管理會(huì)計(jì)之——人力資源管理練習(xí)題和答案

管理會(huì)計(jì)之 成本管理練習(xí)題一、單選題1、下列關(guān)于會(huì)計(jì)員的要求不正確的是（）。A、初步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和技能B、熟悉并能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度C、能擔(dān)任一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作D、大學(xué)?？苹蛑械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見習(xí)三年期滿【正確答案】D【您的答案】A2、根據(jù)員工在組織中的不同崗位特征來確定其薪酬等級與薪酬水平。下列說法中正確的是（）。A、根據(jù)員工在組織中的不同崗位特征來確定其薪酬等級與薪酬水平B、根據(jù)員工在組織中的相同崗位特征來確定其薪酬等級與薪酬水平C、僅僅根據(jù)工齡來確定薪酬等級D、僅僅根據(jù)工作難度確定薪酬多少【正確答案】A【您的答案】A正確3、關(guān)于業(yè)績考核的說法中不正確的是（）。A、也稱為業(yè)績檢查B、應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法C、針對企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作D、對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)【正確答案】A【您的答案】A正確4、下列說法中正確的是（）。A、培養(yǎng)他人是管理者必須具備的關(guān)鍵特征，主要表現(xiàn)在給下屬提供建設(shè)性的反饋意見，當(dāng)下屬遇到困難時(shí)給予安慰和鼓勵(lì)，通過指示、建議或其他指導(dǎo)方式培養(yǎng)下屬B、培養(yǎng)他人表明：幫助他人成功的傾向與意圖，都沒有促成他人學(xué)習(xí)或發(fā)展的真實(shí)意圖C、培養(yǎng)他人關(guān)鍵僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色D、培養(yǎng)他人關(guān)鍵不在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力【正確答案】A【您的答案】5、下列說法中正確的是（）。A、更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。B、不應(yīng)該更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。C、更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的短期目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。D、更加注重人力資源的部分開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略?！菊_答案】A【您的答案】6、人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、有效排列C、明確的決策點(diǎn)D、應(yīng)聘者的氣質(zhì)形象【正確答案】D【您的答案】7、下面不屬于專題講座培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A、培訓(xùn)不占用大量時(shí)間，形式比較靈活B、可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求C、內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解D、傳授的知識相對集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性【正確答案】D【您的答案】8、薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（ ）。A、保證薪酬是同行業(yè)中的最高者，以吸引并留住優(yōu)秀人才。B、對員工貢獻(xiàn)肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。C、合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力。D、通過薪酬激勵(lì)機(jī)制確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展?！菊_答案】A【您的答案】9、企業(yè)薪酬管理的基本原則不包括( )。A、對外具有宣傳性的原則B、對內(nèi)具有公正性的原則C、對員工具有激勵(lì)性的原則D、對成本具有控制性原則【正確答案】A【您的答案】10、下面不屬于人力資源管理模塊的是（ ）。A、人力資源規(guī)劃B、招聘與配置C、培訓(xùn)與開發(fā)D、薪酬管理【正確答案】D【您的答案】11、根據(jù)組織目標(biāo)和員工情況，為其做好職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行整體開發(fā)。體現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理的哪一特征（ ）。A、以人為中心B、動(dòng)態(tài)管理C、人性化管理D、靜態(tài)管理【正確答案】B【您的答案】12、內(nèi)部招聘的方法不包括（ ）。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、發(fā)布廣告【正確答案】D【您的答案】13、根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)聘者面對面的言語交流方式，對應(yīng)聘者的勝任素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)的過程與方法屬于（ ）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面D、混合結(jié)構(gòu)面試【正確答案】A【您的答案】14、哪一種績效考核的重點(diǎn)是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，如產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量、勞動(dòng)效率等，側(cè)重點(diǎn)是員工完成的工作任務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。（ ）A、特征導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、結(jié)果導(dǎo)向型D、定期考核【正確答案】C【您的答案】15、關(guān)于員工關(guān)系管理的說法不正確的是（ ）。