企業(yè)人事管理表格(xls 3頁).xls

人事登記表 職員 工人 臨時人員 入廠編號姓 名 到廠日期性出生日期 年月日別年月日 從業(yè)人員登記表 職別員工編號姓 名 性出生日期 年 籍貫 別年月日 齡 干部一覽表 姓 名職 別 出 生 年 月年 齡學(xué) 歷經(jīng) 歷 服 務(wù) 年 資薪津額 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 籍貫身份證字號 永久地址戶 籍所在地 最高 離職日期 學(xué)歷年月日 到職日期 最高學(xué)歷擔(dān)任工作 薪 資 年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼 人事登記表 服 務(wù) 加 級備 注 公公司司獎獎勵勵種種類類一一覽覽表表 本表規(guī)定的獎勵分服務(wù)資獎 創(chuàng) 造交 功績獎 全勤獎四種 種類授 獎 條 件 服 務(wù) 員工服務(wù)年資滿十年 二十年及三十年 其服務(wù)成績與 態(tài)度均屬優(yōu)秀的 分別授予服務(wù)十年獎 服務(wù)二十年獎 服務(wù)三十年獎 年資獎 創(chuàng)造獎 員工符合下列條件之一者 經(jīng)審查合格后授予本獎 1 設(shè)計新產(chǎn)品 對本公司有特殊貢獻(xiàn) 2 從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn) 對節(jié)省經(jīng)費(fèi) 提高效率或 對 經(jīng)營合理化的其它方面做出貢獻(xiàn) 3 根據(jù) 其它獎勵 層次接受獎勵 4 在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度 但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè) 務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn) 功績獎 1 從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為 2 對提高本公司的效率有特殊功績的 3 對本公司的損害能防于未然者 4 敢冒風(fēng)險 救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危險 5 遇到非常事故 能臨機(jī)應(yīng)變 措施得當(dāng) 全勤獎 員工連續(xù)一年未請假 事假或遲到 早退者 經(jīng)審查后 授予全勤獎 員工人事資料卡 日期 編號 姓 名性號性 別出 生 日 期 年 月 日 籍 貫 省 市 現(xiàn)住址 縣 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 里 鄰 市 路 街 巷 弄 號 身份證號碼統(tǒng)一代號 專 長 嗜 好 入廠經(jīng)過介 紹 人 有無經(jīng)過考核 有無交出保證書 報 到 日 期 經(jīng)服 務(wù) 單 位 名 稱職 別 歷 工年 月 日工 資 資 學(xué)學(xué) 校 名 稱 歷 記 事 相 片 工 資離 職 原 因 記 事 級 別 畢 業(yè) 日 期 出 生 日 期 年 月 日 省 市 縣 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 里 鄰 市 路 街 巷 弄 號 統(tǒng)一代號 職 別 學(xué) 校 名 稱 員員工工離離職職單單 部門姓名職位 到職日期離職日期 離 職 原 因 所 屬 工作交接 交接物品 部 門 1 工具 2 手冊 人 力 1 出入證 2 員工手冊 4 勞保 資源部 5 電腦 6 圖書 7 其他 財務(wù)部 1 應(yīng)領(lǐng)薪資 2 扣繳金額 3 實(shí)發(fā)薪資 總經(jīng)理 批 示 備 注 獎懲登記表 年度 頁次 職 工 姓 名 獎 懲 事 項 及 文 號 編 號統(tǒng) 計 警告記過大過嘉獎記功大功 離離職職通通知知書書 部門姓 名職位 已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職 