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文檔簡介

員工社會保險管理制度1 目的 為貫徹執(zhí)行社會保險條例，規(guī)范社會保險的管理工作，特制定本制度。2 范圍 本制度適用于大連建筑企業(yè)工程有限公司及所屬各基層單位。3 引用文件 3.1工傷保險條例3.2大連市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)施辦法3.3大連市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險條例4 管理內(nèi)容4.1公司按照目前國家法律規(guī)定為員工繳納社會保險及公積金等。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、采暖基金；交納費(fèi)率隨國家法律規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整，目前保險費(fèi)率為：4.1.1養(yǎng)老保險費(fèi)：員工按本人上一年度的月平均工資的8%由公司代扣代繳；公司按18%繳納（統(tǒng)籌）。4.1.2醫(yī)療保險費(fèi)：員工按本人上一年度的月平均工資的2%由公司代扣代繳；公司按8%繳納（統(tǒng)籌）。4.1.3.失業(yè)保險費(fèi)：員工按本人上一年度的月平均工資的0.5%由公司代扣代繳；公司按0.5%繳納（統(tǒng)籌）。4.1.4工傷保險費(fèi)：公司以繳納基數(shù)按政府統(tǒng)一規(guī)定的差別費(fèi)率繳納，公司按1.4%繳納。4.1.5生育險：公司按本人上一年度的月平均工資的1.2%繳納。4.1.6采暖基金：公司按全市上年度在崗職工月平均工資的1%繳納。4.1.7住房公積金：繳存基數(shù)為員工本人上一年度的月平均工資，繳存比例為1998年12月31日以前參加工作的人員公司和個人各12%，1999年1月1日以后參加工作的人員公司25%、個人15%。4.1.8繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2 管理程序4.2.1新采用人員保險及公積金開戶新采用人員社會保險自采用首月開戶繳存，住房公積金在采用的第二個月開始繳存，二者繳存基數(shù)均為首月工資。4.2.2調(diào)入人員社會保險及公積金繳存 單位新調(diào)入的員工從調(diào)入發(fā)放工資之日起繳存社會保險及住房公積金，月繳存額為員工本人調(diào)入前一個月繳存額，當(dāng)遇到調(diào)整月份調(diào)入時，繳存基數(shù)為本人上年度月平均工資。4.2.3住房公積金的消戶、托管、轉(zhuǎn)移、封存當(dāng)員工發(fā)生以下情況時由綜合部分別做如下處理：退休、死亡時辦理消戶；解除合同時辦理托管；調(diào)動工作時辦理轉(zhuǎn)移

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