總工會工作總結(jié)模板4篇.doc

總工會工作總結(jié)模板4篇本文目錄1. 總工會工作總結(jié)模板2. 市總工會工作總結(jié)及工作計劃3. 街道總工會上半年工作總結(jié)及下半年計劃4. 總工會三先三優(yōu)工作總結(jié)近年來，成安縣總工會在縣委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，乘勢而上，科學(xué)定位，在經(jīng)過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎(chǔ)上，XX年更是以做實的決心，勇挑重?fù)?dān)的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業(yè)的一塊基層柱石，工會會員全部實現(xiàn)實名制，全員實行信息檔案管理，承擔(dān)上解工會經(jīng)費任務(wù)實現(xiàn)50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩(wěn)定，到市上訪率首年實現(xiàn)了0，職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，創(chuàng)出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細(xì)致，樣樣完成了上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，根據(jù)考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報，一會其他領(lǐng)導(dǎo)還要講話補(bǔ)充，所以我講的不當(dāng)之處一會還請給予批評指正。一、進(jìn)一步夯實基層組織建設(shè)基礎(chǔ)，入會和覆蓋實現(xiàn)100%成安縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業(yè)766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現(xiàn)兩個100%，先后兩次按質(zhì)完成市總追加的發(fā)展9000會員的任務(wù)，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔(dān)市總交辦的會員錄入工作，想方設(shè)法完成任務(wù)以提高全市排隊位次，實現(xiàn)了會員比例占全縣總?cè)丝诮?/4的高入會目標(biāo)，為實現(xiàn)這一目標(biāo)，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化工作。在實際工作中，進(jìn)一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數(shù)。集中三個月時間，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式摸排，共涉及職工5660人，企業(yè)172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權(quán)不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強(qiáng)我們做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會工作緊迫感和責(zé)任感的同時，也找到了我們完成組建任務(wù)的空間和契機(jī)。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調(diào)查組對農(nóng)民工情況進(jìn)行調(diào)查。為了更好的澄清全縣農(nóng)民工底數(shù)，從今年7月份開始，我們通過調(diào)查問卷等形式，逐鄉(xiāng)、逐村進(jìn)行調(diào)查，分門別類，登記造冊，涉及農(nóng)民工26968人，其中女職工9807人，縣內(nèi)流轉(zhuǎn)的農(nóng)民工15090人，外出9938人，外來農(nóng)民工XX人，為建立村級工會、全覆蓋農(nóng)民工會員提供了依據(jù)。然后，我們以發(fā)放“工會會員證”為契機(jī)，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設(shè)。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農(nóng)民工集中的村建立了村級工會試點。經(jīng)過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農(nóng)民工在50人以上的村工會，設(shè)專職工會主席，主席委員由農(nóng)民工推薦、民主選舉產(chǎn)生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯(lián)合工會，通過建會將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè)，末持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩(wěn)的住、能發(fā)揮作用。對已經(jīng)建成的工會組織今年還進(jìn)行了大力度規(guī)范。首先，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席，同時，認(rèn)真落實相關(guān)待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據(jù)工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力，促進(jìn)了工作的開展。其次，配備了指導(dǎo)員，大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。從建章立制入手，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范，明確了規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，即達(dá)到三個規(guī)范：一是組織規(guī)范。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機(jī)構(gòu)。二是基礎(chǔ)規(guī)范。縣總統(tǒng)一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”，即有場所、有設(shè)備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責(zé)好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)行了考核排隊，以考促規(guī)范，以規(guī)范促進(jìn)了提高，仍然繼續(xù)積極推進(jìn)黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)抓好雙建工作，與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于深入開展“雙建”工作實施意見，并堅持長期溝通，聯(lián)合督導(dǎo)，共同研究解決黨建和工建中出現(xiàn)的熱點難點問題，通過加強(qiáng)黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)了工會組織建設(shè)。二、經(jīng)費收繳得力見效，實現(xiàn)了50%增長。