新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟

新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況 解除和終止解除和終止條件條件期限期限經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金 單位提出無要求需支付協(xié)商 解除員工提出 不論何種類型的勞動合同 也不需要任何條件 都 可以協(xié)商解除無要求不需支付 試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付 嚴重違紀隨時無需支付 造成重大損害隨時無需支付 兼職 對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付 以欺詐 脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付 即時通知 解除勞動 合同 過 失性解除 勞動合同 被追究刑事責(zé)任隨時無需支付 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作 也不 能從事另行安排的工作 提前 30 天或支 付一個月工資 需支付 不能勝任工作 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前 30 天或支 付一個月工資 需支付 預(yù)告通知 解除 非 過失性解 除勞動合 同 勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前 30 天或支 付一個月工資 需支付 單位 解除 的情 形 裁員解除 破產(chǎn) 經(jīng)營困難 轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方 式調(diào)整 客觀情況發(fā)生重大變化 履行法定程序后 可以裁員 需支付 提前 30 天 通知解除 不論何種類型的勞動合同 也不需要任何條件 勞 動者都可以提前 30 天通知解除勞動合同 提前 30 天通知無需支付 提前 3 天 通知解除 在試用期內(nèi)提前 3 天通知無需支付 未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付 未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付 未依法繳納社會保險費隨時通知需支付 規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付 以欺詐 脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付 隨時通知 解除 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動者勞動的 立即解除 無需 通知 需支付 員工 解除 的情 形 無需通知 立即解除 違規(guī)違章強令冒險作業(yè) 立即解除 無需 通知 需支付 用人單位不同意續(xù)訂的需支付 用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同 勞動者不同意續(xù)訂的需支付 勞動合同 期滿的 用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同 勞動者不同意續(xù)訂的無需支付 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付 勞動者死亡 或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付 單位被宣告破產(chǎn)需支付 被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付 勞動 合同 終止 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或者負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 在單位連續(xù)工作滿 15 年 且距法定退休年齡不足 5 年 不得 解除 或需 逾期 終止 的情 形 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動和社會保障規(guī)章清理情況表勞動和社會保障規(guī)章清理情況表 一 已 一 已廢廢止的止的勞動勞動和社會保障和社會保障規(guī)規(guī)章目章目錄錄 序號發(fā)布機關(guān)規(guī)章名稱文 號發(fā)布日期廢止說明 1勞動部勞動合同鑒證實施辦法 勞力字 1992 54 號 1992 10 22 已被 關(guān)于廢止部分勞動和社會保障 規(guī)章的決定 廢止 2007 年 11 月 9 日 起施行 2 勞動部 對 外經(jīng)貿(mào)部 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 勞部發(fā) 1994 246 號 1994 8 11 已被 關(guān)于廢止部分勞動和社會保障 規(guī)章的決定 廢止 2007 年 11 月 9 日 起施行 3勞動部職業(yè)指導(dǎo)辦法 勞部發(fā) 1994 434 號 1994 10 27 已被 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定 廢 止 2008 年 1 月 1 日起施行 4勞動部職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定 勞部發(fā) 1994 506 號 1994 12 14 已被 關(guān)于廢止部分勞動和社會保障 規(guī)章的決定 廢止 2007 年 11 月 9 日 起施行 5勞動部企業(yè)職工工傷保險試行辦法 勞部發(fā) 1996 266 號 1996 8 12 已被 關(guān)于廢止部分勞動和社會保障 規(guī)章的決定 廢止 2007 年 11 月 9 日 起施行 6勞動保障部 勞動和社會保障信訪工作暫行 規(guī)定 4 號令1999 8 12 已被 關(guān)于廢止部分勞動和社會保障 規(guī)章的決定 廢止 2007 年 11 月 9 日 起施行 7勞動保障部勞動力市場管理規(guī)定10 號令2000 12 8 已被 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定 廢 止 2008 年 1 月 1 日起施行 二 二 擬擬修修訂訂的的勞動勞動和社會保障和社會保障規(guī)規(guī)章目章目錄錄 序號發(fā)布機關(guān)規(guī)章名稱文 號發(fā)布日期修訂理由 1勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 勞部發(fā) 1994 447 號 1994 11 14與 勞動合同法 不一致 2勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償 辦法 勞部發(fā) 1994 481 號 1994 12 3與 勞動合同法 不一致 3勞動部 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定 的賠償辦法 勞部發(fā) 1995 223 號 1995 5 10與 勞動合同法 不一致 4 勞動保障部 公安 部 工商總局 境外就業(yè)中介管理規(guī)定15 號令2002 5 14與 行政許可法 不一致 5勞動保障部集體合同規(guī)定22 號令2004 1 20與 勞動合同法 不一致 三 三 現(xiàn)現(xiàn)行有效的行有效的勞動勞動和社會保障和社會保障規(guī)規(guī)章目章目錄錄 