請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人 蓋 章 1經(jīng)辦工作交接 業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單 部門 2退回有關(guān)職工證件等 行政部 3住宿人員辦理退宿 4繳回制服 鑰匙等 5繳回個人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊 辦理退保退會 填寫離職人員有關(guān) 表格 人力資源部 7填寫停薪單送會計科 8填人員變動登記表 取消插條 人員名冊等 9審查上列事項人力資源部 10有無欠帳 有無財務(wù)未清事項財務(wù)部 11發(fā)薪審核會計主管 1 上述事項必須完全辦理清楚 方可離職 2 財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查 編 號 扣款 金額 已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職 請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 經(jīng)辦人 蓋 章 1 上述事項必須完全辦理清楚 方可離職 2 財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查 觀摩報告書 觀單所單 職稱姓名摩位屬位 請舉出十項學(xué)習(xí)重點(diǎn) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 請舉出五項可供本公司參考事項 1 2 3 4 5 請發(fā)表觀摩后的感想 姓名 請舉出十項學(xué)習(xí)重點(diǎn) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 請舉出五項可供本公司參考事項 1 2 3 4 5 請發(fā)表觀摩后的感想 部門工作分類表 部 門 名 稱 職 名 負(fù) 責(zé) 工 作 務(wù) 稱 日 常 工 作 偶 發(fā) 定 期 工 作 臨 時 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫 報 表 具 備 條 件 人事變動申請表 姓 名員 工 號 碼性 別出 生 年 月 日編 號 申 請 日 期希 望 生 效 期申請事項 例如雇用 升級 調(diào)動 辭職等 自 職 位 名 稱 至 職 位 名 稱 新 階 及 新 資 新 階 及 新 資 服 務(wù) 部 門 服 務(wù) 部 門 部 門 代 號 部 門 代 號 如果雇用人員請將此欄填妥 需 要 人 數(shù) 班次 所 擔(dān) 任 之 工 作 資 歷 要 求 年 齡 教 育 程 度 性別 經(jīng) 驗 或 特 殊 技 能 其 他 申 請 人 批 準(zhǔn) 人 部門經(jīng)理 簽 名 簽 名 電 話 號 碼 職 位 第第十十一一節(jié)節(jié) 人人事事檔檔案案 人事資料表 人員編號姓名性別 出生年月 日最高學(xué)歷 本企業(yè) 職 職 進(jìn) 日 期 本公司 位 稱 人事資料卡 姓 名 出 生 年 月 日日 期 到 職 年 月 日日 期 身份證 通訊處 學(xué) 學(xué)校名稱專 業(yè) 入 校 年 月 歷 經(jīng) 機(jī)關(guān)名稱職 位擔(dān)任工作 歷 直稱 呼姓 名出生年月日 系 親 屬 姓 名 前二年基本前三年考主辦備注 前一年月薪前二年績工作 本 年前一年 籍費(fèi) 省 市 縣 性 別 宗 教 信 仰 身份證號 離 校 異或肄業(yè) 年 月 任職 年月 職業(yè)及服務(wù)處所 年 月 日 年 月 日 擔(dān)任工作 出生年月日 籍費(fèi) 省 市 縣 照 片 籍費(fèi) 省 市 縣 嗜 好 血 型 學(xué) 位畢業(yè)證書號 離職 離職原因證件字號 年月 住 址 籍費(fèi) 省 市 縣 異或肄業(yè) 職業(yè)及服務(wù)處所 照 片 戶 省 市 縣 籍 所 在 地 訓(xùn) 訓(xùn)練科目訓(xùn)練機(jī)關(guān)斑期 練 考 種類及科目年 月屆次試 介紹 姓 名性別年 齡住 址人 保姓 名性別年 齡住 址 證 1 人 