今年經(jīng)費任務(wù)35萬，已完成任務(wù)，較去年22萬，增長了50%，為完成任務(wù)，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣，剩余勞動力轉(zhuǎn)成的外出務(wù)工人員就多，統(tǒng)計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經(jīng)費任務(wù)主體是當(dāng)?shù)氐睦习?，無形有2/3這樣的任務(wù)轉(zhuǎn)嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農(nóng)業(yè)縣的相對嚴(yán)重，并且城鎮(zhèn)化進(jìn)程越快，農(nóng)轉(zhuǎn)工程度越高，農(nóng)民工就越多，如果按農(nóng)民工的工資總額來計算任務(wù)，所承擔(dān)的擔(dān)子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經(jīng)費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統(tǒng)一思想，從工作大局去認(rèn)識和布置這項工作，建立起了內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，共促經(jīng)費收入的增長。與財政、稅務(wù)、審計部門建立起了工作協(xié)作關(guān)系，加強(qiáng)了與法院的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。在工會內(nèi)部，很好地處理了工會經(jīng)費收繳的管理與監(jiān)督，共同促進(jìn)經(jīng)費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關(guān)系，比如組織建設(shè)，評先評優(yōu)，勞模評定，職工幫扶等，適當(dāng)考慮經(jīng)費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學(xué)法活動，與工會合法權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策文件都認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)研究、對司法、行政部門的工作職責(zé)和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權(quán)益受到侵害時的救濟(jì)手段都能掌握，對與工會權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權(quán)益都能大膽維護(hù)。這不僅提高了工會干部的自身素質(zhì)，也推動了經(jīng)費收繳工作，因為我們素質(zhì)有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。三、探索維權(quán)新路，拓展幫扶內(nèi)容，職工氣順穩(wěn)定，上訪人數(shù)回0按照組織起來，切實維權(quán)的根本要求，我們時刻不忘維權(quán)這一根本任務(wù)，為進(jìn)一步發(fā)揮好工會的“維護(hù)”職能，履行好工會的職責(zé)，一是從根本上維權(quán)，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設(shè)，將該工作向非公有制企業(yè)延伸，有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動，其中42家達(dá)到了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。廠務(wù)公開民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營管理，堅持職工董事、職工監(jiān)事制度，開展了多種形式的廠務(wù)公開和民主管理工作，先是開展了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建，參與企業(yè)達(dá)到90以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng)建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發(fā)放勞保用品，夏季有高溫補(bǔ)貼，藿香正氣水、茶水隨時供應(yīng)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，在從根本維權(quán)方面，還大力推進(jìn)勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿(mào)流通業(yè)簽訂勞動合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛(wèi)生專項集體協(xié)議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補(bǔ)充，集體合同的規(guī)范率達(dá)80%以上。維權(quán)方面還健全了勞動爭議調(diào)處機(jī)制。以“三方”工作開展為契機(jī)，規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)了工會與同級政府聯(lián)席會議制度，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)全部建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮著調(diào)解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進(jìn)了涉及職工利益問題的妥善解決，維護(hù)了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設(shè)立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權(quán)，還能提供維穩(wěn)和幫扶信息。更進(jìn)一步的穩(wěn)定職工，信訪接待實行首問責(zé)任制、來訪登記制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關(guān)單位協(xié)調(diào)，其中向政府協(xié)調(diào)勞模、職工維權(quán)、調(diào)資6次，協(xié)調(diào)醫(yī)院為勞模體檢20人，維權(quán)加幫扶的維穩(wěn)之路，有效地穩(wěn)定了職工隊伍，今年先后對13人進(jìn)行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認(rèn)真開展幫扶工作。為使工作做到無微細(xì)致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調(diào)查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶走訪調(diào)查，詳細(xì)登記，按照困難職工幫扶職責(zé)要求，對摸底情況進(jìn)行了認(rèn)真審核，并在各自單位公示，統(tǒng)一管理。一人一檔，滾動式進(jìn)出， 11月份，又對申請進(jìn)入幫扶的100多戶職工進(jìn)行了入戶核實，吸納80戶進(jìn)入了幫扶電檔。“金秋助學(xué)”活動。