A、員工關(guān)系會(huì)對企業(yè)發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈影響B(tài)、和諧的員工關(guān)系是上下級之間、同事之間、不同部門之間的潤滑劑C、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建有利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。D、保證溝通渠道的暢通，鼓勵(lì)由上向下的單向溝通【正確答案】D【您的答案】16、（）是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。A、人力資源管理B、財(cái)務(wù)管理C、企業(yè)管理D、生產(chǎn)管理【正確答案】A【您的答案】17、員工招聘不包括（）。A、征召B、甄選C、錄用D、考核【正確答案】D【您的答案】18、下面選項(xiàng)中，不屬于面試的種類是是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面D、混合結(jié)構(gòu)面試【正確答案】D【您的答案】19、培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）。A、知識培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)D、態(tài)度培訓(xùn)【正確答案】C【您的答案】20、適宜知識類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)方法不包括（）。A、講授法B、研討法C、專題講座法D、工作指導(dǎo)法【正確答案】D【您的答案】21、績效面談原則不包括（）。A、建立并維護(hù)彼此之間信任的原則B、避免對立和沖突的原則C、放眼于未來而非過去的原則D、成本與效益原則【正確答案】D【您的答案】22、組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關(guān)的技術(shù)或知識的廣度和深度來確定員工薪酬等級和水平屬于薪酬體系中的（）。A、崗位薪酬體系B、技術(shù)薪酬體系C、績效薪酬體系D、混合薪酬體系【正確答案】B【您的答案】23、下列不屬于企業(yè)的激勵(lì)制度的是（）。A、薪酬激勵(lì)制度B、績效激勵(lì)制度C、晉升激勵(lì)制度D、精神激勵(lì)制度【正確答案】D【您的答案】24、下列人員中，不得擔(dān)任本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的出納的是（）。A、本單位會(huì)計(jì)主管的女兒B、本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同學(xué)C、本單位會(huì)計(jì)主管的表妹D、本單位會(huì)計(jì)主管的女婿【正確答案】A【您的答案】25、不屬于現(xiàn)代人力資源管理的特征的是（）。A、以人為中心B、動(dòng)態(tài)管理C、人性化管理D、靜態(tài)管理【正確答案】D【您的答案】26、“為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任。要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力?！闭f的是工作崗位設(shè)計(jì)的（）原則。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡B、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)C、有效管理幅度D、分工協(xié)作【正確答案】B【您的答案】27、關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)的表述錯(cuò)誤的是（）。A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)較快C、激勵(lì)性強(qiáng)D、費(fèi)用較高【正確答案】D【您的答案】28、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)的相關(guān)表述中錯(cuò)誤的是（）。A、培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求B、長期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果C、培訓(xùn)很有預(yù)見性，會(huì)導(dǎo)致人才需求預(yù)測和規(guī)劃不到位D、員工很難參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)積極性低【正確答案】C【您的答案】29、不屬于專題講座法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、培訓(xùn)不占用大量時(shí)間，形式比較靈活B、可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求C、內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解D、傳授的知識相對集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性【正確答案】D【您的答案】30、關(guān)于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的組成的說法錯(cuò)誤的是（）A、員工工資B、員工獲得的成就感C、津貼D、獎(jiǎng)金【正確答案】B【您的答案】二、多選題1、在激烈的市場競爭中，企業(yè)要獲得絕對的競爭優(yōu)勢，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。A、人才的制高點(diǎn)B、資本的制高點(diǎn)C、技術(shù)的制高點(diǎn)D、市場的制高點(diǎn)【正確答案】ABCD【您的答案】2、工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。A、工作內(nèi)容和要求B、工作權(quán)限C、專業(yè)知識和技能要求D、資歷【正確答案】ABCD【您的答案】3、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、帶來新思想和新方法B、有利于招聘一流人才C、起到樹立形象的作用D、激勵(lì)性強(qiáng)【正確答案】ABC【您的答案】4、面試的特點(diǎn)有（）。A、直觀性B、全面性C、目標(biāo)性D、主觀性【正確答案】ABCD【您的答案】5、目前培訓(xùn)中常見的問題有（）。A、認(rèn)識上存在誤區(qū)B、培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)C、培訓(xùn)成果缺乏轉(zhuǎn)化環(huán)境D、培訓(xùn)方法和技術(shù)落后【正確答案】ABCD【您的答案】6、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法包括（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法【正確答案】ABCD【您的答案】7、績效考核的按照考評主體不同，可以分為（）。