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員工招聘辦法 （一）公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和工作需要，認(rèn)真制定定崗、定編、定職責(zé)的“三定”方案。部門(mén)設(shè)有“部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)”（見(jiàn)附件一），每個(gè)崗位設(shè)有“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”（見(jiàn)附件二），明確該崗位所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和以及上崗人員的基本條件。（二）“三定”方案必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意，如有特殊情況需要臨時(shí)增崗、增編時(shí)，由各部門(mén)經(jīng)理事先填寫(xiě)人員需求提報(bào)表（見(jiàn)附件三），經(jīng)人事綜合部審核后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審定。（三）各部門(mén)根據(jù)“三定”方案中核定的人員編制數(shù)，如有空缺職位和編制需要招聘員工時(shí)，提出招聘人員的崗位、職責(zé)以及應(yīng)具備的具體條件，經(jīng)人事綜合部審核后，提請(qǐng)總經(jīng)理審定后開(kāi)展招聘工作。（四）招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考核（含面試和必要的筆試）和嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。（五）招聘員工的考核工作由人事綜合部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)實(shí)施。參加應(yīng)聘的人員要填寫(xiě)“求職表”（見(jiàn)附件四）。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格者，由人事綜合部統(tǒng)一組織上崗。（六）新招聘的人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，一律先行試用，試用期限為一個(gè)月（行政人員培訓(xùn)期三個(gè)月），用人部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)“員工試用表”（見(jiàn)附件五），本人填寫(xiě)人事資料表（見(jiàn)附件六），并交身份證復(fù)印件一份、近期照片三張及學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等有關(guān)證件的復(fù)印件，由人事綜合部審核原件的真?zhèn)魏筠k理試用報(bào)批手續(xù)。（七）試用人員須經(jīng)上崗前培訓(xùn)，合格者方可上崗，崗前培訓(xùn)，原則上由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，人事綜合部進(jìn)行協(xié)調(diào)。（八）新招聘人員試用期滿(mǎn)經(jīng)用人部門(mén)和人力資源部考核合格者給予正式聘用，用人部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)“員工任用核準(zhǔn)表”（見(jiàn)附件七），詳細(xì)填寫(xiě)其試用期間工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)的情況，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格者可延長(zhǎng)試用期1至2個(gè)月，如考核仍不合格，公司予以解聘，由人力資源部辦理有關(guān)解聘手續(xù)。（九）被正式錄用的員工應(yīng)和公司簽訂有期限勞動(dòng)合同，雙方嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各自的權(quán)益和義務(wù)。特殊崗位或接觸公司機(jī)密的人員，在正式錄用時(shí)，還應(yīng)簽訂保密協(xié)議，以防泄密或損害公司利益的事情發(fā)生，保密協(xié)議另行制定。（十）有下列情況之一者，不予聘用：1、曾被本公司或其他單位開(kāi)除者；2、觸犯法律者；3、在原單位未辦清離職手續(xù)者；4、傳染疾病未愈或體檢不合格者；5、未滿(mǎn)十六周歲者；6、不符合崗位職責(zé)要求者；7、弄虛作假者。（十一）公司與員工訂立勞動(dòng)合同對(duì)公司明確任用的員工，公司在員工任用的當(dāng)月與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)（見(jiàn)附件八），明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。合同書(shū)一式兩份，公司、員工各一份。公司需要招聘臨時(shí)工時(shí)，可以參照上述規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時(shí)公司與其訂立臨時(shí)用工合同（見(jiàn)附件九）。（十二）公司可以根據(jù)員工本人意愿和工作需要，對(duì)任用員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。崗位調(diào)換時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得員工本人的同意，由需求部門(mén)填制公司人員調(diào)動(dòng)審批表（見(jiàn)附件十）。