在往年的基礎(chǔ)上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年開學(xué)之際，通過前期的調(diào)查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學(xué)資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生和10名在校大學(xué)生進(jìn)行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定30戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務(wù)等，利用7天時間，開展syb培訓(xùn)，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達(dá)到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業(yè)渠道。由工會結(jié)合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農(nóng)民工，提供就業(yè)機(jī)會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，四、助力三年大變樣，發(fā)揮工人主力軍作用今年在發(fā)揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創(chuàng)新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進(jìn)一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔(dān)20戶綠化征地任務(wù)和1戶拆遷任務(wù)，及機(jī)關(guān)美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務(wù)外，廣泛動員全縣職工，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，大力開展了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。開展以“當(dāng)好主力軍，建功大變樣，為建設(shè)城美宜居宜業(yè)的新成安做貢獻(xiàn)”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達(dá)到75個，參賽職工達(dá)到11000人次。各企業(yè)工會組織實施了技能培訓(xùn)，參訓(xùn)職工占職工總數(shù)的10以上，有6000余名職工參加了各類技能培訓(xùn)。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20余場次，參加職工達(dá)1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，提合理化建議共200多條，被采納的合理化建議達(dá)72條，有價值的較大創(chuàng)新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發(fā)了關(guān)于開展“職工先鋒號”活動的通知積極引導(dǎo)基層班、組、隊、崗、臺、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻(xiàn)精品，獻(xiàn)工程，共計120個班組參加了創(chuàng)建，通過職工奮發(fā)努力，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，全身心投入，短時間完成總長公里的項道路建設(shè)改造項目。對城區(qū)內(nèi)的余條小街小巷進(jìn)行了改造，新增綠化面積萬平方米，鋪設(shè)供熱管道萬米，新鋪設(shè)延伸天然氣主管道米，鋪設(shè)完成供水管網(wǎng)萬米，鋪設(shè)改造地下排水管網(wǎng)萬米，建設(shè)了新的中醫(yī)院門診大樓，起青少年活動中心，乒乓球訓(xùn)練中心，建高質(zhì)量、配套完備、設(shè)施齊全的住房余套，面積余萬平方米。條主街道路燈全部更換條主要大街萬米電線、光纜入地，總長公里的人行便道進(jìn)行升級改造，鋪設(shè)水便道磚萬平方米，改造青石路沿石萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數(shù)，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結(jié)過去的時候，我們認(rèn)為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比還有一定差距，不當(dāng)之處，還請批評指正。市總工會工作總結(jié)及工作計劃總工會工作總結(jié)模板（2） | 返回目錄今年以來，市總工會在市委、市政府及上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四、五中全會精神為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)為主題，緊密結(jié)合我市工會工作的實際，組織和帶領(lǐng)全市廣大職工，圍繞中心，服務(wù)大局，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，圓滿出色地完成了年初確定的各項工作任務(wù)和工作目標(biāo)。多項工作進(jìn)入省、市工會系統(tǒng)先進(jìn)行列，得到上級工會組織的表彰和表揚(yáng)，今年我市總工會被推薦為省級優(yōu)秀和先進(jìn)縣（市）總工會?，F(xiàn)將全年工作情況簡要匯報如下：一、以開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，大力加強(qiáng)工會干部隊伍自身建設(shè)面對新形勢、新任務(wù)給各級工會干部提出了更高的要求和目標(biāo)。今年以來，市總工會以結(jié)合開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，全面提高干部職工的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)干部隊伍的自身建設(shè)，為進(jìn)一步開創(chuàng)全市工會工作的新局面打下堅實基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)班子建設(shè)，努力增強(qiáng)五種本領(lǐng)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在工作實踐中切實使五種本領(lǐng)得到明顯增強(qiáng)。即：增強(qiáng)工會服務(wù)大局，推動發(fā)展的本領(lǐng)；團(tuán)結(jié)職工，鞏固基礎(chǔ)的本領(lǐng)；依法維權(quán)，依法治會的本領(lǐng)；協(xié)調(diào)各方，解決復(fù)雜問題的本領(lǐng)；把握形勢，主動進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)。提高了駕御全局的能力。二是加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，提高整體工作水平。在全市繼續(xù)實施工會干部素質(zhì)教育工程。