工會知識競賽測試題

精品文檔 廬陽區(qū)工會知識競賽測試題單位： 姓名 得分 1、工會是職工（ ）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 2、中華全國總工會成立于（ ）.A、1924年 B、1925年 C、1926年3、新中國第一部工會法頒布于（ ）6月。A、1950年 B.1960年 C.1979年4、當(dāng)前中國工會的工作方針是（ ）。A、密切聯(lián)系職工群眾 B.組織起來、切實維權(quán) C.全面提高職工素質(zhì)5、當(dāng)代中國工人運動的主題是（ ）。A、建立社會主義市場經(jīng)濟體制 B、全面建設(shè)小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義 C、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（ ）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 7、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（ ）和（ ）。A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)8、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（ ）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除 9、工會主席、副主席（ ）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（ ）。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意 C、任期未滿，同意10、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（ ）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調(diào)查 C、同級工會，接受監(jiān)督11、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（ ）。A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、企業(yè)負(fù)責(zé)人12、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（ ）有工會代表參加。A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng)13、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（ ）代表、（ ）代表、（ ）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會 B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會 14、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（ ）。A、常設(shè)機構(gòu) B、工作機構(gòu) C、權(quán)力機構(gòu) 15、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（ ），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（ ）。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女職工委員會，女職工委員 16、堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、（ ）。A、善于維權(quán) B、敢于維權(quán) C、科學(xué)維權(quán)17、社會主義新型勞動關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（ ）、和諧穩(wěn)定。A、團(tuán)結(jié)協(xié)作 B、競爭對立 C、互利共贏18、認(rèn)真貫徹落實關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定，需要切實推動實現(xiàn)“兩個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是（ ）。A、依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同 B、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商 C、依法推動企業(yè)普遍加強安全生產(chǎn)19、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支 B、經(jīng)費獨立 C、經(jīng)費監(jiān)督20、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會 C、工會 21、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（ ），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機制 B、三方協(xié)調(diào)機制 C、三方機制22、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ ）。A、地方工會 B、基層工會 C、基層工會的聯(lián)合會23、（ ）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度 B、勞動合同制度 C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度24、工會基層委員會的每屆任期為（ ）。A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 25、經(jīng)工會基層委員會或者（ ）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 26、工會必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求 B、收集 C、聽取和反映 27、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（ ）條件的，依法取得（ ）資格。A、社會團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，社會團(tuán)體法人28、（ ）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會 C、勞動行政部門 29、縣級地方工會委員會向（ ）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會 C、同級會員代表大會30、根據(jù)（ ），工會與有關(guān)部門（ ）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 31、工會依照法律規(guī)定通過（ ）或者其他形式，組織職工參與本單位的（ ）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策 32、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ ）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍 B、一倍 C、三倍33、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B、60 C、1534、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（ ）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 35、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（ ）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 36、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（ ）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（ ）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人 37、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（ ）報上一級工會（ ）。A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) 38、工會會員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：（ ）。A、權(quán)利重于義務(wù) B、義務(wù)重于權(quán)利 C、權(quán)利和義務(wù)相輔相成39、工會全國代表大會和地方工會代表大會每（ ）召開一次。A、4年 B、5年 C、6年40、工會會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化時，會員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會在工會會員證“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；工會會員登記表（ ）。A、由調(diào)出單位留存 B、隨個人檔案一并移交 C、交個人保管41、工會會員最基本和最重要的權(quán)利是（ ）。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) B、批評權(quán)和監(jiān)督權(quán) C、言論自由權(quán)42、工會會員應(yīng)該遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按（ ）交納會費。A、年 B、季度 C、月43、罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過（ ）通過，否則，不得罷免。A、1/2 B、2/3 C、3/444、工會（ ）從社會聘用工會工作人員。A、必須 B、不宜 C、根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可可以45、（ ）是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A、技術(shù)革新 B、合理化建議 C、勞動競賽46、新中國成立以來，黨中央、國務(wù)院十分重視勞模工作，從（ ）開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會。A、1957年 B、1978年 C、1989年47、“（ ）”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A、送溫暖 B、困難職工幫扶 C、彩虹計劃48、困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（ ）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A、職工思想道德教育 B、職工技術(shù)技能培訓(xùn) C、職工法律援助49、（ ）是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補缺的作用。