附件：1、部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 2、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 3、人員需求提報(bào)表 4、求職表 5、員工試用表 6、人事資料表 7、員工任用核準(zhǔn)表 8、勞動(dòng)合同書(shū) 9、臨時(shí)用工合同 10、人員調(diào)動(dòng)審批表附件1部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)部門(mén)主要職責(zé)附件2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)部門(mén)（一）職責(zé)內(nèi)容：（二）基本資格條件：工資等級(jí)擔(dān)任人職稱(chēng)附件3提報(bào)部門(mén)需求人員人數(shù)招聘條件：性別： 年齡： 學(xué)歷： 工作年限：專(zhuān)業(yè)： 特殊技能要求：就職部門(mén)職務(wù)擬提供薪資工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、要求到崗時(shí)間：自批準(zhǔn)之日起（ ）三周 （ ）四周 （ ）四周以上人員需求提報(bào)表 日期： 年 月 日注：此表單由人員需求部門(mén)在當(dāng)月五日前報(bào)人事綜合部。提報(bào)部門(mén)經(jīng)理： 總經(jīng)理：附件4應(yīng)聘人員求職表日期： 求職崗位：姓名性別民族籍貫出生年月學(xué)歷語(yǔ)種婚否聯(lián)系電話(huà)手機(jī)家庭住址郵編畢業(yè)院校 /專(zhuān)業(yè) /時(shí)間/薪資要求檔案所在地特長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)間單位部門(mén)職務(wù)月薪離職原因家庭情況姓名性別關(guān)系現(xiàn)工作單位/職務(wù)面試結(jié)果：面試人簽名 日期復(fù)試結(jié)果：面試人簽名 日期附件5員工試用表姓名性別年齡上崗日期年 月 日試用部門(mén)擬試用時(shí)間個(gè)月試用期職務(wù)試用期工資基本工資： 元； 補(bǔ)貼： 元； 其它： 元； 合計(jì)： 元/月試用期崗位安排及工作職責(zé)：部門(mén)經(jīng)理簽名： 日期： 年 月 日人事綜合部意見(jiàn)：簽名： 日期： 年 月 日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期： 年 月 日備注：- 45 -附件6員工人事資料表姓 名： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 填表日期： 2011年制姓 名性別民族籍 貫正面免冠1寸照片曾 用 名出生年月日身份證號(hào)政治面貌身 高個(gè)人成份血 型婚姻狀況健康狀況戶(hù) 籍檔案存放處畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)參加工作時(shí)間現(xiàn) 住 處學(xué)歷學(xué)位職稱(chēng)常住地址家庭聯(lián)系人、電話(huà)通訊地址、郵編擔(dān)保人上崗日期轉(zhuǎn)正日期招聘方式：介紹（）公開(kāi)招聘（）特招（）特長(zhǎng)計(jì) 算 機(jī)外語(yǔ)（語(yǔ)種： ）駕 駛其 他硬件：精（）通（）略（）級(jí)別（ ）有照（）無(wú)照（）軟件：精（）通（）略（）精（）通（）略（）維修（ ）（直系親屬）家 庭 主 要 成 員稱(chēng) 謂姓 名工作單位現(xiàn)任職務(wù)（職位）主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)公司介紹人學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷起止日期院校及專(zhuān)業(yè)畢、肄業(yè)證書(shū)種類(lèi)證明人工作時(shí)間起止年月單 位從事何種工作職務(wù)（職位）月薪調(diào)動(dòng)原因自我評(píng)價(jià)培訓(xùn)記錄起止日期培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容證書(shū)種類(lèi)證明人年度考核記錄年度考核等級(jí)記錄人年度考核等級(jí)記錄人年度考核等級(jí)記錄人獎(jiǎng)懲記錄獎(jiǎng)（懲）種類(lèi)日 期證明人獎(jiǎng)（懲）種類(lèi)日 期證明人任用、調(diào)配及調(diào)薪記錄日期原部門(mén)調(diào)配部門(mén)原職務(wù)新職務(wù)原月薪新月薪記錄人備注填表說(shuō)明 ：1、本人應(yīng)實(shí)事求是地認(rèn)真填寫(xiě)表內(nèi)所列的有關(guān)項(xiàng)目； 2、一律用鋼筆填寫(xiě)、字跡要端正、清楚； 3、進(jìn)公司前個(gè)人記錄由個(gè)人填寫(xiě)；進(jìn)公司后的任用、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄由公司人事綜合部填寫(xiě)。附件7員工任用核準(zhǔn)表姓名性別年齡試用日期試用部門(mén)試用期月薪試用期表現(xiàn)：任用部門(mén)名稱(chēng)工作地點(diǎn)任用職務(wù)職能等級(jí)生效日期任用期月薪其他待遇提報(bào)人意見(jiàn)：簽名： 年 月 日人事綜合部意見(jiàn)：簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 年 月 日注：（1）該表為員工轉(zhuǎn)正審批時(shí)使用，一式一份，留存人事綜合部該員工檔案。 （2）總經(jīng)理意見(jiàn)欄中，如屬財(cái)會(huì)人員的任用，需經(jīng)財(cái)務(wù)主管簽署意見(jiàn)。附件8勞動(dòng)合同書(shū)簽約人：姓 名： 部 門(mén)： 員工編號(hào)： 年 月 日勞動(dòng)合同招聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 受聘方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲方名稱(chēng)： 乙方名稱(chēng)：甲方法人代表： 乙方性別：或委托代理人： 乙方出生年月日：甲方地址： 乙方身份證號(hào)碼：甲方電話(huà)： 乙方現(xiàn)地址：乙方聯(lián)系電話(huà)：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿，誠(chéng)實(shí)守信，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以便共同遵守，嚴(yán)格履行。 