今年全年共舉辦各種類型的工會主席培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)基層工會主席260人次，舉辦基層工會現(xiàn)場經(jīng)驗交流會3次，參加人員100余人，通過各種行之有效的形式，大力提高全市工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力打造一支知識新、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬，能夠擔(dān)負(fù)重任的高素質(zhì)的工會干部隊伍。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)做好工會工作的責(zé)任感、使命感。結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，在全體機(jī)關(guān)工作人員中廣泛開展了黨員先進(jìn)性、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、形象建設(shè)和傳統(tǒng)作風(fēng)五個方面的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化了政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識、群眾意識和服務(wù)意識，提高了戰(zhàn)斗力，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，扎實開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型工會干部活動”，結(jié)合先進(jìn)性教育活動，重新制訂了市總工會機(jī)關(guān)全員學(xué)習(xí)計劃，把機(jī)關(guān)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同開展先進(jìn)性教育活動有機(jī)地結(jié)合起來，全體工作人員談心得，講體會，談問題，拿舉措，使全體機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，為進(jìn)一步做好全市工會工作奠定了堅實基礎(chǔ)。二、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，組織和動員全市廣大職工為全市經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計出力今年以來，市總工會立足本職，緊緊圍繞全市工作大局，充分履行職能，組織和動員全市職工為全市經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計出力。一是認(rèn)真開展“創(chuàng)爭”活動。年初，在全市廣大職工當(dāng)中，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，全面提高職工素質(zhì)為目標(biāo)，以學(xué)本領(lǐng)、練絕活，提高勞動技能為重點，開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，全市各級工會組織積極響應(yīng)，組織職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化和開展讀書活動，共培訓(xùn)職工3000多人次，極大地提高了廣大職工的素質(zhì)。二是在全市廣大職工中廣泛開展“合理化建議月”活動。今年3月底，市總工會向全市各級工會組織發(fā)出了關(guān)于切實搞好合理化建議活動的通知，把4月份作為“合理化建議建議活動月”。經(jīng)過全市各級工會組織的精心組織，周密安排，通過層層宣傳發(fā)動，深入企業(yè)現(xiàn)場辦公，培樹典型等措施，使這項活動取得了明顯成效。自活動開展以來，全市各類企業(yè)，共7000余名職工共提合理化建議1560件，采納765件，付諸實施536件，全市廣大職工在不同的工作崗位上為黃驊經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是采取各種行之有效的形式，提高職工的專業(yè)技能。今年5月初，我們組織全市廣大職工廣泛開展了學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、勞動競賽和技術(shù)大比武活動。組織全市各行業(yè)職工分類舉辦了車工、銑工、鉗工、電焊工、計算機(jī)、電工、護(hù)理專業(yè)七項專業(yè)技能大比武，在層層選拔的基礎(chǔ)上我市有15人參加了滄市工會系統(tǒng)組織的各類比賽，有5人代表滄州市參加了全省組織的各類專業(yè)技能大賽，有2人在全省總決賽中取得了專業(yè)技術(shù)能手稱號。四是在全市認(rèn)真開展勞動防護(hù)用品專項監(jiān)督檢查活動。今年9月份，市總工會與市安監(jiān)局組成聯(lián)合檢查組，對全市建筑施工、化工、機(jī)械制造等110余家重點企業(yè)，聯(lián)合開展了勞動防護(hù)用品專項監(jiān)督檢查。重點檢查各企業(yè)在施工和生產(chǎn)當(dāng)中使用和配備的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護(hù)面具、防塵口罩、特種工作服、安全鞋等防護(hù)用品。對未按勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定生產(chǎn)、經(jīng)營、使用勞動防護(hù)用品的20家企業(yè)，都下達(dá)了整改督導(dǎo)意見書，限期整改。五是深入開展好職業(yè)病防治工作，切實保護(hù)好勞動者健康。今年10月份以來，市總工會和市衛(wèi)生局多次召開座談會和工作調(diào)度會。又召開了全市相關(guān)企業(yè)參加的職業(yè)病防治工作會議，對全市重點行業(yè)、重點企業(yè)的職業(yè)病防治工作做了專門部署和安排。會后和市衛(wèi)生局組成3個督導(dǎo)組，分別深入到全市各企業(yè)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，查問題、堵漏洞、搞整改、定制度、定措施。真正使職業(yè)病防治法在我市落到實處，有效地保護(hù)了勞動者的身體健康和生命安全。六是廣泛開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年初，市總工會把創(chuàng)建和諧融洽的勞資關(guān)系，為構(gòu)建和諧黃驊做貢獻(xiàn)作為一項工作重點，在全市各類企業(yè)中以開展企務(wù)公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資協(xié)議、職代會為有效載體，建立對話制度，開展好“雙評雙愛”活動，建立和諧的勞資關(guān)系，密切企業(yè)職工與經(jīng)營者的關(guān)系，為促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。七是關(guān)心老年人健康，為構(gòu)建和諧黃驊做貢獻(xiàn)。今年“九九”重陽節(jié)前夕，市總工會配合市文體局、市老年人體協(xié)等單位在市公園廣場聯(lián)合舉辦了老年人文體大賽，為豐富老年人的精神生活，促進(jìn)老年人的身心健康，創(chuàng)建和諧黃驊發(fā)揮了應(yīng)有的作用。