A、主管考評B、自我考評C、同事考評D、下屬考評【正確答案】ABCD【您的答案】8、經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬包括（）。A、工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、良好的工作氣氛【正確答案】ABC【您的答案】9、員工紀(jì)律管理的要求有（）。A、要合法B、員工要參與C、要公開D、要有激勵(lì)【正確答案】ABC【您的答案】10、廉潔自律的基本要求包括（）。A、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。B、保密守信，不為利益所誘惑。C、公私分明，不貪不占。D、遵紀(jì)守法，一身正氣?！菊_答案】ACD【您的答案】11、會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置的意義有（）。A、會(huì)計(jì)工作崗位，有利于明確分工和各個(gè)崗位的職責(zé)B、建立崗位責(zé)任制有利于會(huì)計(jì)人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量C、有利于會(huì)計(jì)工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；還有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能，提高會(huì)計(jì)工作的作用D、同時(shí)，也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)人員的客觀依據(jù)之一【正確答案】ABCD【您的答案】12、關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說法正確的是（）。A、最基礎(chǔ)工作B、包括薪酬水平設(shè)計(jì)C、包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、包括薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)【正確答案】ABCD【您的答案】13、案例研究法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、參與性強(qiáng)，使學(xué)員由被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)參與B、學(xué)員之間能夠通過案例分析達(dá)到交流的目的C、將學(xué)員解決問題能力的提高融入知識傳授中D、教學(xué)方式生動(dòng)具體，直觀易學(xué)【正確答案】ABCD【您的答案】14、內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)較快C、激勵(lì)性強(qiáng)D、費(fèi)用較低【正確答案】ABCD【您的答案】15、下列關(guān)于分工協(xié)作原則的說法中正確的是（）。A、分工是協(xié)作的前提B、協(xié)作是分工的結(jié)果C、要分工明確D、崗位之間要緊密協(xié)作【正確答案】ABCD【您的答案】三、判斷題1、愛崗敬業(yè)指忠于職守的事業(yè)精神，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】2、需要保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】3、獎(jiǎng)金是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些已經(jīng)（超標(biāo)）實(shí)現(xiàn)某些績效標(biāo)準(zhǔn)的完成者，或?yàn)榱思?lì)追求者去完成某些預(yù)定的績效目標(biāo)，而在基本工資基礎(chǔ)上支付的可變的、具有激勵(lì)性的報(bào)酬。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】4、通過面談，主管和員工明確本期考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，共同確定下期績效目標(biāo)的過程。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】5、人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】6、人力資源是企業(yè)人財(cái)物三大管理核心中的首要因素。與企業(yè)戰(zhàn)略密不可分。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】7、勞動(dòng)協(xié)作是采用適當(dāng)?shù)男问?，將從事各種局部協(xié)作的勞動(dòng)聯(lián)系在一起，共同完成某種整體性的工作。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】8、在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人的管理幅度越大越好。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】9、應(yīng)對人力資源規(guī)劃實(shí)施過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評估，重視信息的反饋，不斷調(diào)整規(guī)劃，使其更切合實(shí)際。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】10、筆試的缺點(diǎn)是評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】11、講授法傳授內(nèi)容多，知識比較系統(tǒng)、全面，有利于大面積培養(yǎng)人才。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】12、頭腦風(fēng)暴法集中了集體的智慧，達(dá)到了相互啟發(fā)的目的。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】13、在績效管理過程中，各級管理者從公司整體利益以及工作效率出發(fā)，盡量提高業(yè)務(wù)處理效率。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】14、行為導(dǎo)向型的績效考核，考核的重點(diǎn)是員工的工作方式和工作行為，如服務(wù)員的微笑和態(tài)度，待人接物的方法等，即對工作過程的考量。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】15、人力資源是一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】16、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指無論對哪一項(xiàng)工作來說，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級主管的命令。