第一條 合同期限 1、本合同期限類(lèi)型為有期限合同。 2、合同期限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止。 3、合同期限屆滿(mǎn)，即終止執(zhí)行。若工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同，但須在合同期滿(mǎn)前貳個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。第二條 聘任職務(wù)1、甲方安排乙方工作崗位為 （或從事 工作）。甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況及乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及工作內(nèi)容。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、工作內(nèi)容為： 第三條 試用期限1、試用期限為 個(gè)月，即從 年 月 日至 年 月 日止。試用期間，任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止本合同。2、試用期工資按甲方工資管理辦法執(zhí)行。試用期間乙方不享受各種保險(xiǎn)待遇。3、試用期滿(mǎn)若雙方無(wú)異議，乙方即自動(dòng)轉(zhuǎn)為甲方的正式合同制職工。4、甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)將乙方提前轉(zhuǎn)正。5、乙方試用期表現(xiàn)不合格，甲方可視情況延長(zhǎng)乙方的試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 1、乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)營(yíng)方針和價(jià)值觀(guān)念，服從分配，積極工作，保證完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，如違章違紀(jì)，甲方可按有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方予以處罰。2、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)守則是乙方必須遵守的行為規(guī)范，是本合同的附件，為本合同的有效組成部分。3、乙方自到甲方工作之日起，應(yīng)按甲方規(guī)定保守甲方商業(yè)秘密。乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的物品，文件等如數(shù)交還甲方，并不得在二年內(nèi)從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)。4、乙方從試用期開(kāi)始，不得在外兼職或受聘于其他公司，如遇乙方在外兼職或受聘其他公司，甲方有權(quán)中止合同。第五條 工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，上、下班時(shí)間按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 教育與培訓(xùn) 甲方對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)需要，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)。第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 1、工資：工資包括月薪和加班工資。月薪由甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平和工作能力確定，具體數(shù)額按甲方有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。乙方除正常上班外，另再加班加點(diǎn)工作，甲方應(yīng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休或付給乙方加班工資，其標(biāo)準(zhǔn)參照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、月薪工資最低不得低于公司所在地政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方轉(zhuǎn)正后的工資變動(dòng)，以員工工資變更審批表為準(zhǔn)。4、獎(jiǎng)金和其它補(bǔ)貼按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方可以根據(jù)公司發(fā)展逐步提高乙方的收入水平及福利待遇。 第八條 福利待遇 1、乙方按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，享受節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假。詳細(xì)規(guī)定按甲方休假管理制度和考勤管理制度執(zhí)行。2、乙方如系女員工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)事項(xiàng)，參照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方在甲方工作滿(mǎn)一年（不含試用期），可享受年休假。休假期限為：15天/年。4、甲方按月發(fā)放毛巾、洗衣粉等洗刷用品。5、乙方休年假，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要安排，報(bào)人事綜合部批準(zhǔn)。表現(xiàn)優(yōu)異的員工，由部門(mén)報(bào)人事綜合部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)休假。