2 3 勞投保保卡退保 兵籍 退伍 日期號碼日期日期 保 省 市 縣 省 市 縣 受訓(xùn)期間地 點(diǎn) 地 點(diǎn)備 注 關(guān) 系 關(guān) 系 軍種退伍 備注 階級字號 省 市 縣 住 址 住 址 退伍 日期 員員工工任任免免通通知知書書 姓 名原 職現(xiàn) 任 新 職 部門職位 月支本薪 額部門職位 月支本薪 額 自 年 月 日起生效 附 注 核定 總經(jīng)理 年 月 日 員員工工簽簽到到卡卡 月 日 星期 順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間 116 217 318 419 520 621 722 823 924 1025 1126 1227 1328 1429 1530 行政部統(tǒng) 計 請假人員出差人員遲到 曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù) 出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率 備注備注 遲到 實(shí)出勤人數(shù) 出勤率 工工作作內(nèi)內(nèi)容容調(diào)調(diào)查查日日報報表表 分類分類號碼 事物處理 內(nèi)容91011121314 每日 事務(wù) 定期事務(wù) 臨時事務(wù) 151617181920備注 管理人才儲備表 制卡日期 年 月 姓 名年 齡 最 高 學(xué) 歷 現(xiàn) 職 擔(dān) 任 本 職 年 數(shù) 歷 年 考 績 專 長 優(yōu) 點(diǎn) 弱 點(diǎn) 發(fā) 展 性 可 升 調(diào)升 調(diào)時 間 職 位 1 所 需 訓(xùn) 練 可 升 調(diào)升 調(diào)時 間 職 位 2 所 需 訓(xùn) 練 人事變更報告單 日期 年 月 日 第 頁 姓 名人員編號 變 動 說 明 資 料 變 更 變 更 日 期備 注 人事主 管 填表人 人事資料記錄表 人事資料入廠 姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號 卡片歸類 卡編號編號 1 員工人事資料卡 日期 編號 姓 名性號性 別出 生 日 期 年 月 日 籍 貫 省 市 現(xiàn)住址 縣 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 里 鄰 市 路 街 巷 弄 號 身份證號碼統(tǒng)一代號 專 長 嗜 好 入廠經(jīng)過介 紹 人 有無經(jīng)過考核 有無交出保證書 報 到 日 期 經(jīng)服 務(wù) 單 位 名 稱職 別 歷 工年 月 日工 資 資 學(xué)學(xué) 校 名 稱 歷 記 事 臨時工人員雇用資料表 姓 名性別出生日期年 月 日 學(xué) 歷 身份證 字第 號字 號 通訊處 縣 鄉(xiāng) 村 街 鎮(zhèn) 鄰 路 號 市 區(qū) 里 巷 報 到 年 月 日 投 保 年 月 日日 期日 期 雇 用 期 限工作部門擔(dān)任工作 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 至 至 至 至 至 23 相 片 卡片歸類 出 生 日 期 年 月 日 省 市 縣 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 里 鄰 市 路 街 巷 弄 號 統(tǒng)一代號 工 資離 職 原 因 記 事 級 別 畢 業(yè) 日 期 籍 貫 省 縣 市 市 身 份 證 統(tǒng) 一 號 碼 配 偶 保 險 卡 號 碼 工資 核準(zhǔn)增補(bǔ) 申請書編號 職 別 學(xué) 校 名 稱 年 月 日 字第 號 縣 鄉(xiāng) 村 街 鎮(zhèn) 鄰 路 號 市 區(qū) 里 巷 年 月 日 員員工工考考勤勤記記錄錄表表 項目出勤休假 假別 事假病假公假婚假 一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù) 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合計 遲到早退曠職喪假 