高專業(yè)技術，還應該培養(yǎng)自己觀察市場，了解市場的能力，及時發(fā)現(xiàn)市場中的空缺，并盡快讓自己適應這個空缺，這樣才給別人提供了發(fā)現(xiàn)自己的機會。我想，現(xiàn)在的就業(yè)崗位雖然多，但很多人并沒有掌握了自身的求職條件，許多人眼高手低，想要高薪職位，自身卻沒有得以勝任的能力。因此往往難以找到合適的工作。由此也可以透視我們大學生的就業(yè)情況，許多同學也是如此，畢業(yè)后很難找到自己滿意的工作，要么在家待業(yè)啃老，要么自主創(chuàng)業(yè)，當然后者又很少有人能堅持下去并把自己的事業(yè)做的有聲有色。因此，像我們這樣即將畢業(yè)的大學生往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。同時，應該趁為時不晚進來提高自己的綜