第九條 乙方患病、傷殘、死亡及養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等處理辦法 1、乙方患病住院治療，按其在甲方工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予一定的醫(yī)療期（以書(shū)面通知為準(zhǔn)），醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作而被解除合同的，甲方應(yīng)提前三十天通知乙方。2、乙方因患職業(yè)病或因公致傷、致殘或死亡的，須有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，其醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬托養(yǎng)費(fèi)，甲方參照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)一定的費(fèi)用。3、甲、乙雙方按國(guó)家和社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條 合同的變更發(fā)生下列情況之一的，允許變更合同：1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。2、簽定合同時(shí)的法規(guī)已修改。3、由于不可抗拒因素或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法阻止的外因致使合同無(wú)法履行。4、法律規(guī)定允許變更合同內(nèi)容的其他情況。5、公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。第十一條 合同的解除或終止 甲、乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動(dòng)合同的要求，但乙方須按規(guī)定辦理有關(guān)辭職、工作移交、財(cái)物歸還等手續(xù)后，方能離開(kāi)崗位及離開(kāi)公司。 1、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：（1） 在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；（2） 乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，且屢教不改的；（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4） 乙方在聘用期內(nèi)違法亂紀(jì)，觸犯國(guó)家法律被司法部門(mén)處罰的，聘用合同自行解除；（5） 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)規(guī)定給予開(kāi)除或辭退處理的。2、發(fā)生下列情況之一的，甲方可解除或終止勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。（1） 乙方不能完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作任務(wù)或不服從正常調(diào)動(dòng)安排的；（2） 乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3） 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或無(wú)力履行其職責(zé)，也不能從事由甲方另行安排工作的；（4） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（5） 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，可依照勞動(dòng)法的規(guī)定裁減人員，解除勞動(dòng)合同；因以上原因解除勞動(dòng)合同的，甲方將級(jí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、發(fā)生下列情況之一的，甲方不能解除或終止勞動(dòng)合同：（1） 合同期限未滿(mǎn)、又不符合解除或終止勞動(dòng)合同條件的；（2） 乙方患有職業(yè)病或因公致傷、致殘并經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定確認(rèn)的；（3） 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期間的；（5） 按國(guó)家法律規(guī)定不能予以辭退的；4、發(fā)生下列情況之一的，乙方可解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知甲方：（1） 甲方不履行合同，或違反國(guó)家政策、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；（2） 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全保護(hù)、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（3） 甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4） 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。第十二條 違約責(zé)任 1、甲方責(zé)任：（1） 甲方無(wú)故辭退乙方，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定償付給乙方違約金；（2） 甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定條款，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方損失；（3） 甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，損害乙方利益的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)償乙方的損失。