日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù) 假別 公差曠職 日數(shù) 請請 購購 單單 項項 目目 品品 名名 數(shù)數(shù)量量 單單位位價價格格 總總 金金 額額 1 2 3 4 5 總總 金金 額額RMB RMB 供 應(yīng) 商 名 稱 及 聯(lián) 系 電 話報 價 1 2 3 4 到 貨 時 間 及 付 款 條 件 備注 審批 所有申請 部門經(jīng)理 審批 人民幣5千元以下 總監(jiān) 審核 所有申請 財務(wù)經(jīng)理審批 人民幣5千元以上 總經(jīng)理 最終審批 人民幣15萬元以上 總裁 首席執(zhí)行官 總監(jiān)總裁人力資源部 人事部門月報表 人 員 招 聘 工 作 流 動 狀 況 說 明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報到人數(shù)起迄時間辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項 獎懲件數(shù) 獎 件 懲 件 撫恤件數(shù) 件 金額 勞保件數(shù) 新入 件 退 醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退人 次 請 病 假人 次 事 假人 日 公傷假人 日 假 婚 假人 日 曠 職人 日 審核 員員工工獎獎懲懲建建議議申申請請表表 申請日期 建 議 獎勵 記大功小功兩次 小功一次 嘉獎兩次 嘉獎一次表揚(yáng) 類 別 懲罰 記大過小過兩次 小過一次 申誡兩次 申誡一次警告 被 建 議 人 部門 職位 姓名 事 實(shí) 說 明 人事部門 意 見 批 示 復(fù) 核 意 見 主 管 部 門 意 見 員員工工請請假假公公出出單單 姓 名部門 職位 假 別事由 請假公自 年 月 日 時至 出天數(shù) 自 年 月 日 時止 計 天 時 職務(wù)代理 人直接主管 月月度度考考勤勤統(tǒng)統(tǒng)計計表表 序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注 填寫要點(diǎn) 1 出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計 2 假類指病假 事假 公假 婚喪假 休假等 3 遲到早退以次數(shù)計 4 備注主要填寫未盡事項 本表以單頁形式使用 由行政助理統(tǒng)計填寫 日期 年 月 日 工作名稱 工作所屬部門 從事本工作之人數(shù) 工 作 項 目 各 項 工 作 時 間 之 比 率 比 率 具 備 條 件 1工具儀器 8體力 2機(jī)械設(shè)備 9智力 3原料器材 10視力 聽力 4報告與記錄 11保養(yǎng)責(zé)任 12質(zhì)量責(zé)任 5教育程度 13守秘責(zé)任 6經(jīng)驗 14工作環(huán)境 7創(chuàng)造力 15工作危險性 審核人 填表人 辭辭職職申申請請書書 部門經(jīng)理 先生 小姐 本人因 由即日起于一個月后辭去職務(wù) 本人最后到職日期為 年 月 日 辭職員工 年 月 日 人事部 先生 小姐 本人同意員工 辭職申請 該員工于 年 月 日進(jìn)公司工 作 職位為 辭職生效日期為 年 月 日 部門經(jīng)理簽字 年 月 日 部門辦理結(jié)果 辭職生效已于 年 月 日進(jìn)行 辭職原因 已辦理領(lǐng)取 辭職手續(xù) 辭職證明 員工簽字 日期 人事流動月報表 月份 單 位原有人數(shù) 本月本月現(xiàn)有編制離 排行 現(xiàn) 有 人 員 服 務(wù) 年 資 報到離職人數(shù)人數(shù)職率 新報到 主管 制表 人事部門月報表 人 員 招 聘 工 作 流 動 狀 況 說 明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報到人數(shù)起迄時間辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項 獎懲件數(shù) 獎 件 懲 件 撫恤件數(shù) 件 金額 勞保件數(shù) 新入 件 退 醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退人 次 請 病 假人 次 事 假人 日 公傷假人 日 假 婚 假人 日 曠 職人 日 審核 填表 平均年資3個月以下 6個月以下 1年2年3年3年 以下以下以下以上 現(xiàn) 有 人 員 服 務(wù) 年 資 年 月 日 申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名 調(diào) 職 日 期 年 月 日調(diào) 至 單 位 調(diào) 職 理 由 單人 位 主事 管 對單 調(diào) 職位 評 議意 見 部 門 姓名 日期工作內(nèi)容實(shí)際加 加班費(fèi)誤餐費(fèi)起訖及地點(diǎn)班時間 月日月日時數(shù) 總經(jīng)理 會計 出納 審核 申請人 員員工工獎獎懲懲月月報報表表 受獎懲者 獎懲方式 獎懲原因 發(fā)表日期姓名部門職位 員員工工請請假假單單 部門職務(wù)姓名 請假類別 休假 或 假 公假 病假 其他 請說 明 事假 請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時 主管部門意見 準(zhǔn)主管簽字 不準(zhǔn) 請述明理由 職位 日期 離離職職申申請請書書 姓 名編 號 部 門崗位名稱 到職日期 預(yù)定離職 日期 離職后職 業(yè) 事 由 部 門 意 見 人事部 意 見 批 示 備 注 職務(wù)分配表 部門名稱 工負(fù)責(zé)人員1234567 作 類 別工作說明 部門工作分類表 部 門 名 稱 職 名 負(fù) 責(zé) 工 作 務(wù) 稱 日 常 工 作 偶 發(fā) 定 期 工 作 臨 時 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫 報 表 具 備 條 件 8910 辭辭職職申申請請表表 申請人 姓 名部門主管 部 門職 務(wù) 辭職日期入司日期 辭 職 原因 上 級 主 管 意 見 簽字 人 事 主 管 意 見 簽字 人力資源 總監(jiān)意見簽字 工作說明書 部 門職 位員工編號 工作概況 工作職責(zé) 所需技能 所需教育 程度 所需培訓(xùn) 其他輔助 工作 與其他工 作關(guān)系 從哪項工 作晉升 晉升到哪 項工作 接受哪項 工作 監(jiān)督哪項 工作 人人員員增增補(bǔ)補(bǔ)申申請請表表 填單 年 月 日 申請部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額 人 申請增 擴(kuò)大編制 儲備人力希望到 補(bǔ)理由 辭職補(bǔ)充 短期需要職日期 應(yīng)具資格條件 性 別婚 姻年 齡 學(xué) 歷外 語個 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請人部門主管 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 本表用于 下級部門 向主管單 位申請增 加員工 能使主管 單位了解 增加員工 所具備的 條件及增 員原因 增補(bǔ)額 人 應(yīng)具資格條件 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 招招聘聘人人員員登登記記表表 姓 名性別出生年月 學(xué)歷婚否民 族 專業(yè)畢業(yè)學(xué)校 健康狀況戶籍所在地 政治面貌身份證號碼 參加工作時間有無住房要求待遇 聯(lián)系電話電子郵件手機(jī) 聯(lián)系地址 現(xiàn)工作所在地 離職原因 簡起止時間學(xué)習(xí) 工作單位專業(yè) 職位 歷 家庭情況 姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位 特別提示 1 本人承諾保證所填寫資料真實(shí) 2 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī) 3 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?