助學(xué)的主要對象是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。A、職工書屋 B、困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動 C、金秋助學(xué)50、各級工會積極開展“（ ）”，通過協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購買團(tuán)體票等形式，幫助億萬農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。A、送溫暖活動 B、送文化活動 C、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動51、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日 B、簽訂合同之日 C、勞動者領(lǐng)取工資之日52、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、工會 C、勞動行政主管部門53、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會 B、職工代表大會 C、監(jiān)事會54、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等（ ）。A、專項集體合同 B、綜合性集體合同 C、專項勞動合同55、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。A、工會和用人單位 B、用人單位和勞動者 C、工會和勞動者56、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立（ ）或區(qū)域（行業(yè)）職代會，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議草案等。A、聯(lián)合職代會 B、職代會聯(lián)合會 C、聯(lián)合工會57、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立（ ）。A、扶貧基金會 B、救濟委員會 C、困難職工幫扶資金58、企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由（ ）代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。A、企業(yè) B、職工 C、工會59、廠務(wù)公開，首先強調(diào)的是職工的（ ）。A、知情權(quán) B、參與權(quán) C、監(jiān)督權(quán)60、職工技術(shù)比賽分為三級，即國家級，省級（含自治區(qū)、直轄市）和（ ）。A.地級 B.縣級 C.企業(yè)級61、企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并確保（ ）以上的經(jīng)費用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。A、50% B、60% C、70%62、下列選項中，（ ）不屬于工會經(jīng)費來源。A、會員繳納的會費 B、會員的勞動收入 C、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或建會籌備金63、各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會（ ）作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A.“大基地” B.“大學(xué)?！?C.“大陣地”64、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對（ ）的全面而精辟的概括。A、工人階級偉大品格 B、勞模精神 C、勞動者職業(yè)道德65.工會必須遵守和維護(hù)（ ），以（ ）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權(quán) 66、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（ ）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（ ）工會。A、工會，書面通知 B、職工，口頭通知 C、職工，書面通知 67、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（ ）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留68、中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，（ ）的原則。A、以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主 B.以上級工會領(lǐng)導(dǎo)為主 C.根據(jù)實際情況需要決定以哪個為主69、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、應(yīng)當(dāng)高于 C、可以低于70、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。A、訂立固定期限勞動合同的人員 B、訂立無固定期限勞動合同的人員 C、女職工71、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn) B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、工會會員繳納的會費72、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（ ）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（ ）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 73、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（ ）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以 B、有權(quán) C、必須74、.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府或者有關(guān)部門75、企業(yè)違反（ ），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（ ）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者 76、企業(yè)、事業(yè)單位（ ），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?）提出意見。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) 77、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（ ）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（ ）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見 C、監(jiān)督，處理結(jié)果 78、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（ ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ）。A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) 79、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（ ）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（ ）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時 B、提議，必須迅速 C、建議，必須及時80工會的（ ）、經(jīng)費和國家撥給（ ）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（ ）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥81、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（ ）工會或者阻撓上級工會（ ）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo) C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) 82、工會（ ）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（ ）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理 B、教育，管理 C、組織和教育，參與管理83、工會參加企業(yè)的勞動爭議（ ）。A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 84、第一部中華人民共和國工會法是（ ）年（ ）月（ ）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（ ）條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 85、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自（ ）年（ ）月（ ）日第（ ）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、1992、4、3,七 B、2001、10、27,九 C、1992、4、3,九86、（ ）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近 87、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（ ），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位 88、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ ）至（ ）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間 89、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（ ）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（ ）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、通報，研究解決90、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 91、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（ ）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A