2、乙方責(zé)任：（1） 乙方擅自解除或終止合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（2） 經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，學(xué)習(xí)深造者，乙方需雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)用；（3） 乙方違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)作出警告、降職、罰款、辭退、開(kāi)除等處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)照價(jià)賠償；（4） 乙方在聘用期內(nèi)，因違法亂紀(jì)、玩忽職守或不遵守有關(guān)安全操作規(guī)程等，導(dǎo)致傷殘、死亡或被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，一切后果自負(fù)；（5） 乙方在聘用期內(nèi)，因乙方的過(guò)失造成事故的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第十三條 合同的生效與爭(zhēng)議處理合同與乙方簽字及甲方蓋章之日起生效，經(jīng)乙方本人簽字，甲方單位蓋章，即具有法律效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理。對(duì)處理不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：或委托代理人（簽章） 簽約日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同作以下變更：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：法定代表人或委托代理人（簽章）：年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。甲方（蓋章）： 乙方：（簽章）：法定代表人或委托代理人（蓋章）：年 月 日本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。甲方（蓋章）： 乙方：（簽章）：法定代表人或委托代理人（蓋章）：年 月 日員工工資變更審批表姓名性別年齡試用日期試用部門(mén)及職務(wù)試用期月薪工資變更理由及擬調(diào)整月薪：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：分管副總裁意見(jiàn)：簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn)：簽名： 日期：總裁意見(jiàn)：簽名： 日期：注：該表為員工轉(zhuǎn)正審批時(shí)使用，一式二份，一份留人力資源部該員工檔案，一份留財(cái)務(wù)部作計(jì)發(fā)工資之用。附件9臨時(shí)用工合同簽訂合同雙方：甲方：乙方：茲為甲方委托乙方擔(dān)任 工作，雙方同意遵守下列條款：一、工作地址： 二、工作內(nèi)容： 三、乙方履行義務(wù)： A、乙方必須按照國(guó)家規(guī)范和甲方要求保證工作質(zhì)量，而且在保證質(zhì)量的前提下，保證工作內(nèi)容按甲方規(guī)定的期限（ 年 月 日 年 月 日）完成。B、乙方應(yīng)服從甲方的監(jiān)督、管理，并遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。如乙方由于疏忽造成工傷事故，甲方概不負(fù)責(zé)。四、甲方向乙方提供 元/月，為臨時(shí)用工工資，工資的發(fā)放按月結(jié)算，但甲方每月必須保留工資的 %，作為質(zhì)保金，此質(zhì)保金到全部工作內(nèi)容完成后一資性全部付給乙方。五、獎(jiǎng)勵(lì)與違約責(zé)任A、由于乙方工作質(zhì)量問(wèn)題給甲方造成的損失由乙方賠償全部損失，并支付總報(bào)酬 %的罰款。B、乙方因工作質(zhì)量低劣引起返工，應(yīng)由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，造成的工期延誤需支付總報(bào)酬 %的罰款。C、乙方工作質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)，且提前完工的，獎(jiǎng)勵(lì) 元。六、甲方對(duì)乙方工作的其他要求：1、2、3、七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方不許單方面解除合同，但如果乙方工作水平低下或不服從甲方管理，甲方有權(quán)解除合同，并不支付給乙方工資。因乙方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方全部賠償。八、本合同由雙方（甲方、乙方）簽字、即生效。甲方蓋章：（簽字） 乙方蓋章：（簽字）年 月 日附件10人員調(diào)動(dòng)審批表編號(hào)： 年 月 日姓名性別進(jìn)入公司時(shí)間擬調(diào)出部門(mén)原職務(wù)原月薪擬調(diào)入部門(mén)擬任職務(wù)擬新月薪擬調(diào)出部門(mén)意 見(jiàn)簽名： 日期：擬調(diào)入部門(mén)意 見(jiàn)簽名： 日期：人力資源部意 見(jiàn)簽名： 年 月 日總 裁意 見(jiàn)簽名： 年 月 日擬調(diào)動(dòng)后工作內(nèi)容：備 注培訓(xùn)制度一、為了保證公司員工的工作質(zhì)量和工作效率，全面了解公司概況以及公司規(guī)范化管理的有關(guān)制度，更快地掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能，凡公司新錄用的員工必須接受系統(tǒng)培訓(xùn)。二、員工進(jìn)入公司后，首先接受企業(yè)培訓(xùn)，了解公司的構(gòu)成、規(guī)模、公司的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展方向，企業(yè)的精神口號(hào)和標(biāo)志。學(xué)習(xí)企業(yè)文化，為樹(shù)立良好的公司形象而努力。