帶齊照片 學(xué)歷 職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件 照 片 專業(yè) 職位 現(xiàn)工作單位 1 本人承諾保證所填寫資料真實(shí) 2 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī) 3 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?帶齊照片 學(xué)歷 職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件 普普通通員員工工考考核核表表 姓名 部門 崗位 考評日期 評價因素 對評價期 間工作成 績的評價 要點(diǎn) 評價尺度 優(yōu)良中可差 勤 務(wù) A 嚴(yán)格 遵守工作 制度 有 效利用工 作時間 14121086 態(tài) 度 B 對新 工作持積 極態(tài)度 14121086 C 忠于 職守 堅 守崗位14121086 D 以協(xié) 作精神工 作 協(xié)助 上級 配 合同事 14121086 受 命 A 正確 理解工作 內(nèi)容 制 定適當(dāng)?shù)?工作計劃 14121086 準(zhǔn) 備 B 不需 要上級詳 細(xì)的指示 和指導(dǎo) 14121086 C 及時 與同事及 協(xié)作者取 得聯(lián)系 使工作順 利進(jìn)行 14121086 D 迅速 適當(dāng)?shù)?處理工作 中的失敗 及臨時追 加任務(wù) 14121086 業(yè) 務(wù) A 以主 人公精神 與同事同 心協(xié)力努 力工作 14121086 活 動 B 正確 認(rèn)識工作 目的 正 確處理業(yè) 務(wù) 14121086 C 積極 努力改善 工作方法 14121086 D 不打 亂工作秩 序 不妨 礙他人工 作 14121086 工 作 A 工作 速度快 不誤工期 14121086 效 率 B 業(yè)務(wù) 處置得當(dāng) 經(jīng)常保 持良好成 績 14121086 C 工作 方法合理 時間和 經(jīng)費(fèi)的使 用十分有 效 14121086 D 工作 中沒有半 途而廢 不了了之 和造成后 遺癥的現(xiàn) 象 14121086 成果 A 工作 成果達(dá)到 預(yù)期目的 或計劃要 求 14121086 B 及時 整理工作 成果 為 以后的工 作創(chuàng)造條 件 14121086 C 工作 總結(jié)和匯 報準(zhǔn)確真 實(shí) 14121086 D 工作 中熟練程 度和技能 提高較快 14121086 1 通過以上各項的評分 該員工的綜合得分是 分 2 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是 選擇其一 A B C D A 240分以上 B 240 200分 C 200 160分 D 160 分以下 3 考核者意見 考核者簽字 日期 年 月 日 以以下下部部分分為為行行政政人人 事事部部及及總總經(jīng)經(jīng)理理填填寫寫 人人力力資資源源部部評評定定 評語 考核 轉(zhuǎn)正 在 任 職 升職 至 任 成果 結(jié)果 續(xù)簽 勞動合同 自 年 月 日 至 年 月 日 降職 為 提薪 降薪為 辭退 其它 經(jīng) 理簽字 日期 年 月 日 總總經(jīng)經(jīng)理理核核準(zhǔn)準(zhǔn) 總經(jīng)理簽字 日期 年 月 日 人事考評表 填 表 時 間 年 月 姓名姓名年齡 職別部門 評定因素 評定項目 獎 金 考 評 初 評調(diào) 整 成 質(zhì) 量 績 評 數(shù) 量 價教育指導(dǎo) 創(chuàng)新改進(jìn) 工 作紀(jì) 律 性 態(tài) 度協(xié) 調(diào) 性 評積 極 性 價責(zé) 任 性 自我開發(fā) 熱 情 能 知識 技能 力 判斷 決斷 評交涉 協(xié)調(diào) 應(yīng)用 開發(fā) 價指導(dǎo) 監(jiān)督 評 語 考評合計分 S 180以上 A 150 179 B 90 149 C 60 89 評語 D 59以下 申請評語 填寫注意點(diǎn) 評定時 請在應(yīng)得分?jǐn)?shù)下面 最后將合計分?jǐn)?shù)填入合計欄 