研究所績(jī)效工資制度.doc

研究所工資考核制度（草案）為貫徹公司按勞分配精神，努力調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和激發(fā)研發(fā)人員的愛(ài)公司愛(ài)崗位的極大熱情，推動(dòng)公司及研究所的快速健康發(fā)展，特參照公司的崗位工資制度（試行中）制定了本草案。一、 基本原則1、 本制度適用于研究所在編的所有研發(fā)人員。2、 實(shí)行固定工資和浮動(dòng)工資結(jié)合的分配方式，按月發(fā)放，固定部分和浮動(dòng)部分的比例為每月應(yīng)發(fā)工資的70和30。二、 實(shí)施辦法1、 每月實(shí)發(fā)工資每月定發(fā)工資（固定部分的比例70浮動(dòng)部分的實(shí)際比例030）保險(xiǎn)金個(gè)人所得稅水電費(fèi)其它如公司考勤、罰款等2、 浮動(dòng)工資的發(fā)放采取積分制，考核總分為30分，凡違反以下考核條例的都將按要求扣分，扣完為止，不負(fù)分。3、 工資浮動(dòng)部分的實(shí)際比例實(shí)際考核得分100，實(shí)際考核得分=30被扣分?jǐn)?shù)。4、 所務(wù)會(huì)成員負(fù)責(zé)該項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行。5、 每月研究所人員違例情況將在公布欄上展示，每月初匯總上個(gè)月各人考核項(xiàng)得分，交至公司財(cái)務(wù)處。三、 考核條例第一項(xiàng) 工作考勤 第一條 研究所人員每月限請(qǐng)假一天，如當(dāng)月滿勤，未請(qǐng)假期可以累積，半天起計(jì)，6天為上限，年底清零。因事需離崗?fù)獬?小時(shí)需向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)；1小時(shí)請(qǐng)假時(shí)間4小時(shí)以半天計(jì)，4小時(shí)以一天計(jì)，需填寫請(qǐng)假條說(shuō)明事由報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及所長(zhǎng)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離開(kāi)。無(wú)請(qǐng)假或未經(jīng)同意私自離崗視為曠工，除依公司制度每天扣罰2天工資外，還需扣除考核項(xiàng)5分。第二條 特殊或緊急原因，如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等，需提交書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所長(zhǎng)及總經(jīng)理審批，依據(jù)國(guó)家及公司實(shí)際情況辦理；因病請(qǐng)假，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)所長(zhǎng)簽字或同意后方能離崗，患急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話向所長(zhǎng)口頭請(qǐng)假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供相關(guān)證明，證明材料為醫(yī)院或藥店票據(jù)等；符合該項(xiàng)條件的假期不計(jì)入可支配天數(shù)內(nèi)，無(wú)手續(xù)及弄虛作假者均視為曠工，除依公司制度每天扣罰2天工資外，還需扣除考核項(xiàng)5分天。第三條 可請(qǐng)假期不能預(yù)支，如當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超出可支配額，超出天數(shù)每天除扣除當(dāng)天工資外，還將扣除考核項(xiàng)3分天，半天計(jì)1.5分。第四條 遲到、早退除按公司要求處以經(jīng)濟(jì)處罰外，還將分別扣除考評(píng)項(xiàng)2分次。第二項(xiàng) 工作紀(jì)律第一條 切實(shí)聽(tīng)從直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，不得無(wú)故頂撞、拖延、拒絕、終止，違者扣除考評(píng)項(xiàng)3分次。職務(wù)報(bào)告應(yīng)遵循逐級(jí)向上的原則，上下級(jí)之間應(yīng)坦誠(chéng)相待，相互尊重。第二條 嚴(yán)禁在公司內(nèi)鬧事、辱罵、斗毆，違者除按公司要求處以罰款外，還將扣除考評(píng)項(xiàng)5分次，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。第三條 嚴(yán)禁在上班時(shí)間看電影、玩游戲，違者扣除考評(píng)項(xiàng)5分次。第四條 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，研究所領(lǐng)域分區(qū)域管理，辦公室、各實(shí)驗(yàn)室、樓道分組或值日生清潔，公司巡檢工作組將不定期檢查，被扣分區(qū)域?qū)⒆肪肯嚓P(guān)責(zé)任人，該區(qū)域值日生將扣除考評(píng)項(xiàng)2分次，該區(qū)域其他相關(guān)人員將扣除考評(píng)項(xiàng)1分次。