三、學(xué)習(xí)員工守則，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為規(guī)范。四、學(xué)習(xí)規(guī)章制度，員工進(jìn)入公司后必須服從管理，遵守公司的一切規(guī)章制度（行政管理制度、人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)出管理制度，保密管理制度等）。五、業(yè)務(wù)人員上崗前必須進(jìn)行產(chǎn)品和市場(chǎng)培訓(xùn)，熟悉產(chǎn)品的基本性能，了解產(chǎn)品銷(xiāo)售對(duì)象和市場(chǎng)行情，掌握銷(xiāo)售技巧和業(yè)務(wù)知識(shí)。六、為了維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，公司的業(yè)務(wù)人員在聘用前必須受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，上崗前須達(dá)到本企業(yè)的技術(shù)要求和服務(wù)技能，通過(guò)培訓(xùn)盡快地掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法。七、新員工通過(guò)培訓(xùn)后，必須進(jìn)行考核，合格者公司予以正式聘用，并享受公司正式員工的福利待遇（試用期除外）。八、凡經(jīng)考核后，達(dá)不到上崗要求的，堅(jiān)決不予錄用。九、員工培訓(xùn)工作由用人部門(mén)負(fù)責(zé)組織，人力資源部配合。培訓(xùn)情況應(yīng)填制員工培訓(xùn)情況表（見(jiàn)附件）并存檔備查。附：?jiǎn)T工培訓(xùn)情況表員工培訓(xùn)情況表姓名所聘崗位理論成績(jī)動(dòng)手能力實(shí)習(xí)情況備注獎(jiǎng)懲規(guī)定一、對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及晉級(jí)四種，有關(guān)規(guī)定如下：（一） 有下列之一者，給予嘉獎(jiǎng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書(shū)：1、品德良好，成為公司員工表率者；2、工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著者。（二） 有下列之一者，給予記功：1、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者；2、負(fù)責(zé)某項(xiàng)重要項(xiàng)目，或接受某項(xiàng)重要任務(wù)者，能如期完成并取得預(yù)期效果；3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大意外事故者。（三） 有下列之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1、對(duì)業(yè)務(wù)和管理有重大改善，因而提高品質(zhì)或降低成本者；2、對(duì)采購(gòu)、銷(xiāo)售、財(cái)會(huì)、行政、人事管理等方面有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算價(jià)值者； 3、按公司統(tǒng)一部署和要求，在融資方面作出貢獻(xiàn)者；4、對(duì)意外事故能奮勇救護(hù)，使公司減免損失者；以上獎(jiǎng)金發(fā)放額，視實(shí)際情況另行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。（四） 有下列之一者，給予晉級(jí)：1、一年內(nèi)獲記功二次以上者；2、對(duì)本職工作表現(xiàn)優(yōu)異，品德良好，成績(jī)顯著，有具體事實(shí)說(shuō)明者；3、工作上有特殊貢獻(xiàn)，使公司增加收益或減少損失者。二、 職工優(yōu)秀建議獎(jiǎng)勵(lì)1、公司任何員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理，均有權(quán)書(shū)面提出改進(jìn)建議。每條建議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）議改進(jìn)的具體內(nèi)容；（2）建議提出的原因；（3）改進(jìn)的意見(jiàn)和辦法（包括方法、程序、步驟等）；（4）預(yù)測(cè)效果（如提高效率、簡(jiǎn)化作業(yè)、增加銷(xiāo)售、創(chuàng)造利潤(rùn)或節(jié)省開(kāi)支等）。2、建議書(shū)寫(xiě)妥后，可一式兩份，一份給所在部門(mén)，一份給公司辦公室。3、公司辦公室將定期匯總審議員工的建議，對(duì)建議合理的，決定采納并負(fù)責(zé)監(jiān)督改進(jìn)。同時(shí)，評(píng)比優(yōu)秀建議書(shū)，并作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。4、員工提出的建議，如有下列之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司組織管理提出改進(jìn)意見(jiàn)，能達(dá)到提高管理效果的；（2）對(duì)銷(xiāo)售或售后服務(wù)提出改進(jìn)意見(jiàn)，具有重大價(jià)值或增進(jìn)效益的；（3）對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法提出改進(jìn)意見(jiàn)，有助于提高管理水準(zhǔn)的；（4）對(duì)公司各項(xiàng)作業(yè)方法、程序、報(bào)表等，提出改進(jìn)意見(jiàn)，從而進(jìn)一步降低成本、簡(jiǎn)化作業(yè)、提高工作效率的；（5）對(duì)于公司發(fā)展方向進(jìn)行研究，提出可行性報(bào)告或建議，具有采納價(jià)值的。5、公司定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議審議員工的建議，根據(jù)建議內(nèi)容的優(yōu)秀程度擬定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)金額。