根據(jù)合計分?jǐn)?shù)確定評語 當(dāng)初評語與調(diào)整評語不一致時 由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入 申請評語 欄 評定中需特殊說明的問題 填入特記事項欄內(nèi) 有 符號的欄目請勿填寫 歲考初評 評 者 章 提 薪 考 評 初 評調(diào) 整 分考評合計分分 評語 申請評語 年齡 獎 金 考 評 調(diào) 整 填寫注意點(diǎn) 評定時 請在應(yīng)得分?jǐn)?shù)下面 最后將合計分?jǐn)?shù)填入合計欄 根據(jù)合計分?jǐn)?shù)確定評語 當(dāng)初評語與調(diào)整評語不一致時 由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入 申請評語 欄 評定中需特殊說明的問題 填入特記事項欄內(nèi) 有 符號的欄目請勿填寫 調(diào)整審批者 章 章 特 記 事 項 人事部記入欄 最 獎 金提 薪 終 評 語 評語的含義 秀 非常優(yōu)秀 毫無過失 初評 章 提 薪 考 評 調(diào) 整 分 優(yōu) 毫無過失 良 符合要求 基本滿意 可 最好再努把力 劣 尚需非常努力 才行 章 職員考核表 考核時期 自 年 月 日至 年 月 日止 職別姓名性出生籍貫 別年月日 考核項目 項目體態(tài)儀態(tài) 評 語 配 分0 50 5 得分 初考 復(fù)考 項目合作思維 評語 配分0 50 5 得分 初考 復(fù)考 總初考評年 月 日 分語 學(xué)歷經(jīng)歷到職請假天 年月日 時 數(shù) 學(xué)識忠誠熱忱負(fù)責(zé) 0 50 50 50 5 守時 寫作發(fā)展?jié)?力言詞 能力表達(dá) 0 50 50 50 5 復(fù) 考 儀態(tài) 0 5 思維 0 5 年 月 日 實(shí)際工獎懲備考 作天數(shù)記錄 勤奮主勤 0 50 5 本職完成任務(wù) 學(xué)職能 力 0 50 5 核 年 月 日定 負(fù)責(zé) 0 5 言詞 表達(dá) 0 5 職職員員具具體體工工作作能能力力考考核核表表 姓名職務(wù) 部門主管 品 質(zhì)評定品質(zhì)評分標(biāo)準(zhǔn) 工作品質(zhì)4無需指正2 要 求作業(yè)要領(lǐng)4準(zhǔn)確遵守2 技術(shù)水平4能從事各種工作3 一般評語8品質(zhì)特優(yōu)6 效率 20平均效率110 以上 17平均效率100 以上 14平均效率達(dá)90 以上 出勤 每曠工一日扣5分 每請假一日扣1分 每遲到一次扣一分 工 作 給分考核事項繭自縛 2 經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題 知識2常提新的方法建議 2 了解機(jī)器材料使用 2 對于品質(zhì)優(yōu)劣能評定 合 作1 準(zhǔn)時上下班 2 遵守公司各項規(guī)定 精神2遵守各項安全規(guī)定 1 接受工作調(diào)動 2愿意擔(dān)任他人不愿做的工作 適應(yīng)性 2 曾擔(dān)任若干種工作 2 有能力使用復(fù)雜機(jī)器 2 均接受訓(xùn)練 2 專業(yè)知識良好 備注等級 總評分 到職日 工資本薪 加給 偶需指正0 5常需指正 偶有錯誤0常犯錯誤 能從事較難工作2簡易工作 優(yōu)良4 10平均效率達(dá)80 以上 5平均效率達(dá)75 以上 0平均效率未達(dá)75 以上 給分 2 會處理新的問題 21 能協(xié)助主管處理技術(shù)問題 2 知道如何省用材料 工具 2 能了解工具機(jī)器材料好壞 2 愿協(xié)助新同事 很少與人發(fā)生口角 樂意參加各項團(tuán)體活動 易接受他人意見 整潔習(xí)慣良好 工作適應(yīng)性強(qiáng) 評分標(biāo)準(zhǔn) 每曠工一日扣5分 每請假一日扣1分 每遲到一次扣一分 考核事項繭自縛 等級 總評分 年資年 月 0不滿意 一般2需改進(jìn) 評分標(biāo)準(zhǔn) 每曠工一日扣5分 每請假一日扣1分 每遲到一次扣一分 等級 總評分 本薪 加給 常需指正 常犯錯誤 簡易工作 平均效率達(dá)80 以上 