休假管理辦法.doc

鹽城市中建地產(chǎn)有限公司休假管理辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 休假的種類包括員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）、探親假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、病假、事假、公假等。第三條 本辦法適用于公司在崗員工范圍。第二章 休假的類別、假期和期間的待遇第四條 年休假（一）員工累計工作滿1年以上可享有年休假。在下半年入職的員工，在工作滿1年后的次年可以享有年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；員工累計工作滿10年不滿20年，年休假10天；員工累計工作滿20年，年休假15天。（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、員工請事假累計20天以上且公司未扣其工資的；2、員工在公司工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；3、員工在公司工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；4、員工在公司工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。5、員工參加當年公司組織的員工療養(yǎng)、旅游的天數(shù)超過員工年休假天數(shù)的。未超過年休假天數(shù)的，可以補足年休假。（五）公司各部門要做好員工的年休假安排。每年1月底各部門將年休假計劃表報行政部，由行政部審核批準后按計劃實施。各部門可根據(jù)實際情況自行安排。（六）員工年休假可以分兩次使用，一般不跨年度安排。第五條 婚假（一） 婚假時間的確定1、員工達到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）的，憑結(jié)婚證書，給予有薪婚假3天；2、員工符合晚婚年齡的（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲），給予有薪晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、國家法定休假日、休息日計入婚假的假期。（二）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（三）婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完，不補休和累積。第六條 喪假員工直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可給予5天的有薪假期。國家法定休假日、休息日計入喪假的假期。第七條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假時間的確定1、女員工合法生育的正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，晚育的增加30天，增加的產(chǎn)假累計計算。2、男員工在妻子生產(chǎn)期間可以申請15天的照顧假。（二）國家法定休假日、休息日計入產(chǎn)假的假期。（三）產(chǎn)假期間的待遇1、員工正常產(chǎn)假期間待遇按照鹽城市相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，由鹽城市生育保險基金支付相關(guān)待遇。2、正常產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休假的，發(fā)放鹽城市規(guī)定的最低工資標準的80%。（四）其它情況按國家、鹽城市或當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 公傷休假（一）員工因工負傷須要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期的時間按照鹽城市勞動和社會保障局規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照停工留薪期目錄，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。（三）醫(yī)療期后，復(fù)工上崗者按公司重新確定的崗薪標準執(zhí)行。（四）完全喪失勞動能力者，按國家和鹽城市有關(guān)規(guī)定辦理退休。第九條 探親假（一）總部外派的已婚員工，可享受每半年5天帶薪探親假。國家法定休假日、休息日不計入探親假的假期。此假期在公歷年度可累積使用。（二）總部外派已婚員工，享受每季度1人次探親假往返路程費（本人或家屬探親均可）。標準為火車硬臥、輪船三等艙，超出標準部分由個人承擔。第十條 公假（一）員工參加公司或其他單位組織的各項社會活動或參加會議，按公假處理。以參加活動性質(zhì)區(qū)分商務(wù)公出和個人活動，商務(wù)公出費用按公司商務(wù)公出相關(guān)要求執(zhí)行；個人活動，一切費用自理。（二）學(xué)生家長參加學(xué)校召開的學(xué)生家長會，憑校方發(fā)出的通知，按公假處理，費用自理。第十一條 病假（一）員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際工作年限和在本公司工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。國家法定休假日、休息日計入病假的假期。（二）休病假需要定點醫(yī)院開具休息證明，無病休證明的，按曠工處理。（三）員工休病假在一個月以內(nèi)的，按照每日工資不低于鹽城市最低日工資標準的80%計發(fā)病假工資，同時如扣除個人應(yīng)負擔的各項社會保險費用后休假員工當月實際收入低于鹽城市最低工資標準的，則按照鹽城市最低工資標準的80%計發(fā)。（四）員工全月病假（含非因工負傷），按照鹽城市最低工資標準的80%計發(fā)病假待遇。第十二條 事假（一）員工因私辦事必須請假，可給予事假。請假應(yīng)辦理休假手續(xù)。國家法定休假日、休息日不計入事假的假期。（二）試用期員工原則上不給事假。如有特殊情況，應(yīng)辦理相關(guān)請假手續(xù)。（三）員工提出書面申請，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準進行休假。（四）經(jīng)批準的事假每天工資扣除額=基本崗薪20.92天；全月事假，免發(fā)當月基本崗薪，并由員工本人以現(xiàn)金方式交納其個人應(yīng)負擔的各項社會保險及其他費用。第三章 休假的審批權(quán)限和程序第十三條 審批權(quán)限（一）員工休假按以下規(guī)定執(zhí)行：1、請假不超過3天的（包含3天），由各部門權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。2、請假超過3天的（不包含3天），由公司總經(jīng)理審批。（二）總經(jīng)理對所屬員工有權(quán)審批30天以內(nèi)的事假。第十四條 員工休年假、探親假的審批程序（一）本人填寫休假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報行政部審核，辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。（二）年假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。第十五條 員工休事假的審批程序員工因私事請假，填寫休假申請單并按照本辦法的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長。第十六條 員工休病假的審批程序。員工患病和非因工負傷需要請假治療的，本人填寫休假申請單且須出具定點醫(yī)院的診斷證明書，所在部門權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報公司行政部審批。第十七條 員工休工傷假的審批程序。員工休工傷假由員工和所在部門按照工傷保險政策的相關(guān)規(guī)定，由公司行政部核定其休假天數(shù)，通知員工本人。第十八條 員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序。員工休婚假、產(chǎn)假的由本人填寫休假申請單，并附相關(guān)證明（結(jié)婚證、準生證、出生證明、預(yù)產(chǎn)期復(fù)印件等）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。第十九條 員工休喪假的審批程序。員工休喪假由本人填寫休假申請單，按規(guī)定報有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回公司時應(yīng)補交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復(fù)印件）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。第四章 員工銷假程序第二十條 員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。公司行政部審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫銷假證明單，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核后，連同休假申請單一起計算休假期間待遇。第五章 附則第二十一條 員工請假沒有經(jīng)批準同意而擅自離開單位的，按曠工處理；員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理。第二十二條 市場營銷部門銷售人員的事假、病假可在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施，其他休假需按公司審批流程辦理。第六章 附 件第二十三條 本辦法列如下附件，并與本辦法具同樣約束性效力：附件1、年休假計劃表附件2、休假申請單附件3、銷假證明單附件4、員工休假管理臺帳附件1 編號：YCXM-XZRS-XJJH-GGHHH年休假計劃表部門（蓋章）： 年份：序號姓 名累計參加工作時間在本公司工作時間核定休假天數(shù)擬定休假月份備注制表人： 部門經(jīng)理： 日期：附件2 編號：YCXM-XZRS-XJSQ-GGHHH休假申請單請 假 人填單日期休假種類請假事由休假日期年 月 日起至 月 日，共計 天部門權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)意見行政部意見總經(jīng)理意見附件3 編號：YCXM-XZR