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】17、用廣告招聘、參加人才交流會(huì)和校園招聘是樹立企業(yè)形象的很好機(jī)會(huì)，但沒有產(chǎn)品廣告效果要好，而且成本高。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】18、使用個(gè)人簡歷篩選申請資料的形式比較靈活，利于求職者充分自我表達(dá)，但缺乏規(guī)范性。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】19、培養(yǎng)他人關(guān)鍵在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力，而不僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】20、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對象和不同的培訓(xùn)需求。（）。Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】21、組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn)并一定保證組織是有績效的。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】22、薪酬等同于工資和報(bào)酬。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】23、從廣義上講，員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】24、總會(huì)計(jì)師要求取得會(huì)計(jì)師任職資格，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于5年。（）Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】25、現(xiàn)代化的人力資源管理，不僅為企業(yè)的經(jīng)營管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定了可靠的基礎(chǔ)，也為企業(yè)在激烈的競爭中獲取競爭優(yōu)勢提供了必要的決策依據(jù)。Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】26、經(jīng)營環(huán)境信息有社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境等企業(yè)內(nèi)部因素。Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】27、面試比較耗費(fèi)時(shí)間；對面試人的技能要求比較高。Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】28、專題講座法是最基本的培訓(xùn)方法，適用于各類學(xué)員對學(xué)科知識、前沿理論的系統(tǒng)了解。Y、對N、錯(cuò)【正確答案】N【您的答案】29、績效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面。Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案】30、員工關(guān)系管理中，管理人員觀念和行為起著引導(dǎo)作用。Y、對N、錯(cuò)【正確答案】Y【您的答案一、單選題1、不屬于現(xiàn)代人力資源管理的特征的是（）。A、以人為中心B、動(dòng)態(tài)管理C、人性化管理D、靜態(tài)管理【正確答案】D【您的答案】D正確【答案解析】暫無2、下列說法中正確的是（）。A、培養(yǎng)他人是管理者必須具備的關(guān)鍵特征，主要表現(xiàn)在給下屬提供建設(shè)性的反饋意見，當(dāng)下屬遇到困難時(shí)給予安慰和鼓勵(lì)，通過指示、建議或其他指導(dǎo)方式培養(yǎng)下屬B、培養(yǎng)他人表明：幫助他人成功的傾向與意圖，都沒有促成他人學(xué)習(xí)或發(fā)展的真實(shí)意圖C、培養(yǎng)他人關(guān)鍵僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色D、培養(yǎng)他人關(guān)鍵不在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】培養(yǎng)他人是管理者必須具備的關(guān)鍵特征，主要表現(xiàn)在給下屬提供建設(shè)性的反饋意見，當(dāng)下屬遇到困難時(shí)給予安慰和鼓勵(lì)，通過指示、建議或其他指導(dǎo)方式培養(yǎng)下屬。3、下列說法中正確的是（）。A、更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。B、不應(yīng)該更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。C、更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的短期目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。D、更加注重人力資源的部分開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略?！菊_答案】A【您的答案】A正確【答案解析】更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。4、人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、有效排列C、明確的決策點(diǎn)D、應(yīng)聘者的氣質(zhì)形象【正確答案】D【您的答案】D正確【答案解析】人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有：標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、明確的決策點(diǎn)、應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。5、根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)聘者面對面的言語交流方式，對應(yīng)聘者的勝任素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)的過程與方法屬于（ ）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面D、混合結(jié)構(gòu)面試【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】結(jié)構(gòu)化面試: 根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)聘者面對面的言語交流方式，對應(yīng)聘者的勝任素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)的過程與方法。