值日生有責(zé)任督促衛(wèi)生破壞者及實(shí)驗(yàn)人員實(shí)驗(yàn)后及時(shí)清理桌面和器皿，無(wú)視督促者將扣罰考評(píng)項(xiàng)2分次，值日生不盡責(zé)扣罰考評(píng)項(xiàng)1分次。研究所每月安排衛(wèi)生大掃除，無(wú)事不參與勞動(dòng)者扣罰考評(píng)項(xiàng)2分次。第五條 愛(ài)護(hù)公物，實(shí)驗(yàn)室各儀器劃定責(zé)任人，原責(zé)任人離職需馬上重新安排責(zé)任人，責(zé)任人有監(jiān)督權(quán)和日常維護(hù)義務(wù)，不盡責(zé)扣罰考評(píng)分1分次；儀器（電子分析天平、紫外分光光度計(jì)、原子吸收分光光度計(jì)、三重蒸餾水器、超聲波清洗機(jī)、高壓反應(yīng)釜、顯微鏡、真空干燥箱、水分測(cè)定儀、定氮儀、高溫滅菌鍋、粗纖維測(cè)量?jī)x、脂肪測(cè)定儀、二氧化碳培養(yǎng)箱、箱式電阻爐等）使用需嚴(yán)格登記，違規(guī)使用或無(wú)登記者將扣罰考評(píng)項(xiàng)1分次；人為惡意破壞，破壞人負(fù)責(zé)賠償或維修，同時(shí)扣罰考評(píng)分2分次；年久損壞或工作不正常等責(zé)任人需自損壞之日起一個(gè)星期內(nèi)聯(lián)系維修事宜，無(wú)法維修的及時(shí)報(bào)損，嚴(yán)禁拖延或置之不理，否則將扣罰責(zé)任人考評(píng)項(xiàng)2分次。第六條 研究所所有試劑、藥品、原材料按規(guī)定于倉(cāng)庫(kù)內(nèi)分類擺放，使用時(shí)需填寫申領(lǐng)單，使用后自己記錄使用量，危險(xiǎn)藥品重新放回倉(cāng)庫(kù)，常用藥品放于試劑柜，按要求擺放。每周六下午各人匯總自己該星期藥品使用量至綜合管理辦公室，嚴(yán)禁違規(guī)操作，違反者將扣罰考評(píng)項(xiàng)1分次。 第七條 每天下班前，各值日生需負(fù)責(zé)檢查本實(shí)驗(yàn)室的安全衛(wèi)生，關(guān)閉電燈、空調(diào)、水龍頭及無(wú)需工作設(shè)備，值日生不盡責(zé)將扣罰考評(píng)項(xiàng)1分次，如因值日生不盡責(zé)造成損失，由值日生負(fù)責(zé)賠償，并加倍扣罰考評(píng)分。下班后需自主關(guān)閉電腦，值日生提醒最后離開(kāi)者關(guān)閉辦公室電燈、空調(diào)、飲水機(jī)等，并鎖好門窗，違規(guī)者將扣罰考評(píng)項(xiàng)1分次，值日生未提醒有連帶責(zé)任將扣罰考評(píng)項(xiàng)1分次。第八條 被公司發(fā)現(xiàn)處理的違紀(jì)行為，研究所將視其情況另行扣罰當(dāng)事人考評(píng)分。第九條 本項(xiàng)未盡事宜均按照公司管理制度辦理。第三項(xiàng) 工作開(kāi)展第一條 無(wú)出差、請(qǐng)長(zhǎng)假等特殊情況，研發(fā)人員每半個(gè)月總結(jié)一次工作并提交半月報(bào)，半月報(bào)需按固定格式填寫，工作總結(jié)需詳細(xì)描敘自己該半月的實(shí)際工作內(nèi)容，分條列出，工作計(jì)劃內(nèi)容需明確將要做的具體事項(xiàng)。半月報(bào)提交后，各研究室先自行討論，不合要求者退還重寫，每月15日和30日集中上交，超出3天無(wú)故缺交者視為放棄，缺少一篇半月報(bào)扣罰考評(píng)分5分篇。第二條 研發(fā)人員需按要求填寫實(shí)驗(yàn)記錄，所務(wù)會(huì)將每月底定期進(jìn)行檢查，對(duì)照半月報(bào)，缺失實(shí)驗(yàn)記錄扣罰考評(píng)分2分項(xiàng)，記錄不規(guī)范和偽造實(shí)驗(yàn)記錄扣罰考評(píng)分1分項(xiàng)。第三條 無(wú)特殊情況，項(xiàng)目工作組每月30日提交一份項(xiàng)目月度報(bào)告，無(wú)故逾3天未交，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人扣罰考評(píng)分4分篇，項(xiàng)目組成員扣罰考評(píng)分2分篇。第一條 嚴(yán)禁拖延工作，工作內(nèi)容必須嚴(yán)格貫徹工作計(jì)劃和臨時(shí)安排的內(nèi)容進(jìn)行。如原定計(jì)劃某項(xiàng)內(nèi)容因其它事由未進(jìn)行，必須在下半月工作總結(jié)中說(shuō)明事由，否則視為逃避和拖延工作內(nèi)容，扣罰考評(píng)分2分項(xiàng)。第四條 無(wú)出差、請(qǐng)長(zhǎng)假等特殊情況，半個(gè)月無(wú)實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容者視為怠工，扣罰考評(píng)分10分次，全年累積3次，認(rèn)定為不適合研究所工作，退回公司人力資源部處理。第五條 全月扣罰達(dá)30分，認(rèn)定為不適合研究所工作，退回公司人力資源部處理