公司除發(fā)給優(yōu)秀建議個(gè)人獎(jiǎng)金外，還發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。特等獎(jiǎng)：15000元一等獎(jiǎng)：10000元二等獎(jiǎng)：8000元三等獎(jiǎng)：7000元四等獎(jiǎng)：5000元五等獎(jiǎng)；3000元六等獎(jiǎng)：2000元七等獎(jiǎng)：1000元八等獎(jiǎng)：500元6、如員工的建議不被采納，公司辦公室書(shū)面通知原建議人。7、如員工的建議被公司采納，公司辦公室審議決定采納后的一周內(nèi)通知原建議人。優(yōu)秀建議審議評(píng)定結(jié)果應(yīng)報(bào)總裁簽字核準(zhǔn)。8、為避免影響評(píng)比的公正客觀(guān)，公司辦公室在審議員工建議前，對(duì)建議人的姓名應(yīng)予保密，不得泄露。9、如每條建議案系兩人以上共同提出，其所得獎(jiǎng)金，按人數(shù)平均發(fā)給。10、有下列情況之一的不予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）各級(jí)主管人員對(duì)其本身職責(zé)范圍內(nèi)的工作所提出的建議；（2）由主管指定為業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)的改進(jìn)或工作方法、程序、表報(bào)的改善或簡(jiǎn)化所提出的改進(jìn)建議；（3）一建議事項(xiàng)經(jīng)他人提出并已獲得獎(jiǎng)金的。11、員工提出的建議，不管采納與否，均由公司辦公室存檔。優(yōu)秀建議被采納后，由公司通報(bào)表彰。三、對(duì)公司員工的懲誡，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除五種，具體規(guī)定如下：（一） 有下列之一者，應(yīng)予警告：1、未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離工作崗位者；2、在工作時(shí)間瞌睡者；3、在辦公場(chǎng)所喧嘩口角者；4、對(duì)上級(jí)主管命令，有不同意見(jiàn)，未予禮貌說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；以上批評(píng)，如屬再犯，應(yīng)記錄在案，以作為崗位考核之依據(jù)。（二） 有下列之一者，應(yīng)予記過(guò)：1、無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；2、行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；3、對(duì)同事恫嚇及欺詐行為者；4、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；凡公司員工被記過(guò)，均應(yīng)記錄在案，作為崗位考核依據(jù)。（三） 有下列之一者，應(yīng)予降級(jí)：1、在辦公室故意喧嘩，經(jīng)教育不改，妨礙秩序者；2、向外泄露公司一般業(yè)務(wù)機(jī)密者；3、對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不從正常渠道提意見(jiàn)或建議，而任意謾罵者；4、對(duì)本職工作不能勝任者；5、一年內(nèi)記過(guò)兩次者；凡公司員工被降級(jí)，均應(yīng)記錄并存入人事管理檔案。（四） 辭退、開(kāi)除詳見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。四、公司員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門(mén)經(jīng)理列舉事實(shí)，并經(jīng)分管副總裁簽字后報(bào)總裁核準(zhǔn)。五、各直營(yíng)公司員工的獎(jiǎng)懲，可參照本制度的規(guī)定執(zhí)行。辭職辦法一、合同期內(nèi)員工因個(gè)人原因擬辭去在本公司所擔(dān)負(fù)的工作，均需提前30天填寫(xiě)辭職（退）申請(qǐng)表（見(jiàn)附件1），由該部經(jīng)理及分管副總裁簽字同意后交人力資源部。二、人力資源部依下列程序辦理（根據(jù)具體情況，可省略其中某項(xiàng)程序：1、與擬辭職人談話(huà)，根據(jù)情況予以說(shuō)明、挽留；2、與部門(mén)經(jīng)理和分管副總裁交換意見(jiàn)；3、同意辭職的，部門(mén)經(jīng)理、分管副總裁在辭職（退）申請(qǐng)表上簽字，由人力資源部在辭職（退）申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)后上交總裁，總裁簽字同意后生效。三、辭職（退）申請(qǐng)表生效后，辭職人員辦理如下手續(xù)：1、由部門(mén)經(jīng)理安排辦理本部門(mén)交接手續(xù)，交接所有文件、資料、名片、物品等，并由部門(mén)經(jīng)理在離職人員財(cái)物移交單（見(jiàn)附表2）中簽字。2、辭職人員持離職人員財(cái)物移交單依表中部門(mén) 依次辦理清帳手續(xù)，由各部門(mén)經(jīng)理簽字后生效。3、凡經(jīng)培訓(xùn)人員辭職須上交全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。4、辭職人員持有效的離職人員財(cái)物移交單到人力資源部辦理手續(xù)，由人力資源部主管審核并按照勞動(dòng)合同書(shū)中所約定條件予以處理后簽發(fā)辭職（退）通知單（見(jiàn)附表3）至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。附：1、辭職（退）申請(qǐng)表2、離職人員財(cái)物移交單3、辭職（退）通知單附件1辭職（退）申請(qǐng)表姓名性別本人為 試 聘用人員所屬部門(mén)/職務(wù)進(jìn)入公司時(shí)間檔案是否在本公司人才庫(kù)現(xiàn)收入辭職（退）原因申訴：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：分管副總裁意見(jiàn)：簽名