平均效率達(dá)75 以上 平均效率未達(dá)75 以上 會處理新的問題 能協(xié)助主管處理技術(shù)問題 知道如何省用材料 工具 能了解工具機(jī)器材料好壞 愿協(xié)助新同事 很少與人發(fā)生口角 樂意參加各項團(tuán)體活動 易接受他人意見 整潔習(xí)慣良好 工作適應(yīng)性強(qiáng) 評分 每曠工一日扣5分 每請假一日扣1分 每遲到一次扣一分 等級 總評分 本薪 加給 整潔習(xí)慣良好 年 月 不滿意 需改進(jìn) 普普通通員員工工服服務(wù)務(wù)成成績績考考核核表表 年度 月 部門 姓名 考核項目得 分 處 理 理解能力 非常強(qiáng)對 事 判 斷 正確 處 理能力較 強(qiáng) 20理解力強(qiáng) 對事判 斷正確 處理力比 一般人強(qiáng) 16理解力普 通 處理 事件不常 有錯誤 12理解較遲 對復(fù)雜 事件判斷 力不夠 能 力 協(xié) 調(diào) 性 與人協(xié)調(diào) 無間為工 作順利完 成盡最大 努力 20愛護(hù)團(tuán)體 常助別人 16肯應(yīng)別人 要求幫助 他人 12 僅在必要 與人協(xié)調(diào) 之工作上 與人合作 責(zé) 任 感 任勞任怨 竭盡所 能完成任 務(wù) 20 工作努力 份內(nèi)蒙 作非常完 善 16有責(zé)任心 能自動自 發(fā) 12 交付工作 常需督導(dǎo) 始能完成 積 極 性 奉公守法 足為他 人楷模 10熱心工作 支持公 司方面之 政策 8對本身工 作感興趣 不于工 作時間開 玩笑 6工作無恒 心精神不 振不滿現(xiàn) 實(shí) 勤 惰 不浪費(fèi)時 間不畏勞 苦 交付 工作搶先 完成 30守時守規(guī) 不偷懶 勤奮工作 24雖少遲到 早退但上 班后常不 主動就崗 位 18借故逃避 繁重工作 不守工 作崗位 獎 懲 考核評分 記 錄 獎懲增減分 考績 評 語 考核者 評分標(biāo)準(zhǔn) 90分優(yōu)秀 80 90分良好 70 80分中等 60 70分及格 60分以下不及格 8 理解遲鈍 判斷能 力不良 經(jīng)常無法 處理事件 4 8精神散漫 不 肯 與 人合作 4 8敷衍無責(zé) 任 感 粗 心大意 4 4 態(tài)度傲慢 常唆使 別人向廠 方作 不 合理要求 2 12 時常遲到 早 退 工 作不力 時常遠(yuǎn)離 工作崗位 6 得 分 評分標(biāo)準(zhǔn) 90分優(yōu)秀 80 90分良好 70 80分中等 60 70分及格 60分以下不及格 公公司司員員工工考考核核表表 考評對象 部門 職務(wù) 年 月 日 考評指標(biāo) 及權(quán)重精神文明22能力 28 考評人及 權(quán)重 政策水平 敬業(yè)精神 遵章守紀(jì) 和原則性 人際關(guān)系 網(wǎng)絡(luò) 品德修養(yǎng) 及禮儀 業(yè)務(wù)專業(yè) 能力 工作適應(yīng) 性 創(chuàng)造 性 組織領(lǐng)導(dǎo) 能力 45445756 普通員工 4 部門經(jīng)理 3 公司領(lǐng)導(dǎo) 3 工作態(tài)度20績效30 交際公關(guān) 能力 協(xié) 調(diào)性 體力和忍 耐力出勤情況 主動性 積極性責(zé)任感學(xué)習(xí)態(tài)度 工作質(zhì)量 工作量工作效率 556554679 公公司司員員工工考考核核表表 考評對象 部門 職務(wù) 年 月 日 能力 28 總分綜合評價 特殊貢獻(xiàn) 8 公公司司員員工工考考核核表表 考評對象 部門 職務(wù) 年 月 日 績效30 新新進(jìn)進(jìn)員員工工職職前前培培訓(xùn)訓(xùn)表表 姓名 部門 職位 到職日期 序號培訓(xùn)項目 培訓(xùn)日期 時間培訓(xùn)人 1歡迎新進(jìn) 員工 致 歡迎詞 2培訓(xùn)計劃 簡介 3工作環(huán)境 簡介 4公司簡介 1 基 本概 況 2 公 司歷 史 精神 經(jīng) 營理 念和 未來 發(fā)展 3 公 司組 織結(jié) 構(gòu)說 明 5介紹公司 同仁 1 各 級主 管 2 員 工自 我介 紹 6人事規(guī)章 與福利說 明 1 作 息及 簽到 規(guī)則