6、（）可以被分割成許多可以買賣的單位，誰付款，誰受益。A、私人產(chǎn)品B、公共產(chǎn)品C、在產(chǎn)品D、產(chǎn)成品【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】暫無7、（），是指通過專家背靠背反復(fù)征詢、歸納、修改，最后匯總成專家基本一致看法的預(yù)測方法。A、文獻(xiàn)研究法B、德爾菲法C、邏輯框架法D、平衡計(jì)分卡法【正確答案】B【您的答案】B正確【答案解析】暫無8、從待解決的核心問題入手，向上逐級展開，得到其影響及后果，向下逐層推演找出其引起的原因，得到“問題樹”。將問題樹進(jìn)行轉(zhuǎn)換，得到“目標(biāo)樹”和“規(guī)劃矩陣”，屬于（）。A、文獻(xiàn)研究法B、德爾菲法C、邏輯框架法D、平衡計(jì)分卡法【正確答案】C【您的答案】C正確【答案解析】暫無9、企業(yè)薪酬管理的基本原則不包括( )。A、對外具有宣傳性的原則B、對內(nèi)具有公正性的原則C、對員工具有激勵(lì)性的原則D、對成本具有控制性原則【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】企業(yè)薪酬管理的基本原則:1.對外具有競爭力的原則2.對內(nèi)具有公正性的原則3.對員工具有激勵(lì)性的原則4.對成本具有控制性原則10、薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（ ）。A、保證薪酬是同行業(yè)中的最高者，以吸引并留住優(yōu)秀人才。B、對員工貢獻(xiàn)肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。C、合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力。D、通過薪酬激勵(lì)機(jī)制確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】薪酬管理的基本目標(biāo):1.保證薪酬有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。2.對員工貢獻(xiàn)肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。3.合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力。4.通過薪酬激勵(lì)機(jī)制確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。二、多選題1、目前培訓(xùn)中常見的問題有（）。A、認(rèn)識上存在誤區(qū)B、培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)C、培訓(xùn)成果缺乏轉(zhuǎn)化環(huán)境D、培訓(xùn)方法和技術(shù)落后【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確【答案解析】（1）認(rèn)識上存在誤區(qū)；（2）培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)；（3）培訓(xùn)成果缺乏轉(zhuǎn)化環(huán)境；（4）培訓(xùn)方法和技術(shù)落后；（5）培訓(xùn)內(nèi)容落后；（6）培訓(xùn)效果缺乏監(jiān)督和評估。2、工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。A、工作內(nèi)容和要求B、工作權(quán)限C、專業(yè)知識和技能要求D、資歷【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確【答案解析】具體內(nèi)容：（1）基本資料；（2）崗位職責(zé)；（3）監(jiān)督與崗位的關(guān)系；（4）工作內(nèi)容和要求；（5）工作權(quán)限；（6）勞動(dòng)條件和環(huán)境；（7）工作時(shí)間；（8）資歷；（9）身體條件；（10）心理品質(zhì)要求；（11）專業(yè)知識和技能要求；（12）績效考評。3、員工紀(jì)律管理的要求有（）。A、要合法B、員工要參與C、要公開D、要有激勵(lì)【正確答案】ABC【您的答案】ABC正確【答案解析】員工紀(jì)律管理的要求有：要合法；員工要參與；要公開。4、案例研究法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、參與性強(qiáng)，使學(xué)員由被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)參與B、學(xué)員之間能夠通過案例分析達(dá)到交流的目的C、將學(xué)員解決問題能力的提高融入知識傳授中D、教學(xué)方式生動(dòng)具體，直觀易學(xué)【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確【答案解析】以上均是案例研究法的優(yōu)點(diǎn)。5、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、帶來新思想和新方法B、有利于招聘一流人才C、起到樹立形象的作用D、激勵(lì)性強(qiáng)【正確答案】ABC【您的答案】ABC正確【答案解析】外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有：帶來新思想和新方法；有利于招聘一流人才；起到樹立形象的作用。激勵(lì)性強(qiáng)屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。6、內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)較快C、激勵(lì)性強(qiáng)D、費(fèi)用較低【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確【答案解析】以上均是內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。7、定性評價(jià)方法包括（ ）。A、文獻(xiàn)研究法B、德爾菲法C、邏輯框架法D、平衡計(jì)分卡法【正確答案】ABC【您的答案】ABC正確【答案解析】暫無8、關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說法正確的是（）。A、最基礎(chǔ)工作B、包括薪酬水平設(shè)計(jì)C、包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、包括薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確【答案解析】以上說法均正確。9、德爾菲法的特點(diǎn)包括（ ）。A、匿名性B