三、以統(tǒng)一全市職工思想，加強(qiáng)縣級工會組織建設(shè)為著力點，成功召開了黃驊市工會第二次代表大會今年以來，在黃驊市委和滄州市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，市總工會克服了人少、事雜、工作量大等困難，經(jīng)過近一個月的積極籌備，于4月28日成功召開了黃驊市工會第二次代表大會，通過全市職工代表反復(fù)討論研究，大會對過來6年來的工會工作進(jìn)行了實事求是的總結(jié)，統(tǒng)一了全市廣大職工的思想和認(rèn)識，進(jìn)一步堅定了在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，為建設(shè)現(xiàn)代化的濱海中等城市而努力奮斗的信心和決心，大會選舉產(chǎn)生了新一屆黃驊市總工會委員會和黃驊市總工會經(jīng)費審查委員會，并對今后5年的工作目標(biāo)和任務(wù)提出了具體意見和建議。四、以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，推動全市工會整體工作上水平今年初，市總工會為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全市各級工會組織，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實履行好“組織起來，切實維權(quán)”職能，推動全市工會整體工作上等級、上水平，經(jīng)過反復(fù)調(diào)查研究，市總工會決定用三年的時間在全市各級工會組織中開展以創(chuàng)建工會工作先進(jìn)市、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、先進(jìn)職工之家為主要內(nèi)容的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，制定出臺了工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動意見，通過合理設(shè)置目標(biāo)體系，進(jìn)一步提高了工作標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了對全市工會組織層次管理，使全市工會組織建設(shè)逐步納入制度化、科學(xué)化和規(guī)范化的軌道。在意見實施過程中，市總工會注重抓好落實。一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市總工會成立了以主席為組長，有關(guān)人員為成員的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全市創(chuàng)建活動的具體組織和督導(dǎo)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會也都成立相應(yīng)組織，在開展自身創(chuàng)建的同時，抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會的創(chuàng)建活動。在全市上下形成同心協(xié)力，齊抓共管，合力抓重的工作局面。二是努力爭取黨委、政府的重視和支持。市總工會及時向市委、市政府主管領(lǐng)導(dǎo)匯報開展活動的意見和工作進(jìn)度，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持?；顒娱_展以來，市總工會多次召開有關(guān)部門協(xié)調(diào)會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、各大系統(tǒng)及有關(guān)企業(yè)工會主席調(diào)度會，做到半月一匯報，一月一調(diào)度，使這項工作有條不紊地向縱深發(fā)展。三是嚴(yán)格考核，抓好督導(dǎo)落實。市總工會按照考核標(biāo)準(zhǔn)，組織專人深入到各相關(guān)單位，分期分批對基層工會創(chuàng)建工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，查漏補(bǔ)缺，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結(jié)，確保落到實處。四是效果明顯?；顒娱_展半年來取得了明顯實效，全市基層工會組織得到進(jìn)一步規(guī)范和完善，規(guī)范率達(dá)85%以上；企業(yè)的民主管理制度得到進(jìn)一步加強(qiáng)；基層工會爭創(chuàng)先進(jìn)職工之家，模范職工之家的活動空前高漲，目前全市385個基層工會有327個工會組織開展建家活動，其中238個單位和企業(yè)達(dá)到了合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)，涌現(xiàn)出了51個創(chuàng)建職工之家先進(jìn)單位，同時，我市總工會被評為全省基層工會組織建設(shè)先進(jìn)市。增強(qiáng)了全市工會組織的吸引力、凝聚力，提高了企業(yè)的建會率和入會率，今年以來，全市新建基層工會組織11個，發(fā)展會員1208人。五、以困難職工援助中心為依托，為全市困難職工辦實事、辦好事、解難事今年以來，市總工會立足全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，積極爭取市委、市政府及社會各界的重視和支持，把建好全市困難職工援助中心當(dāng)作一件大事來抓，真心實意為全市困難職工提供有效的幫扶和救助，做到上為黨委政府分憂，下為職工解愁。一是認(rèn)識到位。充分認(rèn)識到建好困難職工幫扶中心是新時期落實“三個代表”重要思想，履行好工會維護(hù)職能，貼近職工群眾，為職工辦實事、辦好事、解難事，構(gòu)建和諧黃驊的有效途徑。因此，必須千方百計建好，切實抓出成效。二是工作部署到位。為了使困難職工幫扶中心真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，今年以來，我們多次召開主席辦公會和有關(guān)部室負(fù)責(zé)人會議，對中心的各項工作進(jìn)行周密計劃和部署，重新修訂和完善了困難職工幫扶中心的各項主要職能和工作任務(wù)，救助辦法及崗位責(zé)任制等規(guī)章制度，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，制度上墻。同時，制定相應(yīng)的措施，搞好督導(dǎo)，抓好落實。三是組織到位。市總工會建立了以主席為組長，主管主席為副組長，有關(guān)部室負(fù)責(zé)人為成員的幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確專人負(fù)責(zé)。為了開展好法律援助工作，在市法院、司法局和勞動社會保障局專門聘請了法律顧問，為困難職工提供必要法律咨詢和救助。四是各種救助措施落實到位。1、采取有效措施，多方籌措資金，為幫扶救助打好基礎(chǔ)。今年以來通過多種形式和渠道共向社會各界籌措資金10.8萬余元。2、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)全程式服務(wù)。中心的創(chuàng)建將“送溫暖”工程、職業(yè)介紹、職工培訓(xùn)、再就業(yè)基地、法律援助、職工互助互濟(jì)、職工維權(quán)等全部納入困難職工幫扶中心建設(shè)的服務(wù)范疇，形成直接、快捷、全程式維權(quán)服務(wù)。3、改進(jìn)服務(wù)方式，健全服務(wù)制度，多形式、多渠道為困難職工辦實事、辦好事。首先在全市范圍內(nèi)繼續(xù)實施好“三幫一”目標(biāo)責(zé)任制，今年春節(jié)期間，在市領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下為45戶特困職工每戶送去了500元慰問金和不少于200元慰問品，共發(fā)放慰問金22500元，慰問品價值9000元。