序號制定機關(guān)規(guī)章名稱文 號發(fā)布日期實施日期 1 勞動人事部 國家教 委 技工學(xué)校工作條例 勞人培 1986 22 號 1986 11 111987 1 1 2勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 勞安字 1990 2 號 1990 1 181990 1 18 3勞動部 國家稅務(wù)局城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟效益掛鉤辦法 勞薪字 1991 46 號 1991 10 51991 10 5 4勞動部職業(yè)技能鑒定規(guī)定 勞部發(fā) 1993 134 號 1993 7 91993 7 9 5 勞動部 財政部 國家 計委 國家體改委 國 家經(jīng)貿(mào)委 國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定 勞部發(fā) 1993 161 號 1993 7 91993 7 9 6勞動部勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 勞部發(fā) 1993 276 號 1993 10 181993 10 18 7勞動部勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 勞部發(fā) 1993 300 號 1993 11 51993 11 5 8勞動部企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則 勞部發(fā) 1993 301 號 1993 11 51993 11 5 9勞動部 人事部職業(yè)資格證書規(guī)定 勞部發(fā) 1994 98 號 1994 2 221994 2 22 10勞動部勞動監(jiān)察員管理辦法 勞部發(fā) 1994 448 號 1994 11 141995 1 1 11勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 勞部發(fā) 1994 479 號 1994 12 11995 1 1 12勞動部 國家體改委股份有限公司勞動工資管理規(guī)定 勞部發(fā) 1994 497 號 1994 12 31995 1 1 13勞動部工資支付暫行規(guī)定 勞部發(fā) 1994 489 號 1994 12 61995 1 1 14勞動部就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定 勞部發(fā) 1994 490 號 1994 12 91995 1 1 15勞動部未成年工特殊保護規(guī)定 勞部發(fā) 1994 498 號 1994 12 91995 1 1 16勞動部 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制 的審批辦法 勞部發(fā) 1994 503 號 1994 12 141995 1 1 17勞動部企業(yè)職工生育保險試行辦法 勞部發(fā) 1994 504 號 1994 12 141995 1 1 18勞動部違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 勞部發(fā) 1994 532 號 1994 12 261995 1 1 19勞動部勞動仲裁員聘任管理辦法 勞部發(fā) 1995 142 號 1995 3 221995 3 22 20 勞動部 財政部 審計 署 國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法 勞部發(fā) 1995 218 號 1995 4 211995 4 21 21勞動部 審計署社會保險審計暫行規(guī)定 勞部發(fā) 1995 329 號 1995 8 241995 10 1 22 勞動部 公安部 外 交部 外貿(mào)部 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 勞部發(fā) 1996 29 號 1996 1 221996 5 1 23勞動部勞動行政處罰若干規(guī)定1 號令1996 9 271996 10 1 24勞動部勞動行政處罰聽證程序規(guī)定2 號令1996 9 271996 10 1 25勞動部 國家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定 勞部發(fā) 1996 370 號 1996 10 301996 10 30 26 勞動部 國資局 稅務(wù) 總局 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定 勞部發(fā) 1997 181 號 1997 5 291997 5 29 27勞動部技工學(xué)校教育督導(dǎo)評估暫行規(guī)定9 號令1997 8 81997 9 1 28勞動保障部社會保險登記管理暫行辦法1 號令1999 3 191999 3 19 29勞動保障部社會保險費申報繳納管理暫行辦法2 號令1999 3 191999 3 19 30勞動保障部社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法3 號令1999 3 191999 3 19 31勞動保障部勞動和社會保障行政復(fù)議辦法5 號令1999 11 231999 11 23 32勞動保障部招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定6 號令2000 3 162000 7 1 33勞動保障部 中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦 法 7 號令2000 8 292000 8 29 34勞動保障部失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法8 號令2000 10 262001 1 1 35勞動保障部工資集體協(xié)商試行辦法9 號令2000 11 82000 11 8 36勞動保障部社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法11 號令2001 5 182001 5 18 37勞動保障部社會保險基金行政監(jiān)督辦法12 號令2001 5 182001 5 18 38勞動保障部社會保險行政爭議處理辦法13 號令2001 5 272001 5 27 39 勞動保障部 工商總 局 中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行 規(guī)定 14 號令2001 10 92000 12 1 40勞動保障部社會保險稽核辦法16 號令2003 2 272003 4 1 41勞動保障部工傷認定辦法17 號令2003 9 232004 1 1 42勞動保障部因工死亡職工供養(yǎng)家屬范圍規(guī)定18 號令2003 9 232004 1 1 43勞動保障部非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法19 號令2003 9 232004 1 1 44勞動保障部企業(yè)年金試行辦法20 號令2004 1 62004 5 1 45勞動保障部最低工資規(guī)定21 號令2004 1 202004 3 1 46 勞動保障部 銀監(jiān)會 證監(jiān)會 保監(jiān)會 企業(yè)年金基金管理試行辦法23 號令2004 2 232004 5 1 47勞動保障部企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法24 號令2004 12 31