并要求幫扶單位對特困職工的幫扶救助工作要堅持經(jīng)?；?、制度化、長期化。今年冬天來臨之際，我們多方籌措資金，又為全市43戶特困職工，每戶發(fā)放取暖費200元。另外，為了使全市特困職工得到全方位有效救助，確保不出現(xiàn)任何問題。今年“中秋節(jié)”，“國慶節(jié)”兩節(jié)前夕，市總工會會同黃驊報社聯(lián)合舉行了“邀您為全市特困職工獻(xiàn)愛心”活動，將全市特困職工的情況全部刊登在黃驊報上，詢求社會各界結(jié)對提供幫扶救助，本次活動開展以來，已有6位企業(yè)家主動提出與6戶特困家庭結(jié)成幫扶對子，他們將針對特困家庭的實際生活狀況，有針對性地提供必要的幫扶救助。其次，實施長期救助和臨時性救助相結(jié)合。市總工會除對全市特困職工實行長期幫扶救助外，對遇有天災(zāi)人禍、重大疾病和意外事故造成家庭困難的職工，實行臨時性救助，如今年3月份，為患尿毒癥的市文體局職工夏金廣的愛人送去救助金XX元；今年10月份，為患白血病的市技術(shù)監(jiān)督局職工田希澤送去救助金11000元等。今年以來，共救助各種困難職工110人，救助金額達(dá)6萬多元。第三，多方聯(lián)動，為特困職工子女辦實事、辦好事。今年以來，我們會同市教育局，通過協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，全市各學(xué)校共為45戶特困職工子女全部免除了學(xué)費和學(xué)雜費，并為部分特困職工子女免除了書本費和提供了必要的生活費，為78位困難職工子女免除了學(xué)費和學(xué)雜費，我們這一行動，得到了全市廣大職工的一致好評。另外，開展好“金秋助學(xué)”活動。為了能使在今年高考中考入國家或省內(nèi)重點大學(xué)的全市特困、困難職工家庭子女全部順利進(jìn)入大學(xué)校門，高考成績公布后，市總工會會同市教育局工會多次深入到市內(nèi)三所高中學(xué)校進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，在反復(fù)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定了12名資助對象，并于8月23日，在黃驊中學(xué)舉行了“金秋助學(xué)”捐贈儀式，向每位寒門學(xué)子捐助XX元，圓了他們的大學(xué)夢。事后，市總工會在總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，制定了今后全市助學(xué)成才的長效機(jī)制。第四，開展“關(guān)愛、維權(quán)”活動。為進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)、培訓(xùn)、工資、社會保險、子女上學(xué)、加入工會等方面的權(quán)益保障提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年以來，市幫扶中心采取各種措施，通過各種形式和渠道共為進(jìn)城務(wù)工人員辦實事、辦好事達(dá)176件。將黨和政府的溫暖送到弱勢職工群體的心坎上。第五，做好下崗、失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)工作。充分利用市總工會再就業(yè)培訓(xùn)基地共培訓(xùn)下崗、失業(yè)人員843人，通過市總工會職介所和再就業(yè)基地共安置下崗、失業(yè)人員642人。另外，多方聯(lián)動，為下崗、失業(yè)人員再就業(yè)搭建平臺。經(jīng)過精心籌備，12月初，市總工會與市勞動保障局聯(lián)合舉辦了黃驊市冬季用工招聘現(xiàn)場會，有20多家用人單位和100余名下崗、失業(yè)人員參加了現(xiàn)場洽談。六、以工會經(jīng)費由稅務(wù)部門代收為契機(jī)，加大工會經(jīng)費的收繳力度，增強(qiáng)工會經(jīng)濟(jì)實力今年以來，接到國家、省、市三級關(guān)于工會經(jīng)費委托稅務(wù)部門代征的文件后，市總工會多次開會研究，制定了具體的實施方案。一是主動向市委、市政府主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。二是積極同市國稅局溝通、協(xié)調(diào)，就稅務(wù)代收的范圍、工作程序和運(yùn)作方法達(dá)成共識。三是對應(yīng)收工會經(jīng)費的企業(yè)和單位進(jìn)行摸底調(diào)查，登記造冊。四是同市國稅局協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極實施，全力推進(jìn)。首先同市國稅局積極協(xié)商鑒定了委托代征協(xié)議和代征委托證書。其次，搞好宣傳發(fā)動。市總工會和市國稅局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了國家、省、市關(guān)于稅務(wù)代征工作的三級文件，市總工會起草了致全市各企業(yè)經(jīng)營者的一封信，制作了工會經(jīng)費收繳明白卡，千方百計全部發(fā)放到了全市各企業(yè)經(jīng)營者手中。另外，市總工會分成三個工作組，由班子成員帶隊分別深入到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各國稅分局及各企業(yè)進(jìn)行宣傳發(fā)動和協(xié)調(diào)、溝通，積極取得全市各級、各部門和廣大企業(yè)家的理解和支持，保證此項工作的正常進(jìn)行。再次，市總工會分別召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席和全市各系統(tǒng)及較大規(guī)模企業(yè)工會主席會議，傳達(dá)了上級有關(guān)文件，就稅務(wù)代征的有關(guān)方式、方法及相關(guān)程序進(jìn)行了周密的部署。第四，稅務(wù)代征正式實施前，由市總工會會同市國稅局對全市10個基層局、站、所的有關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了稅務(wù)代征人員的政策和業(yè)務(wù)水平，為此項工作的順利實施打下了堅實基礎(chǔ)。目前，此項工作進(jìn)展順利，收到明顯實效。實現(xiàn)工會經(jīng)費由稅務(wù)代征，既有利于規(guī)范全市的收費秩序，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時又為全市工會工作的正常開展提供了可靠的物質(zhì)保障。今年以來，我市總工會實干創(chuàng)新，奮發(fā)有為，多項工作取得重大突破和取得突出成績，但與市委、市政府的要求還有一定的差距。如開拓創(chuàng)新的意識仍需進(jìn)一步增強(qiáng)；基層工會組織建設(shè)仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；全市工會干部隊伍的素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高；有效維護(hù)廣大職工權(quán)益的力度仍需進(jìn)一步加大。在新一年里，我們將以“三個代表”重要思想和十六大及十六屆四中、五中全會為指導(dǎo)，組織和帶領(lǐng)全市廣大職工再創(chuàng)新業(yè)，再創(chuàng)佳績，真正為全市經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。黃驊市總工會XX年11月11日黃驊市總工會XX年工作計劃XX年全市工會工作的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，從我市工會工作的實際出發(fā)，立足本職，履行職責(zé)，圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)職工，全年工作目標(biāo)是：聯(lián)系實際，銳意創(chuàng)新，樹品牌，創(chuàng)特色，活全局，爭一流，組織和帶領(lǐng)全市廣大職工為全市的“三個文明”建設(shè)和各項事業(yè)的健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、夯基礎(chǔ)，搞規(guī)范，抓提高，把我市工會整體工作提高到一個新水平。一是按照全總“組織起來，切實維權(quán)的工作方針，努力提高全市工會組織的組建率和會員的入會率。在摸清底數(shù)的情況下，使未建立工會組織的企業(yè)和單位全部建立起工會組織。根據(jù)市情，因地、因企而宜組建好區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，不留死角、死面，實現(xiàn)工會組織的廣覆蓋，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。切實有效地維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。二是在全市非公有制企業(yè)繼續(xù)實施“星級管理”，根據(jù)全市非公有制企業(yè)工會的實際情況，設(shè)定工作目標(biāo)，實行典型引路，按權(quán)限分級管理，嚴(yán)格考核，獎優(yōu)罰劣，限期達(dá)標(biāo)，使全市非公有制企業(yè)工會工作整體水平得到普遍提高。三是以全市工會組織“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，真正把全市各級工會組織的工作提高到一個新水平。繼續(xù)按照在全市工會組織實施“三級聯(lián)創(chuàng)”的意見，根據(jù)目標(biāo)體系，分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，獎優(yōu)罰劣，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結(jié)，切實收到實效，使全市工會工作整體水平有一個較大提高。二、圍繞中心，創(chuàng)新活動載體，全力服務(wù)大局。一是圍繞黃驊四大特色產(chǎn)業(yè)，注重培樹典型，開展發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)標(biāo)兵評選活動。二是充分利用全市各級工會組織點多、線長、面廣的優(yōu)勢，在全市工會組織廣泛開展“四個一”活動（引一筆資金、拉一個客戶、接一個關(guān)系，上一個項目。）三是廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。組織和動員廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、勞動競賽和技術(shù)大比武活動。舉辦黃驊市第一屆職工專業(yè)技能大賽。四是開展“合理化建議”活動，大力倡導(dǎo)全市廣大職工我為黃驊發(fā)展，我為部門發(fā)展，我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計活動，并督導(dǎo)全市各級工會組織建立相應(yīng)的考核獎勵機(jī)制。五是注重職工培訓(xùn)。引進(jìn)和投入部分資金與黃驊職業(yè)技術(shù)中學(xué)和新林坡模具有限公司聯(lián)合，開辦黃驊市模具培訓(xùn)學(xué)校，為黃驊模具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)大批實用技術(shù)人才。六是廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工活動，評選出全市“十佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“十佳學(xué)習(xí)型職工”給予大張旗鼓的表彰獎勵。七是“五一”前夕與市電視臺聯(lián)合錄制全市各級勞動模范風(fēng)采錄，在市電視臺連續(xù)播放，在全社會真正形成人人愛護(hù)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。八是“五一”前夕召開全市勞模和知名企業(yè)家座談會，征絢各級勞模和企業(yè)家的意見，為黃驊的發(fā)展獻(xiàn)計、獻(xiàn)策。三、圍繞黃驊發(fā)展大局，開展創(chuàng)建和諧黃驊活動。一是與市文體局聯(lián)合舉辦黃驊市第一屆職工運(yùn)動會，豐富全市廣大職工的文體生活，提高全市工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。二是建立和完善全市特困職工長效救助、幫扶機(jī)制。三是配合上級工會組織建立好我市省部級勞模生活困難救助基金，完善幫扶機(jī)制，使困難勞模都得到及時有效的救助。四是開通全市困難職工、特困職工維權(quán)熱線，給各種困難職工及時有效地提供各種幫扶和救助。五是繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動，為全市考入省內(nèi)或國家重點大學(xué)的困難職工子女提供必要的資金幫扶和長期救助。六是與有關(guān)企業(yè)聯(lián)合建立5個下崗、失業(yè)人培訓(xùn)和再就業(yè)基地。七是與市勞動和社會保障局及有關(guān)企業(yè)聯(lián)合，舉辦一次全市下崗、失業(yè)人員求職專場，使供需雙方直接接觸，當(dāng)面洽談。八是以加強(qiáng)企業(yè)民主管理為載體，在全市開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，建立、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。九是在全市各級工會組織中建立信訪聯(lián)絡(luò)制度，做到既維權(quán)又維穩(wěn)。十是投入一定資金籌建黃驊市職工俱樂部，集職工健身、學(xué)習(xí)、娛樂于一體，為全市的精神文明建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。四、圍繞工作重心，強(qiáng)化自身建設(shè)。一是在全市工會干部中繼續(xù)實施素質(zhì)教育工程。制定計劃，采取措施，有序?qū)嵤?，力求實效，真正使全市工會干部的素質(zhì)有一個較大提高。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，樹立工會機(jī)關(guān)良好形象活動。通過各種行之有效的措施使全體機(jī)關(guān)工作人員牢固樹立起四種意識。即：政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識、創(chuàng)新意識。以飽滿的工作熱情，優(yōu)良的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，嶄新的精神風(fēng)貌全身心的投入到工作中來。三是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，把工作重心轉(zhuǎn)移到基層和職工群眾中去。深入基層，深入職工群眾，察實情、聽實話、辦實事、求實效，使工會干部真正成為廣大職工群眾的貼心人。黃驊市總工會XX年11月11日編輯：王寧街道總工會上半年工作總結(jié)及下半年計劃總工會工作總結(jié)模板（3） 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返回目錄XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以XX年度全區(qū)工會工作考核細(xì)化指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)，從夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設(shè)上邁出堅實步伐，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。一、探索新機(jī)制，夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)工會工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運(yùn)行機(jī)制的重大突破。2、繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法（試行），開展示范工會、先進(jìn)工會、達(dá)標(biāo)工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進(jìn)后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進(jìn)企業(yè)工會和10家達(dá)標(biāo)企業(yè)工會進(jìn)行了表彰，并給與了補(bǔ)助獎勵。這一活動的開展，有力地促進(jìn)了基層工會規(guī)范化建設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。3、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進(jìn)行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達(dá)標(biāo)、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟(jì)工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用，加大職工免費培訓(xùn)力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓(xùn)8期，到3家企業(yè)送學(xué)上門，近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習(xí)型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95.5，基金總額達(dá)到575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強(qiáng)、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達(dá)到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。四、搭建新平臺，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預(yù)警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預(yù)期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪65件，成功調(diào)處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調(diào)處率100%，成功率達(dá)90%以上。3、扎實推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)取經(jīng)。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采；組隊參加全區(qū)職工運(yùn)動會花樣田徑比賽，取得團(tuán)體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團(tuán)工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進(jìn)企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄Ａ?、加?qiáng)總工會自身工作。1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了XX年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓(xùn)旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學(xué)習(xí)貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認(rèn)親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。3、抓好信息調(diào)研工作。上半年，被區(qū)總錄用信息23篇，中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴(kuò)大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴(yán)格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進(jìn)展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保XX年目標(biāo)全面完成，確保整體工作有序推進(jìn)。一、夯實工會組織基礎(chǔ)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面1、繼續(xù)依法推進(jìn)工會組建。按照年初計劃目標(biāo)，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進(jìn)工會組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細(xì)，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補(bǔ)短，進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。二、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益1、探索區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進(jìn)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手?jǐn)M定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務(wù)促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴(kuò